Dwi-Mingguan vs Dwi-Bulanan: Perbedaan dan Perbandingan

Seperti yang tersirat dari kata itu sendiri, Dwi-mingguan dan Dwi-bulanan adalah dua bentuk sistem penggajian. Sistem penggajian ini digunakan di berbagai organisasi untuk memberikan gaji kepada karyawan mereka pada tren waktu yang berbeda.

Ini melibatkan proses pembayaran di mana organisasi membayar karyawan mereka yang seharusnya menerima pembayaran mereka.

Pengambilan Kunci

1. Dua mingguan mengacu pada peristiwa yang terjadi setiap dua minggu, sedangkan dua bulanan berarti setiap dua bulan.
2. Dua mingguan menghasilkan 26 kejadian per tahun, sedangkan dua bulanan menghasilkan hanya 6 kejadian.
3. Pembayaran dua mingguan, seperti untuk pinjaman, dapat menghasilkan pembayaran utang yang lebih cepat dan biaya bunga yang lebih rendah daripada pembayaran dua bulanan.

Dwi-Mingguan vs Dwi-Bulanan

Sederhananya, Biweekly berarti dua minggu sekali, sedangkan Bimonthly berarti dua bulan sekali. Dua mingguan bisa "dua kali seminggu" atau "setiap minggu". Di sisi lain, Bimonthly berarti “setiap minggu” jika dua kali sebulan, atau bisa juga berarti “setiap bulan”.

Dwi-mingguan melibatkan distribusi gaji setiap dua minggu atau dua puluh empat hari kepada karyawan oleh perusahaan. Ini biasanya disukai oleh kebanyakan orang karena tidak rumit.

Sangat mudah untuk menghitung hari pembayaran dan jam kerja dalam dua mingguan. Tapi itu tidak disukai oleh mereka yang lebih suka gaji bulanan karena rumit untuk merencanakan anggaran bulan itu.

Dua bulanan adalah sistem penggajian berbasis semi bulanan. Kadang-kadang juga mengacu pada pembayaran setiap dua bulan sekali kepada karyawan.

Ini lebih disukai oleh karyawan karena penganggaran bulanan mereka disederhanakan. Sebaliknya, pemberi kerja tidak menyukai hal ini karena sulitnya menentukan tanggal gaji dan tanggal kerja.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Dua minggu sekali	Dua-Bulanan
Pengulangan gaji	Dua mingguan mengacu pada frekuensi penggajian setiap 14 hari.	Bi-monthly mengacu pada membayar dua kali sebulan.
Waktu memproses	Pemrosesannya terbatas dan sederhana.	Agak rumit untuk menghitung hari pembayaran.
Jangka waktu	Periode waktu melibatkan 26 tanggal pembayaran atau 27 tanggal pembayaran.	Ini melibatkan 24 tanggal pembayaran.
Jam pemrosesan	Sederhana saja.	Itu rumit.
Periode pembayaran	Dua mingguan melibatkan sekitar 27 hari.	Dua bulanan melibatkan 24 hari terbatas.

Apa itu Dwi-Mingguan?

Sistem dua mingguan melibatkan dua puluh enam gaji per tahun. Dalam sistem distribusi pembayaran dua mingguan di suatu organisasi, pembayaran tersebut rendah jika dibandingkan dengan pembayaran yang diterima dua bulanan.

Struktur pembayaran dua mingguan sangat terbatas dan konsisten jika dibandingkan dengan sistem pembayaran setengah bulanan.

Ada beberapa manfaat untuk sistem ini. Sistem ini dapat diprediksi untuk karyawan, dan cukup mudah untuk dipatuhi baik oleh pemberi kerja maupun karyawan.

Namun, di sisi lain, ada beberapa kendala yang memang mengkhawatirkan dan perlu diperhatikan. Kendala tersebut termasuk ketidaksesuaian yang terjadi sesekali sehubungan dengan bulan kalender.

Kadang-kadang memang membingungkan karena beberapa bulan membutuhkan tiga kali penggajian dalam organisasi untuk membayar karyawan.

Jenis sistem pembayaran ini menciptakan tantangan dengan anggaran bulanan. Jangka waktunya terjadi setiap dua minggu atau 14 hari.

Itu dua puluh enam kali setahun. Penentuan jangka waktu tersebut dihitung delapan puluh jam per hari bagi karyawan.

Pengusaha lebih memilih sistem pembayaran seperti ini karena lebih mudah menentukan tanggal pembayaran kepada karyawan, namun memang sulit bagi karyawan yang mengikuti pola penganggaran bulanan.

Apa itu Dwi-Bulanan?

Sistem dua bulanan melibatkan sekitar dua puluh empat gaji setahun. Pembayaran kepada karyawan dalam sistem dua bulanan lebih tinggi jika dibandingkan dengan sistem dua mingguan.

Hari pembayaran sangat tidak konsisten, dan cukup sulit bagi pemberi kerja untuk menghitung tanggal pembayaran untuk karyawan.

Sebagian besar perusahaan cenderung membayar dua hari dalam sebulan untuk karyawan mereka dalam sistem dua bulanan. Dengan demikian, karyawan tersebut cenderung menerima satu set dua gaji dalam sebulan.

Namun paket ini cenderung tinggi, namun menyulitkan tim pengelola keuangan dalam suatu organisasi mengalami kesulitan mengingat tanggal pemberian gaji dan tanggal jadwal kerja.

Sistem ini juga disukai oleh karyawan karena memudahkan mereka merencanakan anggaran. Karena terbatas dan menentukan tanggal ditetapkan dan diberikan pada tren dua hari per bulan.

Pemrosesan per jamnya sedikit rumit jika dibandingkan dengan sistem dua mingguan. Skala pembayarannya juga cukup besar dalam hal sistem pembayaran dua bulanan.

Sedangkan dalam sistem dwi mingguan, besaran gaji pegawai relatif lebih rendah.

Perbedaan Utama Antara Dwi-Mingguan dan Dwi-Bulanan

1. Dua mingguan melibatkan pembayaran setiap empat belas hari dan dua bulanan melibatkan pembayaran dua kali sebulan.
2. Jam pemrosesannya sederhana dua mingguan, dan cukup rumit dua bulanan.
3. Karyawan lebih memilih struktur pembayaran dua bulanan karena cukup mudah untuk merencanakan anggaran mereka lebih lanjut.
4. Sistem dwi-bulanan melibatkan tepat 24 tanggal pembayaran, sedangkan dwi-mingguan melibatkan 26 atau 27 hari.
5. Majikan merasa sulit untuk menghitung tanggal pembayaran dua bulanan, sedangkan cukup mudah untuk dua mingguan.

Referensi

1. http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
2. https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/