Manajemen dan tata kelola keduanya dianggap sebagai dewan otoritas yang bertanggung jawab atas berbagai kegiatan operasional dan lainnya yang akibatnya memainkan peran utama dalam pertumbuhan dan pembangunan negara. Berbagai prinsip panduan didefinisikan dan disusun untuk mewakili pandangan yang lebih baik dan membedakan kedua istilah ini.
Pengambilan Kunci
- Manajemen adalah mengatur dan mengkoordinasikan sumber daya untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan Tata Kelola adalah proses pengambilan keputusan dan implementasi kebijakan untuk mencapai tujuan organisasi.
- Manajemen berfokus pada operasi organisasi sehari-hari, sementara Tata Kelola berfokus pada strategi jangka panjang dan arah organisasi.
- Tanggung jawab Manajemen terletak pada para manajer, sedangkan Tata Kelola berada pada tanggung jawab Direksi.
Manajemen vs Tata Kelola
Manajemen adalah tim yang ditunjuk untuk menjalankan organisasi sehari-hari dan juga mengelola staf dengan membimbing mereka untuk mengimplementasikan visi perusahaan. Tata kelola adalah otoritas yang lebih tinggi yang mewakili kepentingan dan mengelola organisasi, perusahaan, atau negara. Ini adalah tubuh inti dari sebuah organisasi.
Pengurus suatu organisasi bertanggung jawab atas kegiatan dan jalannya organisasi sehari-hari atau sehari-hari. Ini memainkan peran penting dalam mengawasi dan menetapkan rencana bisnis operasional tahunan atau tahunan. Manajemen organisasi mendukung proses tata kelola dan mengimplementasikan keputusan dewan.
Tata kelola organisasi menentukan misinya dan memberikan arahan bagi organisasi. Bertanggung jawab untuk menunjuk manajemen dan memantau kinerja organisasi untuk memastikan bahwa kebijakan dan strategi harus diterapkan dengan tepat. Tata kelola mendukung manajemen untuk mengoperasikan dan menyampaikan rencana strategis.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Pengelolaan | Governance |
|---|---|---|
| Definisi | Manajemen ditunjuk untuk mengatur jalannya organisasi sehari-hari. Ini memainkan peran penting dalam mengelola staf dan menerapkan visi strategis. | Tata kelola adalah badan pengatur yang mengelola manajemen dan fungsi organisasi dengan menentukan misi, kebijakan, dan strategi. |
| Kebijakan | Itu tidak menetapkan kebijakan apa pun untuk organisasi. | Ini menetapkan dan merumuskan kebijakan yang tepat untuk memastikan bahwa pekerjaan dilakukan dengan cara yang ditentukan. |
| Kewenangan | Manajemen terikat untuk bertindak atau berusaha sesuai dengan instruksi dari badan pengurus. | Pemerintahan memiliki otoritas yang lebih tinggi, dan itu disebut badan atau dewan organisasi. |
| Penunjukan | Itu menunjuk manajer dan staf | Ini menunjuk eksekutif puncak dan mengawasi atau mengelola manajemen |
| Performance | Ini mengatur kegiatan sehari-hari organisasi | Ini mengatur atau mengawasi keseluruhan kinerja organisasi |
Apa itu Manajemen?
Manajemen ditunjuk untuk mengatur jalannya organisasi sehari-hari. Ini bekerja dengan mengikuti dewan dan badan pengatur organisasi. Ini memainkan peran penting dalam mengelola staf dan membimbing mereka untuk memberikan pemahaman dan implementasi yang lebih baik dari visi strategis yang telah diputuskan.
Beberapa tanggung jawab utama Manajemen meliputi:
- Menyampaikan kebijakan dan strategi yang disusun oleh pengurus organisasi yang ditunjuk.
- Menunjuk staf dan manajer dan mengelola risiko operasional dan strategis yang terkait dengan fungsi organisasi.
- Mengawasi jalannya organisasi dan mengukur kinerja yang sesuai.
- Manajemen meningkatkan produktivitas organisasi dan menerapkan keputusan dewan secara efektif.
Apa itu Pemerintahan?
Pemerintahan dianggap sebagai otoritas yang lebih tinggi yang mewakili kepentingan pemilik atau sekelompok orang yang mengelola perusahaan atau organisasi. Ini adalah badan pengatur inti yang mengelola manajemen dan fungsi organisasi dengan menentukan misi, kebijaksanaan, dan strategi.
Pekerjaan utama dan tanggung jawab Tata Kelola meliputi:
- Badan pengatur ini mengelola proses tata kelola dan bertanggung jawab untuk menetapkan prosedur dan kebijakan yang tepat yang memberikan arahan bagi organisasi.
- Tata kelola adalah badan inti yang mengevaluasi kinerja organisasi, menunjuk eksekutif puncak dan personel manajemen.
- Tata kelola mengawasi dan mengelola kinerja organisasi secara keseluruhan dan akibatnya memberikan wawasan dan kebijaksanaan.
Perbedaan Utama Antara Manajemen dan Tata Kelola
- Manajemen dan tata kelola adalah dua istilah yang cukup populer yang bekerja berdasarkan prinsip dan tanggung jawab panduan khusus. Pengurus suatu organisasi bertanggung jawab atas kegiatan dan jalannya organisasi sehari-hari atau sehari-hari. Ini memainkan peran penting dalam mengawasi dan menetapkan rencana bisnis operasional tahunan atau tahunan. Sebaliknya, tata kelola organisasi menentukan misi dan memberikan arahan bagi organisasi. Ini mendukung manajemen dalam mengoperasikan dan menyampaikan rencana strategis.
- Perumusan kebijakan dan prosedur memainkan peran penting dalam memberikan arahan kepada organisasi. Tata kelola bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan dan prosedur yang tepat untuk kerja organisasi yang lebih baik dan memastikan bahwa segala sesuatunya seharusnya mendapatkan dilakukan dengan baik dan benar. Padahal, Manajemen mendukung staf untuk mendapatkan proses tata kelola. Itu juga bertanggung jawab untuk mengimplementasikan aspek strategis dari visi.
- Manajemen dan tata kelola keduanya berbeda satu sama lain dalam tanggung jawab dan wewenang. Pemerintahan memiliki otoritas yang lebih tinggi, dan itu disebut badan atau dewan organisasi. Sebaliknya, manajemen terikat untuk bertindak atau berusaha sesuai dengan instruksi dari badan pengurus.
- Manajemen dan Tata Kelola dapat menunjuk berbagai posisi dan departemen tertentu. Tata kelola adalah badan pengatur inti; karenanya, ia memiliki hak untuk menunjuk eksekutif puncak organisasi dan mengatur manajemen. Sebaliknya, Manajemen bertanggung jawab untuk menunjuk staf, manajer, dan sukarelawan.
- Manajemen dan tata kelola bekerja secara kolaboratif untuk pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Tata kelola melakukan perencanaan dan memantau keseluruhan kinerja organisasi. Di sisi lain, manajemen mengelola kegiatan sehari-hari dan menjalankan organisasi untuk mengimplementasikan visi strategis dengan cara yang ditentukan.
Referensis
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=F41-dGpOf4YC&oi=fnd&pg=PP2&dq=difference+between+governance+and+management&ots=3r2iJJ-ImH&sig=q-z7GOHv3PQLtxZJDAOh58tXXWg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167404805001057
Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Tabel perbandingan komprehensif memberikan pemahaman yang lebih baik tentang kedua istilah tersebut beserta penjelasan yang mendalam. Kerja bagus!
Penjelasan rinci memudahkan untuk mengenali perbedaan antara manajemen dan tata kelola serta bagaimana keduanya berkontribusi secara terpisah terhadap organisasi. Artikel yang sangat bagus.
Artikel ini secara efektif memaparkan perbedaan komprehensif antara manajemen dan tata kelola, memberikan wawasan berharga dan pemahaman menyeluruh.
Analisis terperinci menawarkan perbandingan singkat dan koheren antara manajemen dan tata kelola serta peran penting mereka dalam pertumbuhan organisasi.
Artikel ini menyajikan narasi yang dijelaskan dengan baik mengenai manajemen dan tata kelola, menyoroti aspek-aspek penting dari keduanya dengan sangat jelas.
Perbedaan antara manajemen dan tata kelola disajikan secara gamblang sehingga memberikan pemahaman mendalam mengenai masing-masingnya. Tulisan yang luar biasa.
Perbandingan yang komprehensif dan penjelasan yang mendetail menjadikannya sebuah karya yang berharga. Ada wawasan mendalam tentang fungsi dan tanggung jawab manajemen dan tata kelola.
Artikel tersebut memberikan perbedaan yang jelas antara manajemen dan tata kelola. Ini dengan cermat menggambarkan karakteristik mereka dan peran penting yang mereka mainkan dalam organisasi. Sangat informatif.
Ini adalah artikel yang beralasan mengenai perbandingan manajemen dan tata kelola. Ini memberikan pemahaman yang jelas dan ringkas tentang istilah-istilah penting dalam operasi organisasi.
Artikel ini memberikan penjelasan yang sangat baik tentang manajemen dan tata kelola, menawarkan informasi yang sangat rinci dan mendalam.
Isinya menyajikan gambaran yang jelas dan analisis mendalam tentang perbedaan antara manajemen dan tata kelola, yang benar-benar berwawasan luas dan diartikulasikan dengan baik.