Perlakuan Berbeda vs Dampak Berbeda: Perbedaan dan Perbandingan

Praktik diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan jenis kelamin, kasta, agama, atau warna kulit berlaku di tempat kerja. Undang-undang hak sipil tahun 1964 diberlakukan untuk melindungi kepentingan orang-orang dari kelas yang dilindungi.

Dua praktik yang paling umum adalah perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda. Penting untuk mengetahui kedua istilah ini untuk mencari pertahanan yang tepat.

Pengambilan Kunci

1. Perlakuan berbeda terjadi ketika individu atau kelompok diperlakukan berbeda berdasarkan karakteristik yang dilindungi seperti ras atau jenis kelamin.
2. Dampak yang berbeda terjadi ketika suatu kebijakan atau praktik berdampak negatif secara tidak proporsional terhadap kelompok tertentu, meskipun tidak dimaksudkan untuk menjadi diskriminatif.
3. Kedua jenis diskriminasi tersebut dilarang oleh undang-undang dan dapat menimbulkan konsekuensi serius bagi individu dan organisasi.

Perlakuan Berbeda vs Dampak Berbeda

Perlakuan berbeda mengacu pada praktik diskriminatif yang disengaja, seperti memperlakukan seseorang dengan kurang baik karena statusnya yang dilindungi, seperti ras, jenis kelamin, atau usia. Dampak yang berbeda mengacu pada praktik yang tampak netral tetapi berdampak diskriminatif terhadap kelompok yang dilindungi.

Perlakuan yang berbeda atau perlakuan yang merugikan mengacu pada perlakuan terhadap karyawan secara berbeda atau diskriminatif berdasarkan kasta, jenis kelamin, ras, atau agama.

Ini adalah klaim yang dapat diajukan seorang karyawan terhadap pemberi kerja atau organisasi jika dia percaya bahwa dia telah diperlakukan berbeda.

Seorang karyawan dapat mengajukan gugatan ke pengadilan terhadap praktik semacam itu yang dapat menyebabkan organisasi menanggung akibatnya atau menghadapi proses hukum.

Dampak yang berbeda atau merugikan mengacu pada kebijakan dan peraturan yang setara untuk semua kelompok tetapi memiliki dampak merugikan secara proporsional terhadap kelompok yang dilindungi.

Kelompok yang terkena dampak dapat mengajukan ke pengadilan untuk melaporkan praktik semacam itu, meskipun sulit dibuktikan di pengadilan. 

Tabel perbandingan

Parameter perbandingan	Perlakuan Berbeda	Dampak Berbeda
Alam	Perlakuan berbeda dilakukan dengan sengaja.	Dampak yang berbeda terjadi secara tidak sengaja.
Kebijakan	Dalam hal ini, kebijakan ditetapkan secara berbeda untuk kelas yang dilindungi.	Dalam hal ini, kebijakan serupa didefinisikan, tetapi dapat menyebabkan efek buruk pada kelas yang dilindungi tertentu secara tidak sengaja.
Membuktikan	Sangat mudah untuk membuktikan perlakuan yang berbeda.	Sulit untuk membuktikannya.
kasus	Kasusnya secara bertahap berkurang.	Kasusnya meningkat tajam.
Contoh	Mengambil penilaian pra-wawancara untuk perempuan dan tidak ada penilaian untuk laki-laki.	Misalkan penilaian pra-wawancara diambil dari kedua kelompok. Tetapi hanya perempuan yang direkrut berdasarkan penilaian, dan semua laki-laki telah direkrut secara langsung.

Apa itu Perlakuan Berbeda? 

Perlakuan berbeda berkaitan dengan perlakuan diskriminatif terhadap seorang karyawan karena integrasinya ke dalam kelas yang dilindungi. Ini mengacu pada klaim yang dibuat oleh seorang karyawan di pengadilan atau dewan ketenagakerjaan.

Ini mengacu pada diskriminasi yang disengaja. Hal ini mengacu pada perlakuan terhadap orang-orang dari satu kelas secara berbeda dari yang lain. Ini mungkin dalam hal 

• Penghentian: Misalkan sebuah perusahaan memutuskan untuk memecat beberapa karyawannya karena perlambatan. Jika memperingatkan beberapa karyawannya dan tidak memperingatkan karyawan yang termasuk, katakanlah, orang Afrika-Amerika, maka itu akan dianggap sebagai perlakuan yang berbeda.
• Menegakkan kebijakan yang berbeda: Jika organisasi memutuskan untuk menegakkan seperangkat peraturan dalam organisasi dan meletakkan seperangkat peraturan yang berbeda untuk kelompok tertentu, katakanlah, orang Afrika-Amerika, maka itu akan dihitung sebagai perlakuan yang berbeda.
• Promosi: Jika seseorang diperlakukan berbeda di tempat kerja. Katakanlah seorang karyawan pria dan wanita bekerja di sebuah organisasi. Karyawan wanita memiliki pengalaman dan kualifikasi yang lebih baik. Namun karyawan laki-laki telah beberapa kali dipromosikan dibandingkan dengan perempuan. Ini akan dianggap sebagai perlakuan yang berbeda.

Sangat mudah bagi karyawan untuk mengeluhkan praktik diskriminatif tersebut. Dia harus meyakinkan pengadilan tentang praktik semacam itu.

Grafik terdakwa(majikan) harus memberikan bukti yang mendukung permohonannya. Terdakwa harus mempertahankan perbuatannya melalui pembuktian. 

Perlakuan yang merugikan ini dapat dihindari dengan mendorong setiap orang untuk berkomunikasi secara terbuka dan berbagi keprihatinan mereka, memastikan saluran yang tepat untuk melaporkan keluhan, perumusan kebijakan dan peraturan yang ditetapkan untuk mendapatkan pekerjaan, promosi, cuti, dan praktik lainnya, dan mempromosikan keragaman dalam kepemimpinan dan manajemen di perusahaan.

Apa itu Dampak Berbeda?

Dampak yang berbeda berkaitan dengan perlakuan diskriminatif terhadap orang-orang yang termasuk dalam kelas yang dilindungi. Ini dapat terjadi di tempat kerja, perumahan, pinjaman, pendidikan, dan bidang lainnya.

Ini mungkin terjadi karena beberapa kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan yang merugikan individu dari kelas yang dilindungi. 

Undang-undang diskriminasi yang berbeda telah ditetapkan oleh mahkamah agung pada tahun 1971 ketika perusahaan listrik Duke memilih tes bakat untuk menangani transfer atau promosi apa pun.

Karyawan kulit hitam tidak berpendidikan tinggi dan karenanya tidak pernah bisa menyelesaikan ujian. Akibatnya, mereka tidak pernah dipromosikan.

Mahkamah Agung menetapkan aturan tertentu untuk mencegah diskriminasi, dan sejak saat itu, dampak yang berbeda muncul. 

Kasus dampak yang berbeda cukup sulit untuk dibuktikan. Karyawan harus menunjukkan bukti di hadapan pengadilan untuk mengajukan pengaduannya. Bukti obyektif atau subyektif dapat disajikan. Mungkin melalui.

• Wawancara atau tes bakat
• Kinerja pekerjaan
• Kebijakan perusahaan

Perusahaan memilih cara yang adil dan menyeluruh revisi kebijakan mereka untuk melayani kepentingan setiap kelompok yang bekerja dalam organisasi.

Perbedaan Utama Antara Perlakuan Berbeda dan Dampak Berbeda

1. Perlakuan berbeda adalah diskriminasi yang disengaja, sedangkan dampak berbeda terjadi tanpa disengaja.
2. Jika seorang karyawan yakin bahwa dia telah diperlakukan secara berbeda, maka dia harus menunjukkan bukti, kegagalan yang mana tindakan tersebut akan disebut sebagai dampak yang berbeda.
3. Perlakuan berbeda dilarang oleh hukum. Perusahaan yang mengikuti tempat-tempat diskriminatif dapat menghadapi tuntutan hukum dan akibat hukum. Di sisi lain, dampak yang berbeda tidak selalu salah. Itu akan tergantung pada preferensi dan kebijakan perusahaan.
4. Kasus perbedaan perlakuan lebih mudah dibuktikan, sedangkan kasus dampak berbeda lebih sulit dibuktikan.
5. Misalkan sebuah perusahaan mempekerjakan orang untuk membawa beban di punggung mereka sejauh beberapa mil. Persentase pria yang lebih tinggi menguji masa lalu dibandingkan dengan wanita. Itu akan berada di bawah perlakuan berbeda terhadap perempuan. Meskipun tidak ilegal, perusahaan memiliki prosedur dan kebijakan yang membenarkan hal yang sama.

Referensi

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/howlj41&section=22
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2010.02179.x

Terakhir Diperbarui : 24 Juli 2023