Karyawan vs Majikan: Perbedaan dan Perbandingan

Komunikasi yang sehat antara karyawan dan pemberi kerja membuat tempat kerja menjadi sangat efisien dan optimis. Padahal ada beberapa faktor yang membedakan karyawan dengan karyawan.

Namun, rasa hormat dan keramahan harus dari kedua belah pihak karena mereka saling bergantung satu sama lain untuk berkembang. 

Pengambilan Kunci

1. Karyawan menyediakan layanan atau melakukan tugas untuk perusahaan, sementara pemberi kerja mempekerjakan dan mengelola karyawan.
2. Karyawan menerima kompensasi berupa gaji atau upah, sedangkan pemberi kerja membayar gaji dan memberikan tunjangan.
3. Karyawan mengikuti kebijakan perusahaan dan melapor kepada penyelia, sementara pemberi kerja membuat kebijakan dan mengawasi bisnis.

Karyawan vs Majikan

Karyawan adalah individu yang bekerja untuk organisasi atau seseorang dengan imbalan upah, gaji, atau kompensasi lainnya, bekerja penuh waktu atau paruh waktu, yang tugasnya ditentukan oleh pemberi kerja. Majikan adalah individu atau organisasi yang mempekerjakan dan mengelola karyawan.

Seorang karyawan ditawari pekerjaan, dan bersamaan dengan itu, dia harus menandatangani perjanjian (bervariasi untuk setiap perusahaan) dan mematuhinya. Mereka ditawari CTC tetap yang mencakup bonus, fasilitas kesehatan, tunjangan perjalanan, dll.

Seorang karyawan diharapkan untuk tetap setia pada perusahaan tempat dia bekerja. 

Majikan adalah orang yang menawarkan pekerjaan kepada karyawan dan menjabarkan syarat dan ketentuan untuk bekerja di perusahaan.

Majikan juga memiliki wewenang untuk memecat karyawan jika dia berkinerja buruk atau perilaku lain yang tidak dapat diterima. Pengusaha harus menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan aman bagi karyawan. 

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Karyawan	Majikan
Job Description	Seorang karyawan adalah orang yang bekerja / menawarkan layanan di suatu organisasi dengan imbalan pembayaran tertentu.	Majikan adalah orang yang mempekerjakan karyawan untuk suatu organisasi dan menawarkan mereka kompensasi (uang dan tunjangan lainnya).
Tujuan	Tujuan utamanya adalah untuk bekerja dan membangun portofolio profesional yang kuat dan mendapatkan gaji yang bagus.	Tujuan utamanya adalah mengarahkan karyawan untuk produktivitas dan efisiensi maksimum dan mencapai target sebelum tenggat waktu.
Kewenangan	Seorang karyawan tidak memiliki wewenang atas pemberi kerja tetapi dapat mengundurkan diri jika menghadapi kesulitan.	Majikan memiliki kekuasaan atas karyawannya dan dapat memberi mereka peringatan atau memecat mereka.
Pembayaran	Karyawan menerima kompensasi uang tetap setiap bulan untuk layanan mereka.	Majikan bertanggung jawab untuk menyediakan CTC kepada karyawannya yang mencakup bonus dan tunjangan lainnya.
Tanggung Jawab	Tanggung jawab utama seorang karyawan adalah tetap setia pada perusahaan, bekerja penuh pengabdian, dan patuh pada aturan.	Tanggung jawab utama pemberi kerja adalah menawarkan kompensasi uang secara teratur, menyediakan fasilitas kesehatan, dan lingkungan kerja yang aman.
Komunikasi	Karyawan harus vokal jika mereka menghadapi kesulitan di lingkungan kerja.	Majikan harus berusaha bersikap ramah sehingga karyawan dapat menjangkau mereka selama ada masalah.
kontrol	Seorang karyawan hanya memiliki kendali atas orang-orang yang berada di penunjukan yang lebih rendah.	Majikan memiliki kendali atas semua karyawan.

Siapakah Karyawan?

 Seorang karyawan adalah orang yang dipekerjakan di suatu organisasi untuk posisi tertentu. Dia harus melalui proses seleksi (lamaran, ujian, wawancara, dll) dan kemudian ditawari pekerjaan.

Seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu, tetapi hal itu diklarifikasi pada saat perekrutan. 

Karyawan mendapatkan pembayaran bulanan tertentu, dan mereka diharapkan untuk tetap loyal kepada perusahaan dan bekerja dengan rajin.

Berdasarkan kualitas dan produktivitas kerja, seorang karyawan dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, yang berarti gaji yang tinggi dan tunjangan yang lebih banyak. 

Seorang karyawan harus menjaga hubungan yang sehat dengan kolega dan atasannya juga. Dia harus mencoba untuk mengikuti perintah dari karyawan senior dan, pada saat yang sama, angkat bicara jika merasa dimanipulasi.

Tanggung Jawab Karyawan

Pemenuhan Tugas

Sebagai seorang karyawan, salah satu tanggung jawab utama Anda adalah memenuhi tugas yang diberikan oleh atasan Anda. Anda harus menyelesaikan pekerjaan Anda secara akurat, efisien, dan dalam tenggat waktu yang ditentukan. Anda diharapkan mempertahankan tingkat produktivitas yang tinggi dan berkontribusi secara efektif terhadap keseluruhan tujuan dan sasaran organisasi.

Untuk mencapai hal ini, bersikaplah proaktif dalam mengelola beban kerja Anda dengan menetapkan prioritas, mengatur tugas, dan tetap fokus pada tujuan Anda. Jangan ragu untuk berkomunikasi dengan atasan atau kolega Anda jika Anda menemui tantangan atau kesulitan dalam pekerjaan Anda atau membutuhkan sumber daya tambahan untuk menyelesaikan tugas.

Selain itu, penting untuk selalu mengetahui tren dan perkembangan terkini di industri Anda dan terus meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan perubahan apa pun di lingkungan profesional Anda dan untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda.

Kepatuhan terhadap Kebijakan

Tanggung jawab penting lainnya sebagai karyawan adalah mematuhi kebijakan, prosedur, dan peraturan perusahaan Anda. Hal ini mencakup kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, partisipasi dalam program pelatihan wajib, dan menjaga kerahasiaan informasi sensitif.

Pastikan Anda mengetahui dan memahami kebijakan perusahaan Anda, seperti keselamatan di tempat kerja, anti-diskriminasi, dan perlindungan data. Anda harus mengikuti pedoman ini dan mematuhi kode etik perusahaan, memastikan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan penuh hormat bagi diri Anda dan kolega Anda.

Selain itu, mematuhi kebijakan juga berarti hadir tepat waktu, berpakaian profesional, dan menunjukkan perilaku etis dalam semua urusan Anda dengan rekan kerja, klien, dan mitra. Kegagalan untuk mematuhi kebijakan dan peraturan perusahaan dapat mengakibatkan tindakan disipliner, yang memengaruhi kinerja pekerjaan dan reputasi profesional Anda.

Ingat, sebagai karyawan, menjalankan tanggung jawab Anda sangatlah penting, selalu berusaha mencapai hasil terbaik bagi Anda dan perusahaan Anda.

Hak Karyawan

Sebagai seorang karyawan, Anda harus menyadari hak-hak Anda di tempat kerja. Hak-hak ini melindungi Anda dari perlakuan tidak adil dan memastikan lingkungan kerja yang lebih adil. Bagian ini akan membahas dua aspek penting dari hak-hak karyawan: Hak Privasi dan Hak atas Gaji yang Adil.

Hak Privasi

Privasi Anda penting, dan Anda memiliki hak tertentu dalam hal ini. Ini termasuk:

• Hak untuk menjaga kerahasiaan informasi pribadi Anda, seperti alamat rumah, nomor telepon, dan nomor jaminan sosial.
• Hak untuk mengetahui informasi pribadi apa yang dikumpulkan perusahaan Anda, cara penyimpanannya, dan siapa yang memiliki akses terhadapnya.
• Hak untuk bebas dari pengawasan, pemantauan, atau penyadapan di tempat kerja yang melanggar hukum.

Ingatlah bahwa hak privasi dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan Anda, sifat pekerjaan Anda, dan undang-undang negara bagian dan federal yang berlaku.

Hak atas Pembayaran yang Adil

Mendapatkan upah yang adil adalah salah satu hak penting Anda sebagai karyawan. Ini mencakup hal-hal berikut:

• Gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama: Majikan Anda harus memberikan gaji yang sama kepada karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, usia, atau status disabilitas.
• Persyaratan upah minimum: Anda dapat dibayar setidaknya sebesar upah minimum federal atau negara bagian, mana saja yang lebih tinggi di lokasi Anda.
• Upah lembur: Jika Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu, Anda berhak atas upah lembur, dengan tarif satu setengah kali lipat dari gaji reguler Anda.
• Pemotongan gaji: Majikan Anda tidak boleh melakukan pemotongan yang melanggar hukum dari gaji Anda, misalnya untuk pengeluaran pribadi yang dikeluarkan oleh perusahaan.

Ingat, hak Anda atas gaji yang adil mungkin berbeda-beda berdasarkan status pekerjaan Anda, industri, serta undang-undang dan peraturan khusus di wilayah Anda.

Keuntungan karyawan

Sebagai seorang karyawan, Anda kemungkinan besar akan menerima berbagai tunjangan dari perusahaan Anda. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar. Beberapa perusahaan juga menawarkan fasilitas tambahan seperti program kesehatan, diskon produk atau layanan, dan pengaturan kerja yang fleksibel untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. Tunjangan karyawan memiliki beberapa tujuan, termasuk menarik dan mempertahankan kandidat berbakat, memotivasi anggota tim, dan mendorong keterlibatan.

Saat mengevaluasi tawaran pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi, termasuk manfaat finansial dan non-finansial. Analisis bagaimana tunjangan yang ditawarkan selaras dengan kebutuhan profesional dan pribadi Anda dan pertimbangkan signifikansinya terhadap gaji atau upah per jam yang disebutkan.

Siapakah Majikan?

 Majikan adalah orang yang mempekerjakan karyawan dalam suatu organisasi untuk posisi tertentu. Dia harus menilai pelamar berdasarkan berbagai faktor dan mempekerjakan orang yang sesuai untuk pekerjaan itu.

Majikan harus menawarkan gaji tetap atau CTC kepada karyawan yang mencakup tunjangan pesanan kecuali uang. 

Seorang majikan memiliki banyak fungsi.

Mereka menyatakan syarat dan ketentuan kerja bagi karyawan, mengembangkan kerja yang sehat budaya dan lingkungan yang aman, menetapkan target untuk karyawan dan mendorong mereka ke efisiensi maksimum, dll. 

Pengusaha mempunyai wewenang untuk memecat pekerja yang menurutnya tidak dapat melakukan pekerjaannya dengan baik atau karena alasan lain. Namun pada saat yang sama, mereka harus berusaha dan mudah didekati sehingga karyawan dapat membicarakan masalah mereka.

Tanggung Jawab Pemberi Kerja

Pemberian Gaji

Sebagai pemberi kerja, salah satu tanggung jawab utama Anda adalah memberikan gaji yang disepakati kepada karyawan Anda. Hal ini termasuk memastikan bahwa Anda membayarnya secara teratur dan tepat waktu serta memberikan informasi yang transparan tentang pengurangan pajak, pengurangan manfaat, dan penyesuaian relevan lainnya. Mempertahankan komunikasi yang konsisten dengan karyawan tentang syarat dan ketentuan pembayaran membantu membangun kepercayaan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang profesional.

Keselamatan di Tempat Kerja

Tanggung jawab penting lainnya dari pemberi kerja adalah memastikan keselamatan dan kesejahteraan karyawan Anda di tempat kerja. Ini termasuk:

• Melakukan penilaian risiko untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan menerapkan tindakan untuk meminimalkan atau menghilangkan risiko bagi seluruh karyawan.
• Memberikan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan karyawan tentang praktik keselamatan, prosedur darurat, dan penggunaan peralatan keselamatan yang diperlukan secara tepat.
• Menjaga lingkungan kerja yang bersih dan terorganisir mengurangi kemungkinan kecelakaan, cedera, atau penyakit.

Dengan memprioritaskan keselamatan di tempat kerja, Anda tidak hanya memenuhi kewajiban hukum tetapi juga menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan Anda, yang pada akhirnya menghasilkan kepuasan kerja dan produktivitas yang lebih tinggi.

Hak Pengusaha

Pengambilan Keputusan

Sebagai pemberi kerja, Anda dapat membuat keputusan terkait operasional bisnis Anda. Ini termasuk merekrut, memecat, dan mempromosikan karyawan serta menetapkan jadwal dan tugas kerja. Anda juga bertanggung jawab untuk menetapkan standar kinerja karyawan dan mengevaluasi kinerja mereka sesuai dengan itu. Ingatlah bahwa keputusan ini harus dibuat dalam batasan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku untuk memastikan perlakuan adil terhadap karyawan Anda.

Menetapkan Kebijakan Perusahaan

Aspek penting lainnya dari hak Anda sebagai pemberi kerja adalah penetapan kebijakan dan prosedur perusahaan. Anda dapat menetapkan aturan dan pedoman untuk dipatuhi karyawan Anda dalam operasi sehari-hari. Kebijakan ini dapat mencakup berbagai topik, seperti:

• Keamanan tempat kerja
• Perilaku dan perilaku karyawan
• Cuti dan cuti
• Tunjangan dan kompensasi karyawan

Saat mengembangkan kebijakan perusahaan, waspadai peraturan federal, negara bagian, dan lokal yang mungkin memengaruhi bisnis Anda. Pastikan kebijakan Anda mematuhi undang-undang ini untuk melindungi hak karyawan dan meminimalkan potensi perselisihan hukum.

Ingatlah untuk mengomunikasikan kebijakan perusahaan Anda dengan jelas dan konsisten kepada karyawan Anda dan memberikan pelatihan dan dukungan bila diperlukan. Mempertahankan lingkungan kerja yang profesional dan terorganisir dengan baik akan menguntungkan Anda dan karyawan Anda, serta mendorong perusahaan menjadi lebih produktif dan sukses.

Manfaat Pajak Pengusaha

Sebagai pemberi kerja, menawarkan paket tunjangan yang kompetitif membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan terampil dan memberi Anda keuntungan pajak yang berharga. Saat memberikan imbalan kerja, banyak biaya yang dianggap dapat dikurangkan untuk tujuan perpajakan. Contoh manfaat yang dapat dikurangkan dari pajak meliputi:

• Asuransi Kesehatan: Premi yang dibayarkan pemberi kerja untuk program kesehatan kelompok dapat dikurangkan dari penghasilan kena pajak.
• Rencana pensiun: Kontribusi pemberi kerja pada program pensiun yang memenuhi syarat, seperti 401(k) atau program pensiun, dapat dikurangkan dari pajak.
• Bantuan Pendidikan: Banyak program bantuan pendidikan, seperti penggantian biaya sekolah atau peluang pengembangan profesional, dapat dikecualikan dari penghasilan kena pajak bagi pemberi kerja.

Perbedaan Utama Antara Karyawan dan Majikan

1.  Karyawan adalah orang yang bekerja/menawarkan jasa pada suatu organisasi dengan imbalan pembayaran tertentu. Sebaliknya, pemberi kerja adalah orang yang harus mempekerjakan seorang pekerja dan membayar kompensasi uang atas jasanya.
2. Tujuan utama seorang karyawan adalah untuk bekerja dan membangun portofolio profesional yang kuat serta mendapatkan gaji yang baik. Sebaliknya, pemberi kerja berfokus pada mengarahkan karyawannya untuk mencapai produktivitas dan efisiensi maksimum serta mencapai target sebelum tenggat waktu. 
3. Seorang karyawan tidak memiliki otoritas atas majikan tetapi bisa mengundurkan diri jika menghadapi kesulitan, sedangkan pemberi kerja berwenang memecat karyawan perusahaan.
4. Karyawan menerima kompensasi bulanan tetap atas layanan mereka, sedangkan pemberi kerja menawarkan CTC kepada karyawan.
5. Tanggung jawab utama seorang karyawan adalah tetap setia pada perusahaan, bekerja dengan penuh pengabdian, dan menaati aturan. Di sisi lain, tanggung jawab utama pemberi kerja adalah menawarkan kompensasi uang secara rutin dan menyediakan fasilitas kesehatan serta lingkungan kerja yang aman. 
6. Karyawan harus vokal jika menghadapi kesulitan di lingkungan kerja. Pada saat yang sama, pemberi kerja juga harus terbuka untuk berdiskusi dan menyelesaikan masalah kapan pun karyawan menghubunginya.
7. Seorang pekerja hanya mengendalikan orang-orang pada jabatan yang lebih rendah, sedangkan pemberi kerja mengendalikan seluruh pekerja.

Pertimbangan Hukum

Hukum Ketenagakerjaan

Sebagai pemberi kerja, penting untuk memahami undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur hubungan Anda dengan karyawan. Misalnya, berdasarkan Fair Labor Standards Act (FLSA), karyawan harus dibayar setidaknya sebesar upah minimum federal. Selain itu, upah lembur juga harus diberikan bagi karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu.

Beberapa bidang penting lainnya yang perlu dipertimbangkan dalam undang-undang ketenagakerjaan meliputi:

• Keselamatan di tempat kerja dan kompensasi pekerja
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang anti-diskriminasi
• Mematuhi persyaratan cuti keluarga dan medis
• Klasifikasi yang tepat atas karyawan dan kontraktor independen

Dengan memahami undang-undang ini, Anda dapat secara efektif menjaga lingkungan kerja yang mematuhi hukum dan meminimalkan risiko litigasi.

Kontrak Kerja

Kontrak kerja merupakan aspek kunci dalam hubungan majikan-karyawan. Kontrak ini menguraikan hak, tanggung jawab, dan harapan kedua belah pihak. Ketentuan tersebut mungkin mencakup ketentuan yang merinci kompensasi, tugas pekerjaan, prosedur pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi.

Saat menyusun kontrak kerja, pertimbangkan elemen-elemen berikut:

• Judul dan deskripsi pekerjaan: Uraikan dengan jelas peran, tugas, dan harapan kinerja karyawan.
• Gaji dan tunjangan: Tentukan kompensasi karyawan, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan seperti asuransi kesehatan, hari libur, dan rencana pensiun.
• Durasi kerja: Tunjukkan apakah pekerjaan tersebut bersifat permanen, sementara, atau untuk jangka waktu tertentu. Sertakan masa percobaan, jika berlaku.
• Klausul penghentian: Rincikan alasan penghentian dan periode pemberitahuan yang berlaku.
• Perjanjian non-persaingan dan kerahasiaan: Sertakan ketentuan untuk melindungi informasi kepemilikan dan kepentingan bisnis perusahaan Anda.

Dengan menyusun kontrak kerja secara hati-hati, Anda dapat mempromosikan kepentingan Anda dan karyawan Anda sekaligus mendefinisikan ekspektasi dengan jelas dan menghindari potensi perselisihan hukum.

Resolusi konflik

Perselisihan di Tempat Kerja

Penting bagi Anda, sebagai pemberi kerja atau manajer, untuk mengatasi dan menyelesaikan konflik karyawan yang muncul. Hal ini mencakup memahami sifat konflik dan memahami kebijakan perusahaan Anda mengenai pelecehan dan diskriminasi. Jika konflik berkaitan dengan perilaku ini, Anda akan tahu cara meresponsnya dengan tepat.

Mulailah dengan menangani karyawan yang terlibat dalam konflik secara terpisah dan pribadi, dengan memberi tahu mereka bahwa konflik mereka berdampak pada tempat kerja. Dorong komunikasi terbuka dan dengarkan kedua sisi cerita. Fokus pada menemukan titik temu dan mengembangkan solusi yang disepakati bersama. Proses ini dapat melibatkan mediasi atau negosiasi antara pihak-pihak yang terkena dampak.

Kewajiban dalam Penghentian

Jika pemutusan hubungan kerja diperlukan, Anda harus memahami kewajiban Anda dan mengikuti prosedur hukum yang sesuai. Penting untuk memiliki alasan yang valid untuk penghentian, yang mungkin mencakup kinerja buruk yang terus-menerus, pelanggaran kebijakan perusahaan, atau perilaku tidak etis.

Sebelum memberhentikan seorang karyawan, pastikan Anda memiliki:

• Diperoleh pemberitahuan tertulis penghentian, mendokumentasikan alasan dan peringatan yang diperlukan
• Mematuhi apa pun periode pemberitahuan penghentian sebagaimana diuraikan dalam kontrak kerja Anda atau undang-undang ketenagakerjaan setempat
• Dihitung dan disediakan yang sesuai pesangon sebagaimana diwajibkan oleh kontrak atau undang-undang ketenagakerjaan Anda
• Menangani penghentian secara profesional dan penuh hormat

Mematuhi pedoman ini dan menangani konflik dengan hati-hati dapat menjaga lingkungan kerja yang sehat dan menghindari perselisihan hukum. Ingat, peran Anda dalam penyelesaian konflik sangat penting bagi keberhasilan organisasi Anda.

Referensi

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Terakhir Diperbarui : 11 September 2023