Karyawan Manajerial vs Non-Manajerial: Perbedaan dan Perbandingan

Orang-orang bekerja di pos masing-masing sesuai dengan studi mereka. Karyawan terdiri dari dua jenis yaitu Manajerial dan Non-Manajerial.

Sesuai dengan peruntukannya dalam bekerja, karyawan berada di bawah Manajerial dan Non-Manajerial.

Pengambilan Kunci

1. Karyawan manajerial memiliki otoritas pengambilan keputusan dan mengawasi tim atau departemen.
2. Karyawan non-manajerial melakukan tugas-tugas tertentu dalam ruang lingkup pekerjaan mereka, dengan fokus pada aspek operasional.
3. Posisi manajerial memerlukan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dan mencakup perencanaan strategis, sedangkan posisi non-manajerial menekankan pelaksanaan tugas.

Karyawan Manajerial vs Non-Manajerial  

Karyawan manajerial bertanggung jawab untuk menetapkan tujuan, mengalokasikan sumber daya, membuat keputusan strategis, dan mengelola anggaran. Karyawan non-manajerial bertanggung jawab untuk menjalankan operasi organisasi sehari-hari tetapi tidak memiliki wewenang untuk membuat keputusan strategis atau mengelola karyawan lain.

Karyawan Manajerial adalah pekerja yang mengawasi pekerjaan sekelompok karyawan dalam suatu perusahaan.

Biasanya, Karyawan Manajerial adalah kepala kelompok karyawan yang mengelola dan membagikan layanan terkait kepada bawahan.

Seorang individu dalam posisi Manajerial memiliki hak untuk mempekerjakan, mentransfer, menangguhkan, dan menghargai semua otoritas dalam suatu perusahaan. Mereka mengizinkan bawahan di perusahaan.  

Sebaliknya, Karyawan Non-Manajerial adalah pekerja yang bekerja untuk dirinya sendiri. Mereka hanya fokus pada pekerjaannya dan tidak mengganggu tugas karyawan lain.

Mereka tidak memiliki hak untuk mempekerjakan atau memberhentikan karyawan lain. Mereka harus fokus dan menyelesaikan pekerjaan mereka.

Karyawan ini adalah penanggung jawab dalam peran eksekutif yang tidak fokus pada tugas lain dalam uraian.  

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Karyawan Manajerial	Karyawan Non-Manajerial
Arti	Karyawan Manajerial adalah orang-orang yang mengawasi kelompok karyawan.	Karyawan Non Manajerial adalah orang yang dapat memfokuskan pekerjaannya.
Tugas	Pegawai dalam posisi Manajerial harus mengawasi tugas-tugas pegawai, dan mereka memiliki hak atas pegawai sesuai dengan pekerjaannya.	Karyawan Non Manajerial tidak fokus untuk mengawasi karyawan.
Penunjukan	Karyawan ini dapat memiliki hak untuk menangguhkan, mempekerjakan, mempromosikan, menghargai pekerjaan bawahan.	Karyawan Non Manajerial tidak memiliki hak sebagaimana Karyawan Manajerial.
Peran	Peran Karyawan Manajerial adalah Disturbance Handler, Negotiators, Entrepreneur, Spokesperson, Monitor dan beberapa lainnya.	Beberapa peran dalam sistem non Manajerial adalah Akuntan, teller, kasir, dan beberapa lainnya yang berhubungan dengan bagian keuangan.
Perbedaan	Karyawan ini memiliki pekerjaan berat dengan memberi wewenang dan mengawasi bawahan.	Karyawan ini tidak memiliki hubungan dengan karyawan lain, dimana fokus utama mereka adalah menyelesaikan tugas mereka.

Apa itu Karyawan Manajerial?  

Pegawai manajerial adalah pegawai yang memiliki wewenang penunjukan dalam suatu perusahaan.

Karyawan Manajerial akan memiliki integritas untuk mempekerjakan pekerja, mempromosikan, menangguhkan dan menghargai mereka sesuai dengan kinerja mereka.

Karyawan ini akan mengawasi bawahan yang terkait dengan pekerjaan.

Biasanya, Karyawan Manajerial adalah kepala sekelompok karyawan yang mengelola dan membagikan layanan terkait kepada karyawan.

Karyawan di posisi Manajerial harus memiliki tanggung jawab seperti merencanakan, memimpin, menggunakan strategi, mengendalikan karyawan dan beberapa lainnya.

Ini adalah keterampilan analitis yang harus diadopsi oleh seorang karyawan Manajerial, yang dapat mengelola pekerjaan dalam suatu organisasi.

Kita dapat menemukan Karyawan Manajerial ini di sektor pemerintahan, organisasi nirlaba, bisnis, startup, dll.   

Beberapa posisi yang tersedia di Manajerial adalah  

• Juru bicara  
• Pengusaha  
• Penangan Gangguan  
• Negosiator  
• Monitor   
• Manajer umum dan beberapa lainnya.  

Terlepas dari posisi yang disebutkan, karyawan manajerial dapat bekerja dengan berbagai jenis manajer.

Sangatlah penting untuk memperhatikan peran Manajerial seorang karyawan di mana organisasi dapat menghabiskan sumber daya penting yang telah diinvestasikan dalam pengembangan organisasi.

Jadi, Karyawan Manajerial harus menjalani bagian kecil seperti mengendalikan, membimbing, merencanakan, mengoperasikan dan mengatur staf dalam organisasi atau perusahaan.

Berpegang pada situasi, dan manajer harus berperilaku seperti seorang pemimpin, bos dan boneka dari perusahaan.  

Apa itu Karyawan Non-Manajerial?  

Karyawan Non-Manajerial adalah anggota perusahaan yang tidak terlibat dalam pekerjaan manajer. Karyawan Non-Manajerial harus fokus pada pekerjaan mereka, di mana mereka tidak dapat meminta layanan lain.

Karyawan tidak memiliki hak untuk mempekerjakan atau memberhentikan karyawan lain.

Karyawan Non-Manajerial harus fokus dan menyelesaikan pekerjaannya; karyawan adalah orang yang bertanggung jawab dalam peran eksekutif.

Perusahaan akan menyebutkan bahwa mereka tidak akan fokus pada layanan lain dalam deskripsi. Karyawan ini tidak memiliki hubungan dengan karyawan lain, dan fokus utama mereka adalah menyelesaikan tugas mereka.

Karyawan Non-Manajerial tidak perlu bertindak di posisi lain sesuai dengan situasi organisasi.   

Seorang karyawan non-Manajerial berada di bawah posisi non-manajemen yang tidak terkait dengan pekerjaan manajemen.

Karyawan di Non-Manajemen tidak membutuhkan kualifikasi tinggi dibandingkan dengan karyawan manajerial. Seorang individu dapat menemukan posisi non-Manajerial di bawah ini di sebuah perusahaan,  

• Kasir  
• Teller  
• Akuntan  
• Asisten eksekutif  
• Clerks   
• Koordinator di bidang sumber daya manusia  
• Copywriter   

Posisi yang disebutkan di atas akan berhubungan dengan departemen keuangan, departemen administrasi dan pemasaran. Karyawan ini tidak memiliki otoritas pengawasan organisasi atau tugas pengambilan keputusan.   

Perbedaan Utama Antara Karyawan Manajerial dan Non-Manajerial  

1. Karyawan Manajerial berada di bawah pekerjaan manajemen dalam sebuah organisasi di mana Karyawan Non-Manajerial adalah anggota terkait non-Manajemen di sebuah perusahaan.  
2. Kualifikasi Karyawan Manajerial tinggi dibandingkan dengan Karyawan Non Manajerial.  
3. Pegawai Manajerial memiliki integritas untuk mengangkat dan memberhentikan pegawai, sedangkan Pegawai Non Manajerial tidak memiliki kewenangan.  
4. Pegawai Manajerial akan mengawasi bawahannya, sedangkan Pegawai Non Manajerial harus fokus pada pelayanannya.  
5. Posisi General Manager berada di bawah Manajerial, sedangkan peran Kasir adalah posisi non-manajemen.   

Referensi

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1258/0951484041485629
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/eb053629/full/html
3. https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Haque/publication/324728417_The_Impact_of_Stressors_on_Organizational_Commitment_of_Managerial_and_Non-Managerial_Personnel_in_Contrasting_Economies_Evidences_from_Canada_and_Pakistan/links/5ae06ca30f7e9b2859470201/The-Impact-of-Stressors-on-Organizational-Commitment-of-Managerial-and-Non-Managerial-Personnel-in-Contrasting-Economies-Evidences-from-Canada-and-Pakistan.pdf

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023