A volte una persona perde il lavoro a causa del licenziamento. Un altro scenario è quando una persona viene licenziata dall'azienda. Entrambi portano alla disoccupazione della persona.
Quindi ecco alcune differenze tra il licenziamento e il licenziamento. Queste differenze aiuteranno a capire la differenza tra loro.
Punti chiave
- I licenziamenti si verificano a causa di condizioni aziendali o ristrutturazioni, non di problemi di prestazioni.
- Il licenziamento deriva da scarso rendimento, cattiva condotta o violazione della politica aziendale.
- I dipendenti licenziati possono essere riassunti, mentre i dipendenti licenziati no.
Licenziamento vs licenziamento
La differenza tra il licenziamento e il licenziamento è che in caso di licenziamento, il licenziamento viene effettuato a causa di qualsiasi problema da parte dell'azienda. D'altra parte, un dipendente viene licenziato se la colpa è da parte del dipendente. Ci sono alcune agevolazioni per il dipendente in caso di licenziamento, ma non ci sono agevolazioni per il dipendente che viene licenziato dal suo incarico.
Un licenziamento è un incidente quando l'azienda deve rescindere il contratto di un dipendente a causa di un problema da parte dell'azienda. In questo caso, la società potrebbe dover affrontare problemi finanziari o legali.
L'azienda è sempre costretta a farlo tempo di sosta dipendenti. Altrimenti, questa non è una buona opzione nemmeno per l'azienda.
Essere licenziati è un incidente quando il datore di lavoro viene licenziato a causa di qualsiasi colpa o motivo da parte del dipendente. Questo si rivela un brutto segno per la carriera della persona.
Questo è molto irrispettoso e avranno una situazione molto difficile per trovare un altro lavoro. Questo viene fatto principalmente nell'ultima fase dei problemi.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Tempo di sosta | Essere licenziato |
|---|---|---|
| Definizione | L'incidente in cui l'azienda deve rescindere il contratto di un dipendente a causa di un problema da parte dell'azienda. | L'incidente si verifica quando il datore di lavoro viene licenziato per colpa o motivo da parte del dipendente. |
| Guasto | L'arretrato è dal lato delle aziende | L'arretrato è dal lato dei dipendenti |
| Causare | Forse qualsiasi trasferimento per l'azienda o problemi con il personale, ecc | La causa potrebbe essere dovuta a disonestà o commenti negativi sulla performance ecc. |
| Paga le | Il dipendente percepisce l'indennità di licenziamento dall'azienda | Il lavoratore non percepisce alcuna liquidazione. |
| Indennità di disoccupazione | In questo caso, il dipendente può richiedere l'indennità di disoccupazione da parte dell'azienda. | In questo caso, la persona non ha diritto all'indennità di disoccupazione da parte dell'azienda. |
Cos'è un licenziamento?
La cassa integrazione è una condizione in cui un'azienda è tenuta a rescindere il contratto dei propri dipendenti. Ciò accade a causa di molte ragioni da parte dell'azienda.
Ci sono molti momenti difficili per un'azienda durante i quali devono deteriorare il numero dei dipendenti. La cassa integrazione non è dovuta a nessun dipendente. È completamente considerato colpa dell'azienda.
Ciò può accadere a causa del fatto che l'azienda è in perdita da molto tempo, o forse a causa del trasferimento dell'azienda, o può anche accadere a causa di un'assunzione eccessiva di personale.
Tutti questi fattori sono problemi personali dell'azienda, ma sono costretti a cancellare i contratti del personale. In questa condizione l'azienda fornisce sempre alcuni benefici ai dipendenti licenziati.
Il beneficio dipende dall'azienda, ma alcuni benefici, come l'indennità di licenziamento, sono molto comuni. Normalmente ogni azienda li fornisce ai dipendenti.
I dipendenti possono anche chiedere indennità di disoccupazione dall'azienda in quanto hanno una famiglia da sfamare. Questo scenario è anche molto dannoso per la reputazione dell'azienda.
Le persone perderanno fiducia nell'azienda e il numero di persone che si candidano per lavorare con l'azienda si ridurrà. Questa situazione si verifica nel rarissimo caso in cui l'azienda non è in grado di sopportare il numero di dipendenti di cui dispone.
Cosa significa essere licenziati?
Il licenziamento è una condizione in cui un dipendente di un'azienda viene licenziato per qualche motivo. La causa è principalmente da parte del dipendente. Questo può essere qualsiasi reclamo contro la persona, o può essere qualsiasi altro motivo.
Un dipendente viene per lo più licenziato dal capo dell'azienda contro documenti regolari.
Questo non viene fatto su base di preavviso. Se il dipendente riceve la lettera, è fuori servizio il giorno successivo. Quindi un dipendente deve sempre essere rispettoso, fiducioso e degno di fiducia.
Quindi, se violano le norme a un livello molto elevato, un'azienda è costretta a licenziare il proprio dipendente.
In caso di licenziamento, il dipendente non percepisce alcuna liquidazione dall'azienda. Il trattamento di fine rapporto è un importo che viene dato al dipendente come compenso al dipendente.
Il risarcimento è su una base entusiasta che una persona ha perso il lavoro. Ha anche una famiglia da sfamare, quindi viene dato un compenso.
Ma se una persona viene licenziata, non c'è spazio per l'entusiasmo poiché i difetti sono per lo più commessi nella mente cosciente. Se non fatto consapevolmente, la persona non sarebbe stata licenziata. Quindi in questo caso non è previsto il trattamento di fine rapporto.
Principali differenze tra licenziamento e licenziamento
- L'incidente in cui l'azienda deve rescindere il contratto di un dipendente a causa di un problema da parte dell'azienda è chiamato licenziamento, ma al contrario, l'incidente in cui il datore di lavoro viene licenziato a causa di qualsiasi colpa o motivo da parte del datore di lavoro è chiamato essere licenziato.
- In caso di licenziamento, l'arretrato è dal lato dell'azienda, ma rispetto a quello, in caso di licenziamento, l'arretrato è dal lato del dipendente.
- Il licenziamento può essere dovuto a qualsiasi trasferimento per l'azienda o problemi di personale in eccesso ecc. D'altra parte, la causa del licenziamento può essere dovuta a disonestà, commenti negativi sulla performance, ecc.
- Il dipendente riceve l'indennità di licenziamento dalla società se lo è licenziati, ma al contrario, il dipendente non riceve alcuna indennità di licenziamento in caso di licenziamento.
- In caso di licenziamento, il dipendente ha diritto all'indennità di disoccupazione da parte dell'azienda, ma contrariamente a ciò, in questo caso di licenziamento, la persona non ha diritto all'indennità di disoccupazione da parte dell'azienda.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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