La disoccupazione può essere una delle situazioni più spiacevoli della vita. Quanto maggiore è l'impatto della perdita del posto di lavoro sulla carriera di un dipendente, tanto più elevata è la sua posizione nella gerarchia aziendale.
Punti chiave
- Il licenziamento si riferisce ai dipendenti che perdono il lavoro a causa di cambiamenti organizzativi, come il ridimensionamento o la ristrutturazione, mentre il licenziamento implica il licenziamento a causa di scarso rendimento, cattiva condotta o violazione delle politiche aziendali di un dipendente.
- I licenziamenti possono essere temporanei o permanenti, mentre il licenziamento è una perdita permanente del lavoro per il dipendente interessato.
- I dipendenti licenziati possono ricevere pacchetti di fine rapporto, assistenza per l'inserimento lavorativo o indennità di disoccupazione, mentre i dipendenti licenziati hanno meno probabilità di ricevere tale sostegno.
Licenziato vs licenziato
La differenza tra licenziato e licenziato è che un licenziamento è responsabilità dell'azienda, ma un licenziamento è un errore del dipendente. La maggior parte dei licenziamenti si verifica a causa del tentativo dell'azienda di tagliare le spese, ridurre i dipendenti, ecc. Il licenziamento si verifica quando un dipendente viene licenziato per non aver soddisfatto i requisiti del proprietario dell'azienda.
I dipendenti che vengono licenziati possono ottenere un'indennità di licenziamento o vantaggi dalla loro azienda, che possono includere uno stipendio o un'assicurazione per un periodo limitato, nonché strutture di ricollocamento, come il supporto nella ricerca di un nuovo lavoro.
Essere licenziati significa essere licenziati per ragioni che rientrano nelle tue possibilità, tra cui comportamento scorretto, scarse prestazioni lavorative, prendersi più tempo libero o non rispettare gli standard o le regole aziendali. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza dover difendere la sua decisione.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Licenziato | Fired |
|---|---|---|
| Ragione | I licenziamenti si verificano a seguito di eventi fuori dal tuo controllo. I licenziamenti avvengono quando un’azienda deve ridurre al minimo i costi. | Si verifica come risultato della tua performance. Forse hai violato una regola o non sei riuscito a completare il lavoro assegnato. |
| Pacchetto di ripercussioni | Molte aziende forniscono indennità di fine rapporto ai dipendenti licenziati. Questo ha lo scopo di ridurre l'effetto della perdita di uno stipendio regolare. | I licenziati non ricevono l'indennità di buonuscita, anche se licenziati per illecito. |
| Significato | Connota la temporanea sospensione dal lavoro di una persona per incapacità dell'impresa a prestare occupazione. | Licenziare un individuo implica licenziare dal rapporto di lavoro contro il consenso a causa di scarso rendimento. |
| Posizione | Quando un individuo viene licenziato, il suo posto non viene sostituito. | Il posto di lavoro del lavoratore viene riempito di conseguenza. |
| Grado di gravità | Il livello di gravità in Licenziamento è basso. | Il livello di gravità in Fired è alto. |
Cos'è il licenziamento?
Essere licenziati indica che hai compromesso il tuo impiego a seguito di modifiche apportate dall'azienda. La differenza tra licenziamento e licenziamento è che se vieni licenziato, l'azienda percepisce la tua condotta come motivo del licenziamento.
I lavoratori possono essere licenziati perché un'azienda ha scelto di riorganizzare la propria organizzazione, deve ridurre un settore o non può offrire costantemente posti di lavoro per tutti i suoi dipendenti. Purtroppo, durante il epidemia, questo è un evento tipico.
Inoltre, chiedi se il tuo capo è disposto a inviarti un riferimento al personaggio e a LinkedIn approvazione. Ciò è vantaggioso perché rende più semplice dimostrare ai futuri datori di lavoro che sei stato licenziato per circostanze al di fuori del tuo controllo piuttosto che per un tuo errore come professionista.
Cos'è licenziato?
Se sei stato licenziato, dovrai chiedere che ti venga comunicato sul foglio il motivo del tuo licenziamento. Questo è fondamentale se ritieni di essere stato licenziato ingiustamente.
Potresti essere in grado di negoziare la tua indennità di licenziamento a seconda della tua durata di servizio con il datore di lavoro. Tuttavia, se sei stato licenziato, molto probabilmente non sarai idoneo indennità di disoccupazione.
È preferibile prendere un livello morale elevato mentre stai risolvendo le cose con la società. Se ti viene chiesto cosa è successo durante un processo di assunzione, fornisci una risposta breve ma onesta.
Principali differenze tra licenziati e licenziati
- Con il termine “licenziamento” si intende la sospensione temporanea dal lavoro di un individuo a causa dell'incapacità dell'azienda a fornire lavoro. Licenziare un lavoratore implica rimuoverlo dal lavoro contro la volontà a causa di scarso rendimento.
- Quando un lavoratore viene licenziato, il suo impiego non viene sostituito. Ma quando un individuo viene licenziato, il lavoro viene riempito o può dire che l'occupazione è stata sostituita.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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