Diverse terminologie sono usate in modo intercambiabile nell'uso quotidiano. Allo stesso modo, le parole abilità e attitudine sono usate nella nostra vita quotidiana.
Entrambe le parole si riferiscono alla competenza di un individuo nell'esecuzione di compiti specifici. Tuttavia, abilità e attitudine non sono identiche.
Ci sono differenze nel significato, nella natura, nel senso e nel tipo di abilità e attitudine.
Punti chiave
- L'abilità si riferisce all'attuale livello di abilità o competenza di un individuo in un'area specifica, mentre l'attitudine è il potenziale per apprendere ed eccellere in un particolare campo.
- Le abilità si sviluppano attraverso la pratica e l'esperienza, mentre l'attitudine è innata e può essere valutata attraverso test.
- Sia l'abilità che l'attitudine giocano un ruolo cruciale nel successo personale e professionale, ma l'attitudine può indicare un potenziale futuro.
Abilità vs attitudine
L'abilità è l'abilità e la conoscenza esistente di una persona in una particolare area, così come il suo livello di competenza. L'attitudine si riferisce al talento naturale o al potenziale di una persona per imparare e eccellere in un'area specifica, anche se non hanno ancora sviluppato le competenze e le conoscenze necessarie.
L'abilità si riferisce al potere di fare qualcosa. L'abilità è un'abilità che è prevalente in un individuo ora. Mentre un individuo può cantare bene, un altro individuo può avere la capacità di farlo dipingere bene.
Per definizione, la parola abilità indica la qualità dell'essere in grado, ad esempio la capacità del suolo di trattenere l'acqua.
La parola abilità è entrata in uso per la prima volta nel XIV secolo.
L'attitudine si riferisce alla capacità innata o acquisita di eseguire un compito. L'attitudine può connotare l'inclinazione o la tendenza per una particolare abilità, ad esempio una facilità per il duro lavoro.
La parola attitudine è entrata in uso per la prima volta nel XV secolo. Alcuni tipi di attitudine includono attitudine fisica, linguistica e organizzativa.
I test attitudinali hanno un'applicazione pratica nel processo di assunzione.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Capacità | attitudine |
|---|---|---|
| Significato | L'abilità è la conoscenza per eseguire un compito. | L'attitudine è classificata come un talento naturale. |
| Misurazione | L'abilità non può essere misurata. | L'attitudine è misurabile. |
| Sensazioni | L'attitudine è usata per quanto riguarda il talento. | L'attitudine può essere linguistica, logica, fisica, organizzativa, ecc. |
| Natura | L'abilità è un'abilità. | L'attitudine è un potenziale sottostante. |
| Tipologia | La capacità può essere specifica o generale, efficace o trasparente. | L'attitudine può essere linguistica, logica, fisica, organizzativa e così via. |
Cos'è l'abilità?
L'abilità si riferisce ai talenti che un individuo possiede in anticipo. Un'abilità è classificata come an intelligente energia.
Un'abilità è guidata dall'intento di una persona e l'esecuzione riuscita di un'abilità si traduce in un'azione.
Ci sono diverse abilità standard, come camminare, danza, o cantando. Tuttavia, ci sono alcune abilità rare, come eseguire un headstand.
Un antonimo diretto di abilità è l'incapacità di fare qualcosa. Alcuni sinonimi di conoscenza sono potere e competenza.
Sebbene l'abilità sia strettamente legata all'attitudine, al potenziale, all'abilità e alla disposizione, ci sono alcuni netti contrasti. Esistono due tipi di comandi: conoscenza generale e abilità specifica.
L'abilità generale si riferisce alla conoscenza posseduta da un individuo indipendentemente dalla sua situazione. Al contrario, la capacità specifica si riferisce alla conoscenza mantenuta da un individuo riguardo a un particolare problema.
Ad esempio, mentre un chitarrista ha il potenziale per suonare diversi tipi di chitarre, gli manca l'abilità specifica corrispondente se sono inchiodate a un muro o pesantemente ubriaco.
Sebbene tutte le abilità siano viste come poteri, non tutti i poteri sono classificati come abilità. La capacità può anche riferirsi alla competenza fisica o mentale per svolgere attività.
Ad esempio, un atleta può correre più velocemente di un individuo medio. Un altro esempio è che un artista ha capacità artistiche significativamente maggiori di un medico o di un chirurgo.
Esistono diverse teorie sull'abilità, tra cui l'analisi condizionale, l'approccio modale e l'approccio disposizionale. UN command può essere efficace o trasparente.
Mentre un'abilità che deriva dalla fortuna può essere classificata come abilità pratica, trasparente connota un più forte senso di competenza guidato dall'esperienza.
Cos'è l'attitudine?
L'attitudine si riferisce al potenziale sottostante all'acquisizione di abilità. Solo una combinazione di talento e interesse porta al successo nella vita.
Gli individui con un'attitudine considerevolmente elevata in un campo sono definiti talentuosi. Ad esempio, i musicisti e gli artisti sono considerati competenti nei rispettivi campi.
Un'attitudine può essere mentale o fisica. Per definizione, la facilità si riferisce alla conoscenza sviluppata, alla comprensione, alle abilità acquisite o atteggiamento. L'elemento essenziale dell'abilità è che si ottiene attraverso l'apprendimento.
Diversi tipi di test attitudinali includono i test attitudinali generalizzati e i test attitudinali multipli. I datori di lavoro utilizzano tali test attitudinali per valutare il potenziale di fondo del candidato al lavoro.
Tali test possono valutare l'abilità di un individuo in un'ampia varietà di campi, come la risoluzione di problemi, il processo decisionale e le abilità numeriche.
Alcuni tipi di test attitudinali sono test di ragionamento astratto, test attitudinali clericali, test di ragionamento verbale, test attitudinali generali, test di ragionamento logico e test di ragionamento spaziale.
Mentre un individuo può avere un'attitudine per la matematica e la logica, un altro può avere un'attitudine per l'ingegneria e la meccanica. Pertanto, individui diversi possono possedere abilità diverse.
L'attitudine logica è uno dei tipi più comuni di facilità. Tale atteggiamento consente agli individui di arrivare a soluzioni analitiche a vari problemi.
L'attitudine spaziale consente a un individuo di percepire efficacemente le relazioni spaziali. Alcuni altri tipi di talento includono talento fisico, attitudine linguistica, attitudine meccanica e attitudine organizzativa.
Principali differenze tra abilità e attitudine
- Mentre l'abilità viene utilizzata per quanto riguarda la competenza, l'attitudine viene utilizzata per quanto riguarda il talento.
- L'abilità è un'abilità. D'altra parte, l'attitudine è un potenziale sottostante.
- Sebbene l'abilità sia incommensurabile, l'attitudine può essere misurata utilizzando vari test attitudinali.
- La capacità può essere specifica o generale, efficace o trasparente. Al contrario, l'attitudine può essere linguistica, logica, fisica, organizzativa e così via.
- Mentre l'abilità è la conoscenza per eseguire un compito, l'attitudine è classificata come un talento naturale.
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
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