Proprio come suggerisce la parola stessa, bisettimanale e bimestrale sono due forme di sistemi di buste paga. Questo sistema di buste paga viene utilizzato in diverse organizzazioni per fornire lo stipendio ai propri dipendenti in un diverso andamento temporale.
Ciò comporta il processo di pagamento in cui un'organizzazione paga il proprio dipendente che dovrebbe ricevere il pagamento.
Punti chiave
- Bi-settimanale si riferisce a un evento che si verifica ogni due settimane, mentre bimestrale significa ogni due mesi.
- I risultati bisettimanali in 26 occorrenze all'anno, mentre i risultati bimestrali in solo 6 occorrenze.
- I pagamenti bisettimanali, ad esempio per un prestito, possono portare a un rimborso del debito più rapido e a costi degli interessi inferiori rispetto ai pagamenti bimestrali.
Bisettimanale vs Bimestrale
Nelle parole più semplici, bisettimanale significa una volta ogni due settimane, mentre bimestrale significa una volta ogni due mesi. Bisettimanale può essere "due volte a settimana" o "a settimane alterne". D'altra parte, bimestrale significa "a settimane alterne" se è due volte al mese, oppure può anche significare "a mesi alterni".
Il bisettimanale prevede la distribuzione dello stipendio ogni due settimane o ventiquattro giorni al dipendente da parte dell'azienda. È comunemente preferito dalla maggior parte delle persone in quanto non è complicato.
È molto facile calcolare i giorni di paga e le ore di lavoro in termini di bisettimanale. Ma non è preferito da coloro che preferiscono la paga mensile in quanto diventa complicato pianificare il budget del mese.
Il bimestrale è un sistema di gestione paghe semi-mensile. A volte si riferisce anche a un pagamento bimestrale al dipendente.
È preferito dai dipendenti poiché il budget mensile viene semplificato per loro. Al contrario, il datore di lavoro non lo preferisce poiché diventa difficile determinare le date di paga e le date di lavoro.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Bisettimanale | Bimestrale |
|---|---|---|
| Ricorrenza buste paga | Bi-settimanale si riferisce alla frequenza del libro paga ogni 14 giorni. | Bimestrale si riferisce al pagamento due volte al mese. |
| Tempo di elaborazione | L'elaborazione è finita ed è semplice. | È un po' complicato calcolare i giorni di paga. |
| Periodo di tempo | Il periodo di tempo prevede 26 date di pagamento o 27 date di pagamento. | Coinvolge 24 date di pagamento. |
| Orari di lavorazione | È semplice. | È complicato. |
| Periodi di paga | Bi-settimanale comporta circa 27 giorni. | Bimestrale comporta 24 giorni finiti. |
Cos'è il bisettimanale?
Il sistema bisettimanale prevede ventisei buste paga all'anno. In un sistema di distribuzione dei pagamenti bisettimanali in un'organizzazione, il pagamento è basso rispetto a quello dei pagamenti ricevuti bimestralmente.
La struttura di pagamento bisettimanale è molto limitata e coerente rispetto a quella del sistema di pagamento semestrale.
Ci sono parecchi meriti in questo sistema. Questo sistema è prevedibile per i dipendenti ed è abbastanza facile attenersi sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Ma ancora una volta, dall'altro lato, ci sono alcuni vincoli che sono davvero allarmanti e richiedono attenzione. Tali vincoli includono l'occasionale coincidenza impropria rispetto ai mesi del calendario.
A volte è davvero fonte di confusione poiché alcuni mesi richiedono tre corse di buste paga nell'organizzazione per pagare i dipendenti.
Questo tipo di sistema di pagamento crea problemi con i budget mensili. Il periodo di tempo si verifica ogni due settimane o 14 giorni.
Sono ventisei volte l'anno. La determinazione del periodo di tempo è calcolata in ottanta ore giornaliere per il dipendente.
Il datore di lavoro preferisce questo tipo di sistema di pagamento in quanto è più semplice determinare le date di pagamento al dipendente, ma è effettivamente difficile per i dipendenti che hanno seguito modelli di budget mensile.
Cos'è il bimestrale?
Un sistema bimestrale prevede circa ventiquattro buste paga all'anno. Il compenso per il dipendente è più elevato in un sistema bimestrale rispetto a quello di un sistema bisettimanale.
I giorni di paga sono molto incoerenti ed è abbastanza difficile per i datori di lavoro calcolare le date di pagamento per i dipendenti.
La maggior parte delle aziende tende a pagare due giorni al mese per i propri dipendenti in un sistema bimestrale. Pertanto, il dipendente tende a ricevere una serie di due buste paga in un mese.
Ma questo tende ad essere un pacchetto elevato, ma diventa complicato per il team di gestione finanziaria di un'organizzazione avere difficoltà a considerare le date di fornitura dello stipendio e le date del programma di lavoro.
Questo sistema è preferito anche dai dipendenti in quanto è facile per loro pianificare il proprio budget. Dal momento che è finito e le date decisive sono fissate e fornite su una tendenza di due giorni al mese.
L'elaborazione oraria è leggermente complicata se paragonata a quella del sistema bisettimanale. Anche la scala retributiva è considerevolmente ampia in termini di sistema di pagamento bimestrale.
Mentre nel sistema bisettimanale, la scala della retribuzione è relativamente inferiore per i dipendenti.
Principali differenze tra bisettimanale e bimestrale
- Il bisettimanale prevede il pagamento ogni quattordici giorni e il bimestrale prevede il pagamento due volte al mese.
- Le ore di elaborazione sono semplici bisettimanali, mentre sono piuttosto complicate bimestrali.
- I dipendenti preferiscono una struttura di pagamento bimestrale poiché è abbastanza semplice pianificare ulteriormente il proprio budget.
- Il sistema bimestrale prevede esattamente 24 date di pagamento, mentre il bisettimanale prevede 26 o 27 giorni.
- Il datore di lavoro ha difficoltà a calcolare le date di pagamento bimestrali, mentre è abbastanza facile per il bimestrale.
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
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