I concetti di gruppo e squadra sono diventati popolari in questa era di tecnologia e in un ambiente competitivo in rapido movimento. Ogni organizzazione cerca di raggiungere i propri obiettivi riunendo individui come a gruppo or team.
Gruppo ed team sono termini comunemente usati dalle persone come sinonimi. Tuttavia, in realtà, ci sono caratteristiche distinte tra queste due parole che, se giustamente conosciute e utilizzate, possono portare risultati fecondi.
Punti chiave
- Un gruppo è un insieme di individui che interagiscono tra loro, condividendo caratteristiche o interessi comuni, senza necessariamente lavorare per un obiettivo condiviso.
- Un team è un’unità più piccola e coesa di individui che lavorano insieme in modo collaborativo per raggiungere un obiettivo specifico o completare un compito, con ruoli e responsabilità chiaramente definiti.
- Mentre i gruppi e i team implicano interazioni individuali, i team si distinguono per la loro attenzione alla cooperazione, agli obiettivi condivisi e agli sforzi coordinati.
Gruppo contro Squadra
La differenza tra un gruppo e una squadra è che un gruppo ha più persone con l'obiettivo primario di completare un incarico mirato delegando i compiti. In confronto, un team avrà meno persone concentrate sul raggiungimento di un obiettivo comune con uno sforzo collettivo.
Tuttavia, quanto sopra non è l'unica differenza. Un confronto tra entrambi i termini su parametri specifici può far luce su aspetti sottili:
Tavola di comparazione
| Parametro di confronto | Gruppo | Team |
|---|---|---|
| Descrizione | Individui con idee, modelli di pensiero o obiettivi simili si uniscono per completare un incarico. | Individui con abilità simili o diverse si uniscono per raggiungere un obiettivo comune. |
| Esempi | Sindacati | Squadra di leadership, squadra di cricket |
| Processo seguito per portare a termine l'attività | Discutere e delegare ulteriormente | Discutere e fare senza delegare ulteriormente (cioè eseguito collettivamente dove ognuno fa il proprio lavoro) |
| Focus | Il raggiungimento degli obiettivi di ogni individuo | Il raggiungimento degli obiettivi di tutta la squadra |
| Management | Forse più di natura autocratica sotto forma di dire ai membri cosa fare e farlo. | Sotto forma di sforzi collettivi e processi decisionali |
| Impressione dei membri | Riunirsi per l'adempimento di compiti specifici | Lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune |
| Condivisione di responsabilità | Nessuna condivisione di responsabilità | I membri del team condividono la responsabilità |
| Natura dei membri | Competenza | Interdipendente (ogni membro dipende dagli sforzi compiuti dagli altri) |
| Numero di leader | Uno | Può essere più di 1 |
| Natura del prodotto del lavoro | Prodotto di lavoro individuale | Prodotto di lavoro collettivo |
| Consapevolezza dei compiti quotidiani | Non c'è molta consapevolezza poiché i membri tendono a completare il proprio compito | Consapevole del lavoro degli altri membri, poiché il successo dipende dal funzionamento collettivo |
| Contributo al lavoro di altri membri | Meno o nullo poiché i membri sono concentrati sui propri incarichi | Può contribuire al lavoro di altri membri grazie all'elevata visibilità |
| Risultati finali | Potrebbe non essere eccezionale in quanto i membri non hanno visibilità sul lavoro degli altri | Migliore grazie all'elevata visibilità |
| Conflitti | Alto poiché ogni membro può avere schemi di pensiero diversi | Meno a causa delle dimensioni ridotte e dell'obiettivo comune |
| Sviluppo dei membri | Meno portata | Maggiore portata grazie al riconoscimento delle persone |
| Lodi, premi e riconoscimenti | Meno o nessuno | Alta |
Che cos'è il gruppo?
Un gruppo è un insieme di persone il cui main obiettivo è lavorare in modo coeso per completare un incarico tipico. Gruppo i membri hanno un'identità individuale, il che significa che ogni membro è responsabile del proprio lavoro senza alcuna responsabilità collettiva o dipendenza da altri.
Il gruppo può avere più modelli o tipi, come i gruppi formali, che includono gruppi di lavoro o comitati creati da un'autorità per completare un compito specifico; gruppi di appartenenza, come i sindacati; gruppi informali, come i gruppi di amicizia; gruppi permanenti e ordinari ecc. La gestione del gruppo tende ad essere più nella forma di una natura imponente in cui le persone sono fornite direttamente per svolgere i propri compiti doveri.
Gli individui in a gruppo potrebbe non essere apprezzato, riconosciuto e lodato, con tutto il successo attribuito al leader. Il gruppo può essere piccolo o grande, ma le persone avranno alcuni aspetti comuni che incoraggiano i membri a venire e rimanere insieme.
Tuttavia, a causa di scelte individuali e conflitti e non dipendenza da altri membri, può esserci un sentimento di risentimento e facile rottura o dissoluzione del gruppo.
Cos'è Squadra?
Un gruppo è un gruppo di individui che si riuniscono in modo organizzato per raggiungere uno scopo comune. I membri del team possederanno competenze specifiche, consentendo loro di collaborare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune.
Team i membri possiedono una responsabilità collettiva, il che significa che tutti i membri condividono l'onere della responsabilità o del fallimento. I vari esempi di team includono team di progetto, team di leadership, squadre di calcio, gestione team, team per compiti speciali, team per la risoluzione dei problemi, ecc.
Lo Studio avrà interdipendenza tra i membri che condividono e contribuiscono al lavoro degli altri, massimizzando il potenziale complessivo e generando successo. Il team può creare sinergie tra i membri, generando sforzi collettivi e utilizzando le conoscenze di tutti per il raggiungimento di uno scopo comune.
Team la gestione si basa sulla filosofia di nutrire i membri attraverso una fattiva collaborazione. Ciò può significare includere i membri nel processo decisionale, condividere compiti e riconoscere, apprezzare, celebrare e premiare il successo dei membri che consentono la produzione e il mantenimento dei migliori talenti.
Principali differenze tra gruppo e squadra
- Un gruppo è un insieme di individui che si uniscono per svolgere un compito comune. Una squadra è un insieme di individui che si uniscono per il raggiungimento di un obiettivo comune.
- Il gruppo segue un processo di esecuzione dei compiti discutendo i compiti e delegando ulteriormente gli stessi. Il team segue un processo per portare a termine i compiti attraverso sforzi collettivi, quindi ogni persona nel team realizza quella prestazione.
- Gruppo l'attenzione è rivolta al raggiungimento degli obiettivi di ogni individuo, e quindi i membri non dipendono da altri membri. Lo Studio l'attenzione è rivolta al raggiungimento degli obiettivi della squadra, quindi i membri dipendono l'uno dall'altro.
- Il gruppo sviluppa prodotti di lavoro che tendono ad essere di natura individualistica. Lo Studio mette insieme prodotti di lavoro che ritraggono gli sforzi dell'intero team.
- Gruppo i membri sono più interessati ai propri compiti e quindi potrebbero non conoscere o contribuire al lavoro di altri membri. Team i membri hanno visibilità sugli incarichi degli altri membri, promuovendo contributi e risultati di alta qualità.
- Gruppo i conflitti sono più numerosi e difficili da risolvere a causa delle grandi dimensioni e della mancanza di fiducia. Team i conflitti sono minori a causa delle dimensioni ridotte, dell'elevata visibilità, dell'elevata fiducia, del legame interno e della cooperazione.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=tdpdDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Group+and+Team&ots=GN0LMg0xB6&sig=mo1A9LA-C9c4DAEKG4mOZh-TZ8U
- https://psycnet.apa.org/record/1998-07314-006
Ultimo aggiornamento: 11 giugno 2023
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
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