In questo mondo, si può sopravvivere a lungo termine a meno che e finché non si siano bravi sia nelle competenze hard che in quelle soft. Dalla comprensione di se stessi in caso di stress mentale alla gestione degli altri, le competenze sono richieste in modo efficiente.
Non solo le competenze soft o hard, ma anche le competenze di dominio svolgono un ruolo importante come supplemento nelle tue prospettive lavorative.
Punti chiave
- Le hard skills sono abilità specifiche e insegnabili, come la programmazione o la progettazione grafica, mentre le soft skills coinvolgono tratti personali e abilità interpersonali, come la comunicazione o il lavoro di squadra.
- I datori di lavoro richiedono competenze hard per funzioni lavorative specifiche, mentre le competenze trasversali sono preziose in vari settori e posizioni.
- Le hard skills possono essere facilmente misurate e valutate, mentre le soft skills sono più difficili da quantificare e valutare.
Abilità dure contro abilità trasversali
Le hard skills sono abilità legate a un lavoro specifico che un candidato deve avere prima di essere assunto. Possono essere insegnati e appresi facilmente. Le competenze trasversali sono abilità legate alla personalità che gli individui possiedono sul posto di lavoro e che sono difficili da insegnare o apprendere in una volta sola.
Le abilità difficili sono abilità necessarie per una persona mentre è alla ricerca di lavoro. Queste abilità tendono a migliorare il livello di produttività e l'efficienza della persona per svolgere compiti complessi nel proprio lavoro.
Queste abilità possono essere acquisite con la pratica costante, la ripetizione e l'istruzione su quella specifica competenza.
D'altra parte, le competenze trasversali sono attributi generali che vengono insegnati a una persona per essere nei buoni libri dei suoi capi. Queste abilità imputano il quoziente di intelligenza emotiva di una persona.
Inoltre, le competenze trasversali sono altrettanto importanti delle competenze tecniche sul posto di lavoro, poiché aiutano i dipendenti a interagire bene con gli altri.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Competenze difficili | Soft Skills |
|---|---|---|
| Definizione | Le Hard Skills sono un'abilità specifica legata al lavoro, che è necessaria a un candidato prima di essere assunto. Inoltre, le abilità difficili sono facilmente suscettibili di insegnamento e apprendimento. | Le competenze trasversali sono un'abilità basata sulla personalità di un individuo in un posto di lavoro, che è difficile da insegnare così come da afferrare in una volta sola. |
| Conoscenza | Hard Skill enfatizza le abilità che sono essenziali per un lavoro. Inoltre, le Hard skills sono attributi di conoscenza specifici e quantificabili come lauree o certificati, che svolgono un ruolo importante in un curriculum CV. | Le competenze trasversali migliorano la personalità di una persona, che è essenziale sul posto di lavoro quando c'è un problema imposto. Inoltre, viene attribuita la conoscenza non quantificata delle competenze trasversali, che non ha alcuna prova tangibile del completamento delle competenze trasversali. |
| Importanza | Le competenze tecniche migliorano l'efficacia e la produttività di un datore di lavoro sul posto di lavoro. Inoltre, le Hard skills sono legate a specifiche abilità lavorative che sottolineeranno le credenziali di una persona. | Le competenze trasversali migliorano l'importanza personale di un individuo migliorando le sue capacità comunicative, creatività e risoluzione dei problemi che aiuteranno a gestire una situazione intransigente sul posto di lavoro. |
| competenza | La certificazione e le licenze del corso specifico relativo al lavoro, la capacità di codifica, una laurea, le competenze in lingue straniere, la velocità di battitura, le capacità di marketing, le operazioni della macchina, le competenze informatiche, il budget, la correzione di bozze, le competenze elettriche e l'architettura cloud ecc. | Le abilità comunicative, l'adattabilità, la compassione, l'interazione sociale, la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra, la creatività della leadership, la comunicazione interpersonale e il pensiero critico ecc. |
| Conosciuto anche come | Le Hard Skills sono in gran parte chiamate anche abilità tecniche. | La soft skill è anche conosciuta come abilità delle persone e intelligenza emotiva. |
Cosa sono le abilità difficili?
Le hard skills sono le competenze essenziali di cui si ha bisogno per ottenere una posizione sul posto di lavoro. Questi attributi e tratti vengono insegnati per essere competenti in qualsiasi situazione o questione contorta che coinvolga i dipendenti.
Per dirla in parole semplici, le hard skills sono i tipi di conoscenza tecnica e formazione che percepisci dalla tua istruzione o esperienza.
Dalla comunicazione alla risoluzione di problemi complessi, le competenze tecniche sono una cosa indispensabile per una persona di questa età da includere nel proprio curriculum.
Le hard skills sono molto importanti per una persona, poiché aumentano la produttività e l’efficienza dei dipendenti sul posto di lavoro. Inoltre, ti danno la prerogativa di primato e di esperienza nella ricerca del lavoro.
Le abilità difficili sono di più insegnabile rispetto alle soft skills. Tutto quello che bisogna fare è iscriversi a seminari o corsi che coinvolgono la formazione specifica per quel lavoro. Oltre a ciò, anche il titolo di studio di una persona è una delle sue competenze difficili.
Una laurea, una certificazione di corsi specifici relativi al lavoro, capacità di codifica, competenze in lingue straniere, velocità di battitura, competenze informatiche, budget, correzione di bozze e molte altre competenze sono competenze difficili.
Cosa sono le Soft Skills?
Al contrario, le competenze trasversali non vengono insegnate per formare una persona in un lavoro specifico ma per insegnarle in termini di brava persona. In diverse scuole, agli studenti vengono insegnate lezioni di competenze trasversali al fine di migliorarsi come individuo.
In precedenza, alla fine degli anni ’1960, all’esercito americano veniva insegnato a utilizzare le abilità sociali necessarie per guidare gruppi, motivare i soldati e vincere guerre in modo strategico.
Allo stesso modo, le soft skills sono importanti quanto le hard skills sul posto di lavoro, poiché includono la capacità di comunicare con potenziali clienti, fare da mentore ai colleghi, guidare una squadra e migliorare le proprie capacità di negoziazione e come leader temibile.
A proposito, le competenze trasversali sono difficili da apprendere, ma rafforzano la capacità di una persona di padroneggiare circostanze incontrollabili, sia emotivamente che praticamente.
Dal pensiero critico alla risoluzione dei problemi, presentazioni in pubblico, scrittura professionale, alfabetizzazione digitale, leadership, attitudine professionale, etica del lavoro, gestione della carriera e fluidità interculturale, le competenze trasversali incombono sulla vita di una persona come essere umano.
Abilità comunicative, adattabilità, interazione sociale, lavoro di squadra, creatività, comunicazione interpersonale e pensiero critico sono le competenze trasversali più richieste.
Principali differenze tra Hard Skills e Soft Skills
- Le hard skills sono abilità specifiche legate al lavoro che sono importanti per un curriculum CV, mentre le soft skills sono abilità basate sulla personalità necessarie sul posto di lavoro.
- Le hard skills sono attributi di conoscenza quantificati: una laurea o un certificato che gioca un ruolo cruciale nella selezione del lavoro. D'altro canto, le competenze trasversali sono attributi di conoscenza non qualificata che vengono dimostrati solo eseguendo le competenze sul posto di lavoro, come la risoluzione dei problemi.
- Le competenze hard riguardano capacità di codifica, competenze in lingue straniere, competenze di marketing, operazioni con le macchine, competenze informatiche, budget, velocità di battitura, correzione di bozze, architettura cloud, ecc. Anche se, le competenze trasversali enfatizzano le capacità di comunicazione, leadership, creatività, risoluzione dei problemi, pensiero critico, interazione sociale ecc.
- Le competenze tecniche aiutano una persona a lavorare in modo efficiente così come la produttività sul posto di lavoro, mentre le competenze trasversali aiutano una persona a plasmare la propria personalità in buoni rapporti.
- Le hard skills sono anche chiamate competenze tecniche poiché sottolineano fortemente il tema delle competenze basate sul computer. Nel frattempo, le competenze trasversali sono chiamate intelligenza emotiva o abilità umane.
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105
Ultimo aggiornamento: 23 agosto 2023
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
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