Social Security vs 401k: differenza e confronto

Il lavoratore, quando lavora, è teso nel periodo successivo all'impossibilità di lavorare, cioè dopo il pensionamento. Cosa succederà a come potrà permettersi le sue spese e altre cose?

Punti chiave

1. Social Security è un programma gestito dal governo che fornisce pensioni, invalidità e prestazioni di reversibilità, mentre 401k è un piano di risparmio pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro.
2. La previdenza sociale è finanziata attraverso le imposte sui salari, mentre i contributi 401k provengono dagli stipendi dei dipendenti e dei datori di lavoro.
3. I benefici della previdenza sociale si basano sui guadagni a vita di un lavoratore, mentre i benefici 401k dipendono dai contributi versati al piano.

Sicurezza sociale contro 401k

La previdenza sociale è l'imposta guadagnata durante l'anno lavorativo di un dipendente, che gli viene versata ogni mese dopo il pensionamento, mentre 401k è l'indennità pensionistica di un dipendente generata solo da loro e sponsorizzata dal datore di lavoro, che viene offerta anche ogni mese dopo la pensione. 

Sicurezza sociale è un programma negli Stati Uniti che fornisce benefici pensionistici e benefici per i disabili e i sopravvissuti.

401k è un tipo di piano negli Stati Uniti in cui un dipendente può contribuire con una piccola percentuale del suo reddito ante imposte come risparmio per il periodo post-pensionamento; questo importo viene ulteriormente investito in contanti, azioni, fondi comuni di investimento, obbligazioni, ecc.

Tavola di comparazione

Parametri di confronto	Sicurezza sociale	401k
Significato	È considerato un beneficio definito garantito a un dipendente dopo il pensionamento.	È considerato un contributo definito fornito dai dipendenti e dalla produzione, basato principalmente sul mercato.
Base del reddito	Tassato guadagnato durante l'anno lavorativo.	Viene prelevato direttamente dalla busta paga.
Idoneità del dipendente	Dieci anni di lavoro sono obbligatori.	Dodici mesi di servizi devono avere almeno 21 anni i dipendenti possono iniziare a investire.
Quando Dipendente posso iniziare a riscuotere	Minimo a 62 anni meno del 100%, a 65 anni pensionamento completo 100% benefici ea 70 anni più del 100% benefici.	Età minima 59 anni (con alcune eccezioni per le emergenze) e massima 70 anni.
È un tipo di	È un tipo di assicurazione.	È un tipo di risparmio.

Cos'è la previdenza sociale?

È un tipo di assicurazione che avvantaggia diverse persone, come le prestazioni post-pensionamento, le prestazioni ai disabili e le prestazioni ai superstiti.

1. Retirement Benefits: questo è il beneficio che un dipendente riceve dopo il pensionamento. Se va in pensione anticipata, riceverà relativamente meno del 100% delle prestazioni, mentre, con la sua pensione completa, riceverà il 100% delle prestazioni previdenziali.
2. Indennità di invalidità: anche le persone disabili o che moriranno nei prossimi anni hanno diritto a queste prestazioni.
3. Benefici per i superstiti: in base a questo, anche la famiglia del defunto è ammissibile; alcuni termini devono essere soddisfatti.

Cos'è 401k?

401k è un piano in base al quale un dipendente contribuisce a un conto pensionistico sponsorizzato dall'azienda/datore di lavoro. Si chiama tipo di piano di risparmio o di contribuzione. È considerata una buona opzione per un dipendente avere benefici post-pensionamento. 

Esistono principalmente due tipi di piani 401k:

1. tradizionale 401 (k) se
2. Roth 401(k)s o conto Roth designato.

Nel caso in cui un dipendente si dimetta, avere un seguito di 401k è l'opzione che considerano:

1. Ritirano i soldi e, sebbene non sia molto vantaggioso in caso di urgenza, hanno questa opzione.
2. Trasferisci i soldi all'Agenzia delle Entrate.
3. Possono lasciarlo alla società o al datore di lavoro e iniziare con un nuovo account 401k in una nuova società.
4. Possono prendere o spostare il loro vecchio 401k in un nuovo 401k ovunque lavorino, sebbene tutte le aziende non consentano questa opzione.

Principali differenze tra previdenza sociale e 401k

1. La previdenza sociale è la tassa guadagnata durante gli anni di lavoro e 401k viene prelevata direttamente dalla busta paga.
2. La previdenza sociale è un tipo di assicurazione e 401k è un tipo di risparmio. 

Riferimenti

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html

Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023