ハードスキルとソフトスキル: 違いと比較

この世界では、ハードスキルとソフトスキルの両方に優れなければ、長期的には生き残ることができません。 精神的ストレスが生じた場合の自分自身の理解から他者への対処まで、効率的にスキルが求められます。

ソフトスキルやハードスキルだけでなく、ドメインスキルも仕事の視点を補うものとして大きな役割を果たします。 

主要な取り組み

1. ハード スキルは、プログラミングやグラフィック デザインなどの特定の教育可能な能力であり、ソフト スキルは、コミュニケーションやチームワークなどの個人的な特性や対人スキルに関係します。
2. 雇用主は特定の職務に対してハード スキルを必要としますが、ソフト スキルはさまざまな業界や職種にわたって価値があります。
3. ハードスキルは簡単に測定および評価できますが、ソフトスキルは定量化および評価がより困難です。

ハードスキルとソフトスキル

ハード スキルは、候補者が雇用される前に身につけておく必要がある、特定の仕事に関連したスキルです。 簡単に教えたり学んだりすることができます。 ソフトスキルは、職場で個人が持つ性格に関連したスキルであり、一度に教えたり学んだりするのは困難です。

ハードスキルとは、仕事を探している人に必要な能力です。 これらのスキルは、個人の生産性レベルと効率を高めて、仕事で複雑なタスクを達成する傾向があります。

これらのスキルは、その特定の専門知識に関する絶え間ない練習、繰り返し、および教育によって習得できます。 

一方、ソフトスキルは、上司の良い本になるために人に教えられる一般的な属性です。 これらのスキルは、人の心の知能指数に影響を与えます。

さらに、ソフト スキルは従業員が他の人と良好に交流するのに役立つため、職場ではハード スキルと同様に重要です。 

比較表

比較のパラメータ	ハードスキル	ソフトスキル
定義	ハードスキルとは、候補者が就職する前に必要とされる特定の仕事関連のスキルです。 さらに、ハードスキルは、学習だけでなく教育にも容易に適用できます。	ソフトスキルは、職場における個人の個性に基づくスキルであり、一度に習得するだけでなく、教えることも困難です。
知識	ハードスキルは、仕事に不可欠なスキルを重視します。 さらに、ハードスキルは、学位や証明書などの具体的かつ定量化可能な知識属性であり、履歴書の履歴書で重要な役割を果たします。	ソフトスキルは個人の個性を高めます。これは、問題が課せられた職場で不可欠です。 その上、ソフトスキルの非定量化された知識が原因であり、ソフトスキルの完了の具体的な証拠はありません。
重要性	ハードスキルは、職場での雇用主の生産性だけでなく、効果も改善します。 さらに、ハードスキルは、人の資格を強調する特定の仕事関連のスキルに関連しています。	ソフトスキルは、職場での妥協のない状況を管理するのに役立つコミュニケーションスキル、創造性、および問題解決を向上させることにより、個人の自己重要性を高めます。
熟練	特定の仕事に関連するコースの認定とライセンス、コーディング能力、学位、外国語スキル、タイピング速度、マーケティングスキル、機械操作、コンピュータースキル、予算編成、校正、電気スキル、クラウドアーキテクチャなど。	コミュニケーションスキル、適応性、思いやり、社会的相互作用、問題解決、チームワーク、リーダーシップの創造性、対人コミュニケーション、批判的思考などは、ソフトスキルを学ぶ能力です.
としても知られている	ハードスキルは主にテクニカルスキルとも呼ばれます。	ソフトスキルは、ピープルスキルや心の知能指数としても知られています。

ハードスキルとは何ですか？ 

ハードスキルは、職場での地位を獲得するために必要不可欠なスキルです。 これらの属性と特性は、従業員が関与する複雑な状況や問題に習熟するように教えられています。 

簡単に言えば、ハードスキルとは、教育や経験から得られる技術的な知識やトレーニングのことです。

コミュニケーションから複雑な問題のトラブルシューティングまで、ハード スキルは、この年齢の人が履歴書に含める必要があるものです。 

ハードスキルは従業員の生産性と職場の効率を高めるため、人にとって非常に重要です。 さらに、就職活動において優位性と経験を得ることができます。 

ハードスキルはもっと 教える ソフトスキルよりも。 必要なのは、その特定の仕事のトレーニングに関連するワークショップまたはクラスに登録することだけです。 それ以外に、学歴もハードスキルの XNUMX つです。 

学位、特定の職務関連コースの認定、コーディング能力、外国語スキル、タイピング速度、コンピュータースキル、予算編成、校正、その他多くの技能はハードスキルです。 

ソフトスキルとは何ですか？ 

逆に、ソフトスキルは、特定の仕事で人を訓練するために教えられるのではなく、優れた個人になるという観点から教えられます。 いくつかの学校では、個人としての自分自身を向上させるために、生徒にソフトスキルのレッスンを教えています。

1960 年代後半に米陸軍には、グループを率い、兵士を鼓舞し、戦略的に戦争に勝つために必要な社会的スキルを身につけることが教えられました。 

同様に、ソフト スキルは、見込み客とのコミュニケーション、同僚のメンター、チームのリーダー、交渉スキルの向上、信頼できるリーダーとしての能力など、ハード スキルと同様に職場で重要です。 

そういえば、ソフトスキルを習得するのは難しいですが、感情的にも実際的にも、制御不能な状況を克服する能力を強化します。 

批判的思考から問題解決まで、 話術、専門的な文章、デジタルリテラシー、リーダーシップ、職業的態度、労働倫理、キャリア管理、異文化間の流暢さなど、ソフトスキルは人間としての人生に不可欠です。 

コミュニケーション スキル、適応性、社会的相互作用、チームワーク、創造性、対人コミュニケーション、批判的思考は、最も需要の高いソフト スキルです。 

ハードスキルとソフトスキルの主な違い

1. ハード スキルは履歴書にとって重要な特定の仕事関連のスキルですが、ソフト スキルは職場で必要とされる性格ベースのスキルです。 
2. ハード スキルは定量化された知識属性であり、仕事の選択において重要な役割を果たす学位または証明書です。 一方、ソフトスキルは、問題解決など、職場でスキルを実行することによってのみ証明される不適格な知識属性です。
3. ハードスキルには、コーディング能力、外国語スキル、マーケティングスキル、機械操作、コンピュータスキル、予算編成、タイピング速度、校正、クラウドアーキテクチャなどが含まれますが、ソフトスキルではコミュニケーションスキル、リーダーシップ、創造性、問題解決、批判的思考、社会的交流など 
4. ハードスキルは職場での生産性だけでなく効率的に働くのに役立ちますが、ソフトスキルは人が良い条件で自分の人格を形成するのに役立ちます。
5. ハード スキルは、コンピュータ ベースのスキルの主題を強調するため、テクニカル スキルとも呼ばれます。 一方、ソフトスキルは心の知能指数またはヒューマンスキルと呼ばれます。 

参考文献

1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105

最終更新日 : 23 年 2023 月 XNUMX 日