失業は、人生で最も不快な状況の XNUMX つかもしれません。 従業員のキャリアに対する失業の影響が大きければ大きいほど、企業の階層内での地位が高くなります。
主要な取り組み
- レイオフとは、人員削減やリストラなどの組織変更により従業員が職を失うことを指し、解雇とは、従業員の業績不振、不正行為、または会社のポリシー違反による解雇を意味します。
- レイオフは一時的または永久的な場合がありますが、解雇は影響を受ける従業員の永久的な失業です。
- 解雇された従業員は、退職金パッケージ、就職支援、または失業手当を受け取ることができますが、解雇された従業員はそのような支援を受ける可能性が低くなります。
解雇 vs 解雇
レイオフと解雇の違いは、レイオフは会社の責任ですが、解雇は従業員のミスであるということです。 ほとんどのレイオフは、企業が経費削減や従業員削減などを試みることによって発生します。解雇とは、従業員が企業オーナーの要求を満たさなかったために解雇されることです。
解雇された従業員は、会社から退職金または利益を得ることができます。これには、限られた期間の賃金または保険、および新しい仕事を見つけるためのサポートなどの再配置設備が含まれる場合があります。
解雇とは、不正行為、仕事のパフォーマンスの低下、休暇の増加、ビジネス基準やルールの遵守の失敗など、自分の判断で解雇されることを意味します。 雇用主は従業員の決定を弁護することなく従業員を解雇することができます。
比較表
| 比較のパラメータ | 解雇 | 撃たれた |
|---|---|---|
| 理由 | 人員削減は、制御できない出来事の結果として発生します。人員削減は、企業がコストを最小限に抑える必要があるときに発生します。 | それはあなたのパフォーマンスの結果として発生します。 ルールに違反したか、割り当てられたジョブを完了できなかった可能性があります。 |
| 反響のパッケージ | 多くの企業は、解雇された従業員に退職金を提供しています。 これは、通常の給与を失うことによる影響を軽減することを目的としています。 | 解雇された個人は、不正行為のために解雇されたとしても、退職金を受け取ることはありません。 |
| 意味 | これは、企業が職業を提供できないために、人が一時的に仕事を停止することを意味します。 | 個人を解雇するということは、業績不振を理由に同意に反して解雇することを意味します。 |
| 役職 | 個人が解雇された場合、その場所は置き換えられません。 | この結果、労働者の仕事は補充されます。 |
| 重大度 | レイドオフの重大度レベルは低です。 | Fired の重大度レベルは高です。 |
レイオフとは？
解雇されるということは、会社が行った変更の結果として雇用が危うくなったことを意味します。 一時解雇と解雇の違いは、あなたが解雇された場合、会社はあなたの行為が解雇の理由であると認識することです。
企業が組織再編を決定したり、部門を縮小したり、従業員全員に安定したポストを提供できなくなったりしたために、従業員が解雇されることがあります。残念ながら、この流行病の期間中は、これがよくあることです。
また、あなたの上司があなたにキャラクターの紹介だけでなく、 LinkedIn 支持。 これは、専門家としての自分のミスによるものではなく、自分ではどうすることもできない状況によって解雇されたことを将来の雇用主に証明するのが容易になるため、有益です。
解雇とは？
解雇された場合は、解雇の理由を書面で通知するよう要求するものとします。 不当に解雇されたと思われる場合、これは非常に重要です。
雇用主との勤続年数に応じて、退職金の交渉ができる可能性があります。ただし、解雇された場合は、失業手当を受け取る資格がない可能性が高くなります。
企業と問題を解決する際には、道徳的に高い立場を取ることが望ましいです。 採用プロセス中に何が起こったかを尋ねられた場合は、短くても正直に答えてください。
解雇と解雇の主な違い
- 「レイオフ」という用語は、企業が雇用を供給できないことを理由に個人を一時的に仕事から解雇することを指します。 労働者を解雇するということは、業績不振を理由に意志に反して労働者を雇用から外すことを意味します。
- 労働者が解雇された場合、その雇用は置き換えられません。 しかし、個人が解雇されると、仕事が補充されるか、雇用が置き換えられたと言えます。
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
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