一時解雇と解雇: 違いと比較

場合によっては、解雇によって仕事を失う人もいます。 もう XNUMX つのシナリオは、人が会社から解雇された場合です。 どちらも人の失業につながります。

ここでは、解雇と解雇の違いをいくつか紹介します。 これらの違いは、それらの違いを理解するのに役立ちます。

主要な取り組み

1. レイオフは、業績の問題ではなく、ビジネスの状況やリストラによって発生します。
2. 解雇は、業績不振、不正行為、または会社のポリシー違反が原因です。
3. 一時解雇された従業員には再雇用の資格がある場合がありますが、解雇された従業員には再雇用の資格がありません。

 レイオフ vs 解雇

解雇と解雇の違いは、解雇の場合は会社側に何らかの問題があった場合に解雇されることです。 一方、従業員側に過失がある場合、従業員は解雇されます。 解雇された場合に従業員のための施設はいくつかありますが、職務から解雇された従業員のための施設はありません。

解雇とは、会社側の問題により従業員の契約を打ち切らなければならない事態のことです。 この場合、会社は財務上または法的問題に直面する可能性があります。

会社は常に強制されています。 一時解雇する 従業員。 そうでなければ、これは会社にとっても良い選択肢ではありません。

解雇とは、従業員側の過失または理由により雇用主が解雇された場合のインシデントです。 これは、その人のキャリアにとって非常に悪い印であることが証明されています。

これは非常に失礼なことであり、彼らは次の仕事を見つけるのが非常に困難になるでしょう。 これは主に問題の最終段階で行われます。 

比較表

比較のパラメータ	一時解雇する	解雇される
定義	会社側の問題により、従業員の契約を打ち切らざるを得なくなった事件。	インシデントとは、従業員側の過失または理由により雇用主が解雇された場合です。
障害	受注残は企業側から	バックログは従業員側からのものです
原因となる	会社の移転やスタッフの問題など	原因は、不誠実、またはパフォーマンスに関する否定的な発言などである可能性があります。
支払う	従業員は会社から退職金を受け取る	従業員は退職金を受け取りません。
失業手当	この場合、従業員は会社からの失業給付の対象となります。	この場合、その人は会社からの失業給付を受ける資格がありません。

レイオフとは何ですか？

解雇は、企業が従業員の契約を解除しなければならない場合の条件です。 これは企業側の様々な理由で起こります。

企業にとっては、従業員の数を削減しなければならない厳しい時期がたくさんあります。 この解雇事件は従業員のせいではない。 完全に会社のせいだと思われます。

これは、会社の経営が長期にわたって赤字であること、あるいは会社の移転、あるいはスタッフの過剰採用によって起こる可能性があります。

これらはすべて会社個人の問題であるにもかかわらず、社員契約を解除せざるを得なくなっている。 このような状況では、会社は常に解雇された従業員に何らかの手当を提供します。

福利厚生は会社によって異なりますが、退職金などの一部の福利厚生は非常に一般的です。 通常、どの企業も従業員にこれらを提供します。

従業員は家族を養わなければならないため、会社に失業手当を請求する可能性もあります。このシナリオも会社の評判に非常に悪影響を及ぼします。

人々は会社への信頼を失い、その会社で働くために応募する人の数は減少します。 この状況は、会社が抱えているスタッフの数に耐えられない非常にまれなケースで発生します。

解雇とは？

解雇とは、会社の従業員が何らかの理由で解雇された場合の状態です。 原因は主に従業員側にあります。 これは、その人に対する苦情である場合もあれば、その他の理由である場合もあります。

従業員は、ほとんどの場合、適切な文書に反して、会社の長によって解雇されます。

これは通知に基づいて行われるわけではありません。 従業員が手紙を受け取った場合、翌日は勤務を休みます。 したがって、従業員は常に敬意を持ち、信頼され、信頼される存在であることが求められます。

したがって、非常に高いレベルで規範に違反した場合、企業は従業員を解雇せざるを得なくなります。

解雇された場合、従業員は会社から退職金を受け取りません。 退職金は、従業員への報酬として従業員に支払われる金額です。

補償は、人が仕事を失ったという熱意に基づいています。 彼には養わなければならない家族もいるから、補償が与えられる。

しかし、もし人が解雇されたら、その過失はほとんどが意識の中で行われたものであるため、熱意が入り込む余地はありません。 意識的に行われていなければ、その人は解雇されなかったでしょう。 したがって、この場合には退職金を支払う制度はありません。

解雇と解雇の主な違い

1. 会社側の問題により、会社が従業員の契約を解除しなければならない場合をレイオフといいますが、それとは対照的に、雇用主側の過失や理由により雇用主が解雇される場合をレイオフといいます。解雇されたという。
2. レイオフの場合は会社側のバックログですが、それに比べて解雇の場合は従業員側のバックログとなります。
3. 解雇の原因は、会社の異動や人員過剰の問題などが考えられますが、一方、解雇の原因は、不正行為や業績に対する否定的な発言などが考えられます。
4. 従業員は解雇された場合、会社から退職金を受け取りますが、対照的に、解雇された場合、従業員は退職金を受け取りません。
5. 解雇の場合は会社からの失業手当の対象となりますが、それに対して今回の解雇の場合は会社からの失業手当の対象にはなりません。

参考情報

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706