タスクと義務: 違いと比較

タスクと義務は、まったく異なる意味を持つ XNUMX つの異なる名詞です。 タスクは、それに含まれる自分の義務の一部として行われる作業です。 義務は誰かが義務付けられている、または義務付けられているものですが、それは人を道徳的に拘束します。

重要なポイント

1. タスクとは、特定の目標を達成するために人が実行する必要がある特定のアクティビティまたはアクションを指します。 対照的に、義務は、仕事または地位における個人の義務または責任です。
2. タスクには期限があり、測定可能ですが、職務はより一般的で、より広範な責任に関連します。
3. タスクは個人に委任されますが、義務はその人の職務内容に固有のものであり、委任することはできません。

タスクと義務

タスクは、特定の期間内に完了するために他の当事者によって人に委任された責任の構成要素です。一方、義務は、その権限の下にある特定の活動を行う責任を人に課す道徳的義務です。任務は長期にわたるものです。

一般的に言えば、タスクとは、ある人が割り当てられた、または他の人から依頼されたものであり、特定の期間まで何らかの実際的または論理的な理由で実行する必要があるものです。

タスクは、料理、掃除、洗濯などの家事のように簡単なものから、手紙を書くのと同じくらい難しいものまであります。 エッセイ または招待状を送信します。

一方、義務は人が行うべきことであり、それは正しいことであり、行うべき重要なことですが、それは人が道徳的に義務付けられ、自分で義務付けられているものです。 対照的に、義務は道徳的義務です。 あなたが親であるなら、子供たちを立派に育てなければなりません。

比較表

比較のパラメータ	タスク	職務
意味	それ自体が義務の一部であり、特定の期間内に完了するように別の人から割り当てられています。	それは人々を道徳的に結びつけ、彼らの責任である特定のことを義務付けます。
製品仕様	いつ何をしなければならないかを知っているので、タスクはより具体的になります。	義務は一般的に想定されており、責任とかなり似ています。
周期	タスクには、完了しなければならない特定の限られた期間があります。	職務は、特定の期間ではなく、長期的な評価であると想定されています。
パーツ	タスクは仕事または割り当ての一部です。	義務は仕事などの一部ではなく、人が義務付けられているものです。
例	あなたが店のレジ係である場合、あなたの毎日の仕事は日誌を維持し、現金を管理することです.	教師として、すべての生徒が試験で良い結果を出せるようにしなければなりません。

タスクとは

タスクとは、特定の期間内または特定の期間内に達成する必要がある活動です。 ジョブは、開始と終了が定義された割り当てに分割できます。

それ自体が義務の一部であり、一定期間内に完了するように別の人から割り当てられています。

一般的に、タスクを完了するには、他者との調整、時間、エネルギー、労力、能力、そしてリソースの統合が必要です。簡単に言えば、タスクとは、特定の期限または完了期間が定められた上で、特定の人に割り当てられた作業です。つまり、実行する必要がある詳細な作業です。

それは義務でも雑用でもありえます。 タスクとは、誰かのリソースを枯渇させたり、使用したり、特定の仕事をするように割り当てたりすることです。

タスクの例は次のとおりです。レイチェルに夕方まで洗濯をするように頼みました。

義務とは何ですか？

義務とは、誰かまたはあなた自身へのコミットメント、または一般的に、または特定の状況が発生したときに何らかの活動を行うことへの期待です。 それは、いくつかの倫理または基本的な道徳体系から引き上げることができます。 

法律によって制定された義務も多く、それらは法律に成文化されて記載されており、国民はそれらの義務を履行する義務があります。これらの義務には、規則に従わなかったり、求められていることを実行しなかったりした場合の成文化された罰則が含まれます。

義務を遂行するこの行為全体には、自分の利益や犠牲さえ含まれる場合があります。 一部のローマの哲学者によると、割り当ては次の XNUMX つの異なるソースに由来します。

1. 人間であることの結果として。
2. その人の性格の結果として。
3. 自分の道徳的期待の結果として。
4. そして、人生における特定の場所の結果として。

タスクと職務の主な違い

1. これまでの議論からわかるように、両方の名詞の主な違いは、仕事とは、ある人に割り当てられたり、ある期間やるように求められたりするものであり、おそらく何かの見返りであるということです。人は求められているのではなく、道徳の形で責任として義務付けられているものです。
2. タスクは、期限内に実行する必要があるジョブの比較的マイナーな部分です。 そして義務とは、従業員が責任のような特定のタスクや役割を実行または実行する責任です。
3. 人が義務に従事するか、または何らかの義務を委ねられると、タスクが限られた期間であり、その人が行うことになっている間、彼らは完全にそれに専念します。ために。
4. その後、彼らはあまり利己的ではなく、それらの活動に参加します。 一国の市民と同じように、人には果たすべきいくつかの義務があります。
5. タスクは特定の期間により具体的であると想定されていますが、義務は一般的であると想定されています。

参考情報

1. https://psycnet.apa.org/record/1995-03688-001
2. https://warframetrader.ru/en/dolzhnostnye-i-funkcionalnye-obyazannosti-v-chem-raznica-chem-otlichayutsya/