Pabalsts pret priekšrocībām: atšķirība un salīdzinājums

Visā vēsturē maksāšanas metode cilvēkiem par viņu pakalpojumiem vienmēr ir bijusi finanšu valūtā. Tas pats attiecas uz mūsu biznesa pasauli.

Ir bijušas pretrunas starp Allowance un Perquisites, taču nekļūdieties, tās nav līdzīgas. Lai gan tiem ir līdzīgas īpašības, tas ir mazs salīdzinājumā ar atšķirībām.

Atslēgas

1. Pabalsts ir noteikta naudas summa, ko periodiski piešķir konkrētam mērķim; piemaksas ir darbiniekiem sniegtie nemonetārie pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana vai dienesta automašīnas.
2. Pabalsti tiek aplikti ar nodokli kā daļa no darbinieka ienākumiem; dažas atlaides var būt bez nodokļiem atkarībā no pabalsta veida un vietējiem nodokļu likumiem.
3. Gan pabalsti, gan piemaksas var būt daļa no darbinieka kompensācijas paketes, taču tās kalpo dažādiem mērķiem un tām ir dažādas nodokļu sekas.

Pabalsts pret atlīdzību

Atšķirība starp pabalstu un atlīdzību ir tāda, ka pabalsts attiecas uz finansiālu labumu, ko uzņēmums piešķir darbiniekiem papildus pamata ienākumiem, ko viņi saņem, lai segtu visas izmaksas, kas varētu rasties, veicot savu darbu vai šo darbu rezultātā.

No otras puses, piemaksas ir naudas pabalsti, ko darba devējs piešķir darba ņēmējam viņa amata vai titula dēļ.

Tie darbojas kā ekstras papildus darbinieka algai. Tas atvieglo vairāku izmaksu risināšanu, par kurām darbiniekam nav jāmaksā no savas kabatas.

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas parametri	Piemaksas	Atlaides
Definīcija	Pabalsts ir summa, ko darba devējs maksā darbiniekiem par noteiktu īpašu izdevumu segšanu, ti, dienesta pienākumu pildīšanu vai personīgo izdevumu segšanu.	Piemaksa attiecas uz aprīkojumu, kas tiek nodrošināts darbiniekam neatkarīgi no viņa algas vai piemaksas, ņemot vērā viņa iecelšanu vai darba stāžu.
Iemaksāts	Skaidra nauda.	Skaidrā naudā vai veidā
Nolūks	Oficiāls vai personisks mērķis	Personīgais mērķis
Ietekme uz algu	Tas palielina algu līdzņemšanai mājās.	Tas neietekmē algu par pārvešanu mājās.
Uzdevuma atbildība	Palielina nodokļu saistības	Samazina nodokli

Kas ir pabalsts?

Pabalsts ir fiksēta summa, ko darbiniekam piešķir periodiski, lai segtu īpašus izdevumus, kas radušies, pildot ar darbu saistītus pienākumus. Vienkāršoti sakot, pabalsts ir kompensācija par konkrētu izdevumu rašanos.

Arī uzņēmuma izmaksātā summa pabalsta veidā ir daļa no algas. Tāpat pabalsta apmērs tiek ņemts vērā, lai noteiktu kopējo algu nodokļu vajadzībām.

No nodokļu viedokļa izdevumi ir sadalīti trīs galvenajās kategorijās:

Pilnībā ar nodokli apliekamas atlaides

1. Projekta pabalsts: Pabalsts, kas darbiniekiem tiek piešķirts projekta izdevumu segšanai, tiek saukts par projekta pabalstu.
2. Dearness Allowance: Dearness Allowance jeb DA ir pabalsts, kas tiek piešķirts algotiem cilvēkiem kā dzīves dārdzības korekcijas pabalsts, lai izdzīvotu inflācijas apstākļos.
3. Medicīniskais pabalsts: darba devējs maksā darbiniekam fiksētu likmi neatkarīgi no darbinieka veiktās ārstēšanas.
4. Virsstundu piemaksa: Ja darbinieki strādā vairāk par savu darba laiku, viņiem tiek piešķirta virsstundu piemaksa.
5. Naudas pabalsts: Naudas pabalstu piešķir darba devējs, piemēram, laulības pabalstu, apbedīšanas pabalstu vai atvaļinājuma pabalstu utt.

Daļēji apliekamie atvieglojumi

1. Bērnu izglītības pabalsts: tas ir atbrīvots līdz noteiktai summai mēnesī vienam bērnam, bet ne vairāk kā diviem bērniem.
2. Mājas īres pabalsts: pabalstu, ko maksā par darbinieku izmitināšanu, sauc par mājas īres pabalstu.

Pilnībā atbrīvoti pabalsti

1. Pabalsts valsts ierēdņiem ārvalstīs: valdības darbiniekiem maksā pabalstu, strādājot ārvalstīs.
2. Sumptuary Allowance: šo pabalstu piešķir Augstākās tiesas un Augstākās tiesas tiesnešiem.

Kas ir Perquisite?

Termins “priekšrocības” vai “priekšrocības” attiecas uz papildu kompensāciju, kas tiek maksāta par personīgajiem labumiem vai privilēģijām, kas saistītas ar darbu vai amatu. Darbinieks saņem pabalstus no uzņēmuma bez maksas vai par samazinātām izmaksām. Turklāt, ja darbinieks neizmanto vai neizmanto šīs priekšrocības, nauda darbiniekam netiek piešķirta.

Tas nenozīmē vienkāršu būtisku izdevumu atmaksu, kas radušies, pildot oficiālās saistības.

Mūsdienās darbinieka atalgojuma paketē ir iekļauti pamata ienākumi un tādi pabalsti kā uzņēmuma automašīna, dzīvoklis, kalps utt. Tas var notikt, veicot savu darbu vai praktizējot arodu.

No nodokļu viedokļa ir trīs atlaižu kategorijas:

Atvieglojumi, kas apliekami ar nodokli norādīto darbinieku rokās

1. Kalpu, piemēram, dārznieka, sargu, personīgo pavadoni un slaucītāju, nodrošināšana.
2. Gāzes, elektrības vai ūdens lietošanas iekārta
3. Bezmaksas vai atlaides biļetes
4. Mehāniskā transportlīdzekļa izmantošana
5. Bērnu izglītības pakalpojumi bez maksas vai ar atlaidi

Visas darbinieku atlīdzības ir apliekamas ar nodokli

1. Bezmaksas mājoklis: dzīvesvietu darba devējs nodrošina, nemaksājot īri. Jāapzinās, ka oficiālais bezīres dzīvoklis, kas tiek piegādāts augstākās tiesas tiesnešiem un augstākajai tiesai, ir beznodokļu.
2. Īres koncesija: īres koncesija mājoklim, ko darba devējs piedāvā darbiniekam.
3. Konkrēta vērtspapīra vai akciju kapitāla daļas, ko darba devējs ir izplatījis vai nodevis: darba devēja vai bijušā darba devēja veikta akciju vai noteiktu vērtspapīru tieša vai netieša piešķiršana vai nodošana bez maksas vai par pazeminātu cenu darba devējam.
4. Citas papildu priekšrocības: visu citu priekšrocību izmaksas, ko atļāvusi Centrālā valde Tiešie nodokļi, tostarp kā kredītkaršu izmaksas. Kluba izdevumi, portatīvo līdzekļu izmantošana, bezprocentu vai subsidētie aizdevumi, Uc

Atbrīvotas piemaksas

1. Transporta iekārta: transporta iekārta, ko darba devējs piedāvā darbiniekam, kurš ir iesaistīts cilvēku vai preču pārvadāšanā. Šo iespēju var nodrošināt bez maksas vai ar atlaidi.
2. Darba devēja ikgadējās prēmijas samaksa par nelaimes gadījumu polisi: Darba devējs maksā ikgadējo prēmiju par nelaimes gadījumu polisi, kas tika uzsākta darbinieka dzīvības laikā.
3. Atspirdzinājums: Darba laikā darbiniekiem tiek pasniegti atspirdzinājumi birojā.
4. Darbinieku apmācības izmaksas: darbinieku apmācības programmas vai vadības zināšanu atsvaidzināšanas kursa izmaksas, kā arī visas iekāpšanas un izmitināšanas izmaksas, ko sedz darba devējs.

Galvenās atšķirības starp piemaksām un piemaksām

1. Pabalsts ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu papildu naudu, ko uzņēmums piešķir darbiniekam, lai segtu noteiktas izmaksas, kas saistītas ar oficiālu pienākumu izpildi. Turpretim privilēģijas ir papildu pabalsti, kas tiek piešķirti papildus likumā noteiktajai kompensācijai par darba līgumā sniegtajiem pakalpojumiem.
2. Atlaides tiek piešķirtas apmaiņā pret kaut ko citu, nevis skaidru naudu, savukārt pabalstus maksā skaidrā naudā. Ja pabalsts tiek izmaksāts skaidrā naudā, tā ir atmaksa par rēķinu, kuru darbinieks jau ir samaksājis tā rašanās brīdī.
3. Ja pabalsti tiek piešķirti ar darbu saistītiem mērķiem, tie ir atbrīvoti no nodokļa; ja tie ir doti personisku iemeslu dēļ, tie ir apliekami ar nodokli. No otras puses, ja atlīdzības tiek dotas apmaiņā pret kaut ko citu, nevis naudu, tās tiek novērtētas atkarībā no tā, cik tas maksā darba devējam, padarot tos apliekamus ar nodokli.
4. Lai gan piemaksas neietekmē atalgojumu mājās, pabalsti to ietekmē.
5. Kamēr atvieglojumi samazina nodokļu saistības, atvieglojumi tos paaugstina.

Atsauces

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Pēdējo reizi atjaunināts: 29. gada 2023. jūlijā