Darbinieks pret darba devēju: atšķirība un salīdzinājums

Veselīga komunikācija starp darbiniekiem un darba devējiem padara darba vietu ļoti efektīvu un optimistisku. Lai gan ir vairāki faktori, kuru dēļ darbinieks atšķiras no darbinieka.

Taču cieņai un draudzīgumam jābūt no abām pusēm, jo ​​tās ir savstarpēji atkarīgas viena no otras, lai uzplauktu. 

Atslēgas

1. Darbinieki sniedz pakalpojumus vai veic uzdevumus uzņēmumam, bet darba devēji pieņem darbā un pārvalda darbiniekus.
2. Darbinieki saņem kompensāciju algās vai algās, savukārt darba devēji maksā algas un nodrošina pabalstus.
3. Darbinieki ievēro uzņēmuma politiku un ziņo uzraugiem, savukārt darba devēji veido politikas un pārrauga uzņēmējdarbību.

Darbinieks pret darba devēju

Darbinieks ir fiziska persona, kas strādā organizācijā vai personai apmaiņā pret algu, algu vai citu atlīdzību, strādājot pilnu vai nepilnu darba laiku un kuras pienākumus nosaka darba devējs. Darba devējs ir fiziska persona vai organizācija, kas pieņem darbā un pārvalda darbiniekus.

Darbiniekam tiek piedāvāts darbs, līdz ar to viņam ir jāparaksta līgumi (katram uzņēmumam atšķirīgi) un tie jāievēro. Viņiem tiek piedāvāts fiksēts CTC, kas ietver prēmijas, veselības aprūpes iespējas, ceļa izdevumus utt.

Tiek sagaidīts, ka darbinieks paliks lojāls uzņēmumam, kurā viņš strādā. 

Darba devējs ir persona, kas piedāvā darbiniekam darbu un nosaka darba nosacījumus uzņēmumā.

Darba devējiem ir arī tiesības atlaist darbinieku, ja viņš/viņa nesekmīgi veic darbu vai rīkojas citādi. Darba devējam jānodrošina darbiniekiem veselīga un droša darba vide. 

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas parametri	darbinieks	Darba devējs
Darba apraksts	Darbinieks ir persona, kas strādā/piedāvā pakalpojumus organizācijā par noteiktu samaksu.	Darba devējs ir persona, kas pieņem darbā darbiniekus organizācijā un piedāvā viņiem atlīdzību (naudas un citus labumus).
Mērķis	Galvenais mērķis ir strādāt un veidot spēcīgu profesionālo portfeli un nopelnīt labu atalgojumu.	Galvenais mērķis ir virzīt darbiniekus uz maksimālu produktivitāti un efektivitāti un sasniegt mērķi pirms termiņa.
Pilnvaras	Darbiniekam nav varas pār darba devēju, bet viņš var atkāpties no amata, ja viņam rodas grūtības.	Darba devējam ir vara pār saviem darbiniekiem un viņš var brīdināt vai atlaist viņus.
Apmaksa	Darbinieki katru mēnesi saņem fiksētu naudas atlīdzību par saviem pakalpojumiem.	Darba devējs ir atbildīgs par CTC nodrošināšanu saviem darbiniekiem, kas ietver prēmijas un citus labumus.
Pienākumi	Darbinieka galvenais pienākums ir palikt lojālam uzņēmumam, strādāt ar pilnu atdevi un ievērot noteikumus.	Darba devēja galvenais pienākums ir regulāri piedāvāt naudas kompensācijas, nodrošināt veselības aprūpes iespējas un drošu darba vidi.
Sakari	Darbiniekiem jābūt skaļiem, ja viņi saskaras ar kādām grūtībām darba vidē.	Darba devējiem jācenšas būt draudzīgiem, lai darbinieki varētu sazināties ar viņiem jebkuras problēmas gadījumā.
Kontrole	Darbinieks kontrolē tikai tos cilvēkus, kuriem ir zemāks statuss.	Darba devējam ir kontrole pār visiem darbiniekiem.

Kas ir darbinieks?

 Darbinieks ir persona, kas tiek pieņemta darbā organizācijā noteiktam amatam. Viņam/viņai ir jāiziet atlases process (pieteikšanās, eksāmens, intervija utt.), un tad viņam/viņai jāpiedāvā darbs.

Darbinieks var strādāt nepilnu vai pilnas slodzes darbu, bet tie tiek noskaidroti darbā pieņemšanas brīdī. 

Darbinieki saņem noteiktu ikmēneša maksājumu, un viņiem tiek sagaidīts, ka viņi būs lojāli uzņēmumam un rūpīgi strādās.

Pamatojoties uz darba kvalitāti un produktivitāti, darbinieks tiek virzīts uz augstākiem amatiem, kas nozīmē augstu atalgojumu un lielākus pabalstus. 

Darbiniekam jāuztur veselīgas attiecības arī ar saviem kolēģiem un priekšnieku. Viņam/viņai jācenšas ievērot vecākā darbinieka pavēli un tajā pašā laikā izteikties, ja jūtas manipulēts.

Darbinieku pienākumi

Uzdevumu izpilde

Kā darbiniekam viens no jūsu primārajiem pienākumiem ir izpildīt darba devēja jums uzticētos uzdevumus. Darbs jāpabeidz precīzi, efektīvi un noteiktajos termiņos. Jums ir jāsaglabā augsts produktivitātes līmenis un efektīvs ieguldījums organizācijas vispārējo mērķu un uzdevumu sasniegšanā.

Lai to panāktu, proaktīvi pārvaldiet savu darba slodzi, nosakot prioritātes, organizējot uzdevumus un koncentrējoties uz saviem mērķiem. Nevilcinieties sazināties ar priekšniekiem vai kolēģiem, ja darbā rodas kādi izaicinājumi vai grūtības vai ir nepieciešami papildu resursi uzdevumu veikšanai.

Turklāt ir svarīgi būt informētam par jaunākajām tendencēm un sasniegumiem savā nozarē un nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, zināšanas un spējas, lai pielāgotos jebkurām izmaiņām jūsu profesionālajā vidē un darbotos pēc iespējas labāk.

Politikas ievērošana

Vēl viens svarīgs darbinieka pienākums ir ievērot darba devēja politiku, procedūras un noteikumus. Tas ietver uzņēmuma noteikumu ievērošanu, dalību obligātajās apmācību programmās un sensitīvas informācijas konfidencialitātes saglabāšanu.

Pārliecinieties, ka esat informēts un iepazinies ar sava uzņēmuma politikām, piemēram, darba drošības, pretdiskriminācijas un datu aizsardzības politiku. Jums ir jāievēro šīs vadlīnijas un jāievēro uzņēmuma uzvedības kodekss, nodrošinot veselīgu, drošu un cieņpilnu darba vidi sev un saviem kolēģiem.

Turklāt politiku ievērošana nozīmē arī laicīgu ierašanos, profesionālu ģērbšanos un ētisku uzvedību visos jūsu darījumos ar kolēģiem, klientiem un partneriem. Uzņēmuma politikas un noteikumu neievērošana var izraisīt disciplināras darbības, kas ietekmēs jūsu darba rezultātus un profesionālo reputāciju.

Atcerieties, ka kā darbiniekam ir svarīgi pildīt savus pienākumus, vienmēr cenšoties sasniegt vislabākos iespējamos rezultātus gan jums, gan jūsu darba devējam.

Darbinieku tiesības

Jums kā darbiniekam ir jāapzinās savas tiesības darba vietā. Šīs tiesības aizsargā jūs no negodīgas attieksmes un nodrošina vienlīdzīgāku darba vidi. Šajā sadaļā tiks apspriesti divi svarīgi darbinieku tiesību aspekti: tiesības uz privātumu un tiesības uz taisnīgu atalgojumu.

Privātuma tiesības

Jūsu privātums ir svarīgs, un šajā ziņā jums ir noteiktas tiesības. Tie ietver:

• Tiesības saglabāt jūsu personas informācijas konfidencialitāti, piemēram, jūsu mājas adresi, tālruņa numuru un sociālās apdrošināšanas numuru.
• Tiesības zināt, kādu personas informāciju jūsu darba devējs vāc, kā tā tiek glabāta un kam tai ir piekļuve.
• Tiesības būt brīvam no nelikumīgas darba vietas novērošanas, uzraudzības vai noklausīšanās.

Atcerieties, ka tiesības uz privātumu var atšķirties atkarībā no jūsu darba devēja politikas, jūsu darba veida un piemērojamajiem valsts un federālajiem likumiem.

Tiesības uz godīgu samaksu

Godīgas algas pelnīšana ir viena no jūsu kā darbinieka pamattiesībām. Tas ietver:

• Vienāda samaksa par vienādu darbu: Jūsu darba devējam ir jānodrošina vienāds atalgojums darbiniekiem, kas veic to pašu darbu, neatkarīgi no rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, vecuma vai invaliditātes statusa.
• Minimālās algas prasības: jums var maksāt vismaz federālo vai štata minimālo algu atkarībā no tā, kura ir augstāka jūsu atrašanās vietā.
• Virsstundu samaksa: Ja strādājat vairāk nekā 40 stundas nedēļā, jums ir tiesības uz virsstundu samaksu, kuras likme ir pusotras reizes lielāka par jūsu parastās algas likmi.
• Algas atskaitījumi: Jūsu darba devējs nevar veikt nelikumīgus ieturējumus no jūsu algas, piemēram, par uzņēmuma personīgajiem izdevumiem.

Atcerieties, ka jūsu tiesības uz taisnīgu atalgojumu var atšķirties atkarībā no jūsu nodarbinātības statusa, nozares un īpašajiem likumiem un noteikumiem jūsu reģionā.

darbinieku pabalsti

Kā darbinieks jūs, visticamāk, saņemsiet dažādus pabalstus no sava darba devēja. Tie var ietvert veselības apdrošināšanu, pensijas plānus un apmaksātu atvaļinājumu. Daži uzņēmumi piedāvā arī papildu priekšrocības, piemēram, labsajūtas programmas, atlaides produktiem vai pakalpojumiem un elastīgu darba kārtību, lai uzlabotu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Darbinieku pabalsti kalpo vairākiem mērķiem, tostarp talantīgu kandidātu piesaistei un noturēšanai, komandas locekļu motivēšanai un iesaistīšanās veicināšanai.

Izvērtējot darba piedāvājumu, ir svarīgi ņemt vērā visu atlīdzības paketi, tostarp gan finansiālos, gan nefinansiālos ieguvumus. Analizējiet, kā piedāvātie pabalsti atbilst jūsu profesionālajām un personīgajām vajadzībām, un sasveriet to nozīmi ar norādīto algu vai stundas algu.

Kas ir darba devējs?

 Darba devējs ir persona, kas pieņem darbā darbiniekus organizācijā noteiktam amatam. Viņam/viņai ir jāvērtē pretendenti pēc dažādiem faktoriem un jāpieņem darbā piemēroti cilvēki.

Darba devējam ir jāpiedāvā darbiniekiem fiksēta alga vai CTC, kas ietver pasūtījuma pabalstus, izņemot naudu. 

Darba devējam ir daudz funkciju.

Tie nosaka darbinieka nodarbinātības noteikumus, attīstot veselīgu darbu kultūra un drošu vidi, nosakot darbiniekam mērķus un virzot tos uz maksimālu efektivitāti utt. 

Darba devējam ir tiesības atlaist darbiniekus, kuri, viņaprāt, nevar labi veikt savu darbu vai citu iemeslu dēļ. Bet tajā pašā laikā viņiem jācenšas būt viegli sasniedzamiem, lai darbinieki varētu runāt par savām problēmām.

Darba devēja pienākumi

Algas nodrošināšana

Kā darba devējam viens no jūsu primārajiem pienākumiem ir nodrošināt darbiniekiem saskaņotu algu. Tas ietver regulāru un savlaicīgu maksājumu nodrošināšanu un pārskatāmas informācijas sniegšanu par nodokļu atskaitījumiem, pabalstu atskaitījumiem un jebkādām citām atbilstošām korekcijām. Uzturēšana konsekventa komunikācija ar darbiniekiem par maksājumu noteikumiem un nosacījumiem palīdz veidot uzticību un veicināt profesionālu darba vidi.

Darba drošības drošība

Vēl viens būtisks darba devēja pienākums ir nodrošināt savu darbinieku drošību un labklājību darba vietā. Tas iekļauj:

• Veikt riska novērtējumus identificēt iespējamos apdraudējumus un īstenot pasākumus, lai samazinātu vai novērstu riskus visiem darbiniekiem.
• Apmācības nodrošināšana uzlabot darbinieku zināšanas par drošības praksi, ārkārtas procedūrām un jebkura nepieciešamā drošības aprīkojuma pareizu lietošanu.
• Tīras un sakārtotas darba vides uzturēšana samazina negadījumu, traumu vai slimību iespējamību.

Piešķirot prioritāti darba drošībai, jūs ne tikai izpildāt savus juridiskos pienākumus, bet arī demonstrējat apņemšanos nodrošināt savu darbinieku labklājību, kas galu galā rada augstāku apmierinātību ar darbu un produktivitāti.

Darba devēja tiesības

Lēmumu pieņemšana

Kā darba devējs jūs varat pieņemt lēmumus par savu uzņēmējdarbību. Tas ietver darbinieku pieņemšanu darbā, atlaišanu un paaugstināšanu amatā, kā arī darba grafiku un uzdevumu noteikšanu. Jūs esat arī atbildīgs par darbinieku darbības standartu noteikšanu un viņu darba izpildes atbilstošu novērtēšanu. Atcerieties, ka šie lēmumi ir jāpieņem piemērojamo darba likumu un noteikumu robežās, lai nodrošinātu godīgu attieksmi pret saviem darbiniekiem.

Uzņēmuma politikas iestatīšana

Vēl viens svarīgs jūsu kā darba devēja tiesību aspekts ir uzņēmuma politikas un procedūru noteikšana. Varat izveidot noteikumus un vadlīnijas, kas saviem darbiniekiem jāievēro ikdienas darbībā. Šīs politikas var attiekties uz dažādām tēmām, piemēram:

• Drošība darba vietā
• Darbinieku uzvedība un uzvedība
• Brīvais laiks un atvaļinājuma atvaļinājumi
• Darbinieku pabalsti un kompensācijas

Izstrādājot uzņēmuma politiku, ņemiet vērā federālos, valsts un vietējos noteikumus, kas var ietekmēt jūsu uzņēmējdarbību. Pārliecinieties, ka jūsu politikas atbilst šiem likumiem, lai aizsargātu darbinieku tiesības un samazinātu iespējamos juridiskos strīdus.

Neaizmirstiet skaidri un konsekventi paziņot saviem darbiniekiem savas uzņēmuma politikas un vajadzības gadījumā nodrošināt apmācību un atbalstu. Profesionālas un labi organizētas darba vides uzturēšana sniedz labumu jums un jūsu darbiniekiem, veicinot produktīvāku un veiksmīgāku uzņēmumu.

Darba devēja nodokļu atvieglojumi

Kā darba devējam, piedāvājot konkurētspējīgu priekšrocību paketi, jūs varat piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus un nodrošināt jums vērtīgas nodokļu priekšrocības. Sniedzot darbinieku pabalstus, daudzi izdevumi tiek uzskatīti par atskaitāmiem nodokļu vajadzībām. Nodokļu atskaitāmo priekšrocību piemēri:

• Veselības apdrošināšana: Prēmijas, ko darba devējs maksā par grupu veselības plāniem, var atskaitīt no ar nodokli apliekamiem ienākumiem.
• Pensijas plāni: Darba devēja iemaksas kvalificētos pensiju plānos, piemēram, 401 (k) vai pensiju plānā, ir atskaitāmas no nodokļiem.
• Izglītības palīdzība: Daudzas izglītības palīdzības programmas, piemēram, mācību maksas kompensēšana vai profesionālās pilnveides iespējas, darba devējiem var tikt izslēgtas no apliekamā ienākuma.

Galvenās atšķirības starp darbinieku un darba devēju

1.  Darbinieks ir persona, kas strādā/piedāvā pakalpojumus organizācijā par noteiktu samaksu. Turpretim darba devējs ir persona, kurai jāpieņem darbā darbinieks un jāmaksā naudas kompensācija par viņa/viņas pakalpojumiem.
2. Darbinieka galvenais mērķis ir strādāt un veidot spēcīgu profesionālo portfeli un nopelnīt labu atalgojumu. Turpretim darba devējs koncentrējas uz darbinieku virzīšanu uz maksimālu produktivitāti un efektivitāti un mērķa sasniegšanu pirms termiņa. 
3. Darbiniekam nav varas pār darba devēju, bet var atkāpties no amata ja viņi saskaras ar grūtībām, savukārt darba devējam ir tiesības atlaist uzņēmuma darbiniekus.
4. Darbinieki saņem fiksētu ikmēneša atlīdzību par saviem pakalpojumiem, savukārt darba devējs piedāvā darbiniekiem CTC.
5. Darbinieka galvenais pienākums ir palikt lojālam uzņēmumam, strādāt ar pilnu atdevi un ievērot noteikumus. No otras puses, darba devēja galvenais pienākums ir regulāri piedāvāt naudas atlīdzību un nodrošināt veselības aprūpes iespējas un drošu darba vidi. 
6. Darbiniekiem jābūt skaļiem, ja darba vidē rodas grūtības. Tajā pašā laikā darba devējam jābūt atvērtam diskusijām un jārisina problēmas ikreiz, kad darbinieki uzrunā viņu.
7. Darbinieks kontrolē tikai zemāka līmeņa cilvēkus, savukārt darba devējs kontrolē visus darbiniekus.

Juridiskie apsvērumi

Darba likumi

Kā darba devējam ir ļoti svarīgi izprast darba likumus, kas regulē jūsu attiecības ar darbiniekiem. Piemēram, saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA) darbiniekiem ir jāmaksā vismaz federālā minimālā alga. Tāpat ir jānodrošina virsstundu piemaksa darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā.

Dažas citas galvenās jomas, kas jāņem vērā darba tiesību aktos, ir šādas:

• Darba drošība un darbinieku atalgojums
• Pretdiskriminācijas likumu ievērošanas nodrošināšana
• Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma prasību ievērošana
• Pareiza darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju klasifikācija

Iepazīstoties ar šiem likumiem, jūs varat efektīvi uzturēt tiesību aktiem atbilstošu darba vidi un samazināt tiesvedības risku.

Darba līgumi

Darba līgumi ir galvenais darba devēja un darbinieka attiecību aspekts. Šajos līgumos ir izklāstītas abu pušu tiesības, pienākumi un cerības. Tajos var būt ietverti noteikumi, kuros sīki aprakstīta kompensācija, darba pienākumi, atlaišanas procedūras un citi.

Sastādot darba līgumu, jāņem vērā šādi elementi:

• Amata nosaukums un apraksts: Skaidri izklāstiet darbinieka lomu, pienākumus un darbības cerības.
• Alga un pabalsti: Norādiet darbinieka kompensāciju, tostarp algu, prēmijas un pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma dienas un pensijas plānus.
• Nodarbinātības ilgums: Norādiet, vai darbs ir pastāvīgs, īslaicīgs vai uz noteiktu laiku. Ja piemērojams, iekļaujiet pārbaudes periodus.
• Izbeigšanas klauzulas: Sīkāk norādiet izbeigšanas iemeslus un visus piemērojamos paziņošanas termiņus.
• Nekonkurēšanas un konfidencialitātes līgumi: Iekļaujiet noteikumus, lai aizsargātu jūsu uzņēmuma informāciju un biznesa intereses.

Rūpīgi izstrādājot darba līgumus, jūs varat veicināt savas un savu darbinieku intereses, vienlaikus skaidri definējot cerības un izvairoties no iespējamiem juridiskiem strīdiem.

Konfliktu risināšana

Strīdi darba vietā

Jums kā darba devējam vai vadītājam ir svarīgi risināt un atrisināt darbinieku konfliktus, tiklīdz tie rodas. Tas ietver konflikta būtības izpratni un iepazīšanos ar jūsu uzņēmuma uzmākšanās un diskriminācijas politiku. Ja konflikts ir saistīts ar šo uzvedību, jūs zināt, kā pareizi reaģēt.

Sāciet ar konfliktā iesaistīto darbinieku uzrunāšanu atsevišķi un privāti, informējot viņus, ka viņu konflikts ietekmē darba vietu. Veiciniet atklātu saziņu un klausieties abas stāsta puses. Koncentrējieties uz kopīgu valodu atrašanu un abpusēji pieņemama risinājuma izstrādi. Šis process varētu ietvert starpniecību vai sarunas starp ietekmētajām pusēm.

Pienākumi izbeigšanas gadījumā

Gadījumos, kad darba attiecību pārtraukšana ir nepieciešama, jums ir jāsaprot savi pienākumi un jāievēro atbilstošās juridiskās procedūras. Ir svarīgi, lai darbības pārtraukšanai būtu pamatots iemesls, kas var ietvert pastāvīgu sliktu sniegumu, uzņēmuma politiku pārkāpšanu vai neētisku rīcību.

Pirms darbinieka atlaišanas pārliecinieties, ka jums ir:

• Nodrošināts rakstisks paziņojums par izbeigšanu, dokumentējot iemeslus un visus nepieciešamos brīdinājumus
• Ievēroja jebkuru uzteikuma termiņi kā noteikts jūsu darba līgumos vai vietējos darba likumos
• Aprēķināts un nodrošināts atbilstošs atlaišanas pabalsts kā to prasa jūsu līgumi vai darba tiesību akti
• Tika galā ar izbeigšanu profesionāli un ar cieņu

Šo vadlīniju ievērošana un rūpīga konfliktu risināšana var uzturēt veselīgu darba vidi un izvairīties no juridiskiem strīdiem. Atcerieties, ka jūsu loma konfliktu risināšanā ir ļoti svarīga jūsu organizācijas panākumiem.

Atsauces

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Pēdējo reizi atjaunināts: 11. gada 2023. septembrī