Dažkārt pilnas slodzes darbs nav mūsu tējas tase, tomēr mēs vēlamies būt nodarbināti kādā darba formā. Šādās situācijās var izvēlēties gadījuma vai nepilna laika darbu.
Abi šie darbi atšķiras no pilnas slodzes darba laika, naudas un pabalstu ziņā. Viņi arī individuāli atšķiras viens no otra.
Atslēgas
- Nepilna laika darbiem ir konsekvents grafiks, savukārt gadījuma darbi piedāvā elastīgas dežūras stundas.
- Nepilna laika darbinieki saņem dažus pabalstus, bet gadījuma darbinieki nesaņem.
- Atšķirībā no nepilna laika darbiniekiem, gadījuma darbinieki nopelna lielāku stundas algu, lai kompensētu pabalstu trūkumu.
Nepilna laika darbs pret gadījuma darbu
Atšķirība starp nepilna laika darbu un gadījuma darbu ir tāda, ka nepilna laika darbiem ir noteikta rutīna un papildu priekšrocības un tiesības. No otras puses, gadījuma darbiniekiem ir elastīgs darba laiks, un viņi var strādāt, kad viņi ir brīvi. Tomēr gadījuma darbinieki nesaņem papildu priekšrocības, ko sniedz nepilna laika darbinieki.
Nepilna laika darbiniekiem pārsvarā ir noteikts grafiks un priekšnoteikums darba slodzei. Viņi var arī segt kādu prombūtni noteiktās dienās vai strādāt virsstundas. Šie darbinieki var izmantot apmaksātu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu, iepriekš brīdinot.
Turklāt viņi saņem arī apmaksātu paziņojumu par izbeigšanu. Pamatā nepilna laika darbinieki strādā stabilā un konsekventā rutīnā.
Gadījuma darbiniekiem ir elastīga un salīdzinoši vieglāka darba slodze un grafiks.
Gadījuma strādniekiem nav noteikts darba laiks, un viņiem var vai nevar tikt apsolīts pastāvīgs darbs organizācijā, kurā viņi strādā.
Viņi var brīvi nākt un iet. Gadījuma darbiniekus var atlaist bez iepriekšēja brīdinājuma un viņi nesaņem apmaksātu atvaļinājumu.
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas parametri | Ikdienas darbs | Pusslodzes darbs |
|---|---|---|
| Apmaksāt | Atalgojums ir mainīgs un zemāks nekā nepilna laika darbs. | Alga parasti ir lielāka, jo tā ir fiksēta un nav apspriežama. |
| Iesaistītais laiks | Darbinieks var brīvi iet un iet, kā vēlas. Viņiem ir tiesības izvēlēties laika nišas, kas atbilst viņu grafikam. | Grafiks ir fiksēts. Darbinieks ir norādījis laiku, kurā viņam ir jāstrādā. |
| Elastīgums | Diezgan elastīgs, jo grafiks nav nolemts. | Ne pārāk elastīgs, jo darbiniekam jāstrādā pēc rutīnas. |
| Drošība | Darba drošība ir mazāka, jo tos var izbeigt bez iepriekšēja brīdinājuma vai samaksas. | Izbeigt var tikai ar apmaksātu brīdinājumu. |
| Ieguvumi | Nevar gūt labumu no uzņēmuma privilēģijām, jo tās netiek nodrošinātas šādiem darbiniekiem. Piemēram, bez apmaksāta atvaļinājuma vai jebkādas apdrošināšanas. | Viņi var izmantot līgumā noteiktās priekšrocības, piemēram, atvaļinājumu ar algu un citus līdzīgus atvaļinājumus un apdrošināšanu. |
Kas ir nepilna laika darbs?
Nepilna laika darbs prasa, lai darbinieks strādātu pēc noteikta grafika un uzņēmuma norādītajos projektos. Ieguldītais laiks ir mazāks nekā laiks, kas ieguldīts pilnas slodzes darbā. Atalgojums var būt arī daļa no tā, ko nopelna pilna laika darbinieks.
Darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku, līdzīgi kā pilnas slodzes darbā, tiek garantēta drošība un viņi var izmantot arī uzņēmuma sniegtās priekšrocības, piemēram, apdrošināšanu, naudas priekšrocības vai piešķirtos atvaļinājumus (piemēram, gadījuma atvaļinājumu, apmaksātu atvaļinājumu utt. .).
Viņiem ir arī privilēģija par apmaksātu darba attiecību izbeigšanu, kas nozīmē, ka, tiklīdz viņi ir jāatceļ no amata, viņiem tiek samaksāta noteikta summa un pirms darba attiecību izbeigšanas viņiem tiek sniegts iepriekšējs paziņojums.
Darbinieks, kurš strādā nepilnu darba laiku, var tikt apsvērts arī turpmākai pastāvīgai amatam organizācijā. Nepilna laika darbs galvenokārt piesaista vecākus, studentus vai pensionārus, kuriem nav laika vai apņemšanās strādāt pilnas slodzes darbu.
Ja kāds meklē pieredzi pirms pieņemšanas darbā pilnas slodzes darbā, nepilnas slodzes darbs ir ideāls risinājums, lai nopelnītu naudu un iegūtu svarīgu pieredzi, kas palīdzētu mums izklaidēties un izgaršot, kā justos īstā lieta. .
Tas arī ļoti labi parādītos pieteikumā pilnas slodzes darbam tajā pašā vai citā organizācijā.
Kas ir gadījuma darbs?
Ikdienas darbam nepieciešami cilvēki, kuri nekoncentrē savu laiku un enerģiju tikai uz darbu, bet var būt pieejami dažiem viegliem uzdevumiem un atdod savas stundas, lai gūtu pieredzi ar mazāku atalgojumu nekā nepilna laika darbā. Paredzams, ka gadījuma strādnieks nenostrādās parastās darba stundas.
Viņi strādā, pamatojoties uz vajadzībām, nevis uz noteiktu laiku. Arī gadījuma darbiniekiem nav to priekšrocību un tiesību, kas tiek piedāvātas parastajiem darbiniekiem. Tie ietver tādas tiesības kā apmaksāts atvaļinājums, ikgadējais atvaļinājums, atlaišanas pabalsts vai uzteikums, ja tiek atlaists no darba.
Arī šādi darbi ir īslaicīgi un īslaicīgi un negarantē nekādu cerību uz pastāvīgu amatu nākotnē.
Šādu darbu galvenais darbinieku loks ir studenti. Studenti no koledžas vai vidusskolas var strādāt šādus darbus, pamatojoties uz viņu prasmēm un izglītības līmeni.
Tas viņiem nodrošina pamata alga un pieredzi, tajā pašā laikā palīdzot elastīgi uzturēt un pārvaldīt savu laiku kopā ar skolu vai koledžu, vienlaikus veicot darbu, kas neietekmē viņu parasto grafiku.
Galvenās atšķirības starp gadījuma darbu un nepilna laika darbu
Lielākā daļa nozaru piedāvā gan nepilnas slodzes, gan gadījuma darbus cilvēkiem, kuri nevēlas uzņemties 9-5 darbu. Šajā ziņā tie ir diezgan līdzīgi. Bet savā starpā tie ir ļoti atšķirīgi.
- Nepilna laika darbiem ir noteikts laiks un grafiki. Viņi strādā pēc sistemātiskas rutīnas, kas ir mazāka par to, ko apņemas pilnas slodzes darbinieks.
- Tomēr gadījuma strādniekiem nav noteiktas rutīnas, un viņi var nākt un iet, kā vēlas. Viņi var izpildīt viņiem doto uzdevumu termiņā, kas būtu viņiem atbilstošs.
- Nepilna laika darbiniekiem ir papildu priekšrocības un tiesības, kuras viņi var izmantot. Gadījuma darbinieki tiem nevar piekļūt.
- Piemēram, nepilnas slodzes darbiniekiem ir pieejami apmaksāti atvaļinājumi, gadījuma atvaļinājumi un citas priekšrocības, piemēram, prēmijas un apdrošināšana. Ikdienas strādnieki lielākoties tos nesaņem.
- Arī nepilnas slodzes darbinieki tiek iepriekš apmaksāti par darba attiecību izbeigšanu. Arī gadījuma darbinieki to nesaņem un var tikt pārtraukti bez iepriekšēja brīdinājuma.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
Pēdējo reizi atjaunināts: 29. gada 2023. jūlijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Chara Yadav ir ieguvusi MBA grādu finansēs. Viņas mērķis ir vienkāršot ar finansēm saistītas tēmas. Viņa ir strādājusi finanšu jomā apmēram 25 gadus. Viņa ir vadījusi vairākas finanšu un banku nodarbības biznesa skolām un kopienām. Vairāk lasiet pie viņas bio lapa.
Es novērtēju šī raksta skaidrību. Tas sniedz pamatīgu ieskatu gan nepilna laika, gan gadījuma darbā.
Šis raksts ir sniedzis ieskatu par nepilna laika un gadījuma darba īpašībām un atšķirībām starp abiem. Lieliska lasāmviela!
Pilnīgi noteikti. Šajā rakstā sniegtā analīze ir ļoti izglītojoša ikvienam, kas apsver iespēju strādāt nepilna laika vai gadījuma amatos.
Rakstā ir efektīvi izceltas atšķirības starp nepilna laika darbu un gadījuma darbu. Tas ir vērtīgs raksts.
Es atklāju, ka šis raksts ir ļoti informatīvs. Tas piedāvā detalizētu nepilna laika un gadījuma darba salīdzinājumu. Labi padarīts!
Šajā rakstā ir sniegts lielisks nepilna laika un gadījuma darba priekšrocību un trūkumu sadalījums. Tas ir obligāti jāizlasa ikvienam, kas apsver šāda veida nodarbinātību.
ES piekrītu. Detalizētais salīdzinājums patiešām izceļ galvenās atšķirības starp diviem darba veidiem.
Šis raksts ir vērtīgs resurss tiem, kas vēlas izprast atšķirības starp nepilna laika darbu un gadījuma darbu. Labi izpētīts gabals.
Rakstā ir sniegts pārliecinošs pārskats par nepilna laika un gadījuma darbu. Atšķirība starp abiem ir skaidri iezīmēta.
Šajā rakstā ir sniegts lielisks nepilna laika un gadījuma darbu salīdzinājums. Tas parāda, ka viens nav labāks par otru, tiem vienkārši ir dažādas priekšrocības un trūkumi. Lieliska lasāmviela!
Šajā rakstā ir sniegts visaptverošs nepilna laika un gadījuma darbu skaidrojums. Tas ir lielisks resurss ikvienam, kas apsver šāda veida darbu.
Tieši tā. Ir svarīgi, lai cilvēki saprastu atšķirības, lai, meklējot darbu, izdarītu apzinātu izvēli.
Salīdzinājuma tabula palīdz ilustrēt skaidrās atšķirības starp nepilna laika darbu un gadījuma darbu. Detaļu līmenis šajā rakstā ir fantastisks.
Rakstā ir ne tikai izceltas atšķirības starp nepilna laika un gadījuma darbu, bet arī sniegts vērtīgs ieskats par katra priekšrocībām un trūkumiem. Ir vērts izlasīt.
Šis raksts sniedz visaptverošu izpratni par nepilna laika un gadījuma darba atšķirībām. Ļoti informatīvi!
Es novērtēju, cik labi šis raksts iedziļinās nepilna laika un gadījuma darba salīdzināšanā. Tas ir lielisks ceļvedis ikvienam, kurš meklē nodarbinātības iespējas.
Paldies par informatīvo saturu. Tas man ir palīdzējis saprast galvenās atšķirības starp nepilna laika darbu un gadījuma darbu.