Parasti uzņēmumiem parasti ir četras nodalīšanas strukturēšanas iespējas. Atdalīšana ir viena no tām (pārējās trīs ir sadalīšana, sadalīšana un atdalīšana).
Tas, kas to atšķir no citām atsavināšanas metodēm, ir akciju piešķiršana. Turklāt uzņēmumi bieži neizvēlas sadalīšanu, piemēram, atdalīšanu.
Kā izriet no apelācijas nosaukuma un iepriekš minētās diskusijas, a atdalīšanās ir atdalīšanas metode, kas ietver akcionāru sadalīšanu (atdalīšanu) no mātes sabiedrības. Tādējādi to var saukt arī par uzņēmējdarbības pārstrukturēšanas metodi.
Atslēgas
- Atdalīšana attiecas uz uzņēmuma segmenta nodalīšanu, lai izveidotu jaunu neatkarīgu vienību.
- Atdalīšanas mērķis ir izveidot divas neatkarīgas vienības, kas var darboties efektīvāk.
- Mātesuzņēmumam un jaunajai neatkarīgajai vienībai nodalīšana ir bez nodokļiem.
Kā darbojas sadalīšana?
Kad uzņēmums uzņemas atdalīšanu, tas saviem esošajiem akcionāriem paplašina piedāvājumu iegūt meitasuzņēmuma akcijas, kuru tas plāno atsavināt.
Tomēr akcionāriem var piederēt akcijas jaunajā uzņēmumā tikai tad, ja viņi atsakās no savām akcijām mātesuzņēmumā. Šajā kontekstā akcionāriem var būt divas izvēles iespējas.
- Turpināt piederēt mātesuzņēmuma akcijas.
- Atteikties no daļas vai visas mātesuzņēmuma akcijām, lai iegūtu jaunas uzņēmuma daļas.
Tā kā sadalīšanai nav nepieciešama akcionāru obligāta līdzdalība, jaunā uzņēmuma akcijas netiek proporcionāli izdalītas starp iesaistītajiem akcionāriem.
Tomēr mātes sabiedrība var piedāvāt saviem akcionāriem ienesīgus piedāvājumus, lai mudinātu viņus piedalīties sadalīšanā. Piemēram, tas var piedāvāt viņiem prēmiju vai dažus stimulus par mātesuzņēmuma akciju tirdzniecību ar nodalāmā uzņēmuma akcijām.
Pirms sadalīšanas uzņēmumi pārdod atņemto/atsavināmo meitasuzņēmumu, veicot izņēmumu sākotnējā publiskajā piedāvājumā (IPO). Šis solis ģenerē īpašu tirgus vērtību atņemtajam meitasuzņēmumam, kas palīdz noteikt sadalīšanas maiņas koeficientu.
Ir ļoti svarīgi atzīmēt, ka lielākā daļa nodalīšanas tiek klasificētas kā D veida reorganizācija. Tāpēc uzņēmumiem, kas iesaistās šāda veida sadalīšanā, ir ļoti svarīgi ievērot 355. un 368. sadaļu un Iekšējo ieņēmumu kodeksu.
Šo kodeksu ievērošana ļaus uzņēmumiem veikt beznodokļu darījumus, kas patiesībā ir D veida sadalīšanas iezīme, jo tiek tirgotas tikai akcijas.
Turklāt D veida sadalīšana ietver arī mātes sabiedrības aktīvu un resursu nodošanu jaunizveidotajam uzņēmumam.
Atdalīšanas priekšrocības
Uzņēmumam ir daudz iemeslu, kas izvēlas sadalīšanu, jo šai metodei ir vairākas priekšrocības. Tālāk minētie ir nozīmīgākie no tiem.
- Parādi un riski: Nodalīšana, piemēram, sadalīšana, ļauj uzņēmumiem novērst nodevas un riskus, kas saistīti ar kādu no saviem meitasuzņēmumiem.
- Pamatdarbības uzlabošana: Dažreiz pārāk liela diversifikācija novirza uzņēmuma uzmanību no tā pamatdarbības. Uzņēmums var izvēlēties sadalīšanu, lai atjaunotu savu uzmanību uz savām pamatkompetencēm.
- Nodarbību aģentūras izmaksas: Uzņēmums var izvēlēties sadalīšanu, lai samazinātu pārstāvniecības izmaksas, kas radušās no akcionāru strīdiem par kādu no tās meitas sabiedrībām.
- Palielina rentabilitāti: sadalīšana ļauj pārstrukturēt uzņēmumus, racionalizējot darbplūsmu, vairāk koncentrējoties uz pamatkompetencēm, ļaujot saprātīgi sadalīt kapitālu un nodrošināt nodokļu aizsardzību. Visiem šiem faktoriem ir nozīmīga loma uzņēmuma peļņas normu paaugstināšanā.
- Novērš izejvielu atšķaidīšanu: Atdalīšana ir tāpat kā akciju atpirkšana, neizmantojot skaidru naudu. Tā vietā sadalīšanas uzņēmuma akcijas izmanto mātesuzņēmuma atpirkšanai. Līdz ar to nav nekādu bažu par akciju samazināšanos.
Atdalīšanas trūkumi
Lai gan, tāpat kā visas citas atsavināšana metodes, sadalīšanu izvēlas uzņēmumi, cerot uz labvēlīgu atdevi, procedūra nav bez trūkumiem.
- Sarežģīts process: Līdz šim procedūra, kas saistīta ar nodalīšanu, mēdz būt daudz sarežģītāka nekā citas atsavināšanas metodes, piemēram, atdalīšana.
- Dārgs process: Atsavināšana vienmēr ir dārgāka nekā iegāde, jo tajā ir pārāk daudz juridisku un institucionālu jautājumu. Nodalīšana kā atsavināšanas metode nav nekāda novirze no šī noteikuma.
- Grūti izpildāms: Akciju apmaiņas nodrošināšana darbojas kā izslēgšanas līdzeklis akcionāriem, kuri mazāk vēlas atteikties no savām mātesuzņēmuma akcijām.
- Darbinieku diskomforts: Kā uzņēmējdarbības pārstrukturēšanas metode nodalīšana rada vairākas ar darbu saistītas neskaidrības, kas darbiniekiem var radīt daudz nepatikšanas.
- Akcionāru tiesas prāvu iespējamība: Ja akcionāri, kas piedalās sadalīšanā, konstatē, ka mātes uzņēmuma piedāvātā prēmija (maiņas koeficients) neatbilst atzīmei, pastāv liela iespēja, ka viņi var vērsties tiesā pret mātesuzņēmumu.
- http://www.etd.ceu.edu/2008/kovacs_veronika.pdf
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=241226
Pēdējo reizi atjaunināts: 11. gada 2023. jūnijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Chara Yadav ir ieguvusi MBA grādu finansēs. Viņas mērķis ir vienkāršot ar finansēm saistītas tēmas. Viņa ir strādājusi finanšu jomā apmēram 25 gadus. Viņa ir vadījusi vairākas finanšu un banku nodarbības biznesa skolām un kopienām. Vairāk lasiet pie viņas bio lapa.
Prasība akcionāriem atteikties no esošajām mātesuzņēmuma akcijām apmaiņā pret jaunā uzņēmuma akcijām varētu radīt diskomfortu un nenoteiktību gan akcionāru, gan darbinieku vidū.
Iespējams, ka akciju apmaiņas noteikums var izraisīt akcionāru vilcināšanos un juridiskus jautājumus, īpaši, ja viņiem piedāvātā prēmija šķiet neapmierinoša.
Piekrītu, Lapsa. Akciju atdošanas process var atturēt dažus akcionārus no dalības sadalē.
Sadalīšanas metodes nodokļu aspekti ir galvenais apsvērums uzņēmumiem, kuru mērķis ir beznodokļu darījumi. Man šķiet intriģējoši, ka D tipa reorganizācijām ir būtiska nozīme šajā atsavināšanas metodē.
Lai gan beznodokļu darījumi ir priekšrocība, D tipa reorganizācijas sarežģītība rada ievērojamas problēmas uzņēmumiem, kas iesaistās sadalīšanā.
Pilnīgi noteikti, Džošua77. Nodokļu sekas un reorganizācijas prasības ir būtiski aspekti, kurus uzņēmumi nevar nepamanīt.
Atdalīšanas metodei noteikti ir savas priekšrocības rentabilitātes palielināšanas un krājumu atšķaidīšanas novēršanas ziņā. Tomēr ir jāņem vērā tādi trūkumi kā sarežģīts un dārgs process.
Es tev piekrītu, Sally23. Priekšrocības ir būtiskas, taču uzņēmumiem tās rūpīgi jāizsver saistībā ar sarežģītību un saistītajām izmaksām.
Atdalīšanas metode ir ļoti efektīvs veids, kā uzņēmumi var pārorientēties un atjaunot savu uzmanību uz primāro darbību. Uzņēmumi var novērst parādus un riskus un samazināt aģentūru izmaksas ar optimāliem rezultātiem.
Patiešām, Meisons. Tev ir taisnība. Atdalīšana ilgtermiņā uzņēmumiem rada optimistiskus rezultātus.
Es neesmu pārliecināts, ka šī ir labākā pieeja. Šķiet, ka akcionāri var saskarties ar problēmām, atsakoties no savām akcijām, un kopējais process varētu būt sarežģītāks un dārgāks, nekā paredzēts.
Uzņēmumiem, kas apsver atdalīšanu, pirms lēmuma pieņemšanas rūpīgi jāizvērtē kompromisi starp priekšrocībām un trūkumiem, kas saistīti ar šo atdalīšanas metodi.
Pilnīgi noteikti, Vord Ārčijs. Rūpīgs ietekmes novērtējums ir būtisks, lai pieņemtu apzinātus lēmumus, veicot nodalīšanu.
Atdalīšanas priekšrocības, piemēram, parādu dzēšana un fokusa atjaunošana, ir pārliecinošas. Tomēr veiksmīgai ieviešanai ir jārisina izaicinājumi, kas saistīti ar procesu un akcionāru līdzdalību.
Uzņēmumiem, lai sasniegtu vēlamos rezultātus un efektīvi mazinātu iespējamos šķēršļus, ir ļoti svarīgi pārvarēt problēmas, kas saistītas ar atdalīšanu.
Protams, Deivs Robinsons. Uzņēmumiem ir svarīgi efektīvi pārvarēt sarežģījumus un potenciālo akcionāru bažas, lai realizētu atdalīšanas priekšrocības.
Sarežģītība un izmaksas, kas saistītas ar sadalīšanas procesu, var radīt ievērojamas problēmas uzņēmumiem, tādēļ ir ļoti svarīgi rūpīgi izsvērt ieguvumus un trūkumus.
Es piekrītu, Džeimss. Sarežģītība, kas raksturīga sadalīšanai, liek uzņēmumiem rīkoties piesardzīgi un stratēģiski tālredzīgi, lai pārvarētu iespējamos šķēršļus.
Patiešām, Džeimss. Sarežģītais sadalīšanas raksturs prasa rūpīgu saistīto sarežģītības novērtējumu, lai mazinātu iespējamos šķēršļus.
Atdalīšanas metodes koncentrēšanās uz rentabilitātes palielināšanu un darbplūsmas racionalizēšanu parāda tās potenciālu uzlabot uzņēmuma darbības efektivitāti un finanšu rādītājus.
Šis raksts sniedza visaptverošu izpratni par nodalīšanas metodi. Apsverot šo pieeju, uzņēmumiem ir ļoti svarīgi apzināties gan priekšrocības, gan trūkumus.
Interesanti atzīmēt, ka, lai gan sadalīšana sniedz ievērojamas priekšrocības, tās pavada noteiktas sarežģītības un bažas, kas uzņēmumiem ir jārisina.
Protams, Palmer. Uzņēmumiem ir svarīgi rūpīgi izvērtēt sekas un pieņemt apzinātus lēmumus pirms sadalīšanas.
Šķiet, ka sadalīšanas metode piedāvā stratēģisku pieeju uzņēmumu darbības efektivitātes un rentabilitātes uzlabošanai, lai gan ar noteiktiem šķēršļiem un sarežģījumiem, kas rūpīgi jāapsver.
Patiešām, Oreids. Atdalīšanas priekšrocības var būt ievērojamas, taču uzņēmumiem ir jārisina sarežģījumi un izaicinājumi, kas raksturīgi šai atdalīšanas metodei, lai nodrošinātu veiksmīgu ieviešanu.