De uitdrukkingen "vaardigheid" en "bekwaamheid" worden vaak door elkaar gebruikt, hoewel weinig mensen zich ervan bewust zijn dat er een onderscheid tussen de twee is. De grootste moeilijkheid om ze te onderscheiden is dat beide termen verwijzen naar willekeurige items, dwz objecten die niet gemeten of gemakkelijk herkend kunnen worden.
Als gevolg hiervan kunnen ze vanwege dezelfde oorzaken niet worden vergeleken. Omdat ze echter op elkaar lijken, begrijpen de meeste mensen ze om dezelfde redenen verkeerd. Daarom zullen we in dit artikel de verschillen tussen bekwaamheid en vaardigheid bespreken.
Key Takeaways
- Vermogen verwijst naar het aangeboren potentieel van een persoon om een bepaalde taak uit te voeren, terwijl vaardigheid verwijst naar de expertise of bekwaamheid die een persoon heeft opgedaan door oefening of ervaring.
- Bekwaamheid is een inherente eigenschap die niet kan worden geleerd, terwijl vaardigheden kunnen worden ontwikkeld en verbeterd door te oefenen en te trainen.
- Bekwaamheid is de basis waarop vaardigheden worden gebouwd, en vaardigheden zijn de praktische toepassing van vaardigheden in een specifiek gebied of veld.
Vermogen versus vaardigheid
Vermogen verwijst naar de natuurlijke of aangeboren capaciteit van een individu, zoals intelligentie, creativiteit of atletisch vermogen. Een vaardigheid is een aangeleerde vaardigheid die een individu ontwikkelt door oefening en ervaring, die specifiek is voor een taak of beroep, en die in de loop van de tijd kan worden aangeleerd en verbeterd.
De term "vermogen" verwijst naar de kenmerken die u in staat stellen een bepaalde actie te volbrengen of uit te voeren. In vergelijking met talenten zijn vaardigheden veel betrouwbaarder en duurzamer.
Spieruithoudingsvermogen, kracht, flexibiliteit, coördinatie en balans zijn slechts enkele van de vaardigheden die kunnen worden onderzocht of gemeten. Het kan een reeks genetisch bepaalde eigenschappen zijn die volledig perceptueel, volledig motorisch of een combinatie van beide zijn.
Een vaardigheid is een aangeleerd vermogen om een specifieke activiteit met voorspelbare gevolgen en goede uitvoering te volbrengen, binnen een bepaalde hoeveelheid tijd, energie of beide. Domein-algemene en domein-specifieke vaardigheden worden vaak gedifferentieerd.
Tijdmanagement, teamwerk en leiderschap, zelfmotivatie en andere algemene vaardigheden worden op de werkplek gebruikt, terwijl domeinspecifieke vaardigheden alleen voor een bepaalde taak worden gebruikt.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | Bekwaamheid | Skill |
|---|---|---|
| Definitie | Talent, bekwaamheid, vaardigheden die een persoon op een bepaald gebied bezit. | Het potentieel van een persoon om iets buitengewoon goed te doen. |
| Omschrijving | Het vermogen van een persoon om iets te doen. | Het vermogen van een individu om iets buitengewoon goed te doen. |
| Type | Erfelijk of natuurlijk | Verworven of geleerd |
| Stabiliteit | Stabieler. | Minder stabiel dan vermogen. |
| Voorbeelden | Om te kunnen tekenen, zingen, dansen, rennen. | Buitengewoon goed kunnen zingen, rennen, dansen, tekenen. |
Wat is vermogen?
De algemene samenstelling van een persoon, die perceptueel of motorisch van aard kan zijn en geërfd van iemands ouders, wordt bekwaamheid genoemd. Vaak zijn vaardigheden een combinatie van perceptuele en motorische vaardigheden (psychomotorisch).
Het is ook de moeite waard om te benadrukken dat capaciteiten de fundamentele eigenschappen zijn die iemands capaciteiten naar voren brengen of vormen.
Net als in het laatste voorbeeld kan een atleet lange afstanden alleen snel rennen als hij in de eerste plaats het uithoudingsvermogen of de capaciteit heeft om te rennen. Bovendien kunnen iemands fysieke eigenschappen verband houden met iemands capaciteiten.
Een man met veel spiervezels in zijn been en een goede coördinatie heeft een goede kans om een sprinter te worden, maar dat betekent niet garantie dat hij een bekwame sprinter zal worden. De capaciteiten en eigenschappen die een persoon in staat stellen een doel te bereiken, worden capaciteiten genoemd.
Werknemers moeten over specifieke vaardigheden beschikken om waardevol te zijn voor een bedrijf. Het probleem is uitzoeken hoe mensen verschillen in hun talenten en die informatie gebruiken om de kansen te vergroten dat een werknemer goed werk levert.
We zeggen dat iedereen sterke punten en beperkingen heeft in termen van bekwaamheid waardoor hij of zij taken of activiteiten beter of slechter kan volbrengen dan anderen.
Wat is vaardigheid?
Vaardigheden zijn hetzelfde als capaciteiten! Een atleet kan bijvoorbeeld in slechts 20 minuten 30 ronden rond het ovaal lopen. De atleet is opmerkelijk talent wordt daarom een van zijn of haar vaardigheden genoemd.
Het is dus iets dat geleerd en verkregen kan worden, bijvoorbeeld door training. Cognitieve, perceptuele en motorische vaardigheden zijn allemaal mogelijk. Specifieke contextuele triggers en scenario's zijn normaal gesproken vereist om de hoeveelheid vaardigheid te meten die wordt getoond en toegepast.
Het is cognitief als je erover nadenkt, perceptueel als je informatie interpreteert en fysiek als je veel beweegt. De term "vaardigheid" verwijst naar een combinatie van vaardigheden, technieken en kennis.
Dit zijn degenen die je dwingen om te presteren plichten naar een hoger niveau of standaard. Deze zijn meer doelgericht, zoals blijkt uit winsten of positieve veranderingen in iemands prestaties.
Wanneer een talent een geheel van kennis of een leergebied weerspiegelt, zoals medicijnen of oorlogsvoering, wordt het een vaardigheid genoemd. Hoewel kunst vaardigheden zijn, hebben veel vaardigheden die make-upkunst weinig te maken heeft met schone kunsten.
Wanneer een nieuw verworven vaardigheid in de praktijk wordt gebracht, wordt dit een oefening genoemd. Een beroep, vak of ambacht kan allemaal gebaseerd zijn op kunst of talent.
Belangrijkste verschillen tussen bekwaamheid en vaardigheid
- Vermogen is het vermogen, talent en bekwaamheid van een persoon om een bepaald ding normaal te doen. Vaardigheid daarentegen is het potentieel van een persoon om iets uitzonderlijk goed te doen.
- Vermogen verwijst naar het potentieel van een persoon om iets te doen. Aan de andere kant verwijst vaardigheid naar het potentieel van een individu om iets uitzonderlijk goed te doen.
- Vermogen wordt geërfd van hun ouders of is van nature aanwezig in een individu sinds de geboorte of in de loop van de tijd. Aan de andere kant worden vaardigheden in de loop van de tijd geleerd of verworven.
- Het is bekend dat vaardigheden stabieler zijn. Aan de andere kant zijn vaardigheden minder stabiel in vergelijking met vaardigheden.
- Een voorbeeld van vaardigheid is het spelen van games. Een voorbeeld van een vaardigheid is echter om buitengewoon en uitzonderlijk goed games te spelen en E-sports-toernooien te winnen.
- https://psycnet.apa.org/journals/ocp/17/3/268.html?uid=2012-13801-001
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0018067
Laatst bijgewerkt: 22 juni 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Emma Smith heeft een MA in Engels van Irvine Valley College. Ze is journalist sinds 2002 en schrijft artikelen over de Engelse taal, sport en recht. Lees meer over mij op haar bio pagina.
Dit artikel legt uitstekend de kenmerken van bekwaamheid en vaardigheid uit. Het is belangrijk om de rol van capaciteiten ook als basis voor vaardigheden te onderkennen.
Ik vond de uitleg over hoe vaardigheden op vaardigheden worden gebouwd bijzonder verhelderend. Dit artikel geeft een diepgaand inzicht in deze concepten.
Het onderscheid dat wordt gemaakt tussen capaciteiten en vaardigheden is in dit artikel heel duidelijk. De basis en praktische toepassingsaspecten zijn goed uitgelegd en inzichtelijk.
De nadruk op het begrijpen van de sterke en beperkte mogelijkheden om de prestaties op de werkplek te verbeteren is bijzonder waardevol. Dit artikel heeft praktische toepassingen voor verschillende vakgebieden.
Absoluut, het herkennen van individuele capaciteiten en vaardigheden kan een grote invloed hebben op de productiviteit en effectiviteit op de werkplek. Dit artikel gaat effectief in op deze implicaties.
Dit artikel levert fantastisch werk door de definities van bekwaamheid en vaardigheid met elkaar te contrasteren, waardoor het gemakkelijker wordt om de subtiele verschillen daartussen te begrijpen.
Absoluut, de verschillen tussen bekwaamheid en vaardigheid worden hier duidelijk toegelicht. Het artikel biedt waardevolle inzichten in beide concepten.
De vergelijkingstabel en de gedetailleerde uitleg hebben mijn begrip van vaardigheden en vaardigheden vergroot. De auteur heeft een alomvattende benadering van dit onderwerp gekozen.
De verstrekte vergelijkingstabel is erg handig om het onderscheid tussen capaciteiten en vaardigheden duidelijk te zien. Het is indrukwekkend hoe goed dit artikel complexe concepten uitlegt.
Absoluut, de tabel is een geweldige samenvatting die het gemakkelijker maakt om de verschillen te begrijpen. Dit artikel heeft een uitgebreid inzicht gegeven in vaardigheid versus vaardigheid.
Het artikel biedt een uitgebreid inzicht in bekwaamheid en vaardigheden, waardoor het een waardevolle bron is voor iedereen die dieper in deze concepten wil duiken.
Ik ben het er helemaal mee eens. De diepgaande informatie en de duidelijkheid van de uitleg van het artikel maken het tot een uitstekend naslagwerk voor het begrijpen van vaardigheden en vaardigheden.
De bespreking van capaciteiten en vaardigheden als basis en praktische toepassing is een fascinerende manier om hun relatie te begrijpen. Het voegt diepte toe aan het begrip van deze concepten.
Ik ben het daar volledig mee eens. De uitleg in het artikel over hoe vaardigheden de basis leggen voor vaardigheden is ongelooflijk inzichtelijk en verrijkend.
Een zeer interessante analyse van de verschillen tussen vaardigheid en vaardigheid. Het is belangrijk om deze concepten te begrijpen om onze sterke punten beter te kunnen ontwikkelen en onze prestaties op verschillende gebieden te verbeteren.
Ik ben het met je eens! Dit artikel is erg inzichtelijk en nuttig om capaciteiten en vaardigheden te begrijpen.
Het onderscheid tussen algemene vaardigheden en domeinspecifieke vaardigheden wordt besproken op een manier die waardevolle inzichten oplevert voor toepassingen op de werkplek. De relevantie van deze concepten wordt goed benadrukt in het artikel.
Ik ben het er helemaal mee eens. De focus van het artikel op algemene vaardigheden en domeinspecifieke vaardigheden is van groot belang voor de praktische implicaties van deze concepten.
De discussie over vaardigheden die worden geërfd en vaardigheden die worden geleerd, stemt tot nadenken. Dit artikel presenteert een overtuigend perspectief op deze concepten.
De gedetailleerde analyse van wat bekwaamheid en vaardigheid inhoudt, is zeer goed gepresenteerd. De discussie over genetisch bepaalde eigenschappen en aangeleerde capaciteiten is boeiend.
Ik ben het er compleet mee eens. Het artikel geeft een overtuigende beschrijving van hoe genetische eigenschappen en aangeleerde capaciteiten capaciteiten en vaardigheden definiëren.
Het onderscheid tussen domein-algemene en domein-specifieke vaardigheden wordt in dit artikel uitstekend uitgelegd. Het voegt diepgang toe aan de discussie over vaardigheden.