Werknemer versus werkgever: verschil en vergelijking

Een gezonde communicatie tussen werknemers en werkgevers maakt een werkplek zeer efficiënt en optimistisch. Hoewel er verschillende factoren zijn waarop een werknemer anders is dan een werknemer.

Maar respect en vriendelijkheid moeten van beide kanten komen, aangezien ze wederzijds van elkaar afhankelijk zijn om te floreren. 

Key Takeaways

1. Werknemers leveren diensten of voeren taken uit voor een bedrijf, terwijl werkgevers werknemers aannemen en aansturen.
2. Werknemers ontvangen een vergoeding in salarissen of lonen, terwijl werkgevers de salarissen betalen en voordelen bieden.
3. Werknemers volgen het bedrijfsbeleid en rapporteren aan supervisors, terwijl werkgevers beleid opstellen en toezicht houden op het bedrijf.

Werknemer versus werkgever

Een werknemer is een persoon die voor een organisatie of een persoon werkt in ruil voor loon, salaris of andere vergoeding, die fulltime of parttime werkt en wiens taken worden bepaald door een werkgever. Een werkgever is een persoon of organisatie die werknemers in dienst neemt en beheert.

Een werknemer krijgt een baan aangeboden en moet daarbij afspraken (verschillend per bedrijf) ondertekenen en nakomen. Ze krijgen een vast CTC aangeboden inclusief bonussen, zorgvoorzieningen, reiskostenvergoedingen etc.

Van een medewerker wordt verwacht dat hij trouw blijft aan het bedrijf waarvoor hij/zij werkt. 

Een werkgever is een persoon die een baan aanbiedt aan een werknemer en de voorwaarden vastlegt voor het werken in het bedrijf.

Werkgevers hebben ook de bevoegdheid om een ​​werknemer te ontslaan als hij/zij slecht presteert of ander onaanvaardbaar gedrag vertoont. Een werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving voor de werknemers. 

Vergelijkingstabel

Parameters van vergelijking:	Werknemer	Werkgever
Job Description	Een werknemer is een persoon die tegen een bepaalde vergoeding werkt/diensten aanbiedt bij een organisatie.	Een werkgever is een persoon die werknemers inhuurt voor een organisatie en hen een vergoeding aanbiedt (geldelijke en andere voordelen).
Doel	Het belangrijkste doel is om te werken en een sterke professionele portefeuille op te bouwen en een goed salaris te verdienen.	Het belangrijkste doel is om de medewerkers aan te sturen voor maximale productiviteit en efficiëntie en om het doel voor de deadline te bereiken.
Autoriteit	Een werknemer heeft geen gezag over de werkgever, maar kan ontslag nemen als hij in moeilijkheden komt.	Een werkgever heeft macht over zijn werknemers en kan ze waarschuwen of ontslaan.
Betaling	Medewerkers ontvangen maandelijks een vaste geldelijke vergoeding voor hun geleverde diensten.	Een werkgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van CTC aan zijn/haar werknemers, inclusief bonussen en andere voordelen.
Verantwoordelijkheden	De belangrijkste verantwoordelijkheid van een werknemer is om loyaal te blijven aan het bedrijf, met volledige toewijding te werken en zich aan de regels te houden.	De belangrijkste verantwoordelijkheid van een werkgever is om regelmatig geldelijke vergoedingen aan te bieden, zorgfaciliteiten en een veilige werkomgeving te bieden.
Communicatie	Werknemers moeten duidelijk zijn als ze problemen ondervinden in de werkomgeving.	Werkgevers moeten proberen vriendelijk te zijn, zodat werknemers bij elk probleem contact met hen kunnen opnemen.
Controle	Een medewerker heeft alleen zeggenschap over de mensen die op lagere aanduidingen staan.	Een werkgever heeft zeggenschap over alle werknemers.

Wie is een werknemer?

 Een werknemer is een persoon die in een organisatie is ingehuurd voor een specifieke functie. Hij/zij moet het selectieproces doorlopen (sollicitatie, examen, sollicitatiegesprek, enz.) en krijgt dan de baan aangeboden.

Een werknemer kan een parttime of fulltime baan hebben, maar deze worden verduidelijkt op het moment van indiensttreding. 

Werknemers krijgen een specifieke maandelijkse betaling en er wordt van hen verwacht dat ze loyaal blijven aan het bedrijf en ijverig werken.

Op basis van werkkwaliteit en productiviteit wordt een werknemer gepromoveerd naar hogere functies, wat een hoog salaris en meer secundaire arbeidsvoorwaarden betekent. 

Een werknemer moet ook een gezonde relatie onderhouden met zijn/haar collega's en baas. Hij/zij moet proberen de opdracht van de senior medewerker op te volgen en zich tegelijkertijd uitspreken als hij/zij zich gemanipuleerd voelt.

Verantwoordelijkheden van werknemers

Vervulling van taken

Als werknemer is een van uw voornaamste verantwoordelijkheden het vervullen van de taken die uw werkgever u heeft opgedragen. U moet uw werk nauwkeurig, efficiënt en binnen de gestelde deadlines voltooien. Er wordt van u verwacht dat u een hoog productiviteitsniveau handhaaft en effectief bijdraagt ​​aan de algemene doelstellingen van de organisatie.

Om dit te bereiken, moet u proactief zijn bij het beheren van uw werklast door prioriteiten te stellen, uw taken te organiseren en gefocust te blijven op uw doelstellingen. Aarzel niet om met uw superieuren of collega's te communiceren als u uitdagingen of moeilijkheden tegenkomt in uw werk of als u extra middelen nodig heeft om taken uit te voeren.

Bovendien is het essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in uw branche en voortdurend uw vaardigheden, kennis en capaciteiten te verbeteren om u aan te passen aan eventuele veranderingen in uw professionele omgeving en om zo goed mogelijk te presteren.

Naleving van beleid

Een andere cruciale verantwoordelijkheid als werknemer is het naleven van het beleid, de procedures en de regelgeving van uw werkgever. Dit omvat de naleving van bedrijfsregels, deelname aan verplichte trainingsprogramma's en het handhaven van de vertrouwelijkheid van gevoelige informatie.

Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van en bekend bent met het beleid van uw bedrijf, zoals veiligheid op de werkplek, antidiscriminatie en gegevensbescherming. U moet deze richtlijnen volgen en de gedragscode van het bedrijf naleven, zodat u en uw collega's een gezonde, veilige en respectvolle werkomgeving garanderen.

Bovendien betekent het naleven van het beleid ook dat u op tijd komt, u professioneel kleedt en ethisch gedrag vertoont in al uw omgang met collega's, klanten en partners. Het niet naleven van het beleid en de regels van het bedrijf kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waardoor uw werkprestaties en professionele reputatie worden aangetast.

Houd er rekening mee dat het als werknemer essentieel is om uw verantwoordelijkheden na te komen en altijd te proberen de best mogelijke resultaten voor u en uw werkgever te bereiken.

Rechten van werknemers

Als werknemer moet u op de hoogte zijn van uw rechten op de werkplek. Deze rechten beschermen u tegen oneerlijke behandeling en zorgen voor een rechtvaardiger werkomgeving. In dit gedeelte worden twee belangrijke aspecten van werknemersrechten besproken: privacyrechten en recht op een eerlijk loon.

Privacyrechten

Uw privacy is belangrijk en u heeft in dit verband bepaalde rechten. Deze omvatten:

• Het recht om uw persoonlijke gegevens vertrouwelijk te houden, zoals uw woonadres, telefoonnummer en burgerservicenummer.
• Het recht om te weten welke persoonlijke gegevens uw werkgever verzamelt, hoe deze worden opgeslagen en wie er toegang toe heeft.
• Het recht om vrij te zijn van onwettig toezicht, toezicht of afluisteren op de werkplek.

Houd er rekening mee dat privacyrechten kunnen variëren, afhankelijk van het beleid van uw werkgever, de aard van uw baan en de toepasselijke staats- en federale wetten.

Recht op een eerlijk loon

Een eerlijk loon verdienen is een van uw essentiële rechten als werknemer. Dit omvat het volgende:

• Gelijk loon voor gelijk werk: Uw werkgever moet gelijke beloning bieden aan werknemers die dezelfde functie uitoefenen, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd of handicap.
• Minimumloon eisen: U kunt ten minste het federale of staatsminimumloon ontvangen, afhankelijk van wat het hoogste is in uw regio.
• Overuren uitbetaling: Als u meer dan 40 uur per week werkt, heeft u recht op een overwerkvergoeding van anderhalf keer uw normale loon.
• Salarisinhoudingen: Uw werkgever mag geen onrechtmatige inhoudingen op uw loon doen, bijvoorbeeld voor persoonlijke uitgaven die door het bedrijf zijn gemaakt.

Houd er rekening mee dat uw recht op een eerlijk loon kan variëren, afhankelijk van uw arbeidsstatus, branche en de specifieke wet- en regelgeving in uw regio.

Employee Benefits

Als werknemer krijgt u waarschijnlijk verschillende voordelen van uw werkgever. Dit kunnen onder meer een ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof zijn. Sommige bedrijven bieden ook extra voordelen, zoals wellnessprogramma's, kortingen op producten of diensten en flexibele werkregelingen om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren. Personeelsbeloningen dienen verschillende doelen, waaronder het aantrekken en behouden van getalenteerde kandidaten, het motiveren van teamleden en het stimuleren van betrokkenheid.

Bij het beoordelen van een baanaanbieding is het essentieel om het gehele beloningspakket in overweging te nemen, inclusief zowel financiële als niet-financiële voordelen. Analyseer hoe de aangeboden voordelen aansluiten bij uw professionele en persoonlijke behoeften en weeg hun betekenis af tegen het opgegeven salaris of uurloon.

Wie is een werkgever?

 Een werkgever is een persoon die werknemers inhuurt in een organisatie voor een specifieke functie. Hij/zij moet de sollicitanten beoordelen op verschillende factoren en mensen aannemen die geschikt zijn voor de functie.

Een werkgever moet de werknemers een vast salaris of CTC bieden dat behalve geld ook ordervoordelen omvat. 

Een werkgever heeft veel functies.

Ze stellen de arbeidsvoorwaarden van de werknemer vast en ontwikkelen gezond werk cultuur en veilige omgeving, doelen stellen voor de werknemer en deze naar maximale efficiëntie duwen, enz. 

Een werkgever heeft de bevoegdheid om werknemers te ontslaan waarvan hij/zij vindt dat zij hun werk niet goed kunnen doen of om andere redenen. Maar tegelijkertijd moeten ze proberen gemakkelijk benaderbaar te zijn, zodat werknemers over hun problemen kunnen praten.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Bepaling van salaris

Als werkgever is het een van uw belangrijkste verantwoordelijkheden om uw werknemers een afgesproken salaris te bieden. Dit houdt onder meer in dat u ervoor moet zorgen dat u deze regelmatig en op tijd betaalt en dat u transparante informatie verstrekt over belastingaftrek, uitkeringsinhoudingen en andere relevante aanpassingen. Onderhouden consistente communicatie met werknemers over de betalingsvoorwaarden, helpt bij het opbouwen van vertrouwen en het bevorderen van een professionele werkomgeving.

Veiligheid op de werkplek

Een andere essentiële verantwoordelijkheid van een werkgever is het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van uw werknemers op de werkplek. Dit bevat:

• Risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren te identificeren en maatregelen te implementeren om risico's voor alle werknemers te minimaliseren of te elimineren.
• Het geven van trainingen om de kennis van werknemers over veiligheidspraktijken, noodprocedures en het juiste gebruik van alle vereiste veiligheidsuitrusting te vergroten.
• Zorgen voor een schone en georganiseerde werkomgeving vermindert de kans op ongelukken, verwondingen of ziekten.

Door prioriteit te geven aan de veiligheid op de werkplek voldoet u niet alleen aan uw wettelijke verplichtingen, maar toont u ook betrokkenheid bij het welzijn van uw werknemers, wat uiteindelijk leidt tot een hogere arbeidstevredenheid en productiviteit.

Werkgeversrechten

Besluitvorming

Als werkgever kunt u beslissingen nemen over uw bedrijfsvoering. Dit omvat het aannemen, ontslaan en promoveren van werknemers en het opstellen van werkschema's en taken. Je bent ook verantwoordelijk voor het vaststellen van prestatienormen voor medewerkers en het dienovereenkomstig evalueren van hun prestaties. Houd er rekening mee dat deze beslissingen moeten worden genomen binnen de grenzen van de toepasselijke arbeidswetten en -regelgeving om een ​​eerlijke behandeling van uw werknemers te garanderen.

Bedrijfsbeleid instellen

Een ander belangrijk aspect van uw rechten als werkgever is het vaststellen van bedrijfsbeleid en -procedures. U kunt regels en richtlijnen opstellen die uw medewerkers bij de dagelijkse werkzaamheden moeten volgen. Dit beleid kan een reeks onderwerpen bestrijken, zoals:

• Veiligheid op de werkplek
• Gedrag en gedrag van medewerkers
• Verlof en verlof
• Personeelsbeloningen en compensatie

Houd bij het ontwikkelen van bedrijfsbeleid rekening met federale, staats- en lokale regelgeving die van invloed kan zijn op uw bedrijf. Zorg ervoor dat uw beleid voldoet aan deze wetten om de rechten van werknemers te beschermen en mogelijke juridische geschillen tot een minimum te beperken.

Vergeet niet om uw bedrijfsbeleid duidelijk en consistent aan uw werknemers te communiceren en indien nodig training en ondersteuning te bieden. Het onderhouden van een professionele en goed georganiseerde werkomgeving is goed voor u en uw medewerkers, waardoor een productiever en succesvoller bedrijf ontstaat.

Belastingvoordelen voor werkgevers

Als werkgever helpt het aanbieden van een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket u om geschoolde werknemers aan te trekken en te behouden, en levert het u waardevolle belastingvoordelen op. Bij het verstrekken van personeelsbeloningen worden veel kosten als fiscaal aftrekbaar beschouwd. Voorbeelden van fiscaal aftrekbare voordelen zijn:

• Ziektekostenverzekering: Premies die de werkgever betaalt voor collectieve zorgverzekeringen kunnen van het belastbaar inkomen worden afgetrokken.
• Pensioen plannen: Werkgeversbijdragen aan gekwalificeerde pensioenplannen, zoals een 401(k) of een pensioenplan, zijn fiscaal aftrekbaar.
• Onderwijsbijstand: Veel onderwijsbijstandsprogramma's, zoals collegegeldvergoeding of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, kunnen voor werkgevers worden uitgesloten van het belastbaar inkomen.

Belangrijkste verschillen tussen werknemer en werkgever

1.  Een werknemer is een persoon die tegen een bepaalde vergoeding bij een organisatie werkt/diensten aanbiedt. Een werkgever is daarentegen iemand die een werknemer in dienst moet nemen en een geldelijke vergoeding moet betalen voor zijn/haar diensten.
2. Het belangrijkste doel van een medewerker is werken en een sterk professioneel portfolio opbouwen en een goed salaris verdienen. Een werkgever daarentegen richt zich op het aansturen van de werknemers op maximale productiviteit en efficiëntie en het behalen van de doelstelling vóór de deadline. 
3. Een werknemer heeft geen zeggenschap over de werkgever, maar kan dat wel ontslag nemen als ze moeilijkheden ondervinden, terwijl een werkgever de bevoegdheid heeft om de werknemers van het bedrijf te ontslaan.
4. Werknemers ontvangen een vaste maandelijkse vergoeding voor hun diensten, terwijl een werkgever CTC aanbiedt aan de werknemers.
5. De belangrijkste verantwoordelijkheid van een medewerker is trouw blijven aan het bedrijf, met volledige toewijding werken en zich aan de regels houden. Aan de andere kant is de belangrijkste verantwoordelijkheid van een werkgever het regelmatig aanbieden van geldelijke compensatie en het bieden van gezondheidszorgfaciliteiten en een veilige werkomgeving. 
6. Werknemers moeten hun stem laten horen als ze met problemen in de werkomgeving worden geconfronteerd. Tegelijkertijd moet een werkgever ook openstaan ​​voor discussies en problemen oplossen wanneer de werknemers contact met hem/haar opnemen.
7. Een werknemer controleert alleen de mensen met een lagere benaming, terwijl een werkgever alle werknemers controleert.

Wettelijke overwegingen

Arbeidswetten

Als werkgever is het van cruciaal belang dat u de arbeidswetten begrijpt die van toepassing zijn op uw relatie met werknemers. Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) moeten werknemers bijvoorbeeld ten minste het federale minimumloon ontvangen. Ook moet er een overwerkvergoeding worden betaald voor werknemers die meer dan 40 uur per week werken.

Enkele andere belangrijke gebieden waarmee rekening moet worden gehouden in de arbeidswetgeving zijn:

• Veiligheid op de werkplek en compensatie voor werknemers
• Zorgen voor naleving van de antidiscriminatiewetten
• Het naleven van de vereisten voor familie- en ziekteverlof
• Een juiste classificatie van werknemers en onafhankelijke contractanten

Door uzelf vertrouwd te maken met deze wetten, kunt u op effectieve wijze een werkomgeving handhaven die aan de wettelijke voorschriften voldoet en het risico op rechtszaken tot een minimum beperken.

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten zijn een belangrijk aspect van de werkgever-werknemerrelatie. Deze contracten schetsen de rechten, verantwoordelijkheden en verwachtingen van beide partijen. Ze kunnen bepalingen bevatten over compensatie, taken, ontslagprocedures en meer.

Houd bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst rekening met de volgende elementen:

• Functietitel en omschrijving: Geef duidelijk een overzicht van de rol, taken en prestatieverwachtingen van de werknemer.
• Salaris en voordelen: Geef de beloning van de werknemer op, inclusief salaris, bonussen en voordelen zoals ziektekostenverzekering, vakantiedagen en pensioenregelingen.
• Duur dienstverband: Geef aan of het dienstverband vast, tijdelijk of voor bepaalde tijd is. Inclusief proefperiodes, indien van toepassing.
• Beëindigingsclausules: Specificeer de redenen voor beëindiging en eventuele toepasselijke opzegtermijnen.
• Niet-concurrentiebeding en vertrouwelijkheidsovereenkomsten: Neem voorzieningen op om de eigendomsinformatie en zakelijke belangen van uw bedrijf te beschermen.

Door uw arbeidsovereenkomsten zorgvuldig op te stellen, kunt u de belangen van u en uw werknemers behartigen, terwijl u de verwachtingen duidelijk definieert en mogelijke juridische geschillen vermijdt.

Conflictoplossing

Geschillen op de werkvloer

Het is voor u, als werkgever of manager, essentieel om conflicten tussen medewerkers aan te pakken en op te lossen zodra deze zich voordoen. Dit houdt onder meer in dat u de aard van het conflict begrijpt en dat u vertrouwd raakt met het intimidatie- en discriminatiebeleid van uw bedrijf. Als het conflict verband houdt met dit gedrag, weet u hoe u op de juiste manier moet reageren.

Begin door de werknemers die bij het conflict betrokken zijn afzonderlijk en privé aan te spreken en hen te informeren dat hun conflict gevolgen heeft voor de werkplek. Stimuleer open communicatie en luister naar beide kanten van het verhaal. Focus op het vinden van een gemeenschappelijke basis en het ontwikkelen van een wederzijds aanvaardbare oplossing. Dit proces kan bemiddeling of onderhandeling tussen de betrokken partijen inhouden.

Verplichtingen bij beëindiging

In gevallen waarin beëindiging van het dienstverband noodzakelijk is, moet u uw verplichtingen begrijpen en de toepasselijke juridische procedures volgen. Het is belangrijk om een ​​geldige reden voor ontslag te hebben, zoals aanhoudend slechte prestaties, schending van het bedrijfsbeleid of onethisch gedrag.

Voordat u een werknemer ontslaat, moet u ervoor zorgen dat u:

• mits schriftelijke kennisgeving van de beëindiging, met documentatie van de redenen en eventuele noodzakelijke waarschuwingen
• Voldoet aan eventuele opzegtermijnen voor opzegging zoals uiteengezet in uw arbeidsovereenkomsten of lokale arbeidswetten
• Berekend en voorzien van de juiste ontslagvergoeding zoals vereist door uw contracten of arbeidswetgeving
• De opzegging afgehandeld professioneel en respectvol

Het naleven van deze richtlijnen en het zorgvuldig omgaan met conflicten kan een gezonde werkomgeving in stand houden en juridische geschillen voorkomen. Vergeet niet dat uw rol bij het oplossen van conflicten cruciaal is voor het succes van uw organisatie.

Referenties

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Laatst bijgewerkt: 11 september 2023