Quando se trata de influenciar ou modificar outras pessoas, duas situações andam de mãos dadas no campo da gestão: poder e autoridade. Esses dois são usados para obrigar as pessoas a agir de uma maneira específica.
Muitas pessoas acreditam que poder e autoridade são sinônimos, mas há uma linha tênue entre os dois. É significativo saber a diferença entre eles.
Principais lições
- A autoridade deriva de uma fonte ou posição legítima, enquanto o poder pode vir de várias fontes, incluindo força ou coerção.
- A autoridade é baseada no consentimento, o que significa que as pessoas cumprem voluntariamente regras ou decisões, enquanto o poder pode envolver conformidade através do medo ou da intimidação.
- A autoridade implica um direito reconhecido de tomar decisões e fazer cumprir regras, enquanto o poder não implica necessariamente tal reconhecimento.
Autoridade x Poder
A autoridade é o controle delegado a um indivíduo ou grupo, enquanto o poder é o controle que permite influenciar os outros. A autoridade é técnica e estática, enquanto o poder é flexível e dinâmico. A autoridade vem de uma posição legalmente atribuída, enquanto o poder pode se difundir de um para outro.
Uma designação formal ou papel de liderança que dá a alguém a capacidade de influenciar outras pessoas dentro de sua organização é chamada de autoridade.
Uma pessoa em posições de autoridade é frequentemente poderosa, mas o poder não é necessário para a autoridade. Muitos sistemas hierárquicos e organizações dependem da autoridade para funcionar com rapidez e eficiência.
Por outro lado, o poder é conhecido como a capacidade ou poder de uma pessoa para afetar os sistemas de crenças, motivos ou padrões de comportamento dos outros.
Para se tornar poderoso, uma pessoa ou organização não parece ter lugar de destaque dentro de uma hierarquia.
Por exemplo, mesmo que não possua um título de gestão, um funcionário com elevada experiência e conhecimentos técnicos tornar-se-á poderoso e influente para o seu grupo de pares, supervisores e clientes.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Autoridade | Potência |
|---|---|---|
| Definição | Uma Autoridade é o direito formal e legal de emitir uma ordem, comandar e tomar decisões. | O poder é definido como a capacidade ou potencial de um povo para influenciar e controlar as ações dos outros |
| O que exatamente deveria ser? | É um direito oficial, concedido a representantes de alto escalão. | É um traço de personalidade. |
| Hierarquia | A hierarquia é seguida pela autoridade. | Não há hierarquia de poder. |
| existe com | Designação | Individual |
| fonte | Posição e localização | Competência e conhecimento |
| Aceitável | Sim | Não |
O que é autoridade?
A autoridade é definida como o poder legítimo que uma pessoa ou um grupo de indivíduos possui e exerce sobre os outros.
Isso é chamado de poder legítimo, pois se refere ao poder que os indivíduos concordam em seguir de acordo com procedimentos específicos.
Eles obedecem ou ouvem as pessoas em posições de autoridade, mesmo acreditando que essas pessoas são fundamentalmente respeitadas ou apenas porque acreditam que merecem respeito.
Um exemplo típico de como as pessoas se comunicam com figuras de autoridade em situações cotidianas é um encontro entre um polícia oficial e cidadão comum no país.
Outras figuras de autoridade que as pessoas reconhecem são os funcionários públicos e os representantes eleitos.
É concedido a funcionários de alto escalão para atingir os objetivos da organização. É centralizado, fluindo para baixo, ou seja, atribuído de líder a subserviente. Em particular, a autoridade é usada para realizar tarefas por meio do uso de outras pessoas.
Está afixado ao papel, o que significa que quem o obtém goza da autoridade que o acompanha; quanto mais elevada a posição, maior sua autoridade.
Como a autoridade está na designação, a posição oferecida à pessoa seria inútil na ausência de autoridade. Além disso, é limitado à organização.
O sociólogo alemão Max Weber distinguiu três tipos de autoridade: autoridade tradicional, autoridade carismática e autoridade legal-racional. A legitimidade do poder existe na autoridade tradicional levando à cultura pesada.
As pessoas aceitam a autoridade carismática por causa das características pessoais do líder. Além disso, no caso da autoridade jurídico-racional, o poder é legitimado por meio de leis e normas escritas.
O que é poder?
O termo poder refere-se à capacidade pessoal de um indivíduo de persuadir os outros a fazer ou não fazer algo. É autossuficiente e não oficial por natureza, devido ao seu status. É uma habilidade aprendida derivada do conhecimento e da experiência.
É o direito de dirigir o comportamento, as escolhas e as ações dos outros. A maioria dos estudiosos da sociologia adere à definição de poder de Max Weber, que afirma que o poder é a capacidade de exercer a vontade de alguém sobre os outros.
O poder tem um impacto sobre todos na sociedade. Pode ter impacto não apenas em relacionamentos próximos, mas também em grupos sociais maiores e órgãos profissionais.
Alguns consideram o poder como imoral ou manipulação, enquanto outros a consideram benéfica e fortalecedora.
O poder pode ser adquirido pela experiência e acabou perdido por erros e más ações, mas as pessoas tendem a se tornar mais importantes e bem-sucedidas à medida que trabalham ou vivem por períodos mais longos.
O poder não é hierárquico porque pode se mover em qualquer direção, como de sênior para subordinado (descendente) ou júnior para sênior (ascendente), seja entre pessoas que trabalham no mesmo padrão, mas em vários departamentos da mesma organização (horizontal), ou mesmo entre pessoas que trabalham em diferentes níveis e divisões da mesma organização (vertical) (diagonal).
Não é limitado desta forma por quaisquer limites. Além disso, é frequentemente associado à política.
Principais diferenças entre autoridade e poder
As principais distinções entre poder e autoridade podem ser simplesmente traçadas com base no seguinte:
- O direito legal e formal de emitir ordens e comandos, bem como tomar decisões, é referido como autoridade, enquanto o poder é conhecido como a habilidade ou capacidade de um indivíduo de influenciar e controlar as ações dos outros.
- A autoridade é um direito oficial conferido a funcionários de alto escalão ou pessoal administrativo, enquanto o poder é um fator de personalidade, ou seja, uma habilidade adquirida.
- A autoridade é complexa e estática, enquanto o poder é flexível e adaptável.
- A autoridade pode ser descrita em uma organização gráfico porque flui para baixo, enquanto o Poder não pode ser descrito com precisão porque flui em muitas direções.
- A autoridade é um poder legítimo, enquanto o poder, por outro lado, também pode ser obtido ilegalmente.
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/222006
- https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.103.4.1325
Última atualização: 30 de julho de 2023
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Emma Smith possui mestrado em inglês pela Irvine Valley College. Ela é jornalista desde 2002, escrevendo artigos sobre a língua inglesa, esportes e direito. Leia mais sobre mim nela página bio.
O direito formal de emitir comandos é diferente da capacidade de influenciar e controlar outros. A autoridade está relacionada à estrutura organizacional, enquanto o poder é mais pessoal.
O poder não está necessariamente ligado a uma posição de alto escalão, pois o conhecimento e a experiência também podem conferir poder.
É importante considerar a diferença entre poder legítimo e influência pessoal, uma vez que tanto a autoridade como o poder têm impactos diferentes nos grupos sociais.
Os diferentes tipos de autoridade discutidos por Max Weber destacam a natureza complexa do poder e da legitimidade. É intrigante ver como o poder opera em vários contextos.
O impacto do poder na sociedade em diferentes níveis é um aspecto importante a considerar. A influência do poder pode ter efeitos profundos.
A classificação dos tipos de autoridade de Max Weber fornece uma estrutura valiosa para a compreensão das complexidades do poder e da legitimidade. A distinção entre autoridade e poder é essencial na gestão.
Compreender a dinâmica do poder e da autoridade é um aspecto crucial da liderança eficaz. Tanto a autoridade como o poder têm implicações distintas nos ambientes organizacionais.
O papel da autoridade como um direito formal e legal, em contraste com o poder como um traço de personalidade, é uma distinção importante que afecta a gestão e a dinâmica organizacional. Ambos têm implicações únicas para influência e controle.
Compreender a dinâmica do poder e da autoridade é fundamental para navegar em estruturas organizacionais complexas e interações sociais.
A interação entre autoridade e poder molda a dinâmica de influência nas estruturas sociais e organizacionais. Distinguir entre os dois é essencial para uma liderança eficaz.
A classificação dos tipos de autoridade de Max Weber fornece informações valiosas sobre a legitimidade e a influência do poder. Compreender as diferenças entre autoridade e poder é essencial para uma gestão e liderança eficazes.
A distinção entre poder legítimo e influência pessoal proporciona uma compreensão matizada da autoridade e da dinâmica do poder.
As implicações da autoridade e do poder no comportamento organizacional e nas interações sociais são áreas de estudo fascinantes. Ambos têm impactos e implicações distintos.
Autoridade é um poder legítimo derivado da posição, enquanto o poder pode vir da competência e do conhecimento. Tanto a autoridade como o poder têm implicações diferentes na influência dentro das organizações.
A distinção entre autoridade tradicional, carismática e legal-racional, de acordo com Max Weber, fornece informações valiosas sobre a legitimidade do poder.
A autoridade é centralizada e flui para baixo numa organização, enquanto o poder pode ter um impacto mais amplo para além da estrutura formal. Compreender as diferenças entre autoridade e poder é crucial para uma gestão eficaz.
O papel da autoridade e do poder na formação das interações sociais é um tema complexo e interessante que merece uma exploração mais aprofundada.
A influência de figuras com autoridade carismática pode ser fascinante. É intrigante ver a legitimidade do poder neste contexto.
Tanto o poder quanto a autoridade têm conotações diferentes na gestão. A autoridade é um direito oficial, enquanto o poder é um traço de personalidade que permite às pessoas influenciar outras.
É interessante notar que a classificação de Max Weber dos diferentes tipos de autoridade demonstra que o poder pode ser legítimo de diferentes maneiras.
A autoridade está mais ligada à estrutura e hierarquia da organização, enquanto o poder pode existir sem uma designação formal.
As implicações do poder e da autoridade são de longo alcance, impactando as estruturas sociais e a dinâmica organizacional. Distinguir entre os dois é essencial para uma gestão eficaz.
As percepções de Max Weber sobre os vários tipos de autoridade fornecem perspectivas valiosas que lançam luz sobre a natureza complexa do poder e suas implicações.
A distinção entre autoridade e poder é crucial para a compreensão da dinâmica de influência e controle dentro das organizações. Ambos têm impactos diferentes nas estruturas organizacionais e nas interações sociais.
As perspectivas sociológicas sobre poder e autoridade fornecem informações valiosas sobre suas implicações para a gestão e o comportamento organizacional.
A presença de autoridade e poder na formação de hierarquias sociais e dinâmicas de grupo é um tema de grande importância. Compreender essas dinâmicas pode levar a uma gestão mais eficaz.