A dinâmica de poder é um aspecto importante quando se trata de liderança de equipe ou qualquer tipo de liderança. Espera-se sempre que um líder mantenha e exiba poder com responsabilidade.
Permite-lhe influenciar os subordinados para que trabalhem melhor. Além disso, o poder posicional e o poder pessoal são dois tipos de poder que apresentam várias diferenças entre si.
Principais lições
- O poder posicional decorre do papel ou título de um indivíduo dentro de uma organização, enquanto o poder pessoal surge de atributos e relacionamentos pessoais.
- Líderes com poder posicional dependem de autoridade e estruturas formais, enquanto aqueles com poder pessoal utilizam influência, carisma e confiança.
- A liderança eficaz combina ambos os tipos de poder, reconhecendo que o poder pessoal pode ser mais sustentável e fortalecedor do que apenas o poder posicional.
Poder Posicional x Poder Pessoal
O poder posicional é o poder que vem com a posição de um indivíduo. O poder pessoal, ao contrário, refere-se ao poder que vem das qualidades e habilidades pessoais de um indivíduo. Enquanto o poder posicional está associado à autoridade formal, o poder pessoal é baseado no respeito e na influência.
Uma vez que o poder posicional depende principalmente da posição de autoridade do líder, é dado a ele por outros. Isso significa que sua autoridade para influenciar e orientar os subordinados é dada a ele por um superior ou pelos próprios subordinados.
Seu principal objetivo é realizar as tarefas e garantir que todos estejam trabalhando para a melhoria da organização.
Enquanto isso, o poder pessoal não pode ser dado a um líder por outros. É mais sobre as capacidades e habilidades que um líder já possui dentro de si, que lhe permitem exercer ainda mais o poder posicional.
Ao contrário do primeiro, seu objetivo é formar relacionamentos significativos e ganhar a confiança dos subordinados.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Poder Posicional | Poder pessoal |
|---|---|---|
| Significado | É o poder que um líder pode exercer devido à sua posição em uma organização ou hierarquia. | É o poder e a capacidade que um líder tem dentro de si. |
| Autoridade | Só pode ser exercido se o líder tiver autoridade. | Pode ser exercido independentemente de o líder ter autoridade ou não. |
| confiando | É dado aos líderes por outros. | Não é dado, mas o líder já o tem. |
| Visar | Seu objetivo é realizar as tarefas dentro dos prazos. | Seu objetivo é formar relacionamentos significativos e ganhar confiança. |
| Natureza | É formal. | Pode ser formal ou informal. |
| Conotação | Tem uma conotação negativa. | Tende a ter uma conotação positiva. |
| Competências | Não requer muitas habilidades sociais e é um tanto impessoal. | Requer muitas habilidades sociais e pessoais. |
O que é Poder Posicional?
O poder posicional é um dos tipos de poder mais reconhecidos e importantes em uma organização ou estrutura hierárquica. É o poder que um Autoritativo figura ou sênior detém sobre seus subordinados.
Isso vem principalmente da posição que ele ocupa e tinha uma natureza muito formal.
Envolve a capacidade de um líder de influenciar os subordinados para que trabalhem em benefício da organização. Isso é usado para realizar tarefas de maneira eficaz e eficiente, também dentro dos prazos estabelecidos.
Para isso, muitos líderes acham desnecessário ter habilidades sociais extremamente agradáveis. Como a dinâmica é muito impessoal e se concentra apenas na realização do trabalho, o poder posicional não precisa ser “amigável” ou “legal”.
Devido a isso, ganhou uma nota negativa conotação ao longo do tempo. No entanto, ainda é um dos aspectos mais necessários de uma organização.
Um exemplo de poder posicional sendo exercido é quando um gerente pede a seus subordinados que concluam determinadas tarefas. Nesse caso, o gerente só pode exercer o poder por causa de sua posição de autoridade.
Além disso, essa autoridade é concedida a ele por outros, enquanto os subordinados concordam em segui-lo. Não há espaço para relacionamentos pessoais em tal ambiente.
O que é Poder Pessoal?
O poder pessoal não precisa necessariamente ser formal. Na maioria dos casos, tem um caráter informal.
Envolve a habilidade e capacidade de um líder para influenciar os outros com ou sem ter uma posição de autoridade. Esse poder é apoiado por habilidades sociais agradáveis e é de natureza muito pessoal.
O objetivo de exercer o poder pessoal é formar relacionamentos significativos e ganhar a confiança dos outros. Além disso, isso pode ser usado como uma ferramenta para influenciá-los para que certos objetivos possam ser alcançados.
No entanto, um ponto digno de nota é que tal poder não pode ser 'dado' a alguém. Em vez disso, precisa ser trabalhado pelo próprio líder.
Como muitas habilidades sociais e pessoais estão envolvidas, o poder pessoal tem uma conotação muito positiva. Trata-se mais de conquistar o coração das pessoas do que fazê-las realizar tarefas.
Devido a isso, pode ser difícil exercê-lo, uma vez que o líder não necessariamente possui uma posição de autoridade.
Um exemplo de poder pessoal é quando um funcionário é recompensado pelo empregador por concluir uma determinada tarefa. Isso inclui reconhecimento de excelência e elogios de outras pessoas.
Isso motiva o funcionário em questão, assim como os outros, a trabalhar melhor. No entanto, não é obrigatório fazer tal coisa.
Principais diferenças entre poder posicional e poder pessoal
- O poder posicional é o poder que um líder pode exercer devido à sua posição em uma organização ou hierarquia, enquanto o poder pessoal é o poder e a capacidade que um líder possui dentro de si.
- O poder posicional só pode ser exercido se o líder tiver autoridade, enquanto o poder pessoal pode ser exercido independentemente de o líder ter autoridade ou não.
- O poder posicional é dado aos líderes por outros, enquanto o poder pessoal não é dado, mas o líder já o possui.
- O objetivo do poder posicional é realizar as tarefas dentro dos prazos, enquanto o objetivo do poder pessoal é formar relacionamentos significativos e ganhar confiança.
- O poder posicional é formal, enquanto o poder pessoal pode ser formal ou informal.
- O poder posicional tem uma conotação negativa, enquanto o poder pessoal tende a ter uma conotação positiva.
- O poder posicional não requer muitas habilidades sociais e é um tanto impessoal, enquanto o poder pessoal requer muitas habilidades sociais e pessoais.
- https://www.pnas.org/content/113/36/10043.short
- https://search.proquest.com/openview/cdc283eaee011ff4d8e1fd7cb389bab6/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Emma Smith possui mestrado em inglês pela Irvine Valley College. Ela é jornalista desde 2002, escrevendo artigos sobre a língua inglesa, esportes e direito. Leia mais sobre mim nela página bio.
Penso que o poder pessoal pode ser ainda mais sustentável e fortalecedor a longo prazo do que o poder posicional.
Não concordo com esta perspectiva, penso que o poder posicional é muito mais importante do que o poder pessoal na liderança.
É muito importante conhecer essas dinâmicas de poder para ser um líder de sucesso. É crucial saber quando usar cada tipo de poder
Este é um ótimo artigo, muito informativo e fácil de entender. Obrigado.
Achei este artigo realmente instigante. Definitivamente me deu uma perspectiva diferente sobre liderança.
Este artigo fornece excelentes insights sobre as características do poder posicional e pessoal e enfatiza a importância das habilidades sociais e pessoais para uma liderança eficaz.