Os funcionários podem pedir licença por vários motivos. Eles podem querer sair de férias ou apenas ficar em casa para fazer uma pausa e relaxar. Doenças e lesões também podem desempenhar um papel na licença.
Os empregadores classificaram as licenças em duas categorias, que são licença anual e licença pessoal.
Principais lições
- As férias anuais são as folgas concedidas aos empregados para descanso, enquanto as férias pessoais incluem licença médica e licença para cuidador.
- A licença anual é uma ausência planejada, enquanto a licença pessoal pode não ser planejada e ser tirada quando necessário.
- Os funcionários acumulam férias anuais ao longo do tempo, enquanto a licença pessoal é um direito anual predeterminado.
Licença Anual x Licença Pessoal
A diferença entre Banco de horas e férias pessoais é que as férias anuais são concedidas aos funcionários quando eles precisam sair de férias ou precisam de uma pausa, apenas para tirar uma folga. Por outro lado, as licenças pessoais são concedidas por motivos pessoais, como doença ou lesão ou doença e lesão na família.
Os funcionários podem usar suas férias anuais sem muitas restrições e questionamentos. No entanto, muitas empresas têm políticas rígidas sobre a concessão de licenças.
Há uma quantidade especificada de férias anuais pagas concedidas a um funcionário por ano para utilizar. Os funcionários devem informar seus empregadores antes de tirar as férias anuais.
Um funcionário pode tirar uma licença pessoal por vários motivos. Esse motivo pessoal pode incluir doença ou lesão na família ou no funcionário, outros problemas familiares ou circunstâncias inevitáveis.
A licença pessoal pode não ser totalmente paga, uma vez que depende do motivo apresentado para usufruir dessa licença pessoal.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Banco de horas | Licença Pessoal |
|---|---|---|
| Propósito | As férias anuais são usadas pelos funcionários se eles quiserem sair de férias ou fazer uma pausa no trabalho. | A licença pessoal é usada por um funcionário no caso de qualquer emergência pessoal, como doença, lesão ou emergência familiar. |
| Pagamento | As férias anuais são pagas se você estiver dentro do limite das férias anuais que lhe são concedidas. Eles podem não ser pagos se você tiver tirado mais licenças do que o exigido. | As licenças pessoais podem ou não ser pagas, dependendo de muitos fatores. Depende completamente das políticas formuladas pelo empregador e também do motivo da licença. |
| Número de dias | Há uma quantidade fixa de licenças concedidas para férias anuais. Se um funcionário tirar mais do que a quantidade permitida de licenças, será uma licença não remunerada. | Não há valor fixo de licença pessoal concedida a um funcionário, uma vez que essas licenças são concedidas em circunstâncias imprevistas. |
| Política do Empregador | A política do empregador é consistente para férias anuais, em que eles fornecem uma quantidade obrigatória de licenças por ano. | Cada empresa pode ter políticas diferentes sobre licença pessoal. Alguns podem fornecer licença remunerada e alguns podem não fornecer licença remunerada |
| Profissional | A aprovação de férias anuais é um processo simples e pode ser concedida apenas mediante notificação prévia ao empregador. | A aprovação de uma licença pessoal remunerada dependerá principalmente do motivo da licença e da prova apresentada com ela. |
O que é Férias Anuais?
Férias anuais é um tempo de folga dado ao funcionário que é pago. Um funcionário pode usar as férias anuais conforme seu desejo.
Há um número específico de dias entregue pelo empregador ao empregado para essas férias, dependendo da política da empresa.
Pode-se simplesmente aproveitar as férias anuais, dando um aviso prévio destacando a intenção de fazer uma pausa.
O empregador pode então aprovar ou negar as férias anuais, dependendo da disponibilidade de outros funcionários e de outros fatores.
A maioria dos países tornou obrigatório por lei permitir uma quantidade mínima de dias para férias anuais remuneradas.
Por exemplo, a China tornou obrigatório dar pelo menos cinco dias de férias anuais remuneradas aos funcionários.
A Índia tornou obrigatório para os empregadores conceder pelo menos um dia de licença a cada vinte dias trabalhados aos funcionários.
Os Estados Unidos não têm nenhuma lei sobre férias anuais remuneradas. Na maioria dos países da União Européia, as férias anuais estão no âmbito das leis trabalhistas.
Muitos ativistas dos direitos trabalhistas e sindicatos estão protestando para tornar obrigatórios pelo menos 20 dias de férias anuais remuneradas para os funcionários.
O que é Licença Pessoal?
Licença pessoal, também conhecida como Atestado médico, podem ser aproveitados pelos colaboradores em caso de emergência pessoal envolvendo problemas de saúde, problemas familiares ou quaisquer outros imprevistos sem perda de remuneração.
Esta licença específica é diferente das férias anuais, pois não há dias específicos alocados para férias pessoais.
Um funcionário pode se beneficiar de licença pessoal para tratar de assuntos pessoais ou até mesmo tirar um dia de folga para cuidar de sua saúde mental.
As políticas de licença médica são diferentes para as empresas. Algumas empresas oferecem licença médica remunerada mesmo que um membro da família esteja doente. As licenças pessoais são concedidas quando um funcionário precisa visitar um médico para um compromisso.
Há conversas em andamento para incluir uma licença menstrual no âmbito de uma licença pessoal remunerada.
Os empregadores têm o direito de solicitar aos empregados que forneçam provas se desejarem usufruir de uma licença pessoal remunerada.
Os funcionários podem fornecer um atestado médico para provar que eles ou um familiar próximo estavam doentes.
Muitas pesquisas têm apontado para o fato de que a licença pessoal é melhor para o bem-estar geral dos funcionários, uma vez que eles tendem a ir mais ao médico se tiverem a opção de licença pessoal remunerada.
Principais diferenças entre licença anual e licença pessoal
- As férias anuais são utilizadas pelos empregados para férias ou simplesmente para um intervalo, enquanto as férias pessoais são utilizadas em caso de doença ou lesão.
- As férias anuais são concedidas em número específico aos empregados, porém, não há um número específico de dias destinados às férias pessoais.
- As férias anuais podem ser aproveitadas notificando o empregador, por outro lado, uma licença pessoal remunerada é aprovada pelo empregador após examinar o motivo e a prova fornecida junto com ela.
- As férias anuais são remuneradas e as férias pessoais podem ou não ser pagas, dependendo das políticas da empresa.
- As férias anuais são aprovadas de forma consistente, enquanto as licenças pessoais remuneradas podem não ser aprovadas, pois são tiradas principalmente devido a circunstâncias imprevistas.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Última atualização: 20 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
