Existem diferentes tipos de licenças gozadas pelos funcionários. Para algumas licenças, os funcionários são pagos. Tanto a licença maternidade quanto a licença parental são para cuidar do filho recém-nascido.
A licença maternidade é permitida apenas para funcionárias e a licença parental é permitida tanto para funcionárias quanto para funcionárias.
Principais lições
- A licença de maternidade é especificamente para mães que deram à luz, enquanto qualquer um dos pais pode tirar licença parental.
- A licença maternidade é mais curta que a licença parental, variando dependendo do empregador e do país.
- Alguns países exigem licença maternidade e/ou paternidade remunerada, enquanto outros não.
Licença Maternidade x Licença Parental
A licença-maternidade é um período de licença remunerada concedida às mulheres grávidas. A duração deste período pode durar até 26 semanas. A licença paternidade é um benefício do empregado que concede licença para um pai cuidar de seu filho recém-nascido. É uma licença não remunerada para uma mãe ou pai que dura até 65 semanas.
A licença maternidade é para gestantes empregadas. Você tem o direito de tirar folga ou trabalhar meio período. Todas as mulheres que trabalham no escritório podem tirar licença maternidade, independentemente da experiência.
Geralmente, a licença-maternidade não é paga, mas você obtém benefícios solicitando o seguro. O período máximo de licença maternidade é de 12 meses. A licença de maternidade enquadra-se na licença parental.
As mulheres que sofrem um aborto espontâneo também têm os mesmos benefícios.
A licença parental pode ser gozada pela mãe e pelo pai. Se for sem remuneração, então não é remunerado. Algumas organizações oferecem licença parental remunerada.
A licença parental difere da licença parental para o parto e da licença parental para adoção. As mães podem gozar conjuntamente a licença maternidade e parental por motivos de saúde.
A licença parental deve terminar 72 semanas após o nascimento da criança.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Licença maternidade | Licença parental |
|---|---|---|
| Quem tira a licença | A licença-maternidade é para gestantes. | A licença parental é para a mãe e para o pai. |
| Sair antes da entrega | A licença de maternidade começa 16 semanas antes da data prevista para o parto | A licença parental é na semana em que a criança nasce. |
| Sair após o parto | Licença maternidade termina 20 semanas após o parto | A licença parental termina 78 semanas após o parto |
| Tempo de licença | Demora 18 semanas contínuas | Demora 65 semanas contínuas |
| Férias remuneradas e não remuneradas | A licença de maternidade é paga durante 26 semanas | A licença parental não é remunerada. |
O que é Licença Maternidade?
A licença maternidade é para gestantes empregadas. Em 1911, a dor da gravidez das mulheres foi reconhecida. O Reino Unido é o primeiro país a introduzir a licença de maternidade através da Lei de Protecção do Emprego.
A Finlândia oferece a licença maternidade mais longa do mundo. O empregador está ciente da legislação sobre licença maternidade para mulheres. Os países têm benefícios distintos para licença-maternidade.
Todas as mulheres recebem esses benefícios da maternidade, pois a gravidez é um processo profundamente cansativo que pode até causar algum dano físico à mulher ou reduzir severamente sua produtividade e eficiência.
Se o empregador não reconhecer o período de maternidade da sua empregada, esta será condenada a uma pena de prisão de pelo menos três meses. E também pagar multa de três mil rúpias.
O objectivo subjacente a tais benefícios de maternidade é proteger a importância da maternidade. É fundamental prestar assistência integral à saúde da mulher quando ela não consegue exercer suas funções.
A independência econômica e autossuficiência de uma funcionária, protegendo-a de qualquer possível subjugação e discriminação enquanto ela saboreia o mais esplêndido fenômeno natural de ser mãe estão os direitos de toda mulher.
O que é Licença Parental?
A licença parental pode ser gozada pela mãe e pelo pai. A representante Patricia Schroeder (D-CO) é uma organização que introduziu a licença parental em 1985.
A licença parental é quando o empregado se ausenta do trabalho para cuidar dos filhos sem remuneração. É chamada de licença com proteção de emprego para os pais empregados.
Cada país tem as suas próprias regras e regulamentos para a licença parental. Alguns países designam a licença parental como licença intransferível.
Ao contrário da licença de maternidade, a licença parental é um direito da família. Tanto a mãe como o pai têm direito a gozar a licença parental. Os direitos podem consistir numa mistura de direitos familiares e individuais.
Em alguns países, a licença de maternidade é incluída na licença parental. A licença parental é chamada de home care, e um extensão também está disponível para a licença parental.
Alguns países oferecem licença parental remunerada para aumentar a taxa de utilização. Gênero discriminação pode torná-lo igual à mãe e ao pai.
A devida notificação de solicitação deve ser dada antes de tirar a licença. Os funcionários podem tirar até quatro semanas por ano do direito de 18 semanas como licença parental, a menos que seu empregador concorde com um período mais longo.
O empregador tem o direito de adiar o pedido por motivos de negócios por até seis meses. A licença parental inclui remuneração e benefícios.
Principais diferenças entre licença maternidade e licença parental
- A licença maternidade é para mulheres grávidas e a licença parental é para mães e pais.
- A licença de maternidade começa 16 semanas antes da data prevista para o parto, e a licença parental é na semana em que a criança nasce.
- A licença de maternidade termina 20 semanas após o parto e a licença parental termina 78 semanas após o parto.
- A licença maternidade dura 18 semanas contínuas e a licença parental leva 65 semanas contínuas.
- A licença de maternidade é paga durante 26 semanas e a licença parental não é remunerada.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Última atualização: 30 de agosto de 2023
Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️
Sandeep Bhandari é bacharel em Engenharia de Computação pela Thapar University (2006). Possui 20 anos de experiência na área de tecnologia. Ele tem grande interesse em vários campos técnicos, incluindo sistemas de banco de dados, redes de computadores e programação. Você pode ler mais sobre ele em seu página bio.
O artigo é bem pesquisado e fornece informações valiosas sobre licença maternidade e licença parental. Destaca eficazmente as principais diferenças e semelhanças entre os dois tipos de licença.
Este artigo explica o complexo tema da licença maternidade e licença parental de forma clara e acessível. As informações fornecidas são valiosas para quem busca entender as diferenças entre os dois tipos de licença.
Este artigo explica detalhadamente as diferenças entre licença maternidade e licença parental. É útil conhecer os diferentes tipos de licenças gozadas pelos funcionários e as principais conclusões relacionadas.
Embora o artigo contenha informações valiosas sobre a licença de maternidade e a licença parental, acredito que poderia beneficiar de uma análise mais aprofundada das implicações culturais e sociais destes tipos de licença. No entanto, fornece uma base sólida para a compreensão do tópico.
Este artigo foi muito informativo. Ele fornece uma boa comparação entre licença maternidade e licença parental. É útil ver as diferenças de maneira clara e concisa.
O artigo emprega uma abordagem completa e meticulosa para explicar as diferenças entre licença maternidade e licença parental. A tabela de comparação ajuda a ilustrar claramente as distinções entre os dois tipos de licença, facilitando a compreensão das principais diferenças e semelhanças.
O artigo fornece uma análise detalhada da licença maternidade e da licença parental. A tabela de comparação foi especialmente útil para compreender as distinções entre os dois tipos de licença.
O artigo é um guia completo para compreender a licença maternidade e a licença parental. É ótimo ver uma exploração aprofundada do tema, facilitando a compreensão das distinções entre os dois tipos de licença.