Os seres humanos se lembram do ditado: “Todo trabalho e nenhuma diversão fazem de Jack um rapaz chato”. Com o trabalho no centro da vida, é fundamental tirar uma folga também para a saúde da mente e do espírito.
Para conseguir isso, as leis ocupacionais foram estabelecidas para garantir que o trabalho e outras partes da vida sejam equilibradas para harmonizar a vida dos funcionários e dar-lhes um estilo de vida saudável e saudável.
Férias anuais e pagamento de férias são dois exemplos. Quando um cenário se sobrepõe a um 'dia de folga', empregadores e empregados frequentemente usam essas palavras.
Este artigo discute e compara as características e políticas de licenças anuais e pagamento de férias neste artigo. Este artigo também aponta as distinções de ambas as terminologias na vida ocupacional.
Principais lições
- As férias anuais referem-se ao número de dias que um funcionário tem direito de faltar ao trabalho a cada ano, enquanto o pagamento de férias refere-se ao pagamento que um funcionário recebe durante as férias.
- As férias anuais são um benefício fornecido pelo empregador, enquanto o pagamento de férias é uma exigência legal em muitos países.
- As férias anuais podem ser gozadas em qualquer época do ano, enquanto o pagamento das férias é pago durante as férias.
Licença Anual x Pagamento de Férias
Férias anuais é o período de afastamento do trabalho que um funcionário tem direito a gozar em um ano, calculado com base no número de horas ou dias trabalhados. O subsídio de férias é o pagamento que um funcionário recebe durante as férias anuais. É calculado com base no salário normal ou taxa salarial.
Os empregados têm direito a um valor pago no contrato de fiança, denominado férias anuais.
O somatório das férias anuais, que pode ou não incluir feriados nacionais, está especificado na relação de trabalho.
A maioria dos empregadores precisa que os funcionários notifiquem com antecedência seu desejo de levar umas férias; em geral, quanto mais tempo as férias forem planejadas, maior será o período de aviso prévio.
Embora a maioria dos países em todo o mundo tenha regulamentos mínimos de férias anuais que as empresas devem seguir, as férias anuais são um benefício dos funcionários que pode gerar alguns benefícios monetários extras.
O pagamento de férias, por outro lado, é o valor pago por um trabalho realizado em dias designados como férias ou feriados nacionais.
A compensação de férias é um incentivo e benefício maravilhoso para os funcionários, mesmo que não seja obrigatório.
Os empregadores, por outro lado, só são obrigados a pagar férias se as duas partes tiverem assinado um contrato estabelecendo que o empregado tem direito a elas.
Como resultado, antes de iniciar um trabalho, o funcionário deve negociar a compensação de férias com a empresa.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Banco de horas | Subsídio de férias |
|---|---|---|
| Significado | Os funcionários têm direito a folga remunerada como parte do contrato de trabalho, o que é chamado de férias anuais. | Estas são as compensações pagas pelo trabalho concluído em dias designados como feriados, como o Dia de Ação de Graças, enquanto outras empresas estão fechadas. |
| Obrigações | Aplicável apenas a empregados que trabalharam por mais de ou pelo menos 12 meses para a empresa. | Exige apenas um vínculo ou contrato de trabalho que estabeleça que o empregado deve receber as horas extras de férias. |
| Regulamento | Regulado pelas leis trabalhistas do estado ou país. | Leis reguladas pelas políticas internas da organização. |
| Benefícios | O empregado recebe amplas férias sem perda significativa de salário. | O funcionário recebe uma quantia decente de incentivos monetários por trabalhar durante as férias. |
| Funcionários-alvo | Executivos médios e oficiais de alto escalão. | Oficiais e trabalhadores de nível médio-baixo. |
O que é Férias Anuais?
As férias anuais são licenças remuneradas concedidas pelas empresas aos trabalhadores que trabalharam no setor durante doze meses consecutivos e são regidas pelas regulamentações trabalhistas nacionais.
No primeiro ano de trabalho, o indivíduo não tem dias de férias. Os empregadores, por outro lado, permitem dias de férias, que são subtraídos do número total de dias de férias anuais disponíveis no ano seguinte.
A quantidade de dias de férias anuais, por outro lado, varia de acordo com o país e é vista como um direito ou um privilégio dos funcionários.
A maioria dos empregadores precisa que os funcionários dêem uma indicação antecipada de sua intenção de tirar férias longas ou curtas; em geral, quanto mais longas as férias são planejadas, maior o aviso prévio período é necessário.
Todo trabalhador em qualquer empresa ou instituição é elegível para receber férias remuneradas por um período anual de 8 dias.
Eles devem enviar uma solicitação por escrito ao seu supervisor pelo menos sete dias úteis antes do dia em que desejam tirar a licença.
Se solicitado, um funcionário que tenha recebido mais de 5 dias de ausência poderá ser compensado mais cedo.
O que é o Pagamento de Férias?
O pagamento de férias, como o nome indica, é pago por férias, como feriados reconhecidos nacionalmente e dias de reclamação, quando um funcionário pode tirar uma folga sem incorrer em um corte salarial.
O número de feriados de negócios reconhecidos oficialmente difere de país para país.
Devido a diferenças legislativas, os acordos de licença em vários países também variam. Como consequência, referir-se a diferentes taxas nacionais pode ajudar a melhorar a compreensão das licenças.
O pagamento de férias é calculado aproximadamente da mesma forma que o pagamento regular. Por exemplo, se você recebeu $ 30 por hora em um dia de trabalho padrão, receberá igualmente por hora nas férias ou no fim de semana.
No conselho de transferência de salário, a compensação de férias raramente é mencionada. Em vez disso, é tratado como parte de um salário e por isso não está de forma alguma desagregado, nem nas demonstrações financeiras nem no cheque.
Espera-se que os trabalhadores estejam cientes de que esta compensação é combinada com seu salário regular.
Em certas situações, os empregadores permitem que os trabalhadores trabalhem nos fins de semana e feriados reconhecidos nacionalmente e pagam-lhes uma compensação pelo tempo de folga que não recebem.
Isso é mais comum no setor de serviços porque alguém sempre deve estar presente em todos os momentos.
Principais diferenças entre licença anual e pagamento de férias
- Nas férias anuais, os funcionários podem tirar folga para qualquer finalidade que não seja o trabalho, mas o pagamento das férias só é pago durante as férias.
- As férias anuais só são aplicáveis se o trabalhador tiver trabalhado na empresa há pelo menos 12 meses, mas o subsídio de férias só é fiável se o vínculo e o contrato de trabalho o mencionarem especificamente.
- Depois de consultar o empregador, são concedidas férias anuais para os dias necessários ao empregado, embora o pagamento de férias seja permitido de acordo com legal disposições.
- O subsídio de férias anuais é concedido individualmente, à parte do cheque salarial, enquanto o subsídio de férias é pago juntamente com o cheque salarial.
- As férias anuais são regulamentadas pelas leis trabalhistas do estado ou país, enquanto as leis de pagamento de férias são regulamentadas pelas políticas internas da organização.
Última atualização: 31 de agosto de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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