Compreender a diferença entre salário e pagamento por hora ajuda no trabalho. Isso ajuda na candidatura a um novo emprego ou na obtenção de uma promoção. Não se pode adivinhar qual dos dois é melhor.
Também possui muitas vantagens e desvantagens, que mostram sua importância e ajudam a escolher a carreira certa.
Principais lições
- Os empregados assalariados recebem uma renda anual fixa, independentemente das horas trabalhadas.
- Funcionários horistas ganham salários com base no número de horas que trabalham.
- A escolha entre emprego assalariado e por hora depende de fatores como estabilidade no emprego, benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Salário vs Horas
O salário é um pagamento fixo oferecido mensalmente aos empregados pelos empregadores. É concedido a funcionários que trabalham em tempo integral para uma organização. O pagamento por hora é um pagamento oferecido a trabalhadores contratados ou freelancers, onde uma quantia em dinheiro é paga por hora. O valor é baseado na quantidade de trabalho concluído.
O salário é atribuído a um cargo a tempo inteiro e é pago continuamente, ou seja, com base no trabalho realizado. Os empregadores recebem principalmente o salário em um ou dois meses, que é fixo. Em algumas empresas, esse salário está disponível no final do ano.
Também oferece outras facilidades necessárias à saúde. Seu valor por hora é o que você recebe pelo trabalho realizado em 1 hora. A maioria das empresas contrata funcionários por hora como consultores, o que ajuda a equipe com quaisquer obstáculos e os freelancers também são pagos por hora.
Por exemplo, se você trabalhar 20 horas e 30 minutos, será pago com base nisso. Não é para um cargo de tempo integral. Depende do trabalho feito por consultores e freelancers.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Salário | De hora em hora |
|---|---|---|
| Definição | O salário é atribuído a um cargo a tempo inteiro e é pago de forma contínua, ou seja, com base no trabalho realizado. Os funcionários recebem principalmente seu salário em um mês, que é fixo. | Funcionários horistas são pagos com base em cada hora trabalhada por eles, ou seja, seu valor por hora é o que você recebe pelo trabalho realizado em 1 hora. |
| Benefícios | Funcionários assalariados recebem bônus e planos de seguro fornecidos por sua empresa | Não há bônus e planos de seguro para funcionários horistas. |
| Salário mínimo | Um empregado assalariado deve receber um salário mínimo. | Não há salário mínimo para funcionários ou consultores horistas. |
| Taxa de pagamento | O pagamento do funcionário assalariado é fixo mensalmente e, com base nas políticas do empregador, o CTC do funcionário é aumentado em um intervalo regular. | Consultores por hora ou freelancers podem solicitar aumento em sua taxa de pagamento a qualquer momento. |
| Seguro desemprego | Um funcionário assalariado receberia aviso prévio de pelo menos um ou dois meses antes de ser demitido. | Funcionários horistas podem ser demitidos a qualquer momento sem aviso prévio. |
O que é salário?
Os funcionários assalariados recebem remuneração anual, denominada Custo para a Empresa (CTC). O salário que lhes é pago, que é fixado anualmente, dividido pelo número de meses, é-lhes entregue no final do mês.
Por exemplo, se um funcionário ganha 10 lakhs em um ano, então o salário em seu nome será um montante fixo de 75-80 mil por mês, após exclusão de impostos e outros encargos, de acordo com as políticas da empresa e a cláusula mencionada na carta de oferta dada a ao colaborador no momento da adesão, que lhe será entregue no final do mês.
E ele receberá esse valor todos os meses, que será dado a ele pelo trabalho feito por ele. Não é dado por hora ou por excesso de trabalho, mas na forma de um salário mensal.
Alguns funcionários recebem o mesmo salário que isento funcionários. Funcionário isento significa funcionários isentos da regra de horas extras de acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas Justos.
É por isso que as horas trabalhadas pelos colaboradores não são acompanhadas, nem compensadas pelo trabalho extra. Alguns empregadores prometem a seus empregados assalariados pagamento extra por horas extras ou turnos noturnos e outros benefícios, como táxi, uma refeição diária de acordo com o trabalho, etc.
Em algumas empresas, os funcionários recebem um pagamento extra por horas extras, embora não sejam pagos por hora, mas as horas extras são pagas separadamente. Mas é limitado a apenas algumas empresas.
O que é Horário?
Os trabalhadores horistas são pagos com base em quantas horas trabalharam. Por exemplo, se a taxa horária de um funcionário for de Rs 500 e ele trabalhar 40 horas por semana, ele receberá 40 x 500 ou 20000 por esse período.
Todos os consultores horistas são considerados funcionários não isentos de acordo com as diretrizes dos Padrões de Trabalho Justo.
Certas diretrizes dos funcionários não isentos são alteradas em um estado diferente e eles são pagos de forma diferente pelas horas extras. As cobranças por hora do consultor por hora são decididas com base no tipo de trabalho ou serviço que ele está prestando.
Um indivíduo freelancer ou consultor pode trabalhar para várias organizações ou empregadores ao mesmo tempo e não obtém certos benefícios das políticas da organização, como cobertura de seguro ou serviço de táxi, etc.
Seu valor por hora é o que você recebe pelo trabalho realizado em 1 hora. Se alguém trabalha mais de 1 hora, ganha mais dinheiro. Por exemplo, se você trabalha 20 horas e 30 minutos, será pago com base nisso. Não é para um cargo de tempo integral.
Depende do trabalho feito pelo empregado.
As programações semanais dos funcionários horistas mudam ao longo de uma semana. Eles não são iguais ou constantes. O horário de turnos também muda toda semana. Portanto, seus horários podem variar de semana para semana.
Principais diferenças entre salário e hora
- O salário é sempre pago no final do mês, enquanto os horistas são pagos com base em cada hora trabalhada por eles, que pode ser paga no final da semana.
- O subsídio do empregado assalariado é fixado mensalmente, e a revisão da remuneração ocorre após determinado período conforme política da empresa, enquanto os consultores horistas podem solicitar ou exigir novas cobranças horárias do empregador a qualquer momento.
- Os empregados assalariados devem receber um salário mínimo, mesmo que não tenham trabalho, ao passo que não há salário mínimo para os empregados horistas.
- Os funcionários assalariados recebem bônus e planos de seguro fornecidos por sua empresa, enquanto os funcionários horistas não podem usufruir deles, pois recebem apenas o salário por hora e nada mais.
- Um funcionário assalariado deve receber aviso prévio antes de ser demitido e receber o salário integral desse período de aviso prévio, enquanto os consultores horistas podem ser demitidos a qualquer momento, sem qualquer período de aviso prévio.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Última atualização: 09 de setembro de 2023
Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️
Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
A comparação aprofundada entre salário e hora de trabalho torna este artigo um artigo que oferece valor genuíno para qualquer pessoa que considere planos de carreira e a remuneração associada.
Devo dizer que a leitura deste artigo me proporcionou uma melhor compreensão do salário versus trabalho por hora, e agora me sinto equipado para tomar decisões mais informadas em minha carreira.
Este é um artigo extremamente útil e educativo para quem deseja se aprofundar nas especificidades do salário versus trabalho por hora e apresenta as informações de uma forma muito compreensível.
Este artigo fornece uma visão abrangente das diferenças entre salário e trabalho por hora e, mais importante, faz isso de uma maneira muito clara e direta.
Exatamente, os exemplos aqui apresentados ajudam a ilustrar os conceitos e torná-los de fácil compreensão para todos.
O artigo é bastante esclarecedor, esclarecendo aspectos essenciais que ajudarão muitos a compreender a diferença entre trabalho assalariado e por hora.
Os detalhes fornecidos neste artigo são muito substanciais e devem ser de grande valor para os indivíduos que consideram as suas opções de emprego.
Esta é uma excelente peça que fornece todas as informações necessárias para compreender e decidir entre os dois tipos de emprego.
Achei este artigo muito interessante porque explica as principais características e diferenças entre Salário e Pagamento por Hora de forma muito clara e concisa, tornando-o muito fácil de entender para qualquer pessoa.
Com certeza, é muito informativo e útil para quem está procurando emprego ou pensando em mudar de carreira.
Este é um excelente recurso para as pessoas pesarem os prós e os contras dos diferentes tipos de emprego, fazendo escolhas informadas sobre os seus planos de carreira.