O salário é a renda que uma pessoa aufere quando presta qualquer tipo de serviço a uma empresa ou empreendimento. O salário pode ser anual ou mensal.
A pessoa também obtém muitas outras vantagens por seus serviços. Esses serviços podem ser de qualquer forma.
Principais lições
- O CTC inclui todos os componentes da remuneração de um funcionário, enquanto o salário bruto é o valor antes das deduções.
- Os empregadores usam o CTC para orçamento e planejamento, enquanto os funcionários se concentram nos salários brutos para o pagamento líquido.
- Benefícios, bônus e subsídios fazem parte do CTC, mas não podem ser incluídos no salário bruto.
CTC vs Salário Bruto
O salário CTC (Cost to Company) é o custo total de contratação empregado, incluindo salário, benefícios, bônus e outras despesas. Salário bruto é a quantia total de dinheiro que um funcionário ganha antes das deduções, incluindo salário-base, bônus, pagamento de horas extras e outras formas de remuneração.
O CTC é o dinheiro gasto pela empresa no empregado mensalmente e é como uma poupança que depois é fornecida ao empregado como poupança e a renda de velhice chamada pensão.
Esse dinheiro também é usado para o seguro de saúde do empregado.
O salário bruto é um benefício fornecido ao empregado juntamente com o salário base. Inclui muitos benefícios como bônus, férias e muitos mais, que variam de empresa para empresa.
O salário bruto é fornecido apenas anualmente e não mensalmente.
Tabela de comparação
| Parâmetros de Comparação | CTC | Salário Bruto |
|---|---|---|
| Formulário completo | custo a custo | Salário Bruto |
| Definição | O CTC são os benefícios que são fornecidos mensalmente pela empresa ao empregado contratado como EPF, ESI e Auxílio Casa. | O salário bruto é como um presente que a empresa oferece anualmente ao funcionário contratado na forma de férias e gratificações festivas. |
| Benefícios incluídos | O CTC inclui um Subsídio de Aluguel de Casa (HRA), Fundo de Previdência e Seguro Médico (ESI). | O salário bruto inclui um bônus e subsídio de férias. |
| Fornecendo políticas | O CTC é fornecido mensalmente. Alguns benefícios são fornecidos com o salário base e fundos como ESI e EPF são guardados e utilizados pelo empregado posteriormente. | O salário bruto é fornecido anualmente. O salário bruto é fornecido sem deduzir o GST. |
| ESI e EPF | O CTC inclui ESI e EPF. | O salário bruto inclui bônus, pagamento de férias e pagamento de horas extras. |
| Fórmula | O CTC é igual à soma dos Benefícios Diretos, Benefícios Indiretos e Contribuições de Poupança. | O salário bruto é igual à soma do pagamento de horas extras, pagamento de horas extras e bônus do festival. |
| Exemplo | O funcionário tem um salário básico de Rs.20,000 e a empresa fornece Rs.10,000 como HRA e a empresa fornece Rs.2000 como ESI e EPF. Portanto, o CTC do empregado passa a ser de Rs. Rs. 32,000. | O funcionário tem um salário básico de Rs.20,000 e a empresa oferece Rs.10,000 como bônus junto com o salário básico. Portanto, o salário bruto fornecido a esse funcionário naquele mês é de Rs.30,000. |
O que é o CTC?
O CTC representa o custo para custear e contribui para o Subsídio de Aluguel de Casa, EPF, e ESI.
O EPF é a poupança que é devolvida metade do valor total ao empregado quando ele se aposenta, e a metade é paga como pensão, ao empregado, podendo ele também sacar esse dinheiro.
O CTC é o dinheiro que é descontado mensalmente, metade do salário do empregado e metade cedido pela empresa.
O acordo diz que uma pessoa só pode sacar esse dinheiro depois de trabalhar por dez anos naquela empresa.
O CTC traz grandes benefícios para o funcionário, pois esse fundo posteriormente vem como uma economia para o funcionário.
O dinheiro fixo tem se mostrado uma ótima fonte para o empregado, e o meio fundo pode ser usado como pensão pelo empregado, permitindo que ele se sustente financeiramente na velhice.
Suponha que o funcionário morra acidentalmente ou por qualquer outro motivo. Nesse caso, esse dinheiro é fornecido à sua família, que ajuda a sustentar após a morte de seu empregado, porque algumas famílias têm apenas uma fonte de renda.
O que é Salário Bruto?
O salário bruto é o presente que a empresa oferece ao seu funcionário. O salário bruto é fornecido anualmente ao empregado.
O salário bruto inclui um bônus para festivais, férias, etc. O salário bruto também pode ser chamado de subsídio.
O salário bruto não inclui EPF e ESI. A empresa os fornece, exceto o CTC. Cada empresa tem políticas diferentes em relação aos salários brutos.
Cada empresa fornece um subsídio de maneiras diferentes.
Salário bruto é o benefício fornecido durante o tempo de trabalho do empregado.
O dinheiro ajuda o funcionário a viajar se uma empresa fornecer pacotes de férias e em festivais isso permite que o funcionário gaste um pouco mais e torne os festivais um pouco mais brilhantes.
Principais diferenças entre o CTC e o salário bruto
- O CTC representa o Cost to cost, que é fornecido mensalmente, enquanto o salário bruto é fornecido anualmente.
- O CTC é de dois tipos, direto e indireto, enquanto o salário bruto é apenas de forma direta.
- O CTC contribui para o EPF, HRA e ESI, enquanto o salário bruto não.
- O CTC inclui a dedução de impostos, enquanto no salário bruto, a dedução de impostos não é aplicada.
- O CTC é o dinheiro que a empresa paga mensalmente aos seus funcionários. Os salários brutos são anuais. Eles são pagos em festivais ou qualquer ocasião.
- O funcionário pode sacar o Fundo de Previdência CTC após um certo período de tempo, mas isso não é o caso do salário bruto.
- O CTC inclui todos os fundos diretos e indiretos junto com a poupança, enquanto o salário bruto inclui HRA, bônus e pacotes de férias.
- O CTC está enquadrado no Artigo 17 e tem as mesmas políticas em todas as empresas, mas no caso do salário bruto, cada empresa segue políticas diferentes.
Última atualização: 13 de julho de 2023
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