Cada indivíduo recebe uma recompensa ou compensação pelo trabalho que foi feito. Em uma organização, todo funcionário recebe um pagamento mensal do empregador.
Esse pagamento mensal é chamado de Salário. O valor é decidido antes de começar a trabalhar e também é mencionado no contrato.
Principais lições
- O salário bruto refere-se à quantia total de dinheiro ganho antes de quaisquer deduções, enquanto o salário líquido é o valor recebido após as deduções, como impostos e seguros.
- O salário bruto determina a elegibilidade para empréstimos e cartões de crédito, enquanto o salário líquido é o valor depositado na conta bancária.
- O salário bruto pode variar dependendo de bônus e horas extras, enquanto o salário líquido é consistente de salário em salário.
Salário Bruto x Salário Líquido
O salário bruto é o valor do salário no qual nenhuma dedução foi feita até o momento, portanto ainda inclui os vários componentes, como impostos. Salário líquido é o valor do salário que permanece e é pago aos funcionários após o dedução de diferentes componentes do salário bruto. Também é chamado de salário líquido.
Salário bruto refere-se ao salário que inclui vários componentes do referido pacote. É o valor do qual nenhuma dedução foi feita até agora.
O salário bruto e as componentes a deduzir são mencionados no contrato ou na carta de oferta da organização.
O Salário Líquido refere-se ao valor do salário que resta após a dedução de vários componentes do salário bruto. Este é o valor que o funcionário realmente recebe.
Em outros termos, também é chamado de 'Salário Leve para Casa'. O valor do salário líquido é sempre menor que o salário bruto.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Salário Bruto | Salário líquido |
|---|---|---|
| Significado | Valor do salário antes da dedução. | Valor do salário após a dedução. |
| Valor | O valor inclui todos os componentes. | A quantidade é exclusiva de todos os componentes. |
| Benefícios | Benefícios como bônus, horas extras e subsídio de férias estão incluídos no salário bruto. | Os benefícios são excluídos do salário líquido, pois são deduzidos do salário bruto. |
| Fórmula | Salário Bruto = CTC – EPF – Aposentadorias. | Salário Líquido = Salário Bruto – TDS – Deduções. |
| Comparação | O valor é superior ao Salário Líquido. | O valor é inferior ao salário bruto. |
O que é Salário Bruto?
Salário Bruto é o salário que abrange os vários componentes de um pacote de emprego ou pacote salarial. Este salário inclui o imposto de renda cobrado, com seguro, E assim por diante.
Este é o valor do salário do qual não são feitas deduções de qualquer tipo.
Antes do início do período de trabalho, o valor do salário bruto e outros componentes como impostos, bônus e seguros são mencionados no contrato ou na carta de oferta da empresa ou organização.
O salário e os componentes mencionados podem ser anuais ou mensais. O salário bruto não inclui previdência e retiradas de empregados.
O salário bruto inclui apenas os benefícios de remuneração do empregado. Por norma do Ministério do Trabalho, no momento da aposentadoria, o empregado pode sacar o valor acumulado ao longo dos anos na conta da PF.
Além da aposentadoria, um funcionário pode retirar o dinheiro em caso de rescisão, aposentadoria por doença e mudança imprevista de emprego.
Como o salário bruto inclui vários componentes, o valor é maior do que qualquer outro valor de remuneração.
O salário bruto pode ser calculado com a ajuda da fórmula fornecida: - Salário bruto = CTC (custo para a empresa) - EPF (fundo de previdência do funcionário) - aposentadorias.
O que é Salário Líquido?
O salário que um funcionário recebe após a dedução de vários componentes do salário bruto e impostos ou a dedução de impostos do salário bruto é chamado de Salário Líquido.
Esse salário também é chamado de Salário Leve para Casa, pois é o valor do salário que um funcionário consegue manter. O Salário Líquido exclui todos os componentes.
O valor do salário líquido é sempre menor que o salário bruto. No entanto, em certas situações em que a taxa de imposto é baixa ou insignificante, o salário líquido pode ser quase semelhante ao salário bruto.
Ocorre quando o salário bruto está sob a laje de impostos. O valor do Salário Líquido de um funcionário sempre depende do Salário Bruto.
As diferentes componentes do Salário Bruto que são deduzidas para a obtenção do Salário Líquido são: Subsídio de Aluguel de Casa: A cobertura do aluguel da casa reduz o imposto; Subsídio de transporte:
Cobrir o custo estimado de viagem de casa para o trabalho e vice-versa; Bônus: Renda extra ou presentes ou subsídio de desempenho.
O salário bruto pode ser calculado com a ajuda das fórmulas fornecidas:- Salário líquido (ou salário líquido) = CTC (custo para a empresa) – EPF (fundo de previdência dos funcionários) – aposentadorias – deduções – imposto de renda (TDS) OU salário líquido = Salário Bruto – Imposto de Renda (TDS) – Deduções.
Principais diferenças entre salário bruto e líquido
- Salário bruto é o valor do salário antes da dedução. Salário líquido é o valor do salário após a dedução.
- Salário bruto é o valor que inclui todos os componentes. Salário líquido é o valor que exclui todos os componentes.
- Benefícios como bônus, horas extras e pagamento de férias estão incluídos no salário bruto. Os benefícios são excluídos do salário líquido, pois são deduzidos do salário bruto.
- A fórmula para Salário Bruto é Salário Bruto = CTC (Custo para a Empresa) – EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) – Retiradas. A fórmula para Salário Líquido é Salário Líquido = Salário Bruto – TDS (Imposto de Renda) – Deduções.
- Em comparação, o valor do Salário Bruto é maior. Em comparação, o valor do Salário Líquido é menor.
Última atualização: 31 de agosto de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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