Recursos humanos é um termo familiar para quem já mergulhou na empreitada de conseguir um novo emprego. As pessoas que trabalham na gestão de recursos humanos têm várias responsabilidades e deveres.
Eles são responsáveis pelo recrutamento de novos funcionários. Além disso, eles têm que realizar processos, incluindo indução e orientação.
Principais lições
- A indução apresenta aos novos funcionários a cultura, as políticas e as expectativas de uma empresa, enquanto a orientação se concentra em familiarizar os funcionários com suas funções e responsabilidades.
- A indução ocorre no início do emprego, enquanto a orientação pode continuar durante o mandato do funcionário.
- Tanto a indução quanto a orientação são cruciais para integrar novos funcionários em uma organização e garantir seu sucesso e satisfação.
Indução vs Orientação
A indução é o processo de apresentar novos funcionários à organização e garantir que eles tenham o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar seu trabalho com eficiência. A orientação fornece aos novos funcionários o conhecimento e as habilidades de que precisam para realizar seu trabalho e entender as expectativas da organização.
Quando uma pessoa ingressa em uma empresa, é fundamental apresentá-la ao restante da equipe. Isso permite que ele se socialize e se sinta confortável com os colegas de trabalho.
Também permite que a pessoa cause uma boa primeira impressão. O processo é bem planejado e sistemático. Oficializa a admissão do funcionário.
Enquanto isso, a orientação é o processo de ajudar um novo funcionário a obter uma visão prática da empresa e seus métodos de trabalho.
Isso permite que o funcionário tenha confiança e seja capaz de ter um bom desempenho nos próximos dias. O processo pode durar várias semanas ou às vezes até meses.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Indução | Orientação |
|---|---|---|
| Significado | Refere-se ao processo no qual um recém-chegado é introduzido ou recebido em uma organização. | Refere-se ao processo em que um novo funcionário é informado com informações sobre a empresa e seu trabalho. |
| Visar | Destina-se a ajudar um recém-chegado a socializar com os colegas de trabalho. | Destina-se a ajudar um recém-chegado a se adaptar ao novo ambiente de trabalho. |
| Extração | Envolve a apresentação do funcionário aos colegas de trabalho, hierarquia organizacional, etc. | Envolve dar ao funcionário informações sobre as regras, políticas, benefícios, etc. |
| Natureza | Pode ou não ser sistemático. | É sempre sistemático. |
| Intervalo de tempo | É de curto prazo. | É de longo prazo. |
| Encomenda | É realizado antes da orientação. | É realizada após a indução. |
O que é Indução?
A indução é um processo que se enquadra na categoria de recursos humanos desenvolvimento. É uma forma de treinamento em que novos funcionários são apresentados à organização.
Eles são auxiliados na socialização com outros funcionários e recebem informações sobre a hierarquia organizacional. Esse processo também permite que o recém-chegado cause uma boa primeira impressão.
O método de realização deste processo pode ou não ser sistemático. Às vezes, o recém-chegado é apresentado apenas casualmente à equipe atual.
Outras vezes, o processo é sistemático e envolve estratégias de treinamento, desenvolvimento de funcionários, aprendizado natural e outras invenções. Tudo isso é realizado mantendo os objetivos organizacionais em mente.
Esse tipo de treinamento é dado ao funcionário assim que ele ingressa na organização. Permite que sua admissão se torne oficial. Como é a primeira coisa a ser feita por um recruta, não é um processo muito longo.
O objetivo da indução é criar um ambiente de trabalho tranquilo e positivo, deixar o recém-chegado confortável, informá-lo sobre os valores organizacionais e muito mais.
É realizado por gerentes, supervisores e outras pessoas que trabalham em recursos humanos. Às vezes, o processo pode até ser baseado em computador, tornando-o mais rápido e eficiente.
O que é orientação?
Como a indução, a orientação é um processo de desenvolvimento de recursos humanos. É realizada após a indução. O processo envolve dar a um novo funcionário informações sobre a empresa e como ela funciona.
Isso permite que o colaborador adquira novas habilidades e conhecimentos, e também se adapte aos comportamentos e valores que devem ser seguidos na empresa.
O método de realização de uma orientação é sempre sistemático. Pode envolver apresentações, palestras ou materiais impressos para o recém-chegado.
Às vezes, os novos funcionários precisam passar por reuniões, vídeos e até processos de orientação por computador. Tudo isso facilita um treinamento adequado e eficiente.
Existem várias táticas que podem ser usadas para orientação. No entanto, cada um deles é realizado com um determinado objetivo.
Isso inclui a facilitação da clareza do papel, aceitação social, conhecimento da organização cultura e preza a ética, e até a autoeficiência do empregado.
No geral, visa ajudar o funcionário a ter um bom desempenho, sem confusão, no futuro.
No entanto, o processo é bastante demorado. Pode levar até semanas e, às vezes, até meses para realizar a orientação de um funcionário adequadamente.
Devido a isso, tem havido certas críticas de que o processo se tornou desagradável, atormentador e totalmente enfadonho.
Principais diferenças entre indução e orientação
- A indução refere-se ao processo no qual um recém-chegado é apresentado ou recebido em uma organização, enquanto a orientação se refere ao processo no qual um novo funcionário é informado sobre a empresa e seu funcionamento.
- A indução visa ajudar um recém-chegado a se socializar com colegas de trabalho, enquanto a orientação visa ajudar um recém-chegado a se adaptar ao novo ambiente de trabalho.
- A indução envolve a apresentação do funcionário aos colegas de trabalho, hierarquia organizacional, etc. enquanto a orientação envolve dar ao funcionário informações sobre as regras, políticas, benefícios, etc.
- A indução pode ou não ser sistemática, enquanto a orientação é sempre sistemática.
- A indução é de curto prazo, enquanto a orientação é de longo prazo.
- A indução é realizada antes da orientação, enquanto a orientação é realizada após a indução.
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098659909599641
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA521163113&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=09762876&p=AONE&sw=w
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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