Metas são o que tornam as pessoas motivadas. Definir uma meta e alcançá-la torna uma pessoa ou um grupo feliz. Mas para atingir esses objetivos, uma lista de passos a serem seguidos deve ser feita.
Essas etapas devem ser seguidas para atingir o objetivo de obter sucesso em uma missão específica. Existem termos específicos usados para denotar as etapas e tarefas a serem seguidas para alcançar um objetivo.
Principais lições
- Os objetivos definem metas específicas e mensuráveis, enquanto as estratégias descrevem a abordagem para atingir essas metas.
- Os objetivos são quantificáveis e limitados no tempo, enquanto as estratégias são mais qualitativas e flexíveis.
- Os objetivos fornecem a base para avaliar o sucesso, enquanto as estratégias orientam o processo de tomada de decisão ao longo do projeto.
Objetivo x Estratégia
Objetivos são metas específicas, mensuráveis e com prazo definido que uma organização deseja alcançar e definem o que uma organização deseja alcançar. Estratégias são os planos e ações que uma organização empreende para alcançar seus objetivos.
O objetivo é a lista de tarefas mais simples e específicas definidas para atingir um objetivo maior. Os objetivos devem ser nítidos e claros. Os objetivos devem ser tarefas moderadamente desafiadoras que podem ser alcançadas sem muita agitação.
Os objetivos devem formar as etapas para alcançar a meta principal do negócio. Prazos devem ser estabelecidos para atingir o objetivo efetivamente dentro do tempo determinado.
Estratégia é o truque ou abordagem espirituosa que uma empresa faz para atingir seus objetivos. As estratégias devem ser feitas com um profundo conhecimento do negócio.
Conhecer os pontos fortes, fracos, escopo e desvantagens de um negócio é crucial antes de definir as estratégias. A estratégia ajuda a ter sucesso na tentativa de alcançar os objetivos.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Objetivo | Estratégia |
|---|---|---|
| Definição | Os objetivos são as tarefas definidas para atingir o objetivo principal | Os truques e ferramentas usados para atingir os objetivos |
| Personagens | Específico e centrado no objetivo. | Inteligente e eficaz |
| Funcionalidades | Deve ser específico, mensurável, relevante, alcançável e deve incluir um cronograma | Clareza, inspiração, ajudam a medir o crescimento |
| Emoldurado com base em | Entendendo o objetivo e seus resultados | Deve ser enquadrado em função dos objetivos |
| Exemplo | Empresa de marketing tentando aumentar o número de conteúdo | Empresa de marketing contratando mais funcionários |
O que é um Objetivo?
O objetivo são os passos ou ações tomadas para alcançar o objetivo principal. Os objetivos devem ser específicos e centrados na meta. Ajuda os funcionários e os empregadores a entender o objetivo, pois é muito específico e claro.
Os objetivos quantificam o processo e, portanto, é mais fácil analisar os resultados dos objetivos.
O objetivo é normalmente enquadrado tendo em mente as características chamadas coletivamente de SMART. Cada letra em SMART denota um recurso que um objetivo deve conter.
O objetivo deve ser específico, ou seja, e o objetivo deve ser enquadrado para atingir o objetivo principal sozinho. Atividades adicionais ou desnecessárias não devem ser incluídas no objetivo. O objetivo deve ter clareza.
O objetivo deve ser mensurável. O objetivo pode incluir vários marcos, portanto, quando os marcos forem alcançados, você poderá medir o quanto avançou para atingir o objetivo. Deve ser alcançável.
Os objetivos não devem ser muito complicados de alcançar. Deve motivar as pessoas a alcançá-lo.
Também pode mencionar os esforços que se deve fazer para atingir os objetivos. Os objetivos devem ser relevantes para o objetivo a ser alcançado. Definir um cronograma para atingir os objetivos é crucial.
Os objetivos são geralmente enquadrados de forma a motivar os empregadores a alcançá-los e também devem ser recompensadores.
O que é Estratégia?
Estratégias são as técnicas ou maneiras pelas quais os objetivos são alcançados. As estratégias ajudam a fornecer uma maneira mais inteligente e eficaz de obter sucesso. As estratégias devem ser planejadas conhecendo as necessidades e o motivo da meta.
Desenvolver uma estratégia de sucesso é importante para conseguir algo dentro do tempo determinado.
A missão da organização ou empresa deve ser considerada. O objetivo a ser alcançado acaba por se somar à missão da empresa.
As estratégias devem aumentar os objetivos de impacto obrigatórios no grupo-alvo de pessoas. A estratégia também pode ser submetida a uma análise SWOT para determinar a eficácia.
O SWOT avalia os prós e contras da estratégia e ajuda a melhorá-la. Também ajuda a conhecer as oportunidades que a estratégia pode trazer e também as ameaças.
Assim, quando um plano estratégico é avaliado usando a análise SWOT, todas as coisas que precisam ser alteradas podem ser compreendidas.
A estratégia deve ser formada com base no orçamento do projeto, no número de funcionários trabalhando e no resultado esperado. Por exemplo, se o objetivo de um restaurante é aumentar o número de clientes e aumentar o lucro.
Eles podem seguir uma estratégia de fornecer comida a uma taxa muito baixa por alguns dias para atrair pessoas.
Principais diferenças entre objetivo e estratégia
- Os objetivos fornecem o conjunto de ações ou medidas a serem seguidas, enquanto a estratégia fornece os truques pelos quais os objetivos podem ser alcançados.
- Atingir os objetivos depende das estratégias que são implementadas, enquanto as Estratégias são enquadradas com base no objetivo a ser alcançado.
- Para enquadrar os objetivos, personagens como especificidade, relevância e Timeline são considerados, mas em Estratégia, os pontos fortes, desvantagens, fraquezas e escopo são levados em consideração.
- Um exemplo de objetivo é uma butique que espera que sua produção dobre em cinco meses, enquanto a estratégia é contratação alguns designers para aumentar o número de roupas desenhadas.
- Os objetivos específicos são enquadrados para atingir um objetivo, mas muitas estratégias podem ser usadas para obter sucesso em um objetivo.
- https://oxfordre.com/politics/view/10.1093/acrefore/9780190228637.001.0001/acrefore-9780190228637-e-1717
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=QWZ1MbVZlH4C&oi=fnd&pg=PA136&dq=strategies+and+objectives&ots=N5BzTVjD6_&sig=Nw0UluRJRELFfPq18Z44l2hqw0E
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
É muito completo e informativo.
Os objetivos devem formar as etapas para alcançar a meta principal do negócio. Prazos devem ser estabelecidos para atingir o objetivo efetivamente dentro do tempo determinado.
Concordo que ter um prazo para atingir os objetivos é essencial.
Acho interessante que a estratégia também possa ser submetida a uma análise SWOT para determinar a eficácia.
Definir metas é o primeiro passo para qualquer empreendimento; em última análise, sem elas é difícil medir o sucesso.
A tabela de comparação é muito informativa. Ajuda a entender melhor o conceito.
Concordo, o exemplo de empresa de Marketing tentando aumentar o número de conteúdo para empresa de Marketing contratando mais trabalhadores é muito explicativo.
A missão da organização ou empresa deve ser considerada, as estratégias devem potencializar os objetivos de impacto.
Concordo também que os objectivos específicos são definidos para atingir um objectivo, mas muitas estratégias podem ser utilizadas para atingir um objectivo.
Concordo com as características descritas nos parâmetros de comparação. Ajuda conhecer as diferenças e agir de acordo.
Sim, conhecer os pontos fortes, fracos, o escopo e as desvantagens de um negócio é crucial antes de definir as estratégias.
Penso também que é importante estabelecer prazos para os objectivos.