Sempre que uma empresa decide despedir algum dos seus trabalhadores, naturalmente, volta a colocar-se a questão do sindicalismo ou não sindicalização do local de trabalho.
Trabalhadores não sindicalizados que não trabalharam em um local de trabalho sindicalizado lutam para entender o conceito de sindicato. No entanto, é necessário entender a estrutura e a função dos locais de trabalho.
Principais lições
- Os sindicatos são organizações formadas por trabalhadores para proteger seus direitos, enquanto os não sindicalizados são empresas onde os trabalhadores não possuem sindicato.
- Os trabalhadores sindicalizados têm melhor segurança no emprego e benefícios, enquanto os trabalhadores não sindicalizados podem ter mais flexibilidade nos seus regimes de trabalho.
- Os trabalhadores sindicalizados podem pagar contribuições e estão sujeitos a acordos coletivos de trabalho, enquanto os trabalhadores não sindicalizados podem negociar seus contratos.
Sindicato vs Não Sindicato
sindicatos advogado pelos direitos dos trabalhadores, negociar melhores salários, benefícios e condições de trabalho e apoiar em caso de disputa com a administração. Os trabalhadores não sindicalizados têm mais liberdade individual para negociar seus próprios contratos e não estão vinculados aos termos de um acordo coletivo.
O sindicato é formado por um grupo de trabalhadores do mesmo ramo que coletivamente apresentam suas reivindicações e negociam para conseguir um contrato entre os trabalhadores sindicais e o empregador.
O contrato exige salários, horários, benefícios e garantias para os trabalhadores. Após a celebração do contrato, o Sindicato zela pela efetiva implementação do contrato firmado.
Não sindicalizado refere-se a um local de trabalho com a ausência ou proibição de qualquer sindicato. Normalmente encontrados no setor privado, os trabalhadores não se agrupam e fazem reivindicações coletivas.
O poder de fixar salários, horários de trabalho e garantir medidas de bem-estar cabe ao empregador ou à administração de uma empresa. Os empregadores tentam encontrar uma solução mutuamente benéfica entre a empresa e os trabalhadores.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | União | Não Sindical |
|---|---|---|
| Potência | O poder é exercido pelo Sindicato dos Trabalhadores. Os trabalhadores podem exigir coletivamente e estabelecer contratos que sejam benéficos para eles. | O poder é exercido pelos empregadores ou pela administração de uma empresa. O empregador decide as condições de trabalho, o que naturalmente favorece a empresa em detrimento dos trabalhadores. |
| Salários justos | Os sindicatos são eficazes na decisão de salários justos e razoáveis. Como resultado da demanda coletiva dos trabalhadores, o Sindicato pode trabalhar para estabelecer salários justos para seus trabalhadores. | A não sindicalização é indesejável e irregular no fornecimento de salários justos aos seus trabalhadores. Os empregadores estão mais focados na maximização do lucro e não em fornecer salários justos. |
| Seguro desemprego | Trabalhadores em um local de trabalho sindicalizado não se preocupam em perder seus empregos. Os sindicatos garantem segurança no emprego aos trabalhadores, exceto em casos de má conduta. | Os trabalhadores em locais de trabalho não sindicalizados, ou no sector privado, têm medo constante de serem despedidos ou despedidos. |
| Autonomia | Os trabalhadores sindicalizados perdem a autonomia individual. Nem todo trabalhador concordaria com as decisões do Sindicato. | Os trabalhadores podem praticar sua autonomia individual dentro dos limites da conduta da empresa. Os trabalhadores não precisam se preocupar com as opiniões de seus colegas de trabalho. |
| Colaboração | A relação entre os supervisores e os trabalhadores sindicalizados é muito menos colaborativa e tem resultado na perda de confiança e apoio entre eles. | Os trabalhadores não sindicalizados recebem a orientação necessária, colaboram mais frequentemente com seus supervisores e trabalham em equipe. |
O que é União?
O conceito de Uniões é anterior à era da Roma Antiga. Beatrice e Sidney Webb definem o Union como “uma associação contínua de assalariados com o objetivo de manter ou melhorar a condição de seu emprego”.
A era da Revolução Industrial na Grã-Bretanha atraiu um número crescente de mulheres, crianças e imigrantes em grande número para trabalhar nas indústrias. Isso resultou em crescentes conflitos entre os trabalhadores e os empregadores.
Sindicatos foram suportados como resultado deste conflito. Os sindicatos foram influentes na resolução de questões trabalhistas e na adoção de medidas de bem-estar trabalhista.
Os sindicatos hoje são encontrados principalmente no setor público e raramente também no setor privado. Os sindicatos são criados para basicamente ter uma palavra a dizer na decisão sobre a cultura de trabalho de um determinado local de trabalho.
Os trabalhadores formam sindicatos coletivamente e decidem o salário exigido, horas de trabalho, previdência social e outras medidas de bem-estar.
O Sindicato apresenta as demandas dos trabalhadores ao empregador ou à entidade, e é firmado um contrato entre o Sindicato e a entidade. O contrato procura honrar as demandas do trabalhador mantendo também as necessidades da empresa.
Um local de trabalho sindicalizado confere poder de decisão ao Sindicato em assuntos relacionados aos trabalhadores. Os sindicatos continuam a existir para salvaguardar os direitos e o bem-estar dos trabalhadores.
O que é Não Sindical?
A não sindicalização refere-se a locais de trabalho onde há ausência ou proibição de sindicatos. Locais de trabalho não sindicalizados são bastante comuns, especialmente no setor privado.
Junto com o surgimento dos sindicatos no século 18, as pessoas também estavam cientes das questões de sindicalização.
As empresas privadas não ficaram impressionadas com a tendência de sindicalização e se opuseram ativamente a ela, mantendo seus locais de trabalho não sindicalizados.
Os trabalhadores não sindicalizados não têm muito a dizer sobre sua cultura de trabalho, mas têm um senso de liberdade individual e autonomia para exercer.
Locais de trabalho não sindicalizados são locais de trabalho de organizações onde o poder e a autoridade para decidir sobre a cultura de trabalho, salários, horários e outras medidas de bem-estar pertencem ao empregador ou à administração da empresa.
Os trabalhadores não sindicalizados não possuem uma voz coletiva por meio da qual possam apresentar suas reivindicações.
Como os empregadores são responsáveis por decidir a cultura de trabalho de sua empresa, o foco está mais implícito na maximização do lucro e no aumento do valor da empresa. Os empregadores colocam as metas de sua empresa acima das demandas dos trabalhadores.
Os empregadores decidem o que é benéfico para a empresa e então aceitam as demandas dos trabalhadores. Os empregadores tentam desenvolver um acordo que esteja de acordo com as metas da empresa e, ao mesmo tempo, forneça as necessidades básicas dos trabalhadores.
Principais diferenças entre união e não união
- O poder de exigir e tomar decisões é dos trabalhadores em um ambiente sindicalizado. O ambiente de trabalho não sindicalizado permite que os trabalhadores não tenham voz na tomada de decisões.
- Queixas e reclamações dos trabalhadores são tratadas melhor por meio de um sindicato. Trabalhadores não sindicalizados lutam para trazer as preocupações à luz da empresa.
- Espera-se que os trabalhadores sindicalizados paguem uma grande quantia de taxas sindicais todos os anos, para apoiar o funcionamento do sindicato. Os trabalhadores não sindicalizados não precisam pagar por nada disso.
- Os trabalhadores sindicalizados são obrigados a se submeter à decisão do Sindicato, ainda que tenham opiniões divergentes. Há muito pouca autonomia individual em uma União. Os trabalhadores não sindicalizados são livres para expressar suas opiniões e não se preocupam com a opinião alheia.
- Medidas de bem-estar, como seguro saúde e licença médica paga, são adotadas e seguidas religiosamente em um local de trabalho sindicalizado. Os locais de trabalho não sindicalizados não aderem estritamente aos esquemas de bem-estar para seus trabalhadores.
Última atualização: 24 de julho de 2023
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