O mundo se tornou um lugar perigoso para se viver. Hoje em dia, nenhum dos lugares que as pessoas frequentam pode ser declarado 100% seguro por causa dos crimes e injustiças cometidas por indivíduos ou grupos contra os inocentes.
As pessoas cometem crimes por vários motivos, como rancor, vingança, benefícios, diversão ou simplesmente porque são psicopatas.
No entanto, os crimes podem variar de crimes triviais a hediondos. Dois desses tipos de crimes são crimes de colarinho branco e crimes corporativos.
Principais lições
- O crime do colarinho branco envolve crimes não violentos e com motivação financeira cometidos por indivíduos, enquanto o crime corporativo abrange ações comerciais ilegais.
- O crime corporativo pode afetar mais vítimas do que o crime de colarinho branco devido à sua escala organizacional.
- Ambos os tipos de crime podem resultar em perdas financeiras significativas e prejudicar a confiança pública.
Crime de colarinho branco x crime corporativo
A diferença entre crimes de colarinho branco e crimes corporativos é que os crimes de colarinho branco são cometidos para satisfazer os desejos de uma pessoa na forma de benefícios financeiros. Por outro lado, os crimes corporativos são cometidos para que um grupo de pessoas, na forma de firmas ou sociedades, possam se beneficiar deles. Um indivíduo que comete um crime de colarinho branco tem que enfrentar as repercussões de ser pego por conta própria, enquanto um crime corporativo será cometido por uma pessoa que trabalha na empresa. As repercussões devem ser enfrentadas pela empresa ou agência.
Os crimes do colarinho branco são crimes isentos de qualquer brutalidade ou atos hediondos e não envolvem ameaças. É pela conduta de abuso de autoridade ou confiança.
pessoas começando Colarinho branco Crime são indivíduos que o cometem com o objetivo de obter benefícios financeiros. O crime corporativo é outro tipo de crime não violento e sem ameaças, conduzido por um grupo de pessoas em benefício de sua empresa.
O crime corporativo é chamado de crime organizacional. Os funcionários que iniciam tais crimes não se consideram fraude nem pense em suas ações como ruins.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Crime do colarinho branco | Crime Corporativo |
|---|---|---|
| Definição | Crimes de colarinho branco são crimes não violentos e sem ameaças cometidos por um indivíduo em seu benefício. | O crime corporativo é um crime não violento e sem ameaças cometido por um grupo de indivíduos. |
| Propósito | Os crimes de colarinho branco são cometidos por indivíduos para seus ganhos. | O crime corporativo é cometido em benefício da empresa ou organização. |
| Motivação | O impulso motivacional do crime do colarinho branco são os ganhos financeiros associados a ele. | A motivação que impulsiona o crime corporativo é a elevação da empresa em que o grupo de indivíduos está trabalhando. |
| Penalidades | As pessoas que iniciam o crime de colarinho branco podem enfrentar penalidades ou multas, prisão ou ter sua licença cancelada pelas autoridades. | O grupo de indivíduos que comete um crime corporativo pode ter sua empresa multada. |
| Repercussões | As repercussões são enfrentadas por quem comete o crime. | As repercussões não são enfrentadas pelas pessoas que cometeram o ato. |
| Conceito | O crime de colarinho branco é o tipo de crime com conceito mais amplo e que inclui o crime corporativo. | O crime corporativo é um conceito restrito. |
O que é crime de colarinho branco?
“Crimes de colarinho branco” são crimes que não incluem ameaças e estão isentos de qualquer brutalidade. Frequentemente é realizado através da abuso de poder ou confiança.
O crime do colarinho branco é iniciado por pessoas que buscam ganhos financeiros. As cinco formas mais comuns de crimes de colarinho branco cometidos são
- Fraude Corporativa
- Fraude de falência
- Extorsão
- Esquemas Ponzi
- Desfalque
Embora os crimes do colarinho branco sejam violentos e isentos de ameaças, colocam em perigo a vida dos trabalhadores, sob a forma de más condições de trabalho, e dos consumidores, sob a forma de substâncias de baixa qualidade, causando assim vários problemas à sociedade. Pesquisadores afirmam que os crimes do colarinho branco causam mais impacto na economia em termos de perdas em comparação com outros crimes.
O “crime do colarinho branco” foi criado pela primeira vez no início do século 20 por Edwin Sutherland. Foi sociólogo e criminologista.
Ele usou a frase para descrever crimes comumente cometidos por pessoas com alta dignidade na sociedade.
O que é Crime Corporativo?
Outro tipo de crime não violento e sem ameaças é o crime corporativo, que é cometido por um grupo de pessoas para o lucro de sua empresa. Crime organizacional é outro termo para criminalidade corporativa.
Os funcionários que cometem tais crimes não se consideram fraudadores ou criminosos, nem consideram suas ações erradas. O crime corporativo é um conceito mais restrito do que o crime do colarinho branco.
Embora seja uma pessoa da empresa cometendo crime do colarinho branco, a pessoa não recebe a pena nem enfrenta punição. Em vez disso, é a empresa que enfrenta as repercussões e tem que pagar uma enorme quantia em dinheiro como multa.
A empresa pode ser solicitada a alterar suas regras e regulamentos para que não violem a lei. Os criminosos corporativos são criados devido às oportunidades que lhes são disponibilizadas no funcionamento normal e legítimo da organização em que trabalham.
Alguns tipos comuns de crimes corporativos são os seguintes:
- Corrupção
- Trair funcionários
- Fraudulência em cliente e fornecedor
- Golpes relacionados a investimentos
Principais diferenças entre crimes de colarinho branco e crimes corporativos
- Os crimes do colarinho branco são um tipo de crime iniciado por indivíduos, enquanto os crimes corporativos são conduzidos por um grupo de pessoas.
- Os crimes do colarinho branco são conduzidos por indivíduos em seu benefício, enquanto os crimes corporativos são conduzidos por grupos de pessoas em benefício da sua organização.
- No crime do colarinho branco, se for pego, a pena é do indivíduo. No entanto, no crime corporativo, mesmo que uma pessoa em particular possa estar cometendo o crime, a penalidade é da empresa.
- Como resultado de cometer um crime de colarinho branco, um indivíduo pode ser condenado à prisão por alguns anos, multado ou ter sua licença cancelada. Enquanto estiver em crime corporativo, a empresa pode enfrentar uma multa pesada e ser solicitada a mudar suas regras e políticas.
- “Crime do colarinho branco” é um conceito abrangente e extenso em comparação com o crime corporativo. Enquanto o crime corporativo é um conceito mais restrito.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=HHsWm1xYvEEC&oi=fnd&pg=PA78&dq=White+Collar+Crime+and+Corporate+Crime&ots=5q16Eybaxo&sig=EAymkXCMWFmhvmEniA6_LfsZjOQ
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-0-387-34111-8.pdf
Última atualização: 19 de julho de 2023
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Emma Smith possui mestrado em inglês pela Irvine Valley College. Ela é jornalista desde 2002, escrevendo artigos sobre a língua inglesa, esportes e direito. Leia mais sobre mim nela página bio.
