В этом мире можно выжить в долгосрочной перспективе до тех пор, пока он не овладеет как жесткими, так и мягкими навыками. От понимания себя в случае психического стресса до умения справляться с другими — навыки весьма востребованы.
Не только мягкие или жесткие навыки, но и навыки предметной области играют важную роль в качестве дополнения к вашим перспективам работы.
Основные выводы
- Жесткие навыки — это конкретные обучаемые способности, такие как программирование или графический дизайн, в то время как мягкие навыки включают личные качества и навыки межличностного общения, такие как общение или работа в команде.
- Работодателям требуются твердые навыки для выполнения конкретных должностных функций, тогда как мягкие навыки ценны в различных отраслях и на различных должностях.
- Жесткие навыки можно легко измерить и оценить, в то время как мягкие навыки сложнее измерить и оценить.
Жесткие навыки против мягких навыков
Hard Skills — это навык, связанный с конкретной работой, который кандидату необходимо освоить, прежде чем он будет принят на работу. Их можно легко научить и выучить. Мягкие навыки — это личностные навыки, которыми люди обладают на рабочем месте, и им трудно научить или научиться за один раз.
Хард скиллы — это способности, которые необходимы человеку, пока он ищет работу. Эти навыки, как правило, повышают уровень производительности и эффективности человека для выполнения сложных задач в своей работе.
Эти навыки можно приобрести с помощью постоянной практики, повторения и обучения этому конкретному опыту.
С другой стороны, soft skills — это общие атрибуты, которым человека учат, чтобы он был в хороших книгах своего начальства. Эти навыки определяют коэффициент эмоционального интеллекта человека.
Более того, мягкие навыки не менее важны, чем жесткие навыки на рабочем месте, поскольку они помогают сотрудникам хорошо взаимодействовать с другими.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Хорошие навыки | Мягкие навыки |
|---|---|---|
| Определение | Hard Skills — это особый навык, связанный с работой, который необходим кандидату, прежде чем он / она будет принят на работу. Кроме того, Hard skills легко поддаются как обучению, так и обучению. | Мягкие навыки — это личностные навыки человека на рабочем месте, которым трудно научить, а также усвоить за один раз. |
| ЗНАНИЯ | Hard Skill подчеркивает навыки, которые необходимы для работы. Кроме того, Hard skills — это конкретные и измеримые атрибуты знаний, такие как степень или сертификаты, которые играют важную роль в резюме. | Мягкие навыки улучшают личность человека, что очень важно на рабочем месте, когда возникает проблема. Кроме того, к Soft Skills приписываются неколичественные знания, которые не имеют реальных доказательств наличия Soft Skills. |
| Значение | Твердые навыки улучшают эффективность и производительность работодателя на рабочем месте. Кроме того, трудные навыки связаны с конкретными навыками, связанными с работой, которые подчеркивают полномочия человека. | Мягкие навыки повышают самооценку человека за счет улучшения его коммуникативных навыков, творчества и решения проблем, которые помогут справиться с непримиримой ситуацией на рабочем месте. |
| умение | Сертификация и лицензии на курсы, связанные с конкретной работой, навыки кодирования, степень, навыки иностранного языка, скорость набора текста, маркетинговые навыки, машинные операции, навыки работы с компьютером, составление бюджета, корректура, навыки работы с электричеством, облачная архитектура и т. д. | Коммуникативные навыки, адаптивность, сострадание, социальное взаимодействие, решение проблем, работа в команде, лидерские качества, межличностное общение, критическое мышление и т. д. — это навыки обучения межличностным навыкам. |
| Также известный как | Hard Skills в основном также называют техническими навыками. | Мягкие навыки также известны как навыки общения с людьми и эмоциональный интеллект. |
Что такое сложные навыки?
Твердые навыки — это основные навыки, которые необходимы человеку, чтобы занять позицию на рабочем месте. Эти атрибуты и черты учат быть опытным в любых запутанных ситуациях или вопросах, которые затрагивают сотрудников.
Проще говоря, сложные навыки — это виды технических знаний и обучения, которые вы получаете из своего образования или опыта.
От общения до решения сложных проблем, сложные навыки являются обязательными для человека этого возраста, чтобы включить их в свое резюме.
Хард-скиллы очень важны для человека, поскольку они повышают производительность и эффективность сотрудников на рабочем месте. Более того, они дают вам прерогативу первенства и опыта в поиске работы.
Хард скиллы больше понятливый чем мягкие навыки. Все, что нужно сделать, это записаться на семинары или классы, связанные с обучением конкретной профессии. Помимо этого, образовательная квалификация человека также является одним из его сложных навыков.
Учёная степень, сертификация специального курса, связанного с работой, способность кодировать, навыки иностранного языка, скорость набора текста, навыки работы с компьютером, составление бюджета, корректура и многие другие навыки — это сложные навыки.
Что такое мягкие навыки?
Напротив, мягким навыкам учат не для того, чтобы обучить человека конкретной работе, а для того, чтобы научить его быть хорошим человеком. В некоторых школах учащимся преподаются уроки мягких навыков, чтобы улучшить себя как личность.
Ранее, в конце 1960-х годов, в армии США обучали использованию социальных навыков, необходимых для руководства группами, мотивации солдат и стратегического выигрыша в войнах.
Точно так же мягкие навыки так же важны, как и твердые навыки на рабочем месте, поскольку они включают в себя способность общаться с потенциальными клиентами, наставлять коллег, руководить командой и улучшать свои навыки ведения переговоров и в качестве грозного лидера.
Говоря об этом, мягким навыкам трудно научиться, но они укрепляют способность человека справляться с неконтролируемыми обстоятельствами, как эмоционально, так и практически.
От критического мышления к решению проблем, ВЫСТУПЛЕНИЯ НА ПУБЛИКЕПрофессиональное письмо, цифровая грамотность, лидерство, профессиональное отношение, трудовая этика, управление карьерой и свободное межкультурное общение — мягкие навыки являются неотъемлемой частью жизни человека как человеческого существа.
Коммуникативные навыки, адаптивность, социальное взаимодействие, работа в команде, креативность, межличностное общение и критическое мышление являются наиболее востребованными навыками межличностного общения.
Основные различия между Hard Skills и Soft Skills
- Хард-скиллы — это конкретные навыки, связанные с работой, которые важны для резюме, тогда как мягкие навыки — это личностные навыки, необходимые на рабочем месте.
- Хард-скиллы — это количественные атрибуты знаний — степень или сертификат, которые играют решающую роль при выборе работы. С другой стороны, мягкие навыки — это атрибуты неквалифицированных знаний, которые подтверждаются только применением навыков на рабочем месте, например, решением проблем.
- Твердые навыки включают в себя способность кодировать, знание иностранных языков, маркетинговые навыки, работу с компьютером, навыки работы с компьютером, составление бюджета, скорость набора текста, корректуру, облачную архитектуру и т. д. Хотя мягкие навыки подчеркивают коммуникативные навыки, лидерство, креативность, решение проблем, критическое мышление, социальное взаимодействие и т. д.
- Жесткие навыки помогают человеку работать эффективно и продуктивно на рабочем месте, тогда как мягкие навыки помогают человеку формировать свою личность в хороших условиях.
- Хард-скиллы также называют техническими навыками, поскольку они подчеркивают предмет навыков работы на компьютере. Между тем, мягкие навыки называются эмоциональным интеллектом или навыками работы с людьми.
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105
Последнее обновление: 23 августа 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.
Подробное объяснение «железных» и «мягких» навыков дает ценную информацию о многогранных требованиях современной рабочей среды, помогая профессионалам оптимизировать развитие своих навыков.
Разграничение «железных» и «мягких» навыков проливает свет на их отличительную природу, способствуя более глубокому пониманию многогранных требований современной рабочей силы.
В статье предлагается глубокое и всестороннее сравнение «железных» и «мягких» навыков, объясняющее многогранные качества, которые люди должны интегрировать, чтобы преуспеть на конкурентном рынке труда.
Хотя в статье подчеркивается важность жестких навыков, она в равной степени эффективна для признания ценности мягких навыков в повышении профессионального и личностного роста человека.
Сравнение «железных» и «мягких» навыков ценно и подчеркивает разнообразные атрибуты, которые способствуют успешной карьере. Это важная информация для соискателей работы.
В статье эффективно подчеркивается значение твердых навыков в профессиональной компетентности человека и подчеркиваются разнообразные навыки, которые способствуют всестороннему набору навыков.
Эта статья показывает, что как жесткие, так и мягкие навыки одинаково важны в профессиональном мире, обеспечивая сбалансированный анализ их роли на рабочем месте.
Статья эффективно передает важность интеграции жестких и мягких навыков в профессиональном развитии, предлагая тонкое понимание многогранных навыков, необходимых для успеха.
В статье представлен логический и аналитический подход к различению жестких и мягких навыков, иллюстрирующий важность каждой категории и ее актуальность в различных профессиональных контекстах.
Я ценю подробную иллюстрацию «железных» и «мягких» навыков, поскольку она дает убедительное представление об их вкладе в общий набор навыков человека.
Изображение жестких и мягких навыков на рабочем месте является поучительным и проливает свет на нюансы качеств, которые формируют адаптивность и эффективность человека в его карьере.
Всестороннее освещение жестких и мягких навыков в статье является одновременно информативным и обогащающим, предоставляя ценную информацию для людей, разбирающихся в сложностях современного рынка труда.
В статье проводится всестороннее и хорошо структурированное сравнение «железных» и «мягких» навыков, раскрывая разнообразные атрибуты, которые в совокупности способствуют профессиональной компетентности человека.
Эта статья служит ценным ресурсом для людей, ориентирующихся на рынке труда, поскольку в ней представлен сбалансированный анализ различных вкладов твердых и мягких навыков в успешную карьеру.
Подробная сравнительная таблица обеспечивает четкое различие между «железными» и «мягкими» навыками, что делает ее исключительным ресурсом для тех, кто ориентируется на рынке труда.
В статье дается подробное и четкое объяснение различий между твердыми и мягкими навыками на рабочем месте. Это очень информативно и полезно для всех, кто ищет работу.
Я согласен с этой точкой зрения. Крайне важно признать важность обоих типов навыков, и в этой статье это сделано замечательно.
В статье представлен углубленный анализ значения жестких и мягких навыков, предлагая детальный взгляд на разнообразные навыки, необходимые для профессионального успеха.
Подробный анализ статьи умело иллюстрирует взаимодополняющую природу «железных» и «мягких» навыков, предлагая ценные рекомендации для людей, стремящихся развить надежный набор навыков для карьерного роста.