Циљ и циљ су збунили све. Као деца или у било којој другој ситуацији, шта је ваш циљ? Који је твој циљ? Ова два питања су се увек постављала. Људи увек постају нервозни због оваквих питања.
Постоји велика конфузија у вези са овим. Понекад се циљ и циљ користе као синоними. Али постоји разлика између то двоје. Циљ значи циљати нешто. Циљ је крајњи крај.
Људи који имају циљеве у свом животу морају да их остваре постизањем својих циљева. Веома је тешко направити разлику између ова два.
Кључне Такеаваис
- Циљ је општи правац или сврха, док је циљ специфичан, мерљив и временски одређен циљ.
- Циљеви пружају широк оквир за доношење одлука, док циљеви помажу у постављању приоритета и фокусирању ресурса.
- Циљеви се могу поделити на мање циљеве или задатке, док су циљеви свеобухватна намера иза тих циљева.
Циљ против гола
Разлика између циља и циља је у томе што је циљ нешто што појединац жели да постигне. Док је циљ нешто што треба постићи. Циљ је широк појам и може укључивати многе ствари. Док је Циљ конкретан и конкретан. Циљ је дугорочни резултати. Док је циљ краткорочни исход. Циљ треба да буде смислен и да има сврху за постизање. Постигнуће је друго име циља. Колико ће времена требати да се постигне циљ, нико не зна. Али циљ је концепт који ограничава време.
Циљ је намера коју појединац има. Може се рећи као жељени исход. Свако жели да има циљ у животу. Циљ је нешто што особи говори шта жели да ради у свом животу.
Такође им даје идеју како да то постигну. Кад год радимо било какво истраживање или школски пројекат, имамо циљ. То се жели постићи.
Циљ такође делује као тежње људи. У животу, људи могу имати више од једног циља. Испуњавање циља је дуготрајно. То је дуг процес. Треба имати стрпљења када постављају своје циљеве.
Циљ је будућност, идеја или визија коју људи желе да остваре. Група људи може планирати циљеве. За то се обавезују на постизање. Циљеви су краткорочни.
Људи желе брзо да постигну циљ тако што ће га завршити за ограничено време. Циљ је веома сличан циљу. Циљ се такође може рећи као циљ који има суштинску вредност у животу особе.
Циљ је апстрактни објекат који сваки појединац жели да има, било да се налази у било којој канцеларији, компанији, школи, организацији итд.
Упоредна табела
| Параметри поређења | Циљ | Циљ |
|---|---|---|
| Подела | Може се поделити на циљеве. | Кораци за постизање циља. |
| Време | Дугорочни | Краткорочни |
| Мера | Немогућ | Могућ |
| Намена | општи | специфичан |
| Бави се | Намере/тежње | Достигнуће/циљ |
Шта је циљ?
Циљ је процес у коме се појединац или компанија оријентише или фокусира на постизање жељеног резултата. Ваши поступци су одговорни за то да ли ћете постићи своје циљеве или не. Зато је веома важно да правилно пратите своје поступке.
Они су попут степеница или степеница које нас воде до нашег успеха. Циљ се може поделити на циљеве, јер је циљ веома широк појам. Може укључити много ствари.
Било да се ради о појединцу или организацији, постоји много циљева као што су циљеви на дужи рок. Понекад су, да би били фокусиранији, подељени на циљеве.
Да би се део тога могао остварити, можемо да дођемо корак ближе нашим циљевима. Циљ је као велика слика коју желите да видите и да радите на њој за неко време.
На пример, ако желите да направите летећи аутомобиле, морате циљати и учинити да ради док не почне да лети и слеће на путеве.
Постављање малих циљева у исто време, а затим прављење плана за постизање циља је начин на који то можемо да урадимо. Када су циљеви дефинисани, наш следећи корак је прелазак на циљеве.
Циљеви су веома општи. То је као спровођење истраживања. У истраживању, прво, генерализујете све ствари. Тада се из њега извлаче важне ствари. То формира ваше циљеве.
Циљеви су врста циља. Циљеви су тежње једног народа. То је дуготрајно. Треба имати стрпљења када постављају своје циљеве.
Шта је циљ?
Постављање циља заснивало се на теорији о Емпирицал Ресеарцх. Сматра се једном од најважнијих теорија организационе психологије.
Очеви оснивачи који су дали ову теорију постављања циља су Едвин А. лоцке и Гари П. Латхам. У налазима, Едвин и Гери су открили да циљеви које је веома тешко постићи дају већи учинак од оних који су веома лаки.
Када је особа охрабрена и мотивисана да следи своје циљеве, имаће добар напредак. Они ће бити посвећени и моћи ће да остваре циљеве постаје већи.
Циљеви су важни и утичу на перформансе појединца на одређене начине. Када су циљеви ту, то привлачи пажњу и фокусира се и тада се улаже напор да се активности обаве.
Када је тешко постићи циљеве, то даје боље резултате. Циљеви повећавају упорност због тешких циљева који продужавају ефекат. Циљеви и учинак зависе једни од других. Између њих двоје постоји позитиван однос.
Циљ се увек мора сматрати важним. Појединац или организација треба да буду посвећени циљу. Самоефикасност је такође важан фактор у постављању циљева.
Људима је потребна повратна информација о њиховом напретку. Повратна информација треба да буде позитивна, непосредна, графичка и специфична. СМАРТ оквир треба уградити да би се постигао циљ. Специфичан, мерљив, остварив, релевантан и временски ограничен.
Главне разлике између циља и циља
- Циљ се може поделити на циљеве. Циљ су кораци до краја.
- Циљ су дугорочни резултати. Циљ су краткорочни исходи.
- Измерити циљ је немогуће. Циљеви се могу мерити у зависности од одређених параметара.
- Циљ има општу сврху и заснива се на намери. Циљ има одређену сврху.
- Циљ се бави тежњама појединца или компаније. Циљ се бави постигнућем и циљем појединца или компаније.
- https://www.jstor.org/stable/2108337
- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748
Последње ажурирање: 13. јул 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Ема Смит је магистрирала енглески језик на Ирвине Валлеи Цоллеге-у. Новинарка је од 2002. године, пишући чланке о енглеском језику, спорту и праву. Прочитајте више о мени на њој био паге.
Веома занимљива анализа разлика између појмова. Неопходно је разумети ове разлике.
Апсолутно, анализа је веома корисна за људе који имају тенденцију да бркају ова два концепта.
Чланак пружа свеобухватну разлику између циља и циља, са практичним примерима који илуструју концепте.
Апсолутно, практични примери су од велике помоћи у разумевању теоријских концепата.
Ово је била веома опсежна и информативна дискусија. За организације је од кључног значаја да успоставе своје циљеве као оквир за своје циљеве.
Не бих се могао више сложити. Разлика између циљева и циљева је кључна за успостављање јасне визије.
Табела поређења је посебно корисна за разјашњавање разлика између циљева и циљева, што олакшава концептуализацију ових концепата.
Апсолутно, директно поређење је ефикасан метод за побољшање разумевања.
Сматрао сам да је визуелни приказ табеле за поређење посебно просветљујући.
Чланак даје убедљив аргумент за разлику између циљева и циљева, наглашавајући важност формулисања јасних циљева.
Логичко резоновање чланка ефективно наглашава значај разликовања циљева и циљева у различитим контекстима.
потпуно се слажем. Представљена аргументација је веома убедљива и подстиче на промишљено разматрање циљева и циљева.
Појам постављања СМАРТ циљева и теорија самоефикасности су посебно интересантни аспекти овог чланка.
Дефинитивно, разумевање практичних импликација теорија постављања циљева је кључно за успешну примену.
Сагласно је да ови елементи пружају вредан увид у стратегије постављања циљева.