Циљеви и циљеви су основа за постизање било чега у животу. Постављање циљева и циљева је од суштинског значаја када организација или ми имамо нешто да добијемо.
Већина организација или појединаца се збуни између циљева и циљева, и они се збуне.
Циљеви и циљеви описују жељену жељу или исход и резултат који ви или организација желите да постигнете. Циљеви и задаци су међусобно повезани и један аспект без другог постаје бесмислен.
Обе идеје су одвојене, али повезане. Када научимо разлике између циљева и циљева, научићемо колико је важно имати или поставити оба лично или професионално.
Кључне Такеаваис
- Циљеви су специфични, мерљиви и временски ограничени циљеви који помажу у постизању већег циља.
- Циљеви су шире, дугорочне тежње или жељени исходи који дају правац и сврху.
- Постављање циљева помаже да се циљеви раздвоје на задатке којима се може управљати, омогућавајући ефикасније праћење напретка и постигнућа.
Циљ наспрам циља
Разлика између циља и циља је у томе што је циљ акциони план предузет за постизање циљева са ограниченим временом на одређеном циљу. А циљ је дугорочни исход који појединци или организације желе да постигну.
Циљ је настојање да се постигне део постављеног циља. Временски је везан за извођење одређеног циља за опште сврхе.
То је нека врста прекретнице за појединце или организације да усмере постизање циљева.
Циљеви су нада појединца или организације да ће постићи одређени циљ. То је дугорочни резултат који треба да се заврши.
Потпуно је генерички, у исто време, широк у визији. Циљ је предодређени циљ, док је циљ једна од лествица за постизање.
Упоредна табела
| Параметар поређења | Објективан | Циљ |
|---|---|---|
| План акције | Обим – уски Циљ – специфичан | Обим – широк Циљ – генерал |
| раздобље | Обично мањи период у поређењу са трајањем циља | Циљ има дужи период. |
| Мера | Лако мерљиво | Није тако лако у поређењу са циљевима |
| Принцип | Циљеви су чињенице које су добијене за постизање циљева | Циљеви се заснивају на идејама |
| функција | Циљ су кораци који се предузимају да би се постигао циљ. | Циљ је одредиште на које је одлучено доћи. То је достигнуће. |
Шта је циљ?
Циљ су акције или напори особе који планирају постизање циљева или сврхе. То су прекретнице које помажу појединцу или организацији да постигну циљеве.
Циљ је уског обима, прецизан, опипљив и лако се мери када се циљ постигне. Циљеви чине део циљева које треба испунити до одређеног рока.
То је изазовно, али могуће и оријентисано на чињенице.
Циљеви су опипљиви, имају временски оквир и мере колико је циљ постигнут. Организације употреба СМАРТ метод постављања циљева за дефинисање и мерење циљева.
СМАРТ је дефинисан као,
- С – Специфично
- М – мерљиво
- А – Достижно
- Р – Реалистичан
- Т – Временски ограничен
Циљеви дефинишу акцију коју треба предузети у року од годину дана да би се постигао одређени циљ. На пример, претпоставимо да је циљ организације да постигне 30% додатног прихода до 2022. У том случају, циљеви су увођење новог производа, истраживање тржишне стратегије, смањење додатних трошкова или циљне групе и тако даље.
Циљеви су мали комади циљева подељени за постизање у одређеном периоду. И да дође до коначног резултата за појединца или организацију.
Циљ организације се може поделити између тимова како би се постигли циљеви. Циљеви су специфични циљеви које треба испунити у одређеном временском оквиру.
Такође помаже у развоју вештина и учинка људи у организацији.
Циљ појединца или организације је дугорочни очекивани исход, док су циљеви краткорочни резултати циљева. Циљеви се могу променити ако то не води ка постизању циља.
Ако су циљеви нејасни, то никада неће довести до постизања циљева.
Шта је циљ?
Циљ је достигнуће за које се појединци или организације надају. То је дугорочан исход који жели да се испуни.
Циљ је где желите да будете у будућности.
Циљ је широк и генерички. То је нематеријално и можда није мерљиво тамо где се конкретно налазимо.
Велико је чекање на коначни резултат дуже.
Циљ се заснива на идејама појединца или организације које треба остварити у дужем периоду. Циљ је правац за пословни план где желите да будете у будућности.
Циљ се може користити у стратегији компаније, финансијским достигнућима, остварењу пројекта или позицији у компанији. Одговарајући план даје инспирацију да постигнете оно што желите.
Циљеви немају одређено временско ограничење или радњу о томе како постићи свој циљ.
Циљ објашњава где желите да будете у будућности, а не као циљеве о томе како планирате да стигнете тамо. Сврха је да вам помогне да постигнете циљеве.
Циљ се такође може поставити у индивидуалном животу, покривајући све важности вашег живота као што су каријера, финансије, породица, здравље или физички изглед. Поставите циљ који заиста желите да постигнете, а не под притиском родитеља или пријатеља.
Циљеви организације се разликују од индивидуалних циљева; индивидуални циљеви о којима размишљају, или су снови укључени у циљеве. Циљеви организације постављени тако да буду од користи послодавцима, запосленима, финансијској стабилности, да се пласирају на тржиште и да постану успешни као друге компаније или поразе друге компаније.
Обично појединци или организације постављају циљ на основу циља који их мотивише, на СМАРТ-у коза, уписивање онога што се жели постићи, прављење акционог плана и придржавање циља у било ком тренутку.
Главне разлике између циља и циља
- главна разлика између ан Циљ и циљ је, Циљ је комплетан план акције који се користи за постизање циљева. Обично има краће трајање, док је циљ дугорочни план за постизање свеобухватније визије са циљевима као градивним блоковима.
- Циљ има уску перспективу и специфичан је за циљ, док циљ има ширу перспективу изгледи и генерички приступ према циљу.
- Циљ је део циљева; остаће део циља до завршетка. Циљ има дужи период и представља масивну визију у којој циљеви играју виталну улогу.
- Циљеви су опипљиви и лако мерљиви. Истовремено, циљеви су нематеријални и не могу се мерити.
- Циљеви су чињенице добијене за постизање циљева и кораци који се предузимају за постизање циљева. Док су циљеви засновани на идејама и на томе где желите да будете у будућности.
- https://bizfluent.com/about-4710370-what-business-objective.html
- https://positivepsychology.com/goal-setting/
Последње ажурирање: 11. јуна 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Ема Смит је магистрирала енглески језик на Ирвине Валлеи Цоллеге-у. Новинарка је од 2002. године, пишући чланке о енглеском језику, спорту и праву. Прочитајте више о мени на њој био паге.
Свеобухватно поређење између циљева и циљева у овом посту је веома информативно. То је одличан ресурс за појединце и организације који желе да разјасне ове концепте.
Апсолутно, табела поређења и детаљна објашњења заиста помажу у разумевању разлика између циљева и циљева.
Чланак одлично истиче важност постављања циљева и циљева, као и однос између њих. То је драгоцено дело за све који траже јасноћу о овој теми.
Слажем се, пост ефективно наглашава однос између циљева и циљева и зашто су оба кључна за успех.
Посебно је драгоцена анализа начина на који постављање циљева помаже да се циљеви раздвоје на задатке којима се може управљати. То је сјајан увид дат у овом чланку.
Овај чланак је веома информативан и пружа вредан увид у разлике између циљева и циљева. То је обавезно читање за све који траже јасно разумевање ових кључних концепата.
Посебно сам пронашао објашњење како циљеви дају правац и сврху да буде просветљујуће. То је подсетник на важност постављања јасних и смислених циљева.
Апсолутно, разлика између циљева и циљева је кључна, а овај чланак одлично то објашњава.
Објашњење како су циљеви специфични, мерљиви и временски ограничени циљеви који доприносе постизању ширих циљева је веома добро артикулисано у овом посту. То је свеобухватан преглед ових концепата.
Открио сам да је разлика између циљева и циљева веома добро објашњена у овом чланку. То је суштинско штиво за свакога ко жели да разуме ове основне концепте.
Апсолутно, пост пружа детаљно и јасно разумевање ових концепата. То је одличан ресурс за све који желе да стекну увид у циљеве и циљеве.
Анализа СМАРТ методе постављања циљева и како се она примењује на циљеве је веома драгоцена. То је свеобухватно објашњење ових концепата и њиховог значаја.
Апсолутно, пост пружа темељно разумевање ових фундаменталних концепата и њиховог значаја.
Сматрао сам да је поређење између циљева и циљева изузетно добро артикулисано у овом чланку. То је одличан извор за оне који траже јасноћу ових концепата.
Одлично објашњење! Ово заиста помаже да се разјасне кључне разлике између циљева и циљева, као и важност поседовања оба да би се постигао успех. Хвала вам на овом проницљивом посту.
Ценим распад СМАРТ методе постављања циљева. Он пружа јасан оквир за примену приликом постављања циљева. То је одличан алат за организације и појединце.
Потпуно се слажем! Табела поређења била је посебно корисна у разбијању диспаритета између циљева и циљева.
Овај пост пружа јасно и детаљно објашњење разлика између циљева и циљева. То је одлично читање за све који желе дубље да разумеју ове концепте.
потпуно се слажем. Чланак ефективно разбија диспаритете између циљева и циљева, пружајући вредне увиде.
Сматрам да је табела поређења веома ефикасан начин да се истакне диспаритет између циљева и циљева. Овај пост одлично разјашњава ове концепте.
Не бих се могао више сложити. Табела поређења је одлична референца на коју треба обратити пажњу када правите разлику између циљева и циљева.
Захвалан сам на детаљном прегледу СМАРТ методе постављања циљева у овом посту. То је вредан ресурс за свакога ко жели да постави ефикасне циљеве и циљеве.
Чланак даје јасно и сажето објашњење разлика између циљева и циљева. То је суштинско штиво за свакога ко жели да продуби своје разумевање ових концепата.