Људи имају тенденцију да остваре своје циљеве једноставним преузимањем задатака које треба да обаве. Понекад, док остварујемо своје циљеве, суочавамо се са неким потешкоћама и желимо да одустанемо.
Док смо на најнижем нивоу, постоји неколико ствари које су довољне да нас одрже на површини. И када се упознамо са тим стварима, можемо да кренемо. Мотивација је једна од оних ствари које су довољне да нас одрже на површини.
Ако то добијемо на прави начин, враћамо се са више самопоуздања и почињемо да радимо на остварењу наших циљева. Међутим, мотивација може бити унутрашња или екстринзична.
Кључне Такеаваис
- Унутрашња мотивација долази изнутра и вођена је унутрашњим наградама као што су лично задовољство, уживање и осећај постигнућа.
- Екстринзична мотивација долази од спољашњих награда као што су новац, признање или похвала и вођена је спољним факторима или жељом да се избегну негативне последице.
- Унутрашња мотивација је дугорочно одрживија, јер подстиче појединце да следе своје страсти и интересе. У исто време, екстринзична мотивација може довести до сагоревања и недостатка испуњења.
Унутрашња вс Екстринзична мотивација
Разлика између унутрашње и екстринзичне мотивације је како је појединац добија. Појединац добија унутрашњу мотивацију изнутра или тежњом за нечим што воли, а када особа не наглашава награду коју би могла добити након завршетка одређене активности, с друге стране, појединац добија екстринзичну мотивацију када ради неку активност да би стекао нешто и када то раде за добијање награде.
Врста мотивације коју појединац добија од себе и мотивација коју стичу изнутра позната је као унутрашња мотивација. На пример, када особа уради нешто не размишљајући о награди коју би могла добити након тога.
Када особа уради нешто да би стекла искуство, а не да би стекла награду или награду ако је интринзично мотивисана, онда та особа треба да наглашавају учење неколико ствари током обављања активности, а особа не истиче награду или награду.
Мотивација појединца да добије награду након обављања активности позната је као екстринзична мотивација. Врста мотивације која зависи од спољашњих награда позната је као екстринзична мотивација.
Када је особа суштински мотивисана, онда та особа треба да нагласити награду коју особа може добити након завршетка одређене активности. То је релативно лакши начин да мотивишете људе да заврше одређену активност.
Упоредна табела
| Параметри поређења | Унутрашња мотивација | Екстринзична мотивација |
|---|---|---|
| Смисао | Врста мотивације коју појединац добија од себе и своје мотивације изнутра позната је као унутрашња мотивација. | Врста мотивације коју појединац добије да добије награду након обављања активности позната је као екстринзична мотивација. |
| Истицање | акција | Наградити |
| Proces | Валуе-дривен | Вођен наградом |
| Елементи | Стицање среће и задовољства током обављања активности. | Награде и награде се сматрају значајним за завршетак активности. |
| Примери | 1. Особа која се бави послом који воли да би стекла искуство и задовољство. 2. Особа која чисти своју собу само зато што воли да буде уредна. 3. Особа која покушава да проучава предмет јер је фасцинантан. 4. Особа која се бави спортом да би стекла искуство и уживала у њему. 5. Особа која покушава да контактира другу особу да би се добро провела. | 1. Особа која се запошљава да би зарадила новац. 2. Особа која спрема своју собу да је родитељи не би казнили. 3. Особа која покушава да учи предмет да би стекла добре резултате. 4. Особа која учествује у спорту да добије награду или награду. 5. Особа која покушава да контактира другу особу само да би стекла пажњу и личну предност. |
Шта је унутрашња мотивација?
Врста мотивације коју појединац добија од себе и мотивација коју стичу изнутра позната је као унутрашња мотивација.
Ова врста мотивације се фокусира на довршетак активности без бриге о награди и стварима које се могу научити током процеса.
Постоји неколико фактора неопходних и важних у унутрашњој мотивацији. Међутим, неки теоретичари сматрају самоопредељење и компетенцију два главна фактора.
Неколико фактора је одговорно за изазивање унутрашње мотивације. Ови фактори укључују радозналост, изазове, препознавање, сарадњу итд. Једино задовољство учење а овладавање се стиче када је било који од ових фактора присутан унутар појединца.
Унутрашња мотивација се сматра одрживом врстом мотивације.
Интересује људе да се усредсреде на атрибуте неопходне за развој личности и свеукупни живот уместо да придају важност материјалистичким наградама или наградама.
Да би се то применило, може се покушати фокусирати на вредности које се могу стећи током обављања неке активности.
Постоји неколико примера унутрашње мотивације. Пример унутрашње мотивације је особа која покушава да се одлучи за посао који воли да би стекла срећу и задовољство, а не да се одлучи за посао само да би зарадила новац.
То је мотивација вођена вредностима која помаже појединцима да боље обликују своју личност.
Шта је екстринзична мотивација?
Мотивација појединца да добије награду након обављања активности позната је као екстринзична мотивација. Ова врста мотивације ставља фокус на екстерне награде и награде које се могу добити након извршења одређеног задатка који му је додељен. То је мотивација вођена наградом.
Ова врста мотивације зависи од разлога или награде која мотивише активност. Особа је више заинтересована за исход него за вредности које се могу стећи током обављања активности. Ове спољне награде могу бити било шта. То могу бити новац, награде или чак претња укором.
Награде укључене у екстринзичну мотивацију могу довести до претераног оправдавања, као што предлажу неке теорије. Смањење унутрашње мотивације особе због спољашњих награда познато је као ефекат претераног оправдавања.
Унутрашња мотивација је поткопана овим ефектом јер особа која није размишљала о награди почиње да размишља о награди и прелази на екстринзичну мотивацију.
Постоји неколико примера екстринзичне мотивације. Пример екстринзичне мотивације је особа која се одлучује за посао да би зарадила само новац, а не одлучује се за посао да би стекла срећу и задовољство.
Екстринзична мотивација је вођена наградом и ставља особу на место где јој је више стало до исхода. Иако постоји једна предност екстринзичне мотивације, она је релативно лака мотивација за усађивање међу људима.
Главне разлике између унутрашње и екстринзичне мотивације
- Врста мотивације коју појединац добија од себе и мотивација коју стичу изнутра позната је као унутрашња мотивација. С друге стране, мотивација појединца да добије награду након обављања активности позната је као екстринзична мотивација.
- Екстринзична мотивација је мотивација вођена наградом. Напротив, унутрашња мотивација је мотивација оријентисана на вредности.
- У унутрашњој мотивацији наглашена је акција. С друге стране, у екстринзичној мотивацији, награда је наглашена.
- Елементи укључени у унутрашњу мотивацију укључују постизање радости, задовољства и среће током обављања одређене активности. С друге стране, елементи укључени у екстринзичну мотивацију укључују завршетак активности у којој се награде, награде и резултати сматрају значајним.
- Пример унутрашње мотивације укључује наставника који учи ученике да им усађују вредности и атрибуте за њихову срећу и задовољство. С друге стране, пример екстринзичне мотивације укључује наставника који учи ученике да зарађују новац.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Последње ажурирање: 24. јуна 2023
Уложио сам толико труда да напишем овај пост на блогу да бих вам пружио вредност. Биће ми од велике помоћи ако размислите о томе да га поделите на друштвеним мрежама или са својим пријатељима/породицом. ДЕЉЕЊЕ ЈЕ ♥
Ема Смит је магистрирала енглески језик на Ирвине Валлеи Цоллеге-у. Новинарка је од 2002. године, пишући чланке о енглеском језику, спорту и праву. Прочитајте више о мени на њој био паге.
Учење о самоопредељењу и компетенцији као главним факторима унутрашње мотивације је фасцинантно. Занимљиво је видети како ови фактори могу утицати на нашу мотивацију да следимо своје интересе и страсти.
Апсолутно, краљ Алисон. Препознавање фактора који покрећу интринзичну мотивацију може пружити вредне увиде за лични развој и постизање циљева.
Садржај пружа дубинско разумевање унутрашње мотивације, посебно фокус на самоопредељење и компетенцију. Неопходно је препознати ове факторе за неговање одрживе мотивације.
Не могу се више сложити, Рицхардс Дамиен. Препознавање и неговање унутрашње мотивације може довести до холистичког личног развоја и доживотног испуњења.
Нагласак на диференцијацији акције и награђивања између унутрашње и екстринзичне мотивације је просветљујући. Добро је препознати аспект унутрашње мотивације вођен вредности и природу екстринзичне мотивације вођену наградом.
Не могу се више сложити, Мфок. Ова разлика може значајно утицати на то како приступамо задацима и циљевима у свакодневном животу.
Апсолутно, Мфок. Разумевање елемената мотивације као покретача вредности или награђивања може нам помоћи да донесемо информисаније одлуке у нашим активностима.
Задовољство учења и савладавања кроз интринзичну мотивацију је убедљиво. Истиче важност прихватања унутрашње мотивације за подстицање личног раста и благостања.
Добро речено, Виллиамс Елсие. Фокусирање на интринзичну мотивацију може допринети испуњењу и одрживом приступу животу и учењу.
Ценим табелу која пореди унутрашњу и екстринзичну мотивацију. Пружа јасан и директан поглед на разлике између то двоје, наглашавајући њихова значења и примере, што олакшава разумевање концепта.
Нисам могао боље да кажем, Гавине39. Табела поређења је одлична визуелна помоћ за лакше разумевање и дискусију о мотивацији.
Фасцинантно је сазнати о значају унутрашње мотивације у нашем целокупном животу. Наглашава важност фактора као што су радозналост, изазов и сарадња у покретању одрживе мотивације.
У потпуности се слажем, Гриффитхс Салли. Препознавање фактора одговорних за интринзичну мотивацију може нас водити да се укључимо у значајне активности за лични и међуљудски раст.
Значај унутрашње мотивације за лични развој и опште задовољство животом је убедљив. Препознавање елемената који доприносе унутрашњој мотивацији може нас водити ка обогаћенијем и сврсисходнијем животу.
Добро артикулисано, Евие Келли. Признавање значаја унутрашње мотивације у вођењу наших акција и потраге је кључно за смислен и одржив лични раст.
Потпуно се слажем, Евие Келли. Узимање у обзир унутрашњих мотивационих фактора може довести до холистичког раста и испуњења постојања.
Мотивација је неопходна у нашим животима. Занимљиво је научити о разликама између унутрашње и екстринзичне мотивације. То би нам могло помоћи да разумемо како да мотивишемо себе и друге да постигнемо своје циљеве.
Потпуно се слажем са тобом Неил! Учење о овим разликама могло би нам помоћи да разумемо шта нас заиста покреће да обављамо одређене активности.
Фактори који доприносе унутрашњој мотивацији, посебно самоопредељење и компетенција, кључни су за лични и професионални развој. Разумевање ових фактора може нас водити ка испуњенијем животу.
Апсолутно, Бруце40. Препознавање кључних фактора унутрашње мотивације помаже у неговању осећаја сврхе и правца у нашим настојањима.
Добро речено, Бруце40. Истицање унутрашњих мотивационих фактора може довести до смисленијег и испуњенијег остваривања личних циљева и тежњи.
Информативни садржај и поређење унутрашњих и екстринзичних мотивација подстичу на размишљање. Пружа вредан увид у природу мотивације и утицај на наш свакодневни живот.
Добро артикулисано, Натасха46. Разлика између унутрашње и екстринзичне мотивације даје нам дубље разумевање како мотивације утичу на наше акције и циљеве.
Апсолутно, Натасха46. Разумевање концепта унутрашње и екстринзичне мотивације баца светло на факторе који покрећу људско понашање и доношење одлука.