ОФЦЦП вс ЕЕОЦ: разлика и поређење

Дискриминација на радном месту је нешто са чиме се запослени суочавају у скоро сваком занимању и делатности, било да су велике или мале.

У идеалном свету, људи би имали једнака права, одговорности и могућности, без обзира на њихово порекло, расу или пол.

Међутим, ми не живимо у а утопија. Из тог разлога, савезна влада даје овлашћење организацијама, односно ОФЦЦП и ЕЕОЦ, да преиспитају забринутости у вези са предрасудама у запошљавању.

Кључне Такеаваис

1. ОФЦЦП је скраћеница за Канцеларију за програме усклађености савезних уговора, која спроводи афирмативне акције и захтеве недискриминације за савезне извођаче.
2. ЕЕОЦ је скраћеница за Комисију за једнаке могућности запошљавања, која спроводи савезне законе који забрањују дискриминацију на радном месту.
3. ОФЦЦП се фокусира на савезне извођаче, док ЕЕОЦ покрива све послодавце са 15 или више запослених.

ОФЦЦП против ЕЕОЦ

ОФЦЦП је агенција америчког Министарства рада одговорна за осигуравање да савезни извођачи буду у складу са захтјевима недискриминације и афирмативне акције. ЕЕОЦ је савезна агенција одговорна за спровођење савезних закона који забрањују дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје коже, вере, пола, порекла, старости или инвалидитета.

ОФЦЦП је скраћеница од Канцеларије за савезне програме усклађености уговора. То је организација која је део Министарства рада Сједињених Држава.

Циљ ОФЦЦП-а је да осигура да су све могућности запошљавања повезане са савезном владом доступне свима на праведној и поштеној основи.

ЕЕОЦ је скраћеница за Комисија за једнаке могућности запошљавања. Организација је савезна агенција која се залаже за законе који се тичу грађанско право.

Његов рад је да истражује жалбе у вези са дискриминацијом и предрасудама које имају независни послодавци и предузећа. У таквим случајевима се подносе тужбе за грађанску дискриминацију, које се могу покренути и против савезних агенција.

Упоредна табела

Параметри поређења	ОФЦЦП	ЕЕОЦ
Пуни облик	Пуни облик ОФЦЦП-а је Канцеларија за програме усклађености савезних уговора.	Пуни облик ЕЕОЦ-а је Комисија за једнаке могућности запошљавања.
Успостављање	ОФЦЦП је основан под председништвом Џимија Картера 1987.	ЕЕОЦ је основан под председништвом Џона Ф. Кенедија 1961. године.
Циљ	ОФЦЦП има за циљ да надгледа и осигура да послодавци не дискриминишу.	Циљ ЕЕОЦ-а је да истражи жалбе у вези са грађанским правима.
Циљеви	ОФЦЦП циља на послодавце и предузећа повезана са савезном владом.	ЕЕОЦ циља на независне послодавце, предузећа, па чак и савезне агенције.
Природа	Природа рада ОФЦЦП-а је проактивна.	Природа рада ЕЕОЦ-а је реактивна.

Шта је ОФЦЦП?

ОФЦЦП је одговоран за праћење да ли се послодавци у савезним агенцијама придржавају закона и прописа који се односе на дискриминацију.

Основан је под председништвом Џимија Картера 1977. године и део је Министарства рада Сједињених Држава.

Циљ организације је да обезбеди фер и праведну праксу запошљавања у вези са савезном владом.

Рад организације заснива се на три савезна закона. То укључује Извршну наредбу 11246, Закон о помоћи за адаптацију ветерана из доба Вијетнама из 1974. и Одељак 503 Закона о рехабилитацији из 1973. године.

Када се комбинују ова три закона, неправедна пракса запошљавања од стране извођача и подизвођача повезаних са савезном владом постаје незаконита. Штавише, организација може чак покренути случај против неплатиша.

Недавно је рад ОФЦЦП-а олакшан кроз Закон о рехабилитацији према члану 503 и Закон о Американцима са инвалидитетом.

Ово проширује наратив као имигранти, а особе са инвалидитетом су много безбедније према овим законима. Интересантна је чињеница да организација не само да прати, већ и едукује послодавце о овим законима.

Ово осигурава да свака особа разуме ситуацију и зна последице непоштовања закона.

Шта је ЕЕОЦ?

ЕЕОЦ је организација под савезном владом која истражује жалбе на дискриминацију на радном месту. Основан је у јуну 1965. под председништвом Џона Ф. Кенедија.

Његов циљ је да обезбеди да све праксе запошљавања независних организација и предузећа буду у складу са законима и прописима утврђеним Законом о грађанским правима из 1964. године.

То значи да сваки запослени који се суочава са дискриминацијом на основу своје расе, боје коже, порекла, вере, пола, старости, пола, сексуалне оријентације и инвалидитета може да тражи обештећење уз помоћ организације.

Рад ЕЕОЦ-а заснива се на комбинацији одређених закона. То укључује наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, Закон о рехабилитацији из 1973. године, Закон о старосној дискриминацији при запошљавању из 1967. и Закон о изменама и допунама АДА из 2008. године.

Ови закони представљају скоро сваки део друштва. Користећи мандате прописане овим законима, ЕЕОЦ захтева да сваки независни послодавац мора да поднесе извештај са подацима о својим запосленима.

На основу ових извештаја, организација одлучује да ли је послодавац фер према људима различитог порекла.

ЕЕОЦ је имао много успеха на суду док је помагао људима у борби против дискриминације. Од када је покренута, агенција је увелико пратила недискриминаторну праксу.

Од својих почетних фаза, ЕЕОЦ се побринуо да људи који раде у агенцији буду различитог порекла, укључујући и председавајуће.

Главне разлике између ОФЦЦП и ЕЕОЦ

1. ОФЦЦП је скраћеница од Канцеларија за савезне програме усклађености уговора, док је ЕЕОЦ скраћеница од Комисије за једнаке могућности запошљавања.
2. ОФЦЦП је основан 1987. године под Председник Џими Картер, док је ЕЕОЦ основан 1961. под председником Џоном Ф. Кенедијем.
3. Циљ ОФЦЦП-а је да прати праксу запошљавања у вези са дискриминацијом, док је циљ ЕЕОЦ-а да истражује жалбе у вези са дискриминацијом.
4. ОФЦЦП циља на послодавце и предузећа повезана са савезном владом, док ЕЕОЦ циља на независне послодавце.
5. Природа рада ОФЦЦП-а је проактивна, док је рад ЕЕОЦ-а реактиван.

Референце

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887

Последње ажурирање: 13. јул 2023