จุดมุ่งหมายเทียบกับเป้าหมาย: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

จุดมุ่งหมายและเป้าหมายทำให้ทุกคนสับสน ในฐานะเด็กๆ หรือในสถานการณ์อื่นๆ เป้าหมายของคุณคืออะไร? เป้าหมายของคุณคืออะไร? สองคำถามนี้ถูกถามเสมอ ผู้คนมักจะกังวลกับคำถามประเภทนี้อยู่เสมอ

มีความสับสนมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ บางครั้งจุดมุ่งหมายและเป้าหมายก็ใช้เหมือนกัน แต่มีความแตกต่างระหว่างทั้งสอง จุดมุ่งหมายหมายถึงการกำหนดเป้าหมายบางสิ่งบางอย่าง เป้าหมายคือจุดสิ้นสุดขั้นสูงสุด

คนที่มีจุดมุ่งหมายในชีวิตจะต้องบรรลุเป้าหมายด้วยการบรรลุเป้าหมาย เป็นการยากมากที่จะแยกความแตกต่างระหว่างทั้งสองนี้

ประเด็นที่สำคัญ

1. เป้าหมายคือทิศทางหรือวัตถุประสงค์ทั่วไป ในขณะที่เป้าหมายนั้นเป็นเป้าหมายเฉพาะ วัดผลได้ และมีกำหนดเวลา
2. จุดมุ่งหมายเป็นกรอบการทำงานที่กว้างสำหรับการตัดสินใจ ในขณะที่เป้าหมายช่วยกำหนดลำดับความสำคัญและมุ่งเน้นทรัพยากร
3. เป้าหมายสามารถแบ่งออกเป็นวัตถุประสงค์หรืองานเล็กๆ ได้ ในขณะที่จุดมุ่งหมายคือความตั้งใจที่ครอบคลุมเบื้องหลังเป้าหมายเหล่านั้น

จุดมุ่งหมาย vs เป้าหมาย

ความแตกต่างระหว่างจุดมุ่งหมายและเป้าหมายก็คือจุดมุ่งหมายเป็นสิ่งที่แต่ละบุคคลปรารถนาที่จะบรรลุ ในขณะที่เป้าหมายเป็นสิ่งที่ต้องทำให้สำเร็จ จุดมุ่งหมายเป็นคำที่กว้างและอาจรวมถึงหลายสิ่งหลายอย่าง ในขณะที่เป้าหมายมีความเฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรม จุดมุ่งหมายคือเพื่อผลลัพธ์ระยะยาว ในขณะที่เป้าหมายเป็นผลระยะสั้น จุดมุ่งหมายควรมีความหมายและควรมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุ ความสำเร็จเป็นชื่อที่สองของเป้าหมาย ต้องใช้เวลานานแค่ไหนจึงจะบรรลุเป้าหมายไม่มีใครรู้ แต่เป้าหมายนั้นเป็นแนวคิดที่มีขอบเขตจำกัดเวลา

จุดมุ่งหมายคือความตั้งใจที่แต่ละคนมี เรียกได้ว่าเป็นผลลัพธ์ที่ต้องการเลยก็ว่าได้ ใครๆ ก็อยากมีจุดมุ่งหมายในชีวิต จุดมุ่งหมายคือสิ่งที่บอกบุคคลว่าพวกเขาต้องการทำอะไรในชีวิต

นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขามีความคิดว่าจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร เมื่อใดก็ตามที่เราทำการวิจัยหรือโครงการของโรงเรียน เราก็มีเป้าหมาย ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุ

จุดมุ่งหมายยังทำหน้าที่เป็นแรงบันดาลใจของประชาชน ในชีวิตคนเรามีเป้าหมายมากกว่าหนึ่งอย่าง การบรรลุเป้าหมายนั้นใช้เวลานาน เป็นกระบวนการที่ยาวนาน ต้องมีความอดทนเมื่อตั้งเป้าหมาย

เป้าหมายคืออนาคต แนวคิด หรือวิสัยทัศน์ที่ผู้คนต้องการบรรลุ คนกลุ่มหนึ่งสามารถวางแผนเป้าหมายได้ เพื่อสิ่งนั้น พวกเขามุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย เป้าหมายเป็นระยะสั้น

ผู้คนต้องการบรรลุเป้าหมายอย่างรวดเร็วโดยทำให้เสร็จภายในเวลาอันจำกัด เป้าหมายมีความคล้ายคลึงกับวัตถุประสงค์อย่างมาก เป้าหมายอาจกล่าวได้ว่าเป็นจุดสิ้นสุดที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงในชีวิตของบุคคล

เป้าหมายคือวัตถุนามธรรมที่ทุกคนอยากมี ไม่ว่าจะเป็นในสำนักงาน บริษัท โรงเรียน องค์กร ฯลฯ

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	มุ่ง	เป้าหมาย
การแบ่ง	สามารถแบ่งออกเป็นวัตถุประสงค์.	ขั้นตอนสู่เป้าหมาย.
เวลา	ระยะยาว	ระยะสั้น
การวัด	เป็นไปไม่ได้	เป็นไปได้
จุดมุ่งหมาย	General	โดยเฉพาะ
ข้อตกลงกับ	ความตั้งใจ/แรงบันดาลใจ	ความสำเร็จ / เป้าหมาย

จุดมุ่งหมายคืออะไร?

การมุ่งหวังเป็นกระบวนการที่บุคคลหรือบริษัทกำหนดทิศทางหรือมุ่งความสนใจไปที่การบรรลุผลตามที่ต้องการ การกระทำของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายหรือไม่ ดังนั้นการดูการกระทำของคุณอย่างเหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก

เป็นเหมือนก้อนหินหรือก้าวที่พาเราไปสู่ความสำเร็จ จุดมุ่งหมายสามารถแบ่งออกเป็นวัตถุประสงค์ได้ เนื่องจากจุดมุ่งหมายเป็นคำที่กว้างมาก มันสามารถรวมสิ่งต่าง ๆ มากมาย

ไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือองค์กร เป้าหมายก็มีมากมาย เนื่องจากเป้าหมายมีไว้ในระยะยาว บางครั้งเพื่อให้มีสมาธิมากขึ้น พวกมันจะถูกแบ่งออกเป็นวัตถุประสงค์

เพื่อให้ส่วนหนึ่งของสิ่งนี้สามารถบรรลุได้ เราก็สามารถเข้าใกล้เป้าหมายของเราได้อีกก้าวหนึ่ง จุดมุ่งหมายก็เหมือนกับภาพใหญ่ที่อยากเห็นและลงมือทำในบางครั้ง

เช่น หากคุณต้องการที่จะทำ การบิน รถยนต์ คุณต้องเล็งและทำให้มันใช้งานได้จนกว่ามันจะเริ่มบินและลงจอดบนถนน

การตั้งเป้าหมายเล็กๆ ในแต่ละครั้ง แล้ววางแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายคือวิธีที่เราจะทำเช่นนี้ เมื่อกำหนดเป้าหมายแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการก้าวไปสู่วัตถุประสงค์

จุดมุ่งหมายเป็นเรื่องกว้างมาก ก็เหมือนกับการทำวิจัย ในการวิจัย ประการแรก คุณต้องสรุปทุกสิ่ง จากนั้นสิ่งสำคัญจะถูกนำออกไป นั่นเป็นวัตถุประสงค์ของคุณ

วัตถุประสงค์เป็นจุดมุ่งหมายประเภทหนึ่ง จุดมุ่งหมายคือแรงบันดาลใจของผู้คน มันใช้เวลานานมาก ต้องมีความอดทนเมื่อตั้งเป้าหมาย

เป้าหมายคืออะไร?

การตั้งเป้าหมายเป็นไปตามทฤษฎีของ การวิจัยเชิงประจักษ์. ถือเป็นหนึ่งในทฤษฎีที่สำคัญที่สุดของจิตวิทยาองค์กร

บรรพบุรุษผู้ก่อตั้งที่ให้ทฤษฎีการกำหนดเป้าหมายนี้คือ Edwin A. ล็อค และแกรี่ พี. ลาแธม ในการค้นพบนี้ Edwin และ Gary พบว่าเป้าหมายที่บรรลุได้ยากนั้นให้ประสิทธิภาพที่สูงกว่าเป้าหมายที่ง่ายมาก

เมื่อบุคคลได้รับการสนับสนุนและมีแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมาย บุคคลนั้นก็จะก้าวหน้าไปด้วยดี พวกเขาจะมีความมุ่งมั่นและจะสามารถบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้นได้

เป้าหมายมีความสำคัญและส่งผลต่อประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลในบางด้าน เมื่อเป้าหมายอยู่ตรงนั้น มันจะดึงดูดความสนใจและมุ่งเน้น จากนั้นจึงมีความพยายามที่จะทำกิจกรรมต่างๆ

เมื่อบรรลุเป้าหมายได้ยาก ผลลัพธ์ก็จะดีขึ้น เป้าหมายเพิ่มความเพียรเนื่องจากเป้าหมายที่ยากซึ่งยืดเยื้อผล เป้าหมายและประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างคนทั้งสอง

เป้าหมายต้องถือว่ามีความสำคัญเสมอ บุคคลหรือองค์กรควรมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย ประสิทธิภาพในตนเองก็เป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดเป้าหมายเช่นกัน

ผู้คนต้องการคำติชมเกี่ยวกับความก้าวหน้าของพวกเขา ความคิดเห็นควรเป็นบวก ทันที มีภาพชัดเจน และเฉพาะเจาะจง ควรปลูกฝังกรอบการทำงาน SMART เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เฉพาะเจาะจง วัดได้ บรรลุได้ เกี่ยวข้อง และมีขอบเขตเวลา

ความแตกต่างหลักระหว่างจุดมุ่งหมายและเป้าหมาย

1. จุดมุ่งหมายสามารถแบ่งออกเป็นวัตถุประสงค์ เป้าหมายคือขั้นตอนไปสู่จุดสิ้นสุด
2. จุดมุ่งหมายคือผลลัพธ์ระยะยาว เป้าหมายคือผลลัพธ์ระยะสั้น
3. การวัดจุดมุ่งหมายเป็นไปไม่ได้ สามารถวัดเป้าหมายได้ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์บางตัว
4. จุดมุ่งหมายมีวัตถุประสงค์ทั่วไปและขึ้นอยู่กับความตั้งใจ เป้าหมายมีวัตถุประสงค์เฉพาะ
5. Aim เกี่ยวข้องกับแรงบันดาลใจของบุคคลหรือบริษัท เป้าหมายเกี่ยวข้องกับความสำเร็จและเป้าหมายของบุคคลหรือบริษัท

อ้างอิง

1. https://www.jstor.org/stable/2108337
2. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023