ค่าตอบแทนและผลประโยชน์: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

ค่าตอบแทนหมายถึงรางวัลทางการเงินที่พนักงานได้รับจากการทำงาน รวมถึงค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่น ในทางกลับกัน ผลประโยชน์รวมถึงสิทธิพิเศษที่ไม่ใช่ทางการเงินที่นายจ้างมอบให้ เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และการคืนเงินค่าเล่าเรียน

ประเด็นที่สำคัญ

1. ค่าตอบแทนหมายถึงการจ่ายเงินหรือรางวัลที่มอบให้กับพนักงานเพื่อแลกกับงานหรือบริการของพวกเขา
2. สิทธิประโยชน์หมายถึงสิทธิพิเศษเพิ่มเติมของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และเวลาลาพักร้อน
3. ค่าตอบแทนจะอยู่ในรูปของเงินเดือนหรือค่าจ้าง ส่วนสวัสดิการ เป็นค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ค่าจ้างที่นายจ้างจัดให้

ค่าตอบแทนเทียบกับผลประโยชน์

ค่าตอบแทนหมายถึงการจ่ายเงินที่นายจ้างจ่ายและได้รับโดยลูกจ้างเพื่อแลกกับการทำงาน สิทธิประโยชน์หมายถึงรางวัลที่ไม่เป็นตัวเงินที่พนักงานได้รับเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการจ้างงาน ผลประโยชน์อาจรวมถึงประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ ฯลฯ

ผลประโยชน์คือการแลกเปลี่ยนมูลค่ากับแรงงานที่จัดให้ ผลประโยชน์หมายถึงรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงินที่มอบให้กับพนักงานเพื่อชื่นชมความพยายามในการให้บริการ

ตัวอย่างเช่น นอกเหนือจากเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานแล้ว พวกเขายังอาจมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างด้วย การประกันสุขภาพ, รถขนส่งบริษัท เป็นต้น

ตารางเปรียบเทียบ

ลักษณะ	ค่าตอบแทน	ประโยชน์
คำนิยาม	การชำระเงินทางการเงินโดยตรง พนักงานได้รับเพื่อแลกกับการทำงาน	เพิ่มเติมที่ไม่เป็นตัวเงิน or เงินสดบางส่วน รางวัลที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้าง นอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างพื้นฐาน
ฟอร์ม	เงินสด (เงินเดือน ค่าจ้าง โบนัส คอมมิชชั่น)	ประกันสุขภาพ ค่าลาพักร้อน (ลาพักร้อน ลาป่วย วันหยุดนักขัตฤกษ์) แผนการเกษียณอายุ ประกันชีวิต ประกันทุพพลภาพ เงินชดเชยค่าเล่าเรียน ความช่วยเหลือดูแลเด็ก โปรแกรมสุขภาพ บริการลดราคา ฯลฯ
การเก็บภาษี	มักจะ เสียภาษีเต็มจำนวน โดยรัฐบาล	อาจจะ ได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วนหรือทั้งหมด ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์เฉพาะ
จุดมุ่งหมาย	ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กระตุ้นการปฏิบัติงาน และจัดให้มีความมั่นคงทางการเงิน	ปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ความพึงพอใจในงาน และความภักดี
ผลกระทบต่อต้นทุนพนักงาน	ค่าใช้จ่ายโดยตรง ให้กับนายจ้างซึ่งสะท้อนอยู่ในบัญชีเงินเดือนและงบการเงิน	ต้นทุนทางอ้อม ให้กับนายจ้าง แต่สามารถใช้เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ ซึ่งอาจช่วยลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรมได้
ความยืดหยุ่น	สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามผลงาน ประสบการณ์ การเจรจาต่อรอง และสภาวะตลาด	โดยทั่วไปแล้วจะเป็นมาตรฐานสำหรับประเภทพนักงานที่แตกต่างกันภายในบริษัท อาจเสนอทางเลือกบางอย่างภายในแผนเฉพาะ
ข้อกำหนดทางกฎหมาย	กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการชดเชย	สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย แม้ว่าบางประเทศจะมีข้อบังคับเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เฉพาะ เช่น การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

ค่าตอบแทนคืออะไร?

ค่าตอบแทนหมายถึงรางวัลทางการเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากนายจ้างเพื่อแลกกับแรงงานและบริการที่ได้รับ โดยครอบคลุมรูปแบบการชำระเงินที่หลากหลาย รวมถึงค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และการแบ่งผลกำไร ค่าตอบแทนทางการเงินนี้มีโครงสร้างเพื่อสะท้อนถึงคุณค่าของการมีส่วนร่วม ทักษะ ประสบการณ์ และความต้องการของตลาดสำหรับความเชี่ยวชาญของพนักงาน

องค์ประกอบของค่าตอบแทน

1. ฐานเงินเดือนหรือค่าจ้าง: นี่เป็นแกนหลักของแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงานและแสดงถึงรายได้คงที่สำหรับบริการที่ให้
2. การจ่ายแบบแปรผัน: นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว การจ่ายผันแปรยังรวมถึงโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และสิ่งจูงใจตามผลงาน ส่วนประกอบเหล่านี้เชื่อมโยงกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพของบุคคล ทีม หรือองค์กร
3. ประโยชน์: แม้ว่าจะไม่ใช่ตัวเงินอย่างเคร่งครัด แต่สิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ สิทธิซื้อหุ้น และบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น ถือเป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจค่าตอบแทน
4. ข้อกำหนด (สิทธิพิเศษ): สิทธิพิเศษหมายถึงผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินที่มอบให้กับพนักงาน เช่น รถยนต์ของบริษัท บัญชีค่าใช้จ่าย หรือการเป็นสมาชิก สิทธิพิเศษเหล่านี้ช่วยเพิ่มมูลค่าที่นำเสนอโดยรวมของแพ็คเกจค่าตอบแทน

ความสำคัญของค่าตอบแทน

• ดึงดูดผู้มีความสามารถ: แพคเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มีบทบาทสำคัญในการดึงดูดบุคคลที่มีทักษะเข้าสู่องค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสูง
• การเก็บรักษาและแรงจูงใจ: ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและแข่งขันได้ส่งเสริมความภักดีและแรงจูงใจของพนักงาน ลดอัตราการลาออกและเพิ่มผลผลิต
• การวางตำแหน่งการตลาด: กลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนที่มีโครงสร้างดีช่วยให้องค์กรรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดงาน ทำให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาสามารถสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงในอุตสาหกรรมของตนได้
• ความพึงพอใจของพนักงาน: ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมส่งเสริมความรู้สึกมีคุณค่าและความชื่นชมในหมู่พนักงาน ก่อให้เกิดความพึงพอใจในงานและขวัญกำลังใจโดยรวมภายในพนักงาน

สิ่งที่เป็น สิทธิประโยชน์?

สิทธิประโยชน์หมายถึงรางวัลและสิทธิพิเศษที่ไม่เป็นตัวเงินที่นายจ้างมอบให้กับพนักงาน โดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวม ข้อเสนอเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพ และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการสรรหาบุคลากร การรักษาไว้ และแรงจูงใจ

ประเภทของผลประโยชน์

1. ประโยชน์ด้านสุขภาพและพลานามัย: ซึ่งรวมถึงความคุ้มครองทางการแพทย์ ทันตกรรม และการมองเห็น ตลอดจนโปรแกรมสุขภาพ สมาชิกห้องออกกำลังกาย และการเข้าถึงบริการให้คำปรึกษา สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจของพนักงาน
2. ผลประโยชน์หลังเกษียณ: แผนการเกษียณอายุ เช่น บัญชี 401(k) แผนเงินบำนาญ และเงินสมทบของนายจ้างเพื่อการออมเพื่อการเกษียณ ช่วยให้พนักงานเตรียมพร้อมสำหรับความมั่นคงทางการเงินในอนาคต
3. จ่ายเงินนอกเวลา (PTO): วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างครอบคลุมวันลาพักร้อน ลาป่วย และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การเสนอ PTO ช่วยให้พนักงานได้หยุดพัก เติมพลัง และดูแลเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องครอบครัวโดยไม่ต้องเสียสละรายได้
4. ประโยชน์ทางการเงิน: ผลประโยชน์ทางการเงินอาจรวมถึงการประกันชีวิต การประกันทุพพลภาพ บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น (FSA) และการเข้าถึงทรัพยากรการวางแผนทางการเงิน สิทธิประโยชน์เหล่านี้มอบความปลอดภัยให้กับพนักงานและครอบครัวในยามจำเป็น
5. โปรแกรมสมดุลชีวิตและการทำงาน: นายจ้างอาจเสนอสิทธิประโยชน์ เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ทางเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคม และการให้ความช่วยเหลือดูแลเด็ก เพื่อช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6. การพัฒนาวิชาชีพและประโยชน์ทางการศึกษา: โปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียน โอกาสในการฝึกอบรม และเบี้ยเลี้ยงการพัฒนาทางวิชาชีพจะสนับสนุนพนักงานในการพัฒนาทักษะและความรู้ ซึ่งเอื้อต่อการเติบโตทางอาชีพและความพึงพอใจในการทำงาน

ความสำคัญของผลประโยชน์

• ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน: ผลประโยชน์ที่ครอบคลุมมีส่วนช่วยให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดีและมีความสุขโดยรวม ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและลดความเครียด
• การสรรหาและการเก็บรักษา: แพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงเข้ามายังองค์กร และเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานโดยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของนายจ้างต่อพนักงานของพวกเขา
• ผลผลิตและการมีส่วนร่วม: พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและเห็นคุณค่าผ่านผลประโยชน์ มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม มีแรงบันดาลใจ และมีประสิทธิภาพในบทบาทของตนมากกว่า
• การปฏิบัติตามกฎหมายและความสามารถในการแข่งขันทางการตลาด: การให้ผลประโยชน์บางอย่างอาจได้รับคำสั่งตามกฎหมาย และการเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้จะทำให้องค์กรยังคงความน่าดึงดูดและแข่งขันได้ในตลาดงาน

ความแตกต่างหลักระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์

• ธรรมชาติ:
  • ค่าตอบแทน: ส่วนใหญ่เป็นเงินรางวัลที่มอบให้กับพนักงานเพื่อแลกกับการทำงานและบริการของพวกเขา
  • ประโยชน์: สิทธิพิเศษที่ไม่เป็นตัวเงินและข้อเสนอที่มอบให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีและความสมดุลในชีวิตและการทำงาน
• ส่วนประกอบ:
  • ค่าตอบแทน: ประกอบด้วยเงินเดือนหรือค่าจ้างพื้นฐาน ค่าตอบแทนผันแปร (โบนัส ค่าคอมมิชชั่น) และสิทธิพิเศษ (สิทธิพิเศษ)
  • ประโยชน์: ประกอบด้วยการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ การลาหยุด (ลาพักร้อน ลาป่วย) และผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินอื่นๆ (โปรแกรมด้านสุขภาพ การพัฒนาวิชาชีพ)
• จุดมุ่งหมาย:
  • ค่าตอบแทน: ส่งผลโดยตรงต่อรายได้และความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน
  • ประโยชน์: เพิ่มความพึงพอใจ ความเป็นอยู่ และคุณภาพชีวิตของพนักงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
• รูปธรรม:
  • ค่าตอบแทน: จับต้องได้และวัดปริมาณได้โดยตรงในรูปทางการเงิน
  • ประโยชน์: มักไม่มีตัวตน แม้ว่าบางส่วน เช่น เงินสมทบหลังเกษียณหรือความคุ้มครองอาจมีมูลค่าเทียบเท่าเป็นตัวเงิน
• กฎระเบียบและการปฏิบัติตามข้อกำหนด:
  • ค่าตอบแทน: ขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา และค่าจ้างที่เท่ากัน
  • ประโยชน์: ยังอยู่ภายใต้ข้อบังคับ เช่น กฎระเบียบที่ควบคุมการประกันสุขภาพหรือแผนการเกษียณอายุ และอาจรวมถึงผลประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้าง

อ้างอิง

1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html

อัพเดตล่าสุด : 04 มีนาคม 2024