FMLA กับค่าตอบแทนคนงาน: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

กฎหมาย การประกันภัย และนโยบายที่ทำขึ้นเพื่อปกป้องคนงานและสมาชิกในครอบครัวเป็นเรื่องปกติทั่วโลก

รัฐบาลที่มีอำนาจที่เกี่ยวข้องจะต้องให้บริการ ค่าตอบแทน และเงินชดเชยที่เพียงพอแก่คนงานที่ประสบปัญหาทางร่างกายและสุขภาพ

ประเด็นที่สำคัญ

1. พระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาและครอบครัว (FMLA) กำหนดให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานด้วยเหตุผลบางประการเกี่ยวกับครอบครัวและทางการแพทย์
2. ค่าชดเชยคนงานเป็นโครงการประกันภัยที่รัฐบังคับใช้ซึ่งจะชดเชยพนักงานสำหรับการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยจากการทำงาน
3. FMLA คุ้มครองงานของพนักงานในระหว่างการลางานชั่วคราว ในขณะที่ค่าชดเชยของคนงานครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าแรงที่สูญเสียเนื่องจากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน

FMLA เทียบกับค่าตอบแทนคนงาน

สวพ.FMXNUMX ย่อมาจาก Family and Medical Leave Act และอนุญาตให้พนักงานหรือคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุดสิบสองสัปดาห์ภายในหนึ่งปี เงินชดเชยแรงงานคือ ก นโยบาย ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้คนงานของรัฐบาลกลางลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึงหกเดือน

มาตรฐาน แนวทางปฏิบัติ และข้อจำกัดของ FMLA มีผลบังคับใช้ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ในปี 1993 ได้มีการผ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างมีประสิทธิภาพ

FMLA อนุญาตให้พนักงานหรือคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุดสิบสองสัปดาห์ภายในสิบสองเดือน เฉพาะบริษัทที่มีพนักงานขั้นต่ำ 50 คนเท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จาก FMLA ได้

ภายใต้กฎหมายการชดเชยพนักงานของรัฐบาลกลาง นโยบายการชดเชยคนงานประสบความสำเร็จ

รัฐบาลกลางเป็นคนเดียวที่ได้รับผลกระทบ ในทางกลับกัน รัฐบาลของรัฐสามารถออกกฎหมายหรือปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางได้

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	สวพ.FMXNUMX	ค่าชดเชยคนงาน
ใช้ได้สำหรับ	ทั้งประเทศสหรัฐอเมริกา	เฉพาะพนักงานของรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาเท่านั้น
ใช้ได้กับ	คนงานและครอบครัวทั้งหมดของเขา	เฉพาะกับคนงาน
ลาพักร้อน	12 สัปดาห์/12 เดือน	ไม่เกิน 6 เดือน
ผ่านใต้	กฎหมายของรัฐบาลกลางในปี 1993	พระราชบัญญัติค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง
พนักงานที่มีสิทธิ์	นายจ้างที่มีลูกจ้างขั้นต่ำ 50 คน	ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว

FMLA คืออะไร?

FMLA เป็นการลาประเภทหนึ่งที่พนักงานสามารถลาได้หากพวกเขาหรือครอบครัวจำเป็นต้องลารักษาพยาบาล หลักเกณฑ์ มาตรฐาน และข้อบังคับของ FMLA มีผลบังคับใช้ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ในปีพ.ศ. 1993 ได้มีการผ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางเรียบร้อยแล้ว

FMLA พระราชบัญญัติ อนุญาตให้พนักงานหรือคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยสิบสองสัปดาห์ภายในสิบสองเดือน

FMLA อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาว่างเพื่อดูแลปัญหาสุขภาพที่รุนแรงในครอบครัว รวมถึงพ่อแม่ ลูก คู่สมรสหรือตัวเอง

นอกจากนี้ยังจัดให้มีการลางานในกรณีที่เด็กเกิดหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ในครอบครัว นายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ FMLA เท่านั้น

คนงานที่มีปัญหาทางร่างกายและสุขภาพจะต้องได้รับความช่วยเหลือ ค่าชดเชย และเงินชดเชยที่เหมาะสมจากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเช่นนี้

เงินชดเชยแรงงานคืออะไร?

ค่าชดเชยพนักงานเป็นค่าชดเชยประเภทหนึ่งที่มีให้สำหรับพนักงานที่ทุพพลภาพหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือขณะอยู่ในสถานที่ทำงาน ภายใต้กฎหมายค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลาง นโยบายค่าตอบแทนคนงานประสบความสำเร็จ

มีเพียงรัฐบาลกลางเท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ ในทางกลับกัน รัฐบาลของรัฐสามารถออกกฎหมายหรือปฏิบัติตามกฎหมายนี้ได้

ภายใต้กฎหมายค่าสินไหมทดแทนคนงาน คนงานที่ได้รับบาดเจ็บอาจต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานถึงหกเดือนภายใต้สวัสดิการนี้

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ กฎหมายว่าด้วยค่าสินไหมทดแทนคนงานจะไม่ใช้บังคับกับสมาชิกในครอบครัวของคนงาน แต่จะใช้กับตัวคนงานเองเท่านั้น ภายใต้กฎหมายนี้ คนงานมีสิทธิได้รับเงินค่ารักษาพยาบาลคืน

หากคนงานเสียชีวิตในอุบัติเหตุที่ไม่คาดฝัน ครอบครัวมีสิทธิได้รับเงินชดเชย XNUMX ใน XNUMX ของค่าจ้างคนงาน ภายใต้พระราชบัญญัติเงินทดแทนไม่มีข้อกำหนดสำหรับจำนวนพนักงานขั้นต่ำที่เข้าร่วม

อย่างไรก็ตาม มันใช้ได้กับพนักงานทุกคน

ความแตกต่างหลักระหว่าง FMLA และค่าชดเชยแรงงาน

1. FMLA เป็นการลาประเภทหนึ่งที่คนงานสามารถใช้ประโยชน์ได้ในกรณีลาเพื่อการรักษาพยาบาลสำหรับตนเองหรือครอบครัว ในทางกลับกัน ค่าชดเชยคนงานเป็นค่าชดเชยประเภทหนึ่งที่คนงานจะได้รับเมื่อต้องเผชิญกับความพิการหรือการบาดเจ็บในที่ทำงานหรือในสถานที่ปฏิบัติงาน
2. บรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ และข้อบังคับของ FMLA มีผลใช้กับทั้งสหรัฐอเมริกา สิ่งนี้ผ่านไปได้สำเร็จภายใต้พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางในปี 1993 ในทางกลับกัน นโยบายการชดเชยคนงานประสบความสำเร็จภายใต้พระราชบัญญัติการชดเชยพนักงานของรัฐบาลกลาง สิ่งนี้ใช้กับรัฐบาลกลางเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เป็นทางเลือกของรัฐบาลของรัฐที่จะออกกฎหมายหรือปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้เท่านั้น
3. ภายใต้กฎหมาย FMLA พนักงานหรือลูกจ้างที่มีสิทธิ์สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้เป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์ในกรอบเวลา 12 เดือน ในทางกลับกัน ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าสินไหมทดแทนคนงาน คนงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถลาได้นานถึงหกเดือนภายใต้สวัสดิการนี้ โดยพวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามปกติ
4. FMLA ครอบคลุมการลาของคนงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพร้ายแรงของครอบครัวของเขา รวมถึงพ่อแม่ ลูก คู่สมรส หรือตัวเขาเอง นอกจากนี้ยังเสนอให้ลาเพื่อคลอดบุตรหรือในกรณีฉุกเฉินของครอบครัว ในทางกลับกัน ภายใต้กฎหมายค่าสินไหมทดแทนแรงงานไม่ได้บังคับใช้กับสมาชิกในครอบครัวของคนงาน แต่จะใช้กับตัวเขาเองในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเท่านั้น ภายใต้กฎหมายนี้ คนงานสามารถคืนเงินจำนวนที่เขาใช้ไปในการรักษาได้ หากคนงานเสียชีวิตจากอุบัติเหตุกะทันหัน สองในสามของเงินเดือนของคนงานจะมอบให้กับครอบครัวเป็นค่าชดเชยด้วย
5. นายจ้างที่มีลูกจ้างอย่างน้อย 50 คนทำงานภายใต้ตนจะได้รับประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่นำเสนอภายใต้ FMLA เท่านั้น ในทางกลับกัน ภายใต้กฎหมายค่าตอบแทนคนงาน ไม่จำเป็นต้องมีเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับจำนวนพนักงานที่เข้าร่วม อย่างไรก็ตาม มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน

อ้างอิง

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41&section=44

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023