FMLA กับ PFL: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลงทะเบียนตัวเองเป็นเวลาเกือบ 6 สัปดาห์ถึง 12 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้ทั้ง FMLA และ PFL FMLA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด และไม่บังคับใช้กับกฎหมายของรัฐ ในขณะที่ PFL ไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด และมีผลบังคับใช้กับกฎหมายของรัฐ ทั้ง FMLA และ PFL นั้นแยกไม่ออกอย่างมาก แต่ก็มีความแตกต่างกันในหลาย ๆ ด้าน

ประเด็นที่สำคัญ

1. FMLA รับประกันการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ โดยอนุญาตให้พวกเขาสามารถหยุดงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ภายใน 12 เดือนด้วยเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์โดยเฉพาะ PFL จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานเพื่อสานสัมพันธ์กับเด็กใหม่หรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก โดยเสนอสิทธิประโยชน์สูงสุดแปดสัปดาห์ในรัฐส่วนใหญ่
2. FMLA ใช้กับนายจ้างภาครัฐและเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป ในทางตรงกันข้าม กฎหมาย PFL จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ โดยบางรัฐกำหนดให้นายจ้างทุกขนาดต้องเข้าร่วม และบางรัฐก็ยกเว้นธุรกิจขนาดเล็ก
3. พนักงานสามารถใช้ FMLA และ PFL พร้อมกันได้ แต่ระยะเวลาการลารวมต้องไม่เกินระยะเวลาการลาสูงสุดที่อนุญาตภายใต้ FMLA เพื่อให้มั่นใจถึงการคุ้มครองงานและการประกันสุขภาพต่อเนื่องสำหรับพนักงานในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่

FMLA กับ PFL

ความแตกต่างระหว่าง FMLA และ PFL ก็คือ FMLA นั้นเป็นของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ยังใช้ไม่ได้กับกฎหมายของรัฐ แต่ PFL ในทางกลับกัน ไม่ใช่รัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัดและบังคับใช้กับกฎหมายของรัฐ ด้วยเหตุนี้ ยังรวมถึงสิทธิ์ทั้ง FMLA และ ADA (กฎหมายว่าด้วยคนพิการแห่งอเมริกา) ด้วย

สวพ.FMXNUMX สามารถลงทะเบียนวันลาได้ภายใน 12 สัปดาห์หลังจากเริ่มงาน นอกจากนี้ FMLA ยังเป็นรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีผลใช้กับกฎหมายของรัฐ FMLA เป็นที่ยอมรับกันดีว่าหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (PFL) หมายถึงสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้ปกครองโดยเฉพาะ ดังนั้น พนักงานอาจมีคุณสมบัติภายใต้ PFL หากพนักงานพิการหรือคู่สมรสหรือบุตรพิการ ความพิการสองประเภทคือความพิการทางร่างกายและความทุพพลภาพสิ้นเชิงชั่วคราว

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	สวพ.FMXNUMX	PFL
คำนิยาม	พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลหมายถึงสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของพวกเขา	การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (PFL) หมายถึงสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้ปกครองโดยเฉพาะ
อักษรย่อ	พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์	ครอบครัวลาจ่าย
ผู้มีอำนาจ	FMLA ส่วนใหญ่เป็นของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด	ส่วนใหญ่ใช้กับกฎหมายของรัฐ
เหมาะ	ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 8 เดือนก่อนยื่นคำร้องขอลา	ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนก่อนยื่นคำร้องขอลา
ระยะเวลา	พนักงานสามารถใช้สิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์	พนักงานสามารถใช้สิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 สัปดาห์

FMLA คืออะไร?

พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลหมายถึงสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปัญหาต่างๆ เช่น การตั้งครรภ์ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการมีลูกที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง คุณสมบัติของพนักงานจะพิจารณาจากอายุการทำงานและชั่วโมงทำงานของนายจ้าง

FMLA อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือทางการแพทย์ที่ระบุ ลูกจ้างจะต้องทำงานให้นายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 8 เดือนจึงจะขอลาได้ ระยะเวลา 12 สัปดาห์อาจดำเนินการในบล็อกเดียวโดยไม่กระทบต่อการให้บริการอย่างต่อเนื่องของพนักงานกับนายจ้าง

FMLA กำหนดว่านายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง FMLA อาจกำหนดให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งลา FMLA กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมก่อนที่จะลาออก ข้อกำหนดการจ้างงาน 12 เดือนใน FMLA หมายความว่านายจ้างจะต้องจ้างพนักงานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนติดต่อกันจนถึงและรวมถึงวันที่การลา FMLA จะเริ่มต้นหลังจากแจ้งให้ทราบตามสมควร

พีเอฟแอลคืออะไร?

การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างหมายถึงสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้ปกครองโดยเฉพาะในเกือบทุกประเทศที่พัฒนาแล้วในโลก โดยให้ผู้ปกครองใหม่ได้หยุดงานโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 สัปดาห์ นอกจากนี้ ยังมีคำสั่งจากรัฐบาลให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน เสนอให้หยุดงานได้ 14 สัปดาห์ ซึ่งรวมถึงการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ

การลาคลอดบุตรเป็นช่วงที่รัฐบาลได้รับคำสั่งให้ลูกจ้างไม่ต้องทำงานให้กับนายจ้าง นอกจากการลาคลอดบุตรแล้ว บางประเทศยังมีการลาเพื่อพ่อหรือแม่ที่พ่อและแม่สามารถรับได้ซึ่งต้องการเวลาพักเพื่อดูแลลูกแรกเกิด

การลาพ่อแม่หรือ PFL ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง เนื่องจากมีการใช้โดยกฎหมายของรัฐ ซึ่งบริษัทหลายแห่งจัดให้มีการลาครอบครัวแบบชำระเงินแก่พนักงานและหุ้นส่วนของพวกเขา พนักงานอาจมีคุณสมบัติภายใต้ PFL หากพนักงานพิการหรือคู่สมรสหรือบุตรพิการ อย่างไรก็ตาม มีความทุพพลภาพสองประเภท ได้แก่ ความพิการทางร่างกายและความทุพพลภาพสิ้นเชิงชั่วคราว โดยที่ความทุพพลภาพสิ้นเชิงชั่วคราวหมายถึงความทุพพลภาพที่เกิดขึ้นเป็นเวลาอย่างน้อยสิบสองสัปดาห์

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่าง FMLA และ PFL

1. พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาลหมายถึงสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับภาวะสุขภาพที่สำคัญ สำคัญ และสำคัญหรือสมาชิกในครอบครัวใดๆ ในขณะที่การลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (PFL) หมายถึงสิทธิประโยชน์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้ปกครองโดยเฉพาะ .
2. ตัวย่อ FMLA ที่รู้จักกันดีคือ Family and Medical Leave Act ในขณะที่ Paid Family Leave เป็นตัวย่อ PFL ที่รู้จักกันดี
3. FMLA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด และไม่บังคับใช้กับกฎหมายของรัฐ ในขณะที่ PFL ไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด และมีผลบังคับใช้กับกฎหมายของรัฐ
4. เพื่อให้บรรลุตามข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐานภายใต้ FMLA พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 8 เดือนก่อนที่จะยื่นขอลา ในขณะที่เพื่อให้บรรลุข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐานภายใต้ PFL พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 6 เดือน เดือนก่อนที่จะขอลา
5. พนักงานสามารถลงทะเบียนการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA ในขณะที่ PFL พนักงานสามารถลงทะเบียนการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 6 สัปดาห์

อ้างอิง

1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023