OFLA กับ FMLA: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

ในขณะที่ทำงานในภาคองค์กร พนักงานจะได้รับสวัสดิการพิเศษมากมายพร้อมทั้งเงินเดือน ซึ่งได้แก่ สวัสดิการด้านสุขภาพ การลาโดยได้รับค่าจ้าง วันทำงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ FMLA, OFLA ฯลฯ

แม้ว่าทุกบริษัทจะไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้เสมอไป สิทธิประโยชน์สองประการที่เป็น FMLA และ OFLA คือสิทธิ์ที่แข็งแกร่งที่สุดสองประการที่ประเทศหรือรัฐมอบให้กับพนักงานของตน

ประเด็นที่สำคัญ

1. พระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาและครอบครัว (FMLA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับความคุ้มครองจากงาน ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์โดยเฉพาะ
2. Oregon Family Leave Act (OFLA) เป็นกฎหมายของรัฐที่ให้สิทธิประโยชน์การลาเพิ่มเติมแก่พนักงาน Oregon รวมถึงการลาเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย
3. FMLA และ OFLA ปกป้องงานของพนักงานในระหว่างการลางาน แต่เกณฑ์คุณสมบัติที่แตกต่างกัน ครอบคลุมถึงเหตุผลในการลา และความสัมพันธ์ระหว่างการลาของรัฐบาลกลางและการลาของรัฐ

OFLA กับ FMLA

OFLA กำหนดให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปี ด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือทางครอบครัว นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 25 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตาม OFLA FMLA ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป และกำหนดให้นายจ้างต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือทางการแพทย์

โดยพื้นฐานแล้ว OFLA เป็นการกระทำที่ผ่านในช่วงกลางทศวรรษ 1990 ซึ่งให้อำนาจแก่สหภาพนายจ้างในการเปิดใช้และให้สิทธิจากสิทธิของตน รวมถึงวันลาประเภทอื่นๆ อีกมากมายสำหรับนายจ้าง

สามารถมีสิทธิและเรียกร้องการลาได้ การลาป่วยบางประเภทได้แก่ การลาป่วยสำหรับเด็ก ความทุพพลภาพที่เกิดจากการตั้งครรภ์ การลาเพื่อสูญเสียญาติ และการลาเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง

FMLA ถือเป็นกฎหมายอีกฉบับหนึ่งที่ได้มีการประกาศใช้ในช่วงกลางทศวรรษ 1990 เพื่อส่งเสริมสิทธิของนายจ้างในด้านต่างๆ พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับบริษัทที่มีพนักงาน

ในจำนวนประมาณ 50 ตัวหรือมากกว่านั้น คุณสมบัติของการขอลาจะต้องเป็นบุคคลที่ทำงานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน 1250 ชั่วโมง

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	อฟ	สวพ.FMXNUMX
พนักงานสูงสุด	ประมาณน้อยกว่า 50 หรือเต็ม 50	ประมาณ 50 หรือมากกว่านั้น
ความต่อเนื่องของความคุ้มครองสุขภาพ	ไม่	ใช่
ข้อกำหนดการทำงานขั้นต่ำที่เสร็จสิ้น	บุคคลนั้นจะต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือนเป็นเวลา 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	เป็นเวลา 12 เดือน 1250 ชั่วโมง
เหตุผลในการลา	การตั้งครรภ์ การทหาร ปัญหาสุขภาพร้ายแรง ผู้ปกครอง	เช่นเดียวกับ OFLA แต่รวมถึงการลาป่วยด้วย
ระยะเวลา	ในระยะเวลา 12 สัปดาห์ สามารถลาได้ครั้งเดียวใน 12 เดือน	สามารถถ่ายได้ 3 ครั้งใน 12 สัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือน

OFLA คืออะไร?

OFLA เป็นตัวย่อที่ใช้สำหรับคำว่า Oregon and Family Leave Act ซึ่งผ่านในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 ในอเมริกา พระราชบัญญัตินี้ช่วยเสริมสร้างสิทธิของพนักงานต่างๆ

พระราชบัญญัตินี้ช่วยสร้างความมั่นคงในการทำงานแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานก็ตาม นอกจากนี้ ยังมีหลักเกณฑ์หรือข้อกำหนดหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติหรือมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากพระราชบัญญัตินี้

ช่วยให้บุคคลนั้นมีความมั่นคงในการทำงานแม้ว่าจะไม่ได้ไปร่วมงานเป็นเวลาหลายวันก็ตาม หากตำแหน่งถูกถอดออกจากสถานที่สำนักงาน องค์กรจะต้องจัดให้มีประวัติงานเดียวกัน

ข้อกำหนดแรกและสำคัญที่สุดคือ OFLA มีสิทธิ์ในบริษัทที่มีจำนวนพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 50 คนหรือครบ 50 คน

นอกจากนี้ผู้ที่ขอลาจะต้องทำงานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน และชั่วโมงทำงานต้องเป็น 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การลา OFLA แบ่งออกเป็นใบไม้ประเภทอื่นๆ อีกมากมายที่อยู่ภายใต้การลานี้ และสำหรับใบไม้เหล่านั้น บุคคลสามารถสมัครขอใบดังกล่าวได้ ลาเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยออกจากความพิการทุกประเภท

เกิดจากการตั้งครรภ์ ปัญหาสุขภาพร้ายแรง ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาเกณฑ์ทหาร. พนักงานสามารถลาได้สูงสุด 12 สัปดาห์ใน 12 เดือน 

FMLA คืออะไร?

FMLA เป็นตัวย่อที่ใช้สำหรับคำว่า Family Medical Leave Act พระราชบัญญัตินี้ผ่านการรับรองในช่วงกลางทศวรรษ 1990 เพื่อเสริมสร้างสิทธิของคนงานหรือลูกจ้างในทุกสาขาหรือทุกภาคส่วน

พระราชบัญญัติดังกล่าวได้รับความนิยมในอเมริกาแต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อินเดียยังยอมรับการลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงในบางบริษัทด้วย

จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์บางประการเพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการกระทำโดยสมบูรณ์ ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงในการทำงานแม้จะลางานหลายวันก็ตาม

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติตาม FMLA คือบริษัทต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนขึ้นไป ลูกจ้างจะต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือนหรือ 1250 ชั่วโมง

เหตุผลที่มาพร้อมกับการกระทำสำหรับการขอลาคือ ลาป่วยเพื่อลูก ปัญหาต่างๆ ที่เกิดจากการตั้งครรภ์ ปัญหาสุขภาพ ลาป่วยเพื่อตัวเอง

พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาได้ 12 สัปดาห์ภายใน 12 เดือน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง OFLA และ FMLA

1. เกณฑ์พื้นฐานสำหรับ OFLA ที่ต้องปฏิบัติตามโดยบริษัทคือต้องมีพนักงานน้อยกว่า 50 คนหรือมีพนักงานไม่เกิน 50 คนที่ทำงานร่วมกับพวกเขา ในทางกลับกัน ในทางกลับกัน
2. เกณฑ์สำหรับการติดตาม FMLA คือ บริษัทต้องมีพนักงานมากกว่า 50 หรือ 50 ในจำนวน 
3. OFLA ไม่ได้จัดให้มีนโยบายการคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องสำหรับพนักงาน ในขณะที่ ในทางกลับกัน FMLA จัดให้มีนโยบายการคุ้มครองสุขภาพสำหรับพนักงานของตน 
4. สำหรับการอ้างสิทธิ์ OFLA จะต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือนและ 250 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในทางกลับกัน สำหรับการอ้างสิทธิ์ในพระราชบัญญัติ FMLA จะต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือ 1250 ชั่วโมง 
5. เหตุผลในการสมัคร OFLA คือ - การลาป่วยสำหรับเด็ก ปัญหาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ และปัญหาทางการทหารและผู้ปกครอง เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว
6. ในทางกลับกัน เหตุผลในการสมัคร FMLA ก็เหมือนกับ OFLA โดยมีการเพิ่มการลาป่วยด้วยตนเอง 
7. ระยะเวลาที่จัดสรรให้กับ OFLA คือการลาหยุด 1 วันใน 12 สัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือน ในทางกลับกัน ระยะเวลาที่จัดสรรให้กับ FMLA คือสามารถลาได้ 3 ครั้งใน 12 สัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือน 

อ้างอิง

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023