FMLA กับ CFRA: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

FMLA และ CFRA เป็นการกระทำที่ผ่านโดยประธานาธิบดีคลินตันและ Gavin Newsom ตามลำดับ โดยที่พนักงานจะลาออกในช่วงระยะเวลาหนึ่งเมื่อสำเร็จประสบการณ์การทำงาน 12 สัปดาห์ในบริษัทหรือองค์กรใดก็ตาม

ภายใต้นโยบายของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย พนักงานมีสิทธิลาได้เฉพาะการดูแลครอบครัวและปัญหาทางการแพทย์เท่านั้น

ประเด็นที่สำคัญ

1. FMLA คือ Family and Medical Leave Act ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา ในขณะที่ CFRA คือ California Family Rights Act ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐในแคลิฟอร์เนีย
2. FMLA และ CFRA จัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ CFRA เสนอการลาเพิ่มเติมสำหรับความพิการในการตั้งครรภ์
3. FMLA ครอบคลุมสมาชิกในครอบครัวที่หลากหลายมากขึ้นสำหรับการลาของผู้ดูแลทางทหาร ในขณะที่ CFRA ขยายความคุ้มครองไปยังคู่ค้าในประเทศที่จดทะเบียน

FMLA กับ CFRA

FMLA หรือ Family and Medical Leave Act เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปีเพื่อการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม CFRA หรือ California Family Rights Act เป็นกฎหมายของรัฐที่บังคับใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป

การลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) เป็นกฎหมายที่ประธานาธิบดีคลินตันให้สิทธิ์พนักงานขององค์กรลาได้ 12 สัปดาห์ปีละครั้ง เนื่องจากการดูแลการตั้งครรภ์ รวมถึงเรื่องทารกและประเด็นที่เกี่ยวข้อง

ได้มีการตราไว้ในรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาครั้งที่ 103 เป็นการลาชั่วคราวที่มอบให้กับลูกจ้างเพื่อการรักษาพยาบาล

กฎหมายสิทธิครอบครัวแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (CFRA) กำหนดให้พนักงานมีสิทธิลางาน 12 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างในหนึ่งปี

พนักงานสามารถลาได้ในกรณีฉุกเฉินด้านสุขภาพซึ่งมีสภาพร่างกาย/จิตใจไม่พร้อมในการทำงาน หรือต้องการดูแลสมาชิกในครอบครัวและทารกแรกเกิดที่ป่วย

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	สวพ.FMXNUMX	CFRA
ปีที่เริ่มใช้พระราชบัญญัติ	ผ่านไปในปี พ.ศ. 1993	ผ่านไปในปี พ.ศ. 1991
จำนวนพนักงานขั้นต่ำที่ทำงาน	สมาชิกอย่างน้อย 50 คนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร	สมาชิกอย่างน้อย 5 คนขึ้นไปเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
พื้นที่ทำงาน	พนักงานที่ทำงานจะต้องอยู่ภายใน 75 ไมล์จากพื้นที่	ไม่มีสิทธิ์ดังกล่าวที่กล่าวถึงในการกระทำ
การวินิจฉัยทางการแพทย์	ลูกจ้างสามารถขอตรวจวินิจฉัยได้ในกรณีที่ลูกจ้างมีสุขภาพเปราะบาง	พนักงานไม่ได้รับการร้องขอสำหรับการวินิจฉัย แต่อาจระบุได้ตามความประสงค์ของพวกเขาเอง
เหตุผลที่สมัคร	กรณีลูกจ้างตั้งครรภ์ให้ลาได้	กรณีลูกจ้างตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ทำ CFRA

FMLA คืออะไร?

FMLA หรือที่เรียกว่า Family and Medical Leave Act ได้รับการอนุมัติในปี 1993 โดยประธานาธิบดีคลินตัน

กฎหมายนี้อนุญาตให้พนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์ในช่วงทำงาน 12 เดือน

พนักงานสามารถอนุมัติการลาได้ในกรณีที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักและป่วยหนักเพื่อดูแลคู่สมรส บุตร หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ

สามารถลาได้เมื่อพนักงานคลอดบุตรและดูแลทารก หรือมีสภาพร่างกาย/จิตใจไม่มั่นคง

ภายใต้ สวพ.FMXNUMXคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการตกงานแม้ว่าคุณจะต้องลางานเป็นเวลา 12 เดือนก็ตาม เพราะองค์กรที่คุณทำงานอยู่ถูกบังคับให้ปฏิบัติตามการกระทำของ สวพ.FMXNUMX ผ่านรัฐบาล.

กฎหมายนี้เป็นกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่ช่วยให้คนงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาทางการแพทย์ได้

กฎหมายจะใช้เฉพาะในกรณีที่บริษัทหรือบริษัทที่คุณทำงานอยู่มีคนทำงานที่นั่นตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป

สวพ.FMXNUMX ยังอำนวยความสะดวกในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เข้ารับราชการและได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีเช่นนี้ FMLA จะให้การลาเพิ่มเติมเป็นเวลา 6.5 เดือน

CFRA คืออะไร?

CFRA หรือที่รู้จักในชื่อ California Family Rights Act ได้รับการอนุมัติในปี 1991 โดยเขาเป็นผู้ว่าการ Gavin Newsom

กฎหมายฉบับนี้ให้ความสะดวกแก่การลางานโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์จากองค์กรหรือบริษัทที่คุณทำงานอยู่ในช่วง 12 เดือน

กฎหมายนี้รับประกันว่าในกรณีที่คุณสมัครลานี้และมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะอนุญาตให้ลาตามเกณฑ์ที่กำหนด คุณจะไม่ตกงาน

เกณฑ์คุณสมบัติจะรวมถึงกรณีที่ถูกต้องตามกฎหมายต่อไปนี้เมื่อคุณได้รับอนุญาตให้ลางานเหล่านี้: เมื่อสมาชิกในครอบครัวของคุณ รวมถึงพ่อแม่ พ่อแม่ในประเทศที่ลงทะเบียนไว้ และลูก ๆ ของคุณมีความอ่อนแอทางการแพทย์

หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากปัญหาสุขภาพร้ายแรง เขา/เธอสามารถขอลาได้

บริษัทที่คุณทำงานต้องมีพนักงานอย่างน้อย 5 คนขึ้นไปที่ทำงานเป็นพนักงานประจำเพื่อให้กฎหมาย CFRA อนุญาต

ใน CFRA ซึ่งเป็นพนักงานที่ทำงานในบริษัท การตั้งครรภ์ไม่สามารถเป็นสาเหตุของสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงได้ ต่อจากนี้ไป ทำให้เป็นเหตุผลที่ไม่มีคุณสมบัติที่จะลาออกภายใต้พระราชบัญญัติ CFRA

ด้วยเหตุผลดังกล่าว รัฐบาลแคลิฟอร์เนียจึงได้ผ่านกฎหมายสำหรับกรณีการตั้งครรภ์ที่เรียกว่า PDL พร้อมด้วย CFRA

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง FMLA และ CFRA

1. FMLA ต้องการคน 50 คนขึ้นไปที่ทำงานในบริษัทหรือองค์กรจึงจะมีสิทธิ์ใช้กฎหมาย FMLA ในขณะที่ในกรณีของ CFRA องค์กรหรือบริษัทต้องมีคนอย่างน้อย 5 คนขึ้นไปที่ทำงานอย่างแข็งขันในบริษัท
2. ในกรณีของ FMLA การตั้งครรภ์จะได้รับการพิจารณาภายใต้ทีมงานของ SCH เช่น ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง ดังนั้นใน CFRA สำหรับการตั้งครรภ์ PDL จึงออกให้เป็นเวลา 4 เดือน
3. ใน FMLA บุคคลที่มีคู่ครองในประเทศที่จดทะเบียนไม่จำเป็นต้องเป็นคู่สมรสของเขา แต่ใน CFRA คู่ครองในประเทศที่จดทะเบียนถือได้ว่าเป็นคู่สมรสและถือว่าอยู่ในกลุ่มของคำว่า "ครอบครัว"
4. ใน FMLA หากพนักงานมีสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งอยู่ในกองทัพหรือเคยเป็นทหาร พนักงานคนนั้นมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 3 เดือน ในขณะที่ CFRA ไม่ได้เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ดังกล่าวใดๆ
5. ภายใต้ FMLA พนักงานที่มีสมาชิกในครอบครัวได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติหน้าที่ระดับชาติในกองทัพ พนักงานมีสิทธิ์ลางานได้หกช่วงครึ่ง ในขณะที่ใน CFRA สมาชิกในครอบครัวจะต้องเป็นคู่สมรส ผู้ปกครอง หรือบุตร .

อ้างอิง

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023