เจ้าหน้าที่กับผู้อำนวยการ: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

 บริษัทจ้างผู้นำเพื่อจัดการทั้งการดำเนินงานประจำวันและกลยุทธ์ระยะยาว กรรมการและเจ้าหน้าที่เป็นผู้นำฝ่ายบริหารสองประเภทที่ควบคุมบริษัทในรูปแบบต่างๆ

การรู้บทบาทของผู้นำเหล่านี้จะทำให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าบริษัทดำเนินธุรกิจอย่างไร และการตัดสินใจของผู้นำเหล่านี้ส่งผลต่อพนักงานและลูกค้าอย่างไร 

ประเด็นที่สำคัญ

1. เจ้าหน้าที่คือพนักงานระดับสูงที่รับผิดชอบในการจัดการในแต่ละวันในองค์กร ในขณะที่กรรมการคือสมาชิกของคณะกรรมการที่ดูแลและกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัท
2. เจ้าหน้าที่ เช่น CEO และ CFO ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริหารและสามารถถอดถอนได้ ในขณะที่ผู้ถือหุ้นเลือกกรรมการ
3. ทั้งเจ้าหน้าที่และผู้อำนวยการมีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลกิจการ โดยมีเจ้าหน้าที่ที่ดูแลการปฏิบัติงานประจำวันและผู้อำนวยการทำให้มั่นใจได้ว่าจะประสบความสำเร็จและมีความรับผิดชอบในระยะยาว

เจ้าหน้าที่ vs ผู้อำนวยการ  

เจ้าหน้าที่คือผู้บริหารระดับสูงในบริษัทที่รับผิดชอบในการจัดการวันต่อวันขององค์กร คณะกรรมการของบริษัทเป็นผู้แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ กรรมการเป็นสมาชิกของคณะกรรมการของบริษัท คณะกรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลการบริหารงานของบริษัทและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในนามของผู้ถือหุ้น

เจ้าหน้าที่คือบุคคลที่ได้รับเลือกหรือแต่งตั้งให้จัดการการดำเนินงานในแต่ละวันของบริษัท ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่รวมถึงการลงนามในสัญญาและเอกสารอื่นๆ และการให้คำแนะนำด้านการขาย

พวกเขายังดูแลการจัดการการบริหารและการทำงานขององค์กรด้วย เจ้าหน้าที่ที่มีพื้นฐานทางธุรกิจ เช่น CEO, CFO และ President ล้วนคุ้นเคยกันดี 

กรรมการเป็นชื่อที่มอบให้กับทีมผู้บริหารระดับสูงของบริษัทหรือองค์กรสำคัญอื่นๆ โดยปกติแล้ว ผู้ถือหุ้นจะแต่งตั้งกรรมการให้ดำรงตำแหน่ง

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการรวมถึงการพัฒนานโยบายที่ควบคุมองค์กรและการอนุญาตธุรกรรมและการดำเนินงานต่างๆ

การนัดหมายขึ้นอยู่กับประสบการณ์โดยเฉพาะ อาชีพ มากกว่าวุฒิการศึกษาของพวกเขา 

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	เจ้าหน้าที่	ผู้อำนวยการ
คำนิยาม	เจ้าหน้าที่คือบุคคลที่ได้รับเลือกหรือแต่งตั้งให้จัดการการดำเนินงานประจำวันของบริษัท	การตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่สำคัญ การสร้างนโยบายที่เป็นแนวทางของบริษัท การอนุมัติธุรกรรมและกิจกรรมต่างๆ
ฟังก์ชั่น	เป็นประธานในการประชุม ลงนามในสัญญา และเอกสารต่าง ๆ วิเคราะห์สถานะทางการเงินของบริษัท และให้คำปรึกษาด้านการกระตุ้นยอดขาย	ประธาน. ผู้อำนวยการภายใน ผู้อำนวยการภายนอก
การศึกษา	เจ้าหน้าที่มาจากพื้นฐานด้านธุรกิจศึกษาและ MBA	ตำแหน่งของผู้อำนวยการขึ้นอยู่กับประสบการณ์ในสายงานมากกว่าการศึกษาในระบบ
ประเภทของตำแหน่ง	กรรมการผู้จัดการใหญ่, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด, รองประธาน, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน, เหรัญญิก	กรรมการจะได้รับการกำหนดตำแหน่งโดยผู้ถือหุ้นหลังจากทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่หรือผู้จัดการระดับสูง
หารายได้	เจ้าหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งหลังจากเลื่อนตำแหน่งหัวหน้างาน	กรรมการถูกกำหนดให้ทำงานโดยผู้ถือหุ้นหลังจากทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่หรือผู้จัดการระดับสูง

เจ้าหน้าที่คืออะไร? 

เจ้าหน้าที่ได้รับเลือกหรือแต่งตั้งให้จัดการการดำเนินงานในแต่ละวันของบริษัท

แม้ว่ากฎหมายของรัฐอาจระบุว่าใครถูกกำหนดให้เป็นเจ้าหน้าที่ แต่เอกสารการกำกับดูแลขององค์กร ข้อบังคับและควรทบทวนมติขององค์กรปกครองด้วย

เจ้าหน้าที่ปัจจุบันคือคนที่ทำหน้าที่ใด ๆ ตลอดทั้งปีบัญชีขององค์กร 

คณะกรรมการเลือกเจ้าหน้าที่ของบริษัท หน้าที่ของพวกเขาคือดูแลการดำเนินงานในแต่ละวันของบริษัท

เจ้าหน้าที่มีสิทธิได้รับแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการ เป็นเรื่องปกติที่ CEO จะต้องดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริหารด้วย  

มีตำแหน่งเจ้าหน้าที่หลักสามตำแหน่ง: ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO): ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท รับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของการดำเนินงานของบริษัท และรายงานโดยตรงต่อประธานกรรมการ  

ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ): COO เป็นผู้บังคับบัญชาลำดับที่สองและรับผิดชอบการดำเนินธุรกิจประจำวัน โดยรายงานตรงต่อ CEO

ผู้บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบด้านการเงินของบริษัทคือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO)  

CFO ประเมินความเสี่ยงทางการเงิน วางแผนและควบคุมกลยุทธ์ทางการเงิน เตรียมและจัดการการตรวจสอบบริษัท และเก็บบันทึกทางการเงิน 

กรรมการคืออะไร?  

กรรมการ หมายถึง ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรและองค์กรขนาดใหญ่อื่นๆ คำนี้ส่วนใหญ่มีสองความหมาย

ขนาดของบริษัทมีอิทธิพลต่อความหมายเหล่านี้และเข้าถึงได้ในระดับโลก ควบคู่ไปกับบริบททางประวัติศาสตร์และภูมิศาสตร์  

นอกจากนี้ วลีนี้ยังหมายถึงการตีความทางเทคนิค (กฎหมาย) ต่างๆ ของกฎการกำกับดูแลกิจการในประเทศต่างๆ  

กรรมการสามารถเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ทำหน้าที่เป็นผู้บริหารอาวุโสที่สุดของบริษัท (กรรมการผู้จัดการ) หรือผู้จัดการอาวุโสที่สุดของหน้าที่ที่สำคัญ (กรรมการบริหาร) (ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ ฯลฯ) 

สมาชิกในทีมผู้บริหารที่เป็นผู้นำหรือกำกับดูแลแผนกหรือแผนกเฉพาะของบริษัท ประธานกรรมการเป็นผู้นำของกรรมการ

พวกเขาดำเนินการประชุมคณะกรรมการและทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานกับผู้ถือหุ้นผ่านการสื่อสารและการนำเสนอ 

คำว่า “ผู้อำนวยการ” ใช้เพื่อหมายถึงผู้บริหารระดับต่ำสุดในองค์กร ในขณะที่องค์กรสำคัญๆ จำนวนมากนิยมใช้ตำแหน่งผู้อำนวยการร่วม 

กรรมการคือผู้นำบริษัทที่ได้รับเลือกจากผู้ถือหุ้นและรับผิดชอบต่อพวกเขา กรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสุขภาพทางการเงินขององค์กร

พวกเขาช่วยกำหนดรูปแบบองค์กรโดยการจ้างเจ้าหน้าที่เพื่อดำเนินการทุกวันในขณะที่กรรมการจัดการวิสัยทัศน์ระยะยาวขององค์กรและการลงทุนเชิงกลยุทธ์ 

ความแตกต่างหลักระหว่างเจ้าหน้าที่และผู้อำนวยการ

1. เจ้าหน้าที่ได้รับเลือกหรือเสนอชื่อให้จัดการการปฏิบัติงานประจำวันขององค์กร ในทางตรงกันข้าม เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโสขององค์กรและองค์กรสำคัญอื่นๆ จะเรียกว่าผู้อำนวยการ 
2. บทบาทของเจ้าหน้าที่ ได้แก่ เป็นประธานในการประชุมและให้การวิเคราะห์สถานะทางการเงินของบริษัท ในทางตรงกันข้าม บทบาทของกรรมการได้แก่ การตัดสินใจที่สำคัญของฝ่ายบริหาร การสร้างนโยบายที่เป็นแนวทางของบริษัท 
3. เจ้าหน้าที่มาจากพื้นฐานในการศึกษาด้านธุรกิจ และผู้อำนวยการทำงานโดยอาศัยประสบการณ์มากกว่าวุฒิการศึกษา 
4. ประเภทของเจ้าหน้าที่ ได้แก่ CEO, CFO และ President ในขณะที่ประเภทของกรรมการ ได้แก่ ประธานกรรมการ กรรมการภายในและภายนอก 
5. เจ้าหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งหลังจากเลื่อนตำแหน่งหัวหน้างานและกรรมการได้รับการแต่งตั้งโดยตรงจากผู้ถือหุ้น  

อ้างอิง 

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1544612319301187 
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ualr18&section=21 

อัพเดตล่าสุด : 13 กรกฎาคม 2023