เงินบำนาญกับบำเหน็จ: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

เงินเป็นสิ่งสำคัญมากในการดำรงชีวิต ประเทศต่างๆ มีสกุลเงินของตนเอง ซึ่งจะถูกแบ่งตามลำดับและจัดเรียงตามลำดับ เมื่อคนทำงานให้ใครสักคน พวกเขาหาเงินเพื่อซื้อสินค้า เสื้อผ้า ฯลฯ

นี่เรียกว่าเงินเดือนหรือค่าจ้าง แต่หลังจากช่วงอายุหนึ่ง บุคคลนั้นจะเกษียณจากการทำงานหรือที่ทำงาน เงินบำนาญและบำเหน็จเป็นจำนวนเงินที่มอบให้กับพนักงานเมื่อออกจากงาน

จำนวนเงินทั้งสองนี้แตกต่างกันมาก เนื่องจากเงินบำนาญจะมอบให้เป็นรายเดือนแก่บุคคลที่เกษียณจากที่ทำงาน และจำนวนเงินที่มอบให้มีปริมาณเพียงเล็กน้อย ในขณะที่บำเหน็จเป็นจำนวนเงินก้อนที่จ่ายให้กับ ลูกจ้าง หลังจากสำเร็จการศึกษาในที่ทำงานเดียวกันตั้งแต่ห้าปีขึ้นไป

ประเด็นที่สำคัญ

1. เงินบำนาญให้รายได้ตามปกติหลังเกษียณ ในขณะที่บำเหน็จเป็นการจ่ายเงินก้อนเพียงครั้งเดียว
2. เงินบำเหน็จจะมอบให้เป็นรางวัลสำหรับการทำงานระยะยาว ในขณะที่เงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและจำนวนปีที่ทำงาน
3. ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบกองทุนบำนาญ ในขณะที่บำเหน็จจะได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง

บำเหน็จบำนาญเทียบกับบำเหน็จ

เงินบำนาญคือแผนการเกษียณอายุประเภทหนึ่งที่ให้พนักงานมีรายได้ประจำหลังจากเกษียณอายุ นายจ้างจะจ่ายเงินบำนาญ แม้ว่าบางแผนอาจกำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบด้วยเช่นกัน เงินบำเหน็จหรือที่เรียกว่า "ทิป" คือการจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับพนักงานเพื่อเป็นรางวัลสำหรับการทำงานของพวกเขา บำเหน็จจะได้รับเมื่อสิ้นสุดการทำงานของพนักงาน

เงินบำนาญส่วนใหญ่จะมอบให้กับพนักงานของรัฐหรือบุคคลที่เคยทำงานในบริษัทหรือสำนักงานที่ดำเนินการโดยรัฐบาล โครงการเงินบำนาญนี้มีไว้สำหรับพนักงานที่เกษียณอายุหลังจากระยะเวลาที่กำหนด จำนวนเงินที่กำหนดส่วนใหญ่จะถูกกำหนดจากเดือนต่อเดือน

บำเหน็จเป็นความชื่นชม ของขวัญ มอบให้กับพนักงานที่อุทิศตนด้วยความซื่อสัตย์ต่อบริษัทมาเป็นเวลากว่า 4 ปี จำนวนเงินบำเหน็จขึ้นอยู่กับอายุการทำงานของพนักงาน

และจำนวนเงินที่ให้มาทั้งหมดไม่ใช่เป็นเดือนต่อเดือน นอกจากจำนวนนี้แล้ว ยังมีสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	บำนาญ	เงินบำเหน็จ
คำนิยาม	เงินบำนาญคือจำนวนเงินที่จ่ายเป็นงวดให้กับพนักงานที่ออกจากที่ทำงาน เป็นโครงการผ่อนชำระรายเดือนที่รัฐบาลกำหนดสำหรับคนในกลุ่มอายุเฉพาะ	บำเหน็จคือของขวัญหรือจำนวนเงินที่มอบให้กับพนักงานของบริษัทสำหรับความทุ่มเทและอายุงานของเขาหรือเธอ
ราคา	จำนวนเงินที่ได้รับจากเดือนต่อเดือนหรือเป็นงวดให้กับบุคคล	จำนวนเงินที่ให้เป็นเงินก้อนขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน
โครงการ	มอบให้ตามโครงการเงินบำนาญพนักงานที่รัฐบาลเปิดตัวในปี 2017	มอบให้ตามพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จที่มีกรอบในปี 1972
บริการขั้นต่ำ	บริการงานขั้นต่ำของพนักงานควรมากกว่าหรือเท่ากับสิบปี	สำหรับเงินบำเหน็จบำนาญ บริการงานขั้นต่ำควรเป็นห้าปีขึ้นไป
การพิจารณา	คำว่าบำเหน็จบำนาญยังสามารถพิจารณาได้ว่าเป็นแผนการเกษียณอายุหรือแผนออกเดินทาง	คำว่าบำเหน็จถือเป็นของขวัญหรือจำนวนเงินที่ชื่นชม

เงินบำนาญคืออะไร?

รัฐบาลเปิดตัวโครงการบำนาญเพื่อเพิ่มความมั่นคงทางการเงินของพนักงานหลังเกษียณอายุ ในโครงการนี้ พนักงานที่เกษียณอายุจะได้รับประโยชน์จากจำนวนเงินคงที่ที่รัฐบาลจัดสรรให้ในแต่ละเดือนหรือเป็นงวดๆ

เงินบำนาญจะมอบให้เฉพาะพนักงานที่ทำงานมามากกว่าสิบปีในชีวิตในฐานะพนักงานของรัฐเท่านั้น โครงการนี้ไม่เหมาะสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ภาครัฐ

ในบางแห่ง โครงการนี้อิงตามระบบอายุซึ่งมีการกำหนดอายุเกษียณไว้โดยเฉพาะ และตามนั้น จะมีการให้เงินบำนาญ

ประชาชนสามารถเข้าร่วมโครงการบำนาญได้โดยการลงทะเบียนตัวเองบนเว็บไซต์ที่รัฐบาลเปิดตัว และหากผ่านเกณฑ์ทั้งหมดก็จะได้รับผลประโยชน์จากเงินบำนาญ

บำเหน็จคืออะไร?

พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญเริ่มใช้ในปี พ.ศ. 1972 โดยที่บริษัทจะมอบเงินก้อนจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลาสี่ปีขึ้นไปในบริษัทของตน โครงการบำเหน็จนี้ใช้ได้กับทั้งพนักงานภาครัฐและเอกชน

เงินบำเหน็จยังถือเป็นของขวัญแสดงความขอบคุณจากบริษัทอีกด้วย จำนวนเงินบำเหน็จจะตัดสินใจตามจำนวนพนักงาน เงินเดือน.

ปัจจุบันในงานของรัฐบางแห่งมีการใช้ระบบบำเหน็จบำนาญแทนเงินบำนาญซึ่งเป็นเงินก้อนที่มอบให้แทนโครงการผ่อนชำระ

ประชาชนยังสามารถเสนอชื่อทายาทเพื่อรับเงินบำเหน็จของตนเองได้ในกรณีที่เสียชีวิตหรือประสบอุบัติเหตุ พวกเขาสามารถเสนอชื่อทายาทได้โดยยื่นเมื่อเข้าร่วมบริษัท

ความแตกต่างหลักระหว่างเงินบำนาญและบำเหน็จ

1. เงินบำนาญคือจำนวนเงินที่จ่ายเป็นงวดให้กับพนักงานที่ออกจากที่ทำงาน เป็นระบบผ่อนชำระรายเดือนที่รัฐบาลตัดสินใจสำหรับคนกลุ่มอายุใดกลุ่มหนึ่ง ในทางกลับกัน เงินบำเหน็จคือของขวัญแสดงความขอบคุณหรือจำนวนเงินที่บริษัทมอบให้กับพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมานานหลายปี
2. คำว่าบำนาญยังเรียกว่าแผนการเกษียณอายุหรือแผนการออกเดินทาง ในทางตรงกันข้าม คำว่าบำเหน็จยังสามารถเรียกได้ว่าเป็นของขวัญหรือจำนวนเงินค่าชื่นชม
3. เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับโครงการบำเหน็จบำนาญ บุคคลควรรับราชการอย่างน้อยสิบปี ในขณะที่มีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จ พนักงานควรได้รับบริการเท่ากันหรือมากกว่าห้าปี
4. แนวทางปฏิบัติในเรื่องบำเหน็จบำนาญนำมาจากพระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จซึ่งมีกรอบในปี 1972 ในขณะที่ให้เงินบำนาญ โครงการบำนาญของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
5. จำนวนเงินบำเหน็จจะมอบให้เป็นจำนวนเงินก้อนให้กับพนักงานหลังจากที่เขาหรือเธอมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนั้น ส่วนเงินบำนาญนั้นกำหนดเป็นรายเดือนหรือผ่อนชำระ

อ้างอิง

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

อัพเดตล่าสุด : 15 กรกฎาคม 2023