Раз на два тижні проти раз на півмісяця: різниця та порівняння

Виплати, які виплачуються працівникам у фірмах і компаніях як заробітна плата, можуть здійснюватися на основі частоти виплати, тобто кількості разів, які виплачується в обмін на роботу, виконану працівником.

Чотири способи вважаються стандартною частотою платежів у всьому світі. Це щотижня, раз на два тижні, раз на півмісяця та щомісяця.

Ключові винесення

1. Раз на два тижні означає подію, яка відбувається кожні два тижні або двічі на тиждень, тоді як раз на півмісяця означає подію, яка відбувається двічі на місяць.
2. Двотижневі результати становлять 26 випадків на рік, а півмісячні – 24 випадки на рік.
3. Двотижневі розклади можуть створити неузгодженість у місячному бюджеті, тоді як півмісячні розклади більше узгоджуються з місячними витратами.

Раз на два тижні проти раз на півмісяця

Різниця між раз на тиждень а півмісячні виплати виплачуються працівникам раз на два тижні, а півмісячні виплати – двічі на місяць. В одному випадку дні виплати можуть залишатися незмінними, а в іншому випадку – відрізнятися.

Невеликі компанії або стартапи приймають режим оплати кожні два тижні на основі невеликої суми доходу, який отримує компанія, частина з яких має бути виплачена працівникам.

Але часом, залежно від понаднормової роботи працівника, цей метод не є чудовим вибором для малих фірм.

Півмісячний режим оплати виглядає більш прийнятним і простим. Але це інакше.

Цей вид виплати викликає багато плутанини та збоїв у підрозділах обробки заробітної плати компанії, оскільки оплата здійснюється двічі на місяць, а дні виплати можуть відрізнятися з кожним місяцем.

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	Раз на два тижні	Щомісяця
Кількість зарплат	26 на рік	24 на рік
Робочі години перед кожною виплатою	80 годин	86.67 годин
Обробка заробітної плати	Прямо, без клопоту	Заплутаний
Високосні роки	Додаткові дні складаються	Без додаткових днів
Здійснені платежі	Через кожні два тижні	Два рази на місяць

Що таке раз на два тижні?

Двотижнева оплата є одним із чотирьох типів частоти виплат працівникам комерційними фірмами та компаніями.

У цьому режимі оплати зарплата обробляється кожні два тижні. Так, наприклад, як тільки працівник починає працювати на фірмі, через два тижні він може отримати свою зарплату.

Для працівника, який працює повний робочий день, день заробітної плати включає 80-годинну зарплату, тобто за весь рік роботодавець повинен заплатити працівникові за 2080 годин.

У порівнянні з цим, працівнику, який працює раз на два тижні, потрібно платити лише за наступні години.

Двотижнева оплата включає більшу обробку заробітної плати порівняно з півмісячною та щомісячною оплатою.

У більшості штатів є день виплати зарплати закон це прийнято в указі про працевлаштування міжнародного рівня.

Ці закони про заробітну плату наказують фірмам і роботодавцям, як працівники повинні отримувати зарплату залежно від частоти їх виплат.

Якщо держава вимагає, щоб оплата кожні два тижні виплачувалася належним чином, вона також зазначає, що працівнику не можна платити менше, ніж вимагає його/її/їхня погодинна зарплата.

Звичайний рік має 365 днів, а високосний – 366 днів. Виплата кожні два тижні включає 14 днів між кожним днем ​​виплати зарплати та 26 платіжних періодів на рік, усі охоплюють лише 364 дні.

Цю невідповідність у відпрацьованих днях на один-два дні можна було б покрити протягом кількох років, чому роботодавець може компенсувати, додавши 27-му зарплату.

Відпустка працівників залежить від бізнес-фірм, оскільки вони можуть обирати щотижневу одноденну відпустку.

Існують винятки для святкових днів, які можуть припадати на дні виплати зарплати.

Що таке півмісячні?

Раз на півмісяця є більш поширеною формою періодичності платежів, прийнятою компаніями та фірмами по всьому світу.

Це включає в себе зарплату працівника двічі щомісяця.

Півмісячний режим оплати важко передбачити, оскільки оплата за кожен місяць може відрізнятися на день або два.

Для працівника, який працює повний робочий день, день заробітної плати включає 86.67 годин, тобто за весь рік роботодавець повинен заплатити працівникові за 2080 годин.

Таким чином, розрахунок суми, яку роботодавець повинен виплатити працівнику до дня виплати зарплати, можна розрахувати, поділивши 2080 годин на загальну кількість періодів оплати праці для працівника, що працює щомісяця, 24.

Цей календар нарахування заробітної плати показує, коли слід подавати картки робочого часу на півмісяця.

Оскільки деякі місяці мають 30 днів, а інші – 31 день, працівники отримують другий місячний платіж кожного місяця в інший день.

Півмісячні періоди виплати виплачуються лише 24 періоди на рік, якщо порівнювати з іншими частотами виплати.

Цей метод допомагає запобігти виплаті однієї додаткової зарплати кожні два тижні, оскільки він має лише 24 платіжні періоди на рік.

При частоті виплат кожні півмісяця існує ймовірність того, що працівник може отримати більшу зарплату на момент обробки заробітної плати через розрив у часі між днями виплати.

Півмісячний режим оплати стає більш заплутаним протягом тривалого часу, ніж обробка заробітної плати для повної зайнятості.

Основні відмінності між двотижневими та півмісячними

1. У той час як режими оплати кожні два тижні легше передбачити, півмісячні не так легко передбачити, оскільки дні місяця постійно змінюються щомісяця.
2. У разі півмісячних платежів працівники отримують зарплату в інший день через місяць, тоді як у випадку двотижневих платежів працівники знають, коли вони отримають свою зарплату.
3. Для двотижневого режиму оплати є шанси отримати додаткову зарплату для покриття днів, пропущених через високосні роки. Але в півмісячному режимі оплати додаткові зарплати відсутні.
4. Обробка заробітної плати є більшою у випадку кожні два тижні та меншою для кожні півмісяця. Двотижневі 26 разів на рік, а півмісячні – 24.
5. Хоча різниця в періодах оплати становить лише 2, кількість робочих годин значно збільшується для працівників, які працюють півмісяця, що дає їм штам у роботі, щоб виконати дедлайни, тоді як цього немає для двотижневих.

посилання

1. https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
2. https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf

Останнє оновлення: 13 липня 2023 р