На робочих місцях і в суспільстві загалом різноманітність переважає над усіма іншими факторами. З іншого боку, інклюзія важлива для започаткування справедливих процедур у всій громаді.
Ключові винесення
- Різноманітність представляє різні ідентичності та перспективи, тоді як інклюзія створює дружнє та сприятливе середовище для всіх людей.
- Різноманітність важлива для представлення різних точок зору та досвіду, тоді як залучення важливе для того, щоб кожного почули та оцінили.
- Різноманітність і залучення є важливими для створення більш справедливого суспільства.
різноманітність vs Включення
Різноманітність – це практика залучення або включення осіб з різним етнічним і соціальним походженням, статтю та сексуальною орієнтацією. Інклюзія – це політика забезпечення рівного доступу до ресурсів і можливостей для маргіналізованих людей, таких як члени груп меншин.
Концепція єдності в різноманітті базується на численних проблемах, пов'язаних із змішуванням різних категорій людей.
Включення означає приплив різних груп для формування компактної групи, де підтримується загальна співпраця, незалежно від незначний недоліки будь-якої з груп.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | різноманітність | Включення |
|---|---|---|
| Сенс | Різноманітність — це принцип, який скеровує людей визнавати існуючі відмінності та розуміти унікальність, що виникає в результаті. | Інклюзивність є фактором співпраці, який відмовляється від дрібних і великих розбіжностей заради взаємної вигоди для всіх. |
| Функції | Основна функція різноманітності – завоювати повагу через розуміння природного існування відмінностей. | Інклюзивність знаходить своє значення в поєднанні різноманітних думок, щоб люди відчули, що їх цінують. |
| Фактор водіння | Необхідність є єдиним рушійним фактором різноманітності. | Мораль, етика та соціологічні принципи допомагають сприяти інклюзії. |
| Концепція на робочому місці | Різноманітність на робочому місці може призвести до суперечок і гострих конфліктів через відсутність співпраці. | Інклюзивність на робочому місці є керівним чинником для людей з різним мисленням. |
| Форма представництва | Зображення різних індивідів у їхньому природному вигляді. | Спільне представлення різних індивідів як єдиного цілого. |
Що таке різноманітність?
Різноманітність — це той факт, що кожна людина в тій чи іншій мірі унікальна. Унікальність несе з собою деякі розбіжності в думках і поглядах.
Наприклад, різноманітність – це коли людину запрошують на домашню вечірку, і тоді вона може не відчувати себе причетною. Після дозволу виконувати домашні справи, як-от керування меблями, це розмаїття перетворюється на інклюзивність.
Таке відношення передбачає широку плутанину щодо загального сприйняття. Різноманітність – це поєднання всіх різних способів, за якими люди чи релігії відрізняються.
Що таке інклюзія?
Інклюзія означає прийняття відмінностей між великою кількістю людей. Ці відмінності прийнято підтримувати рівновагу в суспільстві.
Спільне відчуття приналежності та відчуття єдності одне з одним є основою концепції інклюзії. Люди відчувають це в інклюзиві атмосфера або через слова, сказані лідерами.
Різноманітність є ключовим інгредієнтом практики інклюзивності. Якщо немає відмінностей, які можна ігнорувати або уникати, інклюзивність не може досягти свого найвищого потенціалу.
Основні відмінності між Різноманітність та інклюзія
- На робочому місці різноманітність викликає конфлікти, оскільки люди можуть не знайти легкого способу врегулювати існуючі розбіжності за короткий час. Інтеграція на робоче місце має важливе значення для вирішення конфліктів і підвищення продуктивності.
- Різноманітність представляє різних індивідів, але включення представляє цілу групу.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515
Останнє оновлення: 25 серпня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Емма Сміт має ступінь магістра з англійської мови в коледжі Irvine Valley. З 2002 року працює журналістом, пише статті про англійську мову, спорт і право. Читайте більше про мене на ній біо сторінка.
Стаття пропонує цінне розуміння взаємопов’язаної важливості різноманітності та інклюзії, а також необхідності обох у нашому суспільстві.
Ця стаття є винятковим ресурсом для тих, хто прагне отримати глибше розуміння основних концепцій різноманітності та інклюзії.
Пояснення різноманітності та інклюзії на робочому місці особливо спонукає до роздумів.
Стаття є добре продуманим аналізом концепції різноманітності та інклюзії.
У цьому дописі вміло сформульовано значення та наслідки різноманітності та інклюзії в різних середовищах.
У статті представлено комплексне порівняння різноманітності та інклюзії, а також те, як обидва є вирішальними для гармонійного суспільства.
Чітке розмежування між різноманітністю та інклюзивністю є ключовим моментом цієї статті.
Надані практичні приклади чудово підходять для кращого розуміння понять.
Чітке представлення визначення та порівняння заслуговує похвали. Співвідношення практичного і теоретичного добре встановлено.
Надані деталі є дуже повчальними та пізнавальними.
Я не можу погодитись. Стаття прямо по суті.
Дуже повчальна публікація про важливість усвідомлення та розуміння відмінностей між людьми на робочому місці чи в суспільстві.
Точки, викладені в цій статті, абсолютно необхідні для розуміння та застосування в сучасному робочому середовищі.