FMLA проти ADA: різниця та порівняння

Права працівників дуже важливі для міцної основи економіки. Права робітників і службовців враховуються різними актами та законами.

Це допомагає працівникам впоратися як з професійним, так і з особистим життям. FMLA та ADA є основними федеральними законами, яких дотримуються в США.

Ключові винесення

1. FMLA надає працівникам, які мають право, до 12 тижнів неоплачуваної відпустки з гарантією роботи за певними сімейними або медичними причинами, тоді як ADA забороняє дискримінацію осіб з обмеженими можливостями та вимагає розумного пристосування.
2. FMLA поширюється на компанії з 50 або більше співробітниками, тоді як ADA поширюється на роботодавців з 15 або більше співробітниками.
3. FMLA обмежений за часом, тоді як захист ADA поширюється на весь час роботи особи, якщо працівник відповідає критеріям відповідності.

FMLA проти ADA

Команда FMLA це закон, який надає всім державним роботодавцям і приватним підприємствам, які мають 50 або більше працівників, неоплачувану відпустку з умовами охорони здоров’я та сімейними обставинами. ADA — це закон, який поширюється на роботодавців із 15 чи більше працівниками та захищає працівників від дискримінації за ознакою інвалідності.

FMLA — це скорочена форма принципу «Закон про сімейні та медичні відпустки». ​Принциповий закон дозволяє працівникам брати довгі тижні відпустки без втрати роботи та безкоштовної оплати праці.

Працівники могли б отримати вигоду від продовження групового медичного страхування та іншої існуючої винагороди.

Акт про американців з обмеженими можливостями (ADA) є видатним актом.

Цей закон введено, щоб не було жодної диференціації серед інвалідів з обмеженими можливостями щодо оплати праці, підвищення кваліфікації, практичної роботи, просування по службі, можливостей.

Цей закон передбачає перерву для працюючих для догляду за медичними показаннями.

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	FMLA	АДА
Обмеження	Він дозволяє тільки тим, хто має право, працюючим людям взяти відпустку, а не всім.	Це дозволяє взяти відпустку кожному інваліду
Сімейне покриття	FMLA покриває медичні умови сімейних людей.	ADA не покриває захворювання сімейних людей.
Відповідний період	Працюючим людям відраховують, якщо вони працювали близько 1,250 годин у попередньому році.	Працівників видають, якщо вони працювали на роботодавця близько 25 годин на тиждень.
Обмеження часу неявки	Існує ліміт часу для професіоналів, щоб взяти відпустку до 12 тижнів, і вони можуть взяти подальшу відпустку, повідомляючи.	Працівникові може знадобитися стільки часу, скільки потрібно, щоб відновитися після інвалідності
Демонстрація	FMLA забороняє пониження в посаді працівника, який повідомив про свій медичний стан.	Працівник може бути понижений лише в тому випадку, якщо його або її інвалідність заважає виконувати відповідну роботу.

Що таке FMLA?

FMLA представлено як Закон про сімейні та медичні відпустки. Організації та власники дозволяють відповідним працівникам на рік гарантовано працювати до 12 тижнів без оплачуваної відпустки.

Закон був прийнятий у 1993 році і з того часу регулюється та дотримується.

Мета FMLA дозволяє працюючим людям брати відпустку з роботи для догляду за своєю сім’єю, особистим життям, хворобою, військовою службою членів сім’ї, турботою про старших тощо,

Це дозволило їм не втратити роботу.

Якщо жінка має потребу піклуватися про своїх дітей, вони також беруться до уваги.

FMLA поширюється на державні та недержавні підприємства з 50 або більше співробітниками в радіусі 75 миль від вашої роботи, а також на будь-яку компанію, в якій працюють батьки, дружина або діти працюючих людей, які охоплюються.

Військові звільнені від цієї поправки до закону.

Щоб отримати відмову від FMLA, працівник повинен пропрацювати принаймні один рік і відпрацювати принаймні певні години протягом тижня та року.

Ці поправки дотримуються в Сполучених Штатах, і вони допомагають працюючим людям позбавлятися від стресу, щоб піклуватися як про особисті проблеми, так і про особисте життя.

Що таке АДА?

З 1 січня 2009 року Закон про внесення змін до Закону про американців з обмеженими можливостями набув чинності. Закон про американців з обмеженими можливостями є великим і важливим за обсягом і впливає майже на кожну корпоративну сферу суспільства.

Роботодавці з 15 і більше співробітників мають право на цей акт.

Натомість це дозволяє людям з розладами отримати самодостатність і незалежність за допомогою надання ідентичних прав на доступ до основних мережевих житлових активів разом із навчанням і роботою.

Положення забезпечує повний захист людей з обмеженими можливостями під час працевлаштування, транспортування, професійного навчання та керівної посади, інших послуг, громадських зборів і комунікацій.

Вважається, що люди не мають недієздатності, якщо вони мають тілесні чи внутрішні вади, які, зокрема, обмежують одну чи подібну.

Найважливіше, щоб вони не були дискриміновані на місцях через такі порушення.

Міністерство юстиції США успішно застосувало вимоги щодо доступу ADA до тисяч охоплених організацій відповідно до Розділу III та свої вимоги до працевлаштування щодо сотень охоплених організацій згідно Розділу I, але все ще існує багато перешкод для повноцінної участі в житті суспільства, які необхідно вирішити.

Це суворо дотримується, щоб люди не відчували себе низько в роботі.

Основні відмінності між FMLA та ADA

1. Закон про американців з обмеженими можливостями опікується КСРТ організації, в той же час FMLA опікується командою DOL. Обидва є урядовими командами, які спеціально опікуються цими актами.
2. Закон про сімейні медичні відпустки підходить усім, хто підпадає під відповідну категорію, тоді як умови ADA підходять особам із фізичними розладами.
3. FMLA охоплює як питання догляду, так і медичні питання, тоді як ADA охоплює лише медичні питання, а не всі категорії.
4. ADA поширюється на працюючих людей з усіма фізичними розладами, а Закон про сімейні медичні відпустки поширюється лише на дванадцять захворювань, які перераховані регулюючими органами.
5. FMLA підходить організаціям із 50 і більше співробітниками, тоді як Закон про американців з обмеженими можливостями підходить організаціям будь-якого розміру.

посилання

1. https://ideas.repec.org/p/wop/eacaec/0013.html
2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/77779

Останнє оновлення: 13 липня 2023 р